1.
ASPECTOS LEGALESY NORMATIVIDAD EN
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO
La legislación nacional, ha emitido
normas precisas para garantizar
las condiciones necesarias a
cumplir ante alguna actividad a
desarrollada en cuanto a la
seguridad y la salud en el trabajo
en una organización.
Dado su carácter Legal, son de
obligatorio cumplimento para
toda las empresas y sus grupos de
interés.

2.
Legislación y
Normatividad

3.
EVOLUCIÓN DE LA NORMATIVIDAD

4.
• Resolución 2400 de 1979
Objeto: Disposiciones generales sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Alcance: Empleadores yTrabajadores.
Busca preservar y mantener las
condiciones de bienestar, salud física y
mental de los trabajadores en su sitio de
trabajo. Así mismo, busca prevenir la
ocurrencia de accidentes y
enfermedades profesionales.

5.
Decreto 614 de 1984
Objeto: Organización y Administración de la Salud Ocupacional en
el país.
Alcance: Todo lugar y clase de trabajo sea de empresa pública o
privada. Entidades gubernamentales, instituciones de apoyo,
empleadores públicos y privados, contratistas, subcontratistas y
empleados.
Establece la constitución del Plan Unificado de Salud Ocupacional
para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales
y el mejoramiento de las condiciones laborales.
Incluye la conformación de comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, la asignación de Responsabilidades de las
Entidades (Ministerios de Trabajo y Salud), Comités de Salud
Ocupacional (Nacional y Regional), Empresas y Trabajadores.
Establece los programas de Salud Ocupacional, su objeto y
funcionamiento.
De igual manera, determina vigilancia y control y aplicación de
sanciones.

6.
Resolución 2013 de 1986
Objeto: Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Alcance: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores
Establece la obligatoriedad de lo dispuesto en el Decreto 614 de 1984, en cuanto
a la implementación de Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, su
conformación y periodicidad, reglamentación, funciones y responsabilidades

7.
Objeto: Garantizar los recursos, el acceso y cobertura de los servicios
de seguridad social para toda la población.
Alcance:Todos los sectores de la economía.
 Estructuración de la Seguridad Social:
 Atención en Salud (EnfermedadGeneral, Incapacidades,
Maternidad)
 Régimen de Pensiones (Invalidez,Vejez, Muerte)
 SistemaGeneral de Riesgos Profesionales (Accidentes y
Enfermedad Profesional)
 Creación de entidades administradoras:
 Empresas Prestadoras de Servicios de Salud (EPS)
 Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
 Administradoras de Riesgos Profesionales (ARL)
 Implementación de Base de cotización como requisito de acceso a
los servicios.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
LEY 100 de 1993

8.
Decreto 1346 de 1994
Objeto: Reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez.
Alcance: Art. 2. “Aplica a todos los trabajadores del
territorio nacional, de los sectores privados y público, en
todos sus órdenes que tengan vinculación contractual, legal
o reglamentaria, a los trabajadores independientes afiliados,
a los pensionados por invalidez, y a los beneficiarios con
derecho a las prestaciones contempladas en la Ley 100 de
1993.”
Determina la clasificación y calificación de invalidez en caso
de Accidente deTrabajo y Enfermedad Profesional por
medio de la intervención de las Juntas de calificación y las
Salas de Decisión. Así mismo establece los mecanismos de
funcionamiento y control así como las responsabilidades de
sus miembros .

9.
Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de
enfermedades profesionales identificadas conforme al
tipo de riesgo y factor de exposición con el fin de
establecer la relación y la determinación de causalidad.
Ej: Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes,
patologías producidas por estrés en el trabajo,
enfermedades producidas por exposición a riesgo
biológico, etc.

10.
Decreto 1834 de 1994:
Reglamenta la integración y el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Es presidido por el Ministro deTrabajo o el viceministro.
Integrantes:
 Representante de las Administradoras de Riesgos Profesionales
 Representante de los empleadores
 Representante de los trabajadores
 Representante de Asociaciones científicas de salud Ocupacional
Determina los plazos y las formas de presentación de las ternas de candidatos, su elección,
periodicidad y funcionamiento del Consejo.

11.
Ley 1562 de 2012 Modificación al SistemaGeneral de Riesgos Profesionales y se emiten otras disposiciones
en materia de SaludOcupacional.
Esta Ley interviene disposiciones del Decreto 1295 de 1994 y de la Ley 100 de 1993 alrededor de aspectos de
afiliación, cotización, prestaciones económicas. De igual manera:
• La determinación de multas y sanciones por incumplimiento en los Programas de Salud Ocupacional que
sean asociados a la ocurrencia de accidentes mortales.
• Modifica el funcionamiento de las Juntas de Calificación de invalidez y su vigilancia y control.
• Establece los requerimientos de expedición de Licencias de SaludOcupacional
• El flujo de recursos de las Administradoras de Riesgos Laborales.
• Incluye el teletrabajo dentro de los procesos que requieren la gestión de riesgos y determina su
obligatoriedad tanto por parte del empleador como del teletrabajador.
• Emite el concepto de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo (SGSST)
• Determina la obligatoriedad de los reportes de accidentes y las multas por el incumplimiento de dichos
reportes.
• Establece laComisión de Inspectores deTrabajo en materia de Riesgos Laborales para la verificación de
cumplimiento de la normatividad.
.

12.
BIBLIOGRAFÍA
Documentos legales:
- Ley 9 de 1979
- Resolución 2400 de 1979
- Decreto 614 de 1984
- Resolución 2013 de 1986
- Resolución 1016 de 1989
- Ley 100 de 1993,Decreto 1295 de 1994
- Decreto 1346 de 1994, Decreto 1772 de 1994
- Decreto 1832 de 1994
- Decreto 1834 de 1994
- Ley 1562 de 2012
en: arlsura.com/index.php/centro-de-legislacioncomponent/legislacion/?view=contenido&eat=6

13.
GRACIAS