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Salud ocupacional
Presentado por:
Valery molina
Angelica bedoya
Thalia vitola
11-02
¿Qué es salud ocupacional?
Salud ocupacional es el conjunto de
actividades asociado a disciplinas variadas,
cuyo objetivo es la promoción y
mantenimiento del más alto grado posible
de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo al
hombre y del hombre a su trabajo.1
Comienzos de la salud ocupacional.
A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de
contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado
nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con
lo que se hace necesario la implementación de programas de
salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el
trabajador las aplique correctamente. Con el
fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución
industrial aumentaron los accidentes de trabajo, obligando a los
estados a buscar soluciones propias y especiales ante la muerte
de los trabajadores, originando así la necesidad de la salud
ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo.
La salud ocupacional se basa en la prevención de desastres y el
análisis de los riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como una
manifestación consciente de intercambio entre el hombre y la
naturaleza, es una actividad básica y exclusiva del ser humano
por medio de la cual establece relaciones con la naturaleza a la
que transforma y al mismo tiempo el ser humano experimenta
sus propias transformaciones.
Objetivos de la salud ocupacional.
La salud ocupacional tiene como objetivos
prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su
salud presentes en el ambiente laboral donde
se desempeñan, y establecer condiciones del
medio ambiente adaptadas a las condiciones
y capacidades físicas y psicológicas de los
trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos
específicos:
Mantener y promover la salud y la capacidad
de trabajo de los empleados.
Mejorar las condiciones del trabajo para
favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas
organizacionales que favorezcan la salud y la
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Salud ocupacional

  • 1. Salud ocupacional Presentado por: Valery molina Angelica bedoya Thalia vitola 11-02
  • 2. ¿Qué es salud ocupacional? Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.1
  • 3. Comienzos de la salud ocupacional. A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la implementación de programas de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las aplique correctamente. Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial aumentaron los accidentes de trabajo, obligando a los estados a buscar soluciones propias y especiales ante la muerte de los trabajadores, originando así la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo. La salud ocupacional se basa en la prevención de desastres y el análisis de los riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como una manifestación consciente de intercambio entre el hombre y la naturaleza, es una actividad básica y exclusiva del ser humano por medio de la cual establece relaciones con la naturaleza a la que transforma y al mismo tiempo el ser humano experimenta sus propias transformaciones.
  • 4. Objetivos de la salud ocupacional. La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
  • 5. En este contexto se definen 3 objetivos específicos: Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados. Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.