1.
N° 001-2022-G.R.AMAZONAS GRDE
“•* Gere' ia"R ’io” I de D sa ll E
* Dirección Regio al Agraria Amazona’
O
”’””
BASES
CONVOCATORIA PARA CONCURSO PUBLICO DE PERSONAL EN EL MARCO
DEL D.L. 276.
I. GENERALIDADES
1.1.obJeto de la Convocatoria:
Contratar personal para el reemplazo por cese o para la suplencia temporal de servidores
en el marco del inciso c) del Art. 8 de la Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto del Sector
Público para et Año Fisca) 2022, de acuerdo a lo señalado en e Anexo N° 01.
1.2. Dependencia Convocante.
Dirección Regional Agraria Amazonas
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos
Humanos.
1.4. Base Legal:
a. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Aíio Fiscal 2022.
b. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del sector Público.
c. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
d. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su reglamento aprobado
mediante D.S. N° 003-2000-PROMUDEH y su modiftcatoria Oecreto Supremo No. 008-
2006- MINDES.
e. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley General del Procedimiento
Administrativo.
f. decrete Supremo № 004-2019-JUS, qu+ aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.
g. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la nformaCión Pública.
h. Ley N° 27815, Ley del código de ética de la función pública.
i. Ley t4° 26774, Ley de Nepotismo.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que
est.abTece disposiciones para la ieaizacibu de los procesos de selección en las
entidades de la administración pública.
k. Resolución de Presidencia Ejetuttva N° 0312-2017-SERVIR/PE) que Formalizan
aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles dePuestos - MPP”.
I. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la ”Guia
metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

2.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
II.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
”
FECHA
lNiCIO
FECHA
TERMINO
CONVOCATORIA ”
Publicación del Proceso en la página web: Talento
Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil:
https://talentoperu.servir.eob.pe/
31/01/2022 11/02/2022 RR.HH.
Publicación de la Convocatoria en pág. web:
https://www.eoh.pe/institucion/draamazonas/inf
ormes-pubIicaciones/2722386-concurso-pubfico-
de-personal- en-el-marco-del-d-I- 276-n-001-2022-
g-r-amazonas-grde-dra
31/01/2022 11/02/20Z2
RR.HH.
Registro de Postulantes, deberán descargar y
llenar los formatos de nuestro portal institucional
en la plataforma digital única del Estado Peruano y
enviar al correo institucional:
recursoshumanos@draamazonas.gob.pe
14/02/2022 15/02/2022
Oficina de
Tecnología de la
Información
Verificación de Requerimientos técnicos mínimos 16/02/2022 El Comité
Publicación de resultados de la Verificación de
requerimientos técnicos mínimos + Relación de
postulantes aptos para Evaluación curricular.
16/02/2022 El Comité
Presentación virtual de Curriculum Vitae y
documentos de acreditación de cumplimiento del
perfil requerido.
17/02/2022 El Comité
Evaluación Curricular 18/02/2022 El Comité
Publicación de postulantes aptos a Entrevista
Personal
18/02/2022 una vez
concluida la Evaluación
curricular
El Comité
Entrevista Personal — se les enviará un correo
electrónico adjuntando el enlace para acceder a la
plataforma virtual.
21/02/2022 El Comité
Publicación del Resultado final 21/02/2022 El Comité
SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Presentación de documentos exigidos y
suscripción del contrato
22/02/2022
”
Inicio de labores 23/02/2022
III. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

3.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Aquaria Amazonas
3.1. Inscrïpción virtual y Sustentación Documentaria:
Las personas interesadas que deseen participar en la presente convocatoria deberán
efectuarla de manera virtual a través de la FICHA ELECTRONICA (Formato N° 01), la misma
que estará publicada y habilitada en la plataforma digital única del Estado Peruano de la
Dirección Regional Agraria de Amazonas: https://www.eoU.pe/clraamnzonas.
durante el periodo establecìdo en el Cronograma del proceso.
Los postulantes registrarán sus datos y deberán adjuntar los documentos que sustenten Io
indicado en la Ficha elettrónica y serźn los únicos responsables de la información y datas
ingresados, así como del documento adjunto. El registro de la ìnformación tiene carácter
de declaración jurada.
Los documentos sustentatorios deberán ser adjuntados en archivo PDF a través del correo
electrónico: recursosfJumanos@draamazonas.job.pe, Lo declarado deberá tener sustento
documental válido y vigente. El postulante es responsable civil y penalmente de la
informacìón declarada y se somete a|proceso de fiscalización posterior.
Las postulaciones que no logren ingresar a la ConvoCatoria por fallas técnicas, dentro de
las fechas establecidas para cada etapa, estarán sujetas a su demostracïón oüjetìva, para
(a cual el postulante deberá escribir at correo electrónico
recursoshumanos@draamazonas.gob.pe, dentro de las 24 horas posteriores a la
inscripción, adjuntando medios probatorios, los cuales serán evaluados por la Ofcina de
Tecnología de la lnformación y comunicados por la Oficina de Recursos Humanos a fin de
proceder con el registro correspondiente.
El/la postulante será responsable de la información consignada en la postulación virtual,
la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la informaciòn registrada sea falsa, la
entidad se reserva el derecho de realìzar las acciones judiciales correspondientes, según
Io establecido en eï Articulo 411” de) Côdigo Penal y Oelito contra la Fe Pública - Título XIX
del Código Penal, acorde at artículo 33ᵉ del Texto Único Ordenado de la Ley № 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo № 004-2019-
JUS, facuttando a la entidad a denunciar ante la Procuraduría Púbtica. Por otro lado, la
información declarada sobre formación académica, experiencia general y específica y
cursos y/o programas de especialización, serán validados en la evaluación curricular. La
experiencia general se contabilizará desde las Prácticas Pre Profesionales y profesiona[es
desarrolladas bajo el marco de la Ley N° 31396, que modifica el Decreto Legislativo 1401,
caso contrario, se considerará la fecha indicada en la constancia de egreso, grado
académico y/o título técnico o profesional declarado en la Ficha de Currículo Vitae (CV)
Virtual.
3.2.Evaluación Curricular:
Esta etapa es eliminatoria y se realiza a través de la información proporcìonada por los
postulantes en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual. En esta etapa se verifica la

4.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
“ Dirección Regional Agraria Amazonas
acreditación dei cumplimiento de los requisitos mínimos, otorgándose puntaje mínimo al
acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un puntaje máximo
al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempeño
del puesto, tal y como se muestra en el cuadro siguiente.
TABLADEPUNTAüE DEEVALUAClONCURRlCULAR
I.- Formación Académica
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: Min.20/Máx.30
Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 20
Cumple con 1 grado superior al mínimo requerido en el perfil del
puesto.
25
Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido en el
perfil del puesto.
30
II. Experiencia General
B. Años de experiencia profesional general: Min.10/Máx.20
Cumple con el requisito minimo requerido. 10
Además del requisito mínimo del puesto, tiene 2 años adicionales
al mínimo requerido.
15
Además del requisito mínimo del"puesto, tiene de 4 a más años
adicionales al mínimo requerido.
20
ill.- Experiencia Especifica.
C. Años de experiencia específica en la función y/o materia: Min.30/Máx.50
Cumple con el requisito mínimo requerido. 30
Tiene 2 anos adicionales al mínimo requerido.
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido
4O
50
PUNTAJE MINIMO DE LA EVALUACION CURRICULAR POR
CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MINIMOS
60
PUNTAJE MAXIMO DE LA EVALUACION CURRICULAR. 100
Solo se tomará en cuenta los documentos que cumplan con los siguientes parámetros:
3.2.1. Formación Académica:
Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. De ser el
caso que este rubro no incluya la palabra “afines por la formación” deberá
entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres
especificados y otra mención con nomenclatura diferente pero similar malla

5.
ø +-s „q
Ï^ Gerencia Regional de Desarrollo Económico
-*.* Dirección Regional Agraria Amazonas
curricular. En los casos en donde se indique afines por la formación profesional se
considerarán aquellas carreras profesionales simiîares por los fines que persiguen,
procesos que abordan o las material desarrolladas, siempre que guarde relación
directa con las funcìones del puesto.
Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios, en caso solo se
requiera secundaria compłeta, constancia de egresado, grado de bachiller, título
profesional u otro según el perfil del puesto.
En caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial a certificada de los mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en e) extranjero y de conformidad con ïo
establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, deberán ser
legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones
Exteriores o de estar legalizados en el extranjero ante autoridades
extranjeras y deberán contar con la apostilla correspondiente.
En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación
profesional vigente at momento de la postulación, deberä acreditarlo con documento
que certifique lo solicitado
3.2.2. Conocìrnîentos:
Estudios de Especialización, diplomados o cursos: Copia de los certificados de
programas de especialización y/o diplomados relacionados a to solicitado en el perfil
de puesto, Los certificados y/o diplomas deben indicar el número de horas, o su
equiva)ente en crźdïtos académicos (1 crédito equìvale a 16 horas académicas o
cronológicas) en caso contrarìo no serán considerados.
Los programas de especialización y diplomados deberán ser en las materias
requerìdas en el perfil de puesto y con una duración no menor de 90 horas de
duración. En el caso de programas de especialización y diplomados ìmpartidos por
ente rector, la duración podrá ser no menor de ochenta (80) horas.
En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; eI/la
postulante, puede presentar, un documento adicìonal que indique y acredite el
número de horas emitido por la instìtución educativa, donde llevó los estudios.
Los estudios de especialización, diplomados o cursos realizados en el extranjero y
expedidos en idioma diferente al castellano, deberán adjuntar, adicionalmente, la
traducción en copia simple.
0 c " 1 ” 0 c i t g

6.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Aquaria Amazonas
Para el caso de los conocimientos de ofimátìca e idioma y/o dialectos, no requieren
dotumento de suste»to. Sin perjuicio de elło, podrá reałizarse la evałuacìón de dichos
conocimientos durante la etapa de eritrevista del proceso de selección.
Cuando el perfil haga mención a la palabra ”afines" se entenderá que el requisito
incluye cualquier curso y/o programa de especialiZaCión con una nomenclatura
diferente pero tontenido/materia similar a la solicitado.
3.2.3. Experiencia General y Específica:
a) Experiencła General: El tìempo de experiencia laboral general será contabilizado
según (as siguientes consideraciones:
i) Para aquellos puestos donde se requiere formación técnicaa universitaria, el
tiempo de experiencia se contará desde el momento que egresó de la
formación correspondiente, lo que incluye también las PráttiCas pre
profesionales v Profesionales. En esta etapa se contabilizará ei tiempo de
experiencia, a partir de la fecha que registró al momento de su postulaCión.
ii) Para el caso de las prácticas realizadas en el marco de la Ley N° 31396, se
precisa que el cómputo de tiempo de experiencìa general y específica se hará
de la siguiente manera:
- Las practicas pre profesiortales que reatizan los estudiantes de educación
superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas
por un período no menor de tres (03) meses o hasta cuando el estudiante
adquìera la condición de egresado.
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los
veìnticuatro {24) meses siguientes a la obtención de la cond›ción de
egresado de la universidad, del instituto o escuela de educacìón superior o
del Centro de Educación Técnico Productiva.
Las practicas pre profesionales y continuidad como prźcticas profesionales.
que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en la misma institución pública o privada por un periodo no
menor de tres (03) meses, son reconocidas de manera acumulativa como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
iii) Para los casas donde no se requiere formación técnica y/o profesional
completa, o solo se requiere educación bźsica (primaria o secundaria
completa), se contará cualquier experiencia laboral.
b). Exper‹encia Específica: Es la experiencia asociada al puesto, función y/o materia
del puesto convocado, a un nivel específico a al sector al que pertenece la
entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como
parte de su experiencia específica en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual

7.
PONDERADO = 20-(20-12) x Pte.Max — Pte. Obtenido
Pte.Max. Pte. Min.
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Dirección Regional Agraria Amazonas
serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las
funciones del perfil de puesto convocado.
Los períodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido
acreditados con alguno de los siguientes documentos:
• Constancias o certificados de trabajo o de prácticas, debidamente emitidos
por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, los cuales
indiquen el cargo, fecha de inicio y término de Sabores o práctitas. {Oe no
cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será
considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
• Resoluciones Administrauvas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho
período laboral.
• Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas
de Abastecimientos o la gue haga sus veces, detallando fechas de inicio y
término del servicio. (No se aceptarán documentos que no expresen el
tiempo de servicio prestado. De no estar suscritos los documentos
mencionados dando conformidad a la prestaciõn de servicios, no se validarán
los períodos expresados para contabilizar el tiempo de experiencia).
Iivy POfT/ NT E: Ato se tcmar en este ta tu; ‹OC1Jü tor• ‹¡ue se ¡›t e exit.ele
con caract'r isticae ‹JihereM tes a las in(1icn‹Jns en ml n tina eral 3,2.?.
Tratándose de una sola posición convocada, pasan a la entrevista aquellos
postulantes que obtengan puntaje aprobatorio, resultantes del promedio de
la suma de los ponderados de las etapas anteriores. Todos los puntajes se
convertirán a escala vigesimal, aplicando la siguiente fórmula:
3.2.4 Entrevista Personal:
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad
profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos específicos para el puesto,
evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivación)
para la adaptación al puesto y otros criterios en relación con el perfil al que
postula.
Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) APTO los postulantes deberán
obtener como mínimo 30 puntos, slendo el puntaje máximo 50.
Dicho puntaje es convertido a una escala vigesimal, aplicándose la siguiente
fórmula para elcálculo del ponderado de la entrevista personal:
PONDERADO —— 20-(20-12) x Pte.Max — Pte. Obtenido
Pte.Max. - Pte. Min.

8.
Gerencia Regional de Desarrolto Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
La erttrevista personal se lievarź a cabo bajo la modalidad virtual, por to tanto, el
postulante deberá contar con un equipo electrónico con conexión a internet y
cámara intorporada.
Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberá cumpłir con las
siguientes consideraciones:
- El postulante deberá habilitar un ambiente ade¢uado que evite cualquier
distracción, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras personas.
- El postulante deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o PC de
escritorio, con acceso a internet, cámara de video y audio incorporado, el cual
deberán tener encendìdo durante todo el desarrollo de la entrevista. Se
recomienda que la conexión a internet sea a través de cable de red.
El postulante deberá configurar automáticamente, la hora y zona horaria en su
laptop o PC de escritorio.
- El postulante deberá mantener actuaîizado su navegador web a la versión más
reciente, para realìzar la evaluación. Asimismo, el postulante antes de la
evaluación, deberá borrar el historial de su navegador web y acceder a través de
Chrome o Mozilla.
- La Dirección Regional Agraria Amazonas a través de la Unidad de Recursos
Humanos, enviará un correo electrónico a todos los participantes que pasaron a la
fase de entrevista personal, adjuntando e) en]ace de acceso a la plałaforma donde
se Ilevará acabo la entrevista personal de manera virtual.
- La Entrevista Personal se Ilevará a cabo a la hora señalada en la publicación,
teniendo una tolerancia de hasta 10 minutos posteriores.
- El postulante deberá portar su DNI para iniciar con la entrevista personal.
- Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos
electrónicos.
Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo a la fecha y hora
asignada en la publicación de resultados de la etapa anterior, o en su defecto, no
logra acceder por probiemas técnicos ajenos al aplicativo Convocatorias de la
DRA, es causal de eliminación, con la indÏcación de “NO SE PRESENTO”.
En caso se detecte suplantación de identidad, los miembros del Comité a cargo de
la evaluación, considerarán al postulante como “NO SE PRESENTS” det proceso
de selección, sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar.

9.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
II. BONIFICACIONES:
a. Bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorga sobre el puntaje de la
Evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación y los postulantes
lo hayan indicado al momento de postulación, debiendo además de acreditar con la
copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte. Dicha
bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente:
En caso un postulante que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel y haya
obtenido et puntaje máximo correspondiense a la evaluación curricular, no se le
aplicará dicha bonificación, pues el puntaje máximo es 100.
b. Bonificación por Discapacidad y/o Licenciado de Fuerzas Armadas: las
bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o
por su condición de personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al
puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el
proceso de selección. Los postulantes deberán indicarlo al momento de postular,
debiendo además acreditarlo con la copia simple del documento oficial, emitido
por la autoridad competente.
BONIFICACiON PORCENYAJE BASE LEGAL
Licenciado de las Fuerzas
Armadas — FF.AA. (' )
10% Ley N° 29248
NIVEL CONSlD£ RACIONES BONIFICACION
Nivel 1
Deportistas que hayan participado en Juegos Qlimpicos
y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco
primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas
olímpicas mundiales y panamericanas.
20%
Nivel 2
Deportistas que hayan participado en los Juegos
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Panamericanos y se ubiquen el los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas.
16Po
Nivel 3
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
12%
Nivel 4
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
8%
Nivel
'
deportistas que hayan obtenÍdo medallas de bronce en
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o
marcas nacionales.
4%

10.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regíonal Agraria Amazonas
Condición de discapacidad 15% Ley N° 29973
(”) Documento emitido por la entidad competente, únicamente son acreedoras de la
bonificación del 10% en los concursos públicos, aquellas personas que hubieran obtenido
la condición de “Licenciados de las Fuerzas Armadas” a partir del 1 de enero de 2009,
fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
CUADRO DE MERITOS
e Se precisa que las bonificaciones a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda.
5i el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones, el puntaje que obtenga después
de otorgarle a bonificación correspondiente no podrá superar el puntaje máximo que es
100 puntos.
DE LOS RESULTADOS FINALES
La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las fases dei proceso de
selección (evaluación curricular y entrevista personal), será según el siguiente detalle:
aplicación
Puntaje
minimp
, aprobatoria
Peso porcentual
Etapas Condición Resultado en et resultado
final
Califica los logros académicos,
Obligatoria
> dei totaI
de la
evaluación
Evaluación laborales u otros relevantes y Califica/No
cuircuar meritorios para e desempefio del califica
puesto.
Entrevista Profundiza en la trayectori6 !abOral,
Obligatoria
60“A del total
de la
evaluación
Califica/No
Personal conocimientos y habilidades sociales califica
t TOTAL 100%
El Ponderado Final es la suma del ponderado de cada etapa por el peso porcentual indicado
en el cuadro anterior.
En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar ai ganador se tendrá en cuenta
lo siguiente:
PUNTAJE FINAL
Puntaje Total = Evaluación Curricular + Entrevista Personal
” Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de {as Fuerzas Armadas (10F Puntaje Total) “
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

11.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
a). En caso de empate y luego de la aplicación de las boni'Ftcaciones señaladas en el numeral
7.2, deberá declararse como ganador al postulante con discapacidad.
b). En caso de empate y luego de verificar que los postulantes que obtuvieron los puntajes
más altos, no les corresponde la aplicación de las bonificaciones indicadas en el numeral
7.2, se deberá tener en cuenta el siguiente orden de prelación:
• Primero orden: Se declara como ganador al postulante con mayor puntaje en la
Evaluación Curricular.
• Segundo orden: Si aun asi persiste el empate, se tomará en cuenta la Entrevista
Personal.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO.
a. Decaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpÍa y/o acredite los requisitos del perfil
del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de
contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.
b. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabllidad de la enüdad en los
siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
VII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION.
- No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
- Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen del D.L. 276 quienes tienen
impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio,
función o cargo convocado por la entidad pública.
- Es apIcable a los trabajadores sujetos a Régimen del D.L. 276 la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3º de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público, así Como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas
pertinentes.
VIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.

12.
Gerencia Regional de Desarrolto Ecoriómico
“ • Dirección Regional Agraria Amszonas
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un
pIazo estab(etido en el cronograma del concurso, contados a partìr del día siguiente de la
publicación de los resultados finales, en la fecha v hora indicada por la Dirección Regional
Agraria Amazonas.
IX. CONSIDERACiONES IMPORTANTES
Los postulantes que par ałguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas respecto al
uso del aplicativo deberán escribirnos al correo electrónico:
recŁirsosł›urnanos@dramazonas.Job.pe, adjuntando imágenes que permitan corroborar el
inconveniente.
DlSPOSlCtCfNES COMPLEMENTARIAS
Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el Comité de Selección,
resolverź debiendo fundamental las acciones que adopte, para garantizar los principios
de mźrito, transparencia e igualdad de oportunidades, de los postulantes.
EL COMITÉ.

13.
X
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
ANEXO N° 01
CODIGO N° 001
DENOMINACION DEL CARGO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVOI DE LA OFICINA AGRARIA
HUAMBO DE LA AGENCIA AGRARIA ROORGUE2 DE MENOOZA.
1. GENEftAMDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Director de Sistema AdministrativoI
Z. Dependencia, UnTdad Orgánica y/o área solicitante
Agencia Agraria Rodriguez de Mendoza
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
4. Base Legal
u. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de fa Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público.
b. Decreto Supremo N"005 90-PCM Reglamento de fa Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
c. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector público pala el Afro Fiscal 2022.
II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto:
a. Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria,
b. Integrar el sistema Nacional deInformación Agraria en la obtención y difusión de Información para la gestión de
los productores agravios organizados.
c. Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y
privados para la prestación de Tos diferentes servicios
d. Verificar y disponer a actualización del Inventario de todos los bienes
e. Velar por la difusión y cumplimiento de Tos Dispositivos legales relacionados a la actividad agrícola-pecuaria y
agroindustrial que sean promuTgados periódicamente.
f. Realizar el seguimiento y evaluación a los Proyectos de inversión que realiza el sector dentro del ámbito de su
competencia
g. Participar activamente conjuntamente con su personal en los programas de capacitación
h. Reportar periódicamente el Avance de sus Acciones.
Participar en las reuniones para la elaboración del presupuesto participativo a fin de proponer proyectos a ser
ejecutados dentro su ámbito de trabajo
Dirigir y supervisar el desenvolvimientotécnico y administrativo de todo su personal
k. Otras funciones f ue1e sean asignadas
FORMACIÓN ACADÉMICA
k) NivelEtucaÚvo B) Gradots)/situación acadómlca y carrera/especialidadrequerldos C) ¿Coiegfotura?
!^comp!et* C mp!et• Egres adora)
' "
Bachiller Itulo/Liconciatvra SÍ
Secundaria
Egresado Grado
íÉ"
Unsversita rio Doctorado Egresado Grado
Técnica 8ásica
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO (EN CIENCIAS
AGROPECUARIAS O ESTADÍSTICA)

14.
Practi ca nte
Profe' si ona I
Auxifi ar o
As is tente
An a1 is ta ts pe cial is taj Supenüsor
Je fe de
/trea o Dpto
Gerente o
Di rector
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CONOCIMIENTOS
A). Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.
* Manejo de base de datos estadísticos.
B). CuTsoS y programas de especializaciónrequeridos y sustentados con documentos.
* CurSos y/o capacitación relacionada aT área9 uP. postula.
c). Conocimientos de Ofimátca
EXPERIENCIA:
Experiencia General
indique ta cantidad totat de anos de expertencta laboral; ya sea en el sector público o privado
Experiencia Espec(fica
A). Indique et tiempo de la experiencia requerida para el puesto en luncibn 6 la materia.
B). En base a Ta experiencia requerida para elpuesto (Parte A), señale el tiempo re9 Ueridoen el Sector público.
c). Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en e) sector públrco o privado:
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; eo caso existiera algo adcionaí para el
HABILIDAOES0 COMPETENCIAS.
REQUISITOS ADICIONALES
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTTtATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Rodriguez de Mendoza
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato
Sistema de contratación Régimen del D.L. N' 276
Remuneración mensMal
Remuneración mensual de S/. 1,03S.03
Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,360.00
Análisis, síntesis, planificación y liderazgo.
Uno (01) año.
Uno (01) año de experiencia relacionada a actividades de estadística.
Dos (02) años de experiencia en el sector público o privado.
Word X Excel X Power Point X a nivel bósico X

15.
X
Cerencïa ReBi• •t de Desarrollo Económico
Direcclon Regional Agraria Amazonas
CODIGO N° 002
DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV DE LA AGENCIA AGRARIA
RODRIGUEZ DE MENDOZA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servİcips de un (01) Ingeniero en Cienci8s Agropecuarias IV
2. Dependencía, Unidaó Orgźrtica y/o área sołÎcitante
Agencİa Agraria de Rodriguez de Mendoza
3. Dependencia encargada de realizar ei proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de ]a Oficina de Administracfón
4. Base Legal
a. Dec reto Legislative 276, Ley ale hoses dc la Carrera Administrativa y de R muneractones rle secof Fúb co.
ü. De¢retu Supremo N°o05-TO PCM Reglamenło tJe la íey de Bases de la Carrera Administrativa,
c. Ley N° 3î365 — Ley de Presup‹Jesta para el Sector Público para el año 2ß22.
II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto
a Elaborar y actualiza la base de datos de fas Organizaciones Agrarias, entidades Públicas, no gubernamentafes y
entes prìvados ligadas a las activİdades agropecuarias y agroindustrîales dentro de su ámbito j»r›sdicciona].
ù. Apoyar en Is búsqueda de mecanismos y procedimientos para facilitar la resolución de Nos problemas de íos
praductores organiyados.
ßpoya en ła reatizaciôn de acciones de capacİtacíón sobre Cadenas Pfoductivas y su implementación a nivel
d. Elaboración de las Perspectívas de Stembras y Cosechas y eí rep‹›rte 'Tel avance en forma mensua y trimestra.
e. Actualizar costos de Producción de Nos cuftivos más importantes de la zona.
f. Efaborar documentos de gestión como el Plan Operativo ô el Plan de Trabajo lnstitucional, el Diagnostico
Tnstitucional y a Memoria Anual.
g. Ayoyar en ța formulación de Proyectos Productivos de impacto íocaI y Regional.
h. Supervisar ef manejo de la maquinaria agricola y agfoindustriał.
Otros asignados par el jefe ínmediata superior.
FORMAt)ÔN ACADÉMICA
A) Niyeł Educativa B) Grado{s]/sihacî6n académica y œtTeła/espec'a!idad reque‹idos
Incompleta Compl8ła Egresado(3| Bathiller T›tuIo/Licen¢iatura Si
TITUŁO PROFESIONAL EN CIENCIAS AGROPECUARIAS
Y/O CARRERAS ArINES.
Kiaestria Egresado Grado
X Doctorado Egresa do Grp dO
$2cundaria
y Liniversitario

16.
Fonalecimiento y asesoramiento de Cadenas productivas
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CONOCIMIENTOS
A). Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.
B). Cursos y Programas de espeóalización requeridos y sustentadas con documentos.
C). Conocimientos de ofimática e Idiomas/Dialectos (Acreditar mediante declaración jurada)
NIv8l de dOtziTfii0 Nivel d6 ç¡pminlo
EXPERIENCIA
Experiencia general
Ind¡pue la cantidad totaI de anos de experiencia Iabaralj ya sea en el sector público o privado.
Dps (02) anos de experiencia en el sector publico o privado.
Experlenda esygdflca
A Indique el tiempo deIa experiencia requerida para el pues to en función o la materia
Un t01) año de expmie’ncia en?ortatecimiento de Cadenas producti vas
B. En base a Ia esperéencia requeri da para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público.
Uno (01) año
C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practitante AiJxiIiar o A áIiSÜ0 Espccialistansupe is Jefe de Gerente o
Profcs ionaI AsIstes te
Lnnrdina d
Área o Dpto Di 8QMO fl
‘Meneóone otros aspectos complementar Ios sobre el requisi to de abe ienena; en caso exfstiera algo adiciona para el puesto.
HABIMDADES O COMPETENCIAS
Análisis, síntesis, planificación y liderazgo.
REQUISITOS ADICIONALES
III. CONDICIONES ESENCIA1ES DEL CONTRATO
COXDICIONES OETALLE
Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Rodriguez de Mendoza
Duración del Contrato Tres (03) meses de$de la suscripción del contrato.
sistema de contratación Régimen de) D.L. N‘ 276
Remuneración mensual
Remuneración mensua) üe S/. 963.78
Incentivo Laboral (CAFAE): S/, 1,230.0D
IDIOMAS No apl ica 8ás ico ntermedi¢ Avan zado
Ingl és
Ouech ua
Cas teII ano
Ottos (Esjae cifi cx
Obs eiva ciones.-
OMhATlCA 4o a pl i c 8ás ico nterm edic Avan zado
mocosado de teAoi X
Haja s de cá lcu lo 8
rogama de X
Cursos y/o capacitación en el área.

17.
rgresado{o) Oachillei Titulo/licenciatura
TECNICO AGROPECUARIO
Maestría Egresado Grado
*y
.*;
* - .
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regiona) Agraria Amazonas
CODIGO N° 03
DENOMINACION DEL CARGO: TÉCNICO AGROPECUARIO III DE LA AGENCIA AGRARIA BAGUA
I.- GENERALIDADES
1, OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar tos servicios de un (01) Técnico Agropecuario lil de la Agencia Agraria Bagua.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Agencia Agraria 8agua.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA OE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
Unidad deRecursos Humanos de la Dirección Regional Agraria Amazonas.
4. BASE LEGAL:
a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del seCtor Público.
b) Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera AriministratiVa.
Ley N° 3136S —Ley de Presupuesto del Sector Público para e Afio Fiscal 3022.
II.- FUNCIONES DEL PUESTO
a) Promover la creación de organizaciones agrarias de productores pecuarias privadas de tipo empresarial
vinculadas a las, cadenas productivas.
b) Tramitar toda la documentación necesaria para el Registro de Marcas y Señalesa ta Sede de la Región Agraria
para Su Reconocimiento.
c) Consolidar la Información de actividades pecuarias realizadas durante el mes y en forma trimestral.
d) Apoyar en la recopilación de Información estadística pecuaria y agroindustrial a nivel de Agencia Agraria,
procesar y consolidar.
e) Coordinar eventos de capacitación para promover eT desarrollo de cadenas productivas en la actividad pecuaria.
f) Actualizar el Inventario de todos los bienes recibidos y entregados a|os beneficiarios y que son procedentes de
otras entidades.
g) Participar en la formulación de Proyectos Pecuarios de importancia local y Regional.
h) Contar con un padrón actualizado de todos los ganaderos de la zona.
i) Informar periódicamente sobre et avance de la marcha de las Pastas de Tnseminación entregadas bajo la
modalidad de cesión en uso.
j) Otros asignados por el jefe inmediato superior.
k) Responsabiizarse por el manejo dela IVlaquinaria agrícola y agrojndustriaT asignada a la Agencia.
I) Asistencia Técnico - Sanitaria en los principales cultivos y crian2as.
m) Realizar inspecciones oculares.
III.- REQUISITOS PARA EL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
/t) Nivel Edu¢atlvo e) crado{s)/situación aedémisa y canere/especTa)idadrequeridos
Incompleta Comeleta Si
¿Hpbilitac4ón Profesforlal?
Si NO
UI1ivefs ltario Doctorado Egresado Grado
Tócnlca Básica
.•

18.
Gerettcia Regional de Desarrollo Económico
.+ ‘. Direccion Regional Agraria Amazonas
IV. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO:
a) Conoclmientos Principates: Capacitación para promover el desarrollo de cadenas productivas en la actİvidad
agropecuaria.
b) CurSos y Programas: Cursos y/o capacitaciôn en el área.
c) Conocimientos en oFu«ătica e idiomas:
Nivel de dominio Nivel de domlnio
EXPERtENClA:
a) Experiencia Ceneral‹ Experİencia General de dos (02) años en el sector público y/o privada.
b) Experiencia Especfflca: Experiencia laboral minima de un (01) año en actividades relacionadas al puesto.
V. HABI1IDADES Y COMPETENCIES:
Ï Vocación de serviclo
Alto sentİdo de responsabilidad y proactividad.
Planificaciõn y liderazgo.
IV.- CONDiClONGs ESENCIALES:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio OFICNA AGRARtA CH1RìACO DE LA AGENCIA AGRAR)A BAGUA
Duración del contrato Tres (03) rneses desde la suscripción del contrato.
Tipo de Contrato Régimen del P.L. 276
Remuneratión mensual
Remuneración mensual S/ 677.13 (Seiscientos Setenta y Siete con 13/100 Sales)
Incentivo Laboral (CAFAE): S/ 1,170.00 (Un Mfl Ciento Setenta con 00/100 Soțes
IDIOMAS No apl ica Bäs i co Inte rme dic Avanzo do
i nglós
Que chua
CastelIano
Ottos Agr/ajum
obse rva ci ones.-
OFtMÅ1CA to 0pTTE 8ási co ntermedi‹ Avenzado
Precc sador de texłos X
H oj3s de c3 jculo y
Progra ma de x
Otros (Especi fica r)
Otros (Es peci ficar)
otrps (Espeo ficar)

19.
Incompleta Completa rgresado{a) Bachiller Titulo/Licenciatura
MEDICO VETERINARIO
Maestría Ggres ado Grado
r‹o Doctorsdo čgresads Gra do
Técnica Bãs‹ca
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO 04
DENOMINACION DEL CARGO: MËDICO VETERINARIO III PARA LA AGENCIA AGRARIA BAGUA
I.- GENERAMDADES
1. OB3ETO DE kA CONVOCA7ORłA: Contratar los servicios de un (01) Médico Veterinario I(I para Ta Agencİa Agraria
Bagua.
2. DEPENDENCtA, UNIDAD ORGÂNICA Y/O ÂREA SOLICITANTE: Agencia Agraria Bagua.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
Unidaü deRecursos Humanos dela Dirección Regional Agraria Amazonas.
4. BASE LEGAL:
a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público.
b) Decreto Supremo N“005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Admìnistrativa.
) Ley N° 31365 -Ley de Presupuesto del Sector Público para elAno Fiscal 2022.
II.- FUNCIONES DEL PUESTO
a. Programar y supervisar campañas sanitarias de prevenciôn y duración, prograrnas de extensîón y capacitacîón
pecuaria.
b. Fotmulał lìneamientos tźcnico normatïvos para el cumplimiento de metas de pmducción y defensa del capital
pecuario
c. Planear y ejecutar investigaciones bacteriológicas y parasitológicas
d. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
e. Otras actividades que sean asignadas por su jefe inmedİato.
łU.- REQUISTOS PARA EL PUESTO
1. FORMACION ACADÉMICA:
A) Hżvel Eóuœtłvo B) Grado{s)/sltuadóri ąœd6mica y œnera/especfalldadrequeddos
Secundaria
Unìvgrsita
Z. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO:
a) Conocimientos P¢inclpales: Manejo y prevención de programas de extensión y capacitación pecuaria
b) Cursos y Programas: amplia especialización en el área.
c) Conocirrtientos en ofimźtiCal
3. EXPERIENCIA:
a) Experiencia General: Experiencía General de dos [02) años en el sector público y/o privado.
Word Excel Power Points a
nivel bósico X

20.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Bagua
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato.
sistema de contratación Régimen del D.L. N° 276
Remuneración mensual
Remuneración mensual de S/. 761.51
Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,230.00
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
b) Experiencia Especifica: Experiencia laboral mínima de un (01) aiio en el manejo de programas de extensión
y capacitación pecuaria.
4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Vocación de servicio
Análisis, síntesis, planificación y liderazgo.
ú Alto sentido de responsabi(idad y proactividad.
IV. • CONDICIONES ESENCIALES:
“‹”
*
“

21.
Incompleta Complelá Egresado{a) Bachilfer Titulo/Licenciatura Si
INGENIERO ENCIENCIAS AGROPECUARIAS
Grado
ó7 anost Maest‹ía Egresado
X
„
“t*““
: w'.
Gerencia Regional de desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODiGO OOS
DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV PARA LA AGENCIA
AGRARIA BAGUA {POR SUPLENCIATEMPORAL)
I.- GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATOftlA: Contratar tos servicios üe un ¡01) Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV para
la Agencia Agraria Bagua [por suplencia temporal).
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOUCITANTE: Agencia Agraria Bagua.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DG CONTRATACIÓN.
Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Regional Agraria Amazonas.
6. BASELEGAL:
a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Admtnistrativa y de Remuneraciones del seCtor Público.
b) Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
c) Ley l4° 31865 Ley dePresupuesto del Sector Público para el Aíio Fisca12022.
II.- FUNCIONES DEL PUESTO
a. Elaborar y actualizar la base de datos de las Organizaciones Agrarias, entidades Públicas, no gubernamentales y
entes privados ligados a las actividades agropecuarias y agroindustriales dentro de su ámbito jurisdiccional.
b. Apoyar en Ta búsqueda de mecanismos y procedimientos para facilitar la resolución de los problemas de los
productores organizados.
t. Apoya en la realización de acciones de capacitación sobre Cadenas Productivas y su implementación s nivel
d. Elaboración de las Perspectivas de Siembras y Cosechas y el reporte del avance en forma mensual y trimestral.
e. Actualizar costos de Producción de los cultivos más importantes de la zona.
f. Elaborar doctjmentos üe gestión como e Plart Operativo ó eT Plan de Trabajo Institucional, el Diagnostico
Institucional y la Memoria Anual.
g. Apoyar en la formulación de Proyectos Productivos de impacto local y Regional.
h. Supervisar e) manejo de la maquinaria agrícola y agroindustrial.
i. Otros asignados por el jefe inmediato superior.
III.- REQUISITOS PARA EL PUESTO
1. FORMACION ACADÉMICA:
A) Nfvel Educadvo B) Grado{s)/situaclón académica y erfera/especialidad requeJdaS
No
Universitario Doctora do Egresado Grado

22.
Word Excel X Power Point X a nivel băsico x
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Direccion Regional Agraria Amazonas
2. CONDCMEN1OS PARA EL PUESTO:
a) Conocimłentos Principales: Fortalecimiento y asesoramiento de cadenas produCtİvas
b) Cułsos y Programas: ampłia especiaÏizactôn en e) área.
c) Conocimientos en ofimática:
3. EXPERfENCłA:
a) Experiencia General' Experiencia General de dos (02) años en ef sector público y/o privado.
b) Experiencia Especifica: Experiencia laboral minima de un (01) año en !abores relacionadas al puesto
4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
e Vocacíón de servİcio
Ÿ Anźlisis, síntesİs, planificación y liderazgo.
Ń Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES'
'
CONDICIONES DETALŁE
Lugar de prestación del servicio Agencîa Agraria Bagua
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato y/o
hasta su reincorporación del titular de la plaza.
Sistema de contratac)ón Régimen del D.L. N° 276
Remuneración mensual
Remune‹ación mensualdeS/,783.94
lncentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,230.00

23.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO 006
DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIA III PARA LA AGENCIA AGRARIA BAGUA
I.- GENERALIDADES
1. OBJEYO DELA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de una {0j) Secretaria ill para la Agencia Agraria Bagua.
2• DEPENDENCIA, UNIOAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICFFANTE: Agencia Agraria Bagua.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Regional Agraria Amazonas.
4. BASE LEGAL:
a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público.
b) Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
c) Ley N' 31365 —ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
II.- FUNCIONES DEL PUESTO
a. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones con el Director de la Agencia Agraria y preparar la agenda con la
documentación respectiva.
b. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones
generales.
c. Recibir, registrar la documentación en el SISGEDO.
d. Preparar y ordenar documentación para su remisión a la Sede Central.
e. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
f. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva llevar el control del Equipo, mobiliario y la correcta
utilización de los útiles de escritorio.
g. Mevar el archivo de documentación clasificada.
h. Reportar mensualmente la asistencia del personal nombrado y contratado de la Agencia Agraria.
i. Apoyar en la Actualización del Inventario de todos los bienes asignados a a Agencia Agraria.
j. Otras que Te sean asignadas y corresponda
III.- REQUISITOS PARA EL PUESTO
1. FORMACION ACADÉMICA:
A) Nivel Eráxativo B) Grado{s)/sltuadón académica y carrera/espgciallósd requarldza C) ¿Colegiatura7
¿Hsbilljaclón Profesiotel7
Universitario Doctorado Egres ado
2. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO:
Grado
a) Conocimientos Principales: Criterio propio de redacción de documentos administrativos de acuerdo a las
indicaciones generales.
incumplea Completó Egresado(a) Bachiller Titulo/Licenciatura
SECRETARIA EJECUTIVA
Básica
Egresado Grado

24.
CONDICIONES DEYALLE
Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria BagUa
Duración del Contrato Tres (03) meses desde ta st s¢ripctón de contrato
Sistema de contratación Régimen del O.L. N° 276
Remuneración mensual
Remuneración mensual de S/.677.13
Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.00
Excel Power Point X a nivel básicos
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
b) cursos y Programas: Cursos y/o capacitación en el área.
c) Conocimientos en ofimátlca e idiomas:
3. EXPERIENCIA:
a. Experiencia General: Experiencia General de dos (02) años en el sector público y/o privado.
b. Experiencia Específica: Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores de Secretariado
c. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Vocación de servicio
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Disciplina
tV.-CONOlC!ONES£SENCIALES:

25.
,
+*•Ü
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO N° 00y
DENOMINACI ON DEL CARGO: ESTADÍSTICO II PARA LA DIRECCION DE INFORMACION OE
ESTADÍSTICA AGRARIA.
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Estadístico ll para la Dirección deInformación de EstadiStica Agraria
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante
Dirección de información Estadística Agraria
3. Dependencia encargada de realizar el praceso de contratar6n.
Unidad de Recursos Humanos de Ta Oficina de Administración
4. BaS-e Legal
a. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Attministratva y de Remuneraciones del sector Público.
b. Decreto Supremo N”005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
c. Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto del Sector Público parü eT alo 2022.
II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
F-unciones del Puesto
B. Diseñar y desarrollar las metodologías estadísticas.
b. Ejecutar directamente o a través de terceros las encuestas u otros estudias estadísticos del seCtor.
c. Interpretar, analizar y validar los resultados de las encuestas y estudios.
d. Colaborar en las encuestas y censos de carácter sectorial en coordinación con el Instituto de Estadística e
Informática (INEI).
e. Apoyar en la evaluación del avance de la campaña agrícola y pecuaria.
f. Implementar estrategias estadísticas y metodologías para la producción de información confiable, sobre las
principales variables agra económicas.
g. Determinar las necesidades, analizar, integrar y difundir información estratégica.
h. Participar en la consolidación de información sobre intenciones de siembras a nivel regional.
i. Facilitar el acceso de la informaCión al público usuario.
j. Otras que le sean asignadas.
REQUISITOS PARA EL PUESTO
A) HiVeT EÓ•I¢¥dt/O B) Grado{s)/situaclón académfcg y camara/especialidad requeridos
Incompleta €otnqleta D' ,
C) ¿Czúegiauzra7
*" °"•
Secundaria
Unt•ersi tarlo Ooctoracto Egres ido
CONOC!ttENToSPARAEkPUESTO:
Grado
Conocimientos Principales: Manejo, análisis y difusión estadística; fortalecimiento y asesoramiento de cadenas
productivas
b. Cursos y Programas:
e Capacitación en introducción a la estadística, inferencial o descriptiva.
Ma estría £gres ado Grado
e : • e • t • t .
Egras3do‹a) Bachiller Titulu/Licenciatura
WTULO PROFESIONAL DE ESTADÍSTICO, INGENIERO
EN CIENCIAS AGROPECUARIAS Y/O CARRERAS AFINES
"

26.
CONDfClONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede Regional — Dirección Regional Agraria Amazonas
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripciôn del contrato.
sistema de contrataci6n Rźgimen del O.L. N’ 276
Remuneración mensual
Remuneración mensuaT de S/. 1,085.05
Incentivo Laboral: S/. 1,230.00
Words EXceI X Power Point X a nivel bAsico X
Gerencia Regional de Oesarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
• Capacitación en el manejo del SPSS o cualquier software estadÎstico.
• Análisis de datos
c. Conocimientos en ofimática:
EXPERIENCIA:
A. Experiencia General: Dos (02) años en el sector púbTico y/o privada.
• Experiencia en conducción de personal.
B. Experiencia EspecÍflca: Un (01) año de experiencia en el procesamiento, análisis y difusİón de informaciôn
estadística; fortalecimiento y asesoramiento de cadenas productîvas
HA8)LDAOE5 Y COMPETEŁtC1AS:
ń Vocación de servicio
Análìsİs, síntesÎs, planİficación y liderazgo.
ń Alto sentido de responsabjlİdad y proa¢tividad.
III. CONDICIONES ESENCIALES:

27.
Gerencia Regiona) de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO N° 008
DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV DE LA AGENCIA
AGRARIA LUYA.
I. GENERALIDADES
L Obieto de ta convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV
2. Dependencia , Unidad Orgánica y/o área solicitante
Agencia Agraria Luya
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
4. Base Legal
d. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones clel sector
Público.
e. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
f. Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2022.
DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto
a. Elabora y actualiza la base de datos de las Organizaciones Agrarias, entidades Públicas, no
gubernamentales y entes privados ligados a las actividades agropecuarias y agroindustriales
b. Apoyar en la búsqueda de mecanismos y procedimientos para facilitar la resolución de los
problemas de los productores organizados.
c. Apoya en la realización de acciones de capacitación sobre Cadenas Productivas y su
implementación a nivel local,
d. Elaboración de las Perspectivas de Siembras y Cosechas y el reporte del avance en forma
mensual y trimestral.
e. Actualizar costos de Producción de los cultivos mas importantes de la zona.
f. Elaborar documentos de gestión como el Plan de Desarrollo Institucional, el Diagnostico
Institucional y la Imemoria Anual.
g. Apoyar en la formulación de Proyectos Productivos de impacto local y Regional,
h. Supervisar el manejo de la maquinaria agricola y agroindustrial.
j. Otros asignados por el jefe inmediato superior
REQUISITOS PARA EL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
!ncomPIe^^ ^^^P!^°*
Secundaria
Univers iMrio
B) Grado(s)/sjtcaclónacadémica y carrera/especfaliclad reqcx•ridos C) zCnleglatura?
Egresado(a j Bachiller Titulo/Ltcecic›acur^
TITULO PROFESIONAL EN CIENCIAS AGROPECUARIAS
Y/O CARRERAS AfilNES.
Maes tr;q Egrcsa do Grado t Habflifadón Profes1ona!7
Grado

28.
Fortafecimiento y asesoramiento de Cadenas productívas
„
,t'
*=-*
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Direccion Regional Agraria Amazonas
CONOCIMIENTOS
A). Conocimientos Técnicos prİncipales requeridos para el puesto.
B). Cursos y Programas de especialización requerîdos y sustentados con documentos.
C). C0nocimientos de OfìmâtİCa e tdiomas/Dİalecfos (Acreditar mediante decłaración jurada)
Novel de domfnfo Nivel de dominio
ŒPEAIENCIA
Exparfenda general
fndique la cantidad totaI de anos de experie-ncia Iaboralj ya sea en el sector públicoa privado.
Dos (D2) años de experi encia en el se¢tor publico o privado.
HABIUDADES0 COMPETENCIAS
AnáTisiS, síntesis, planificaciòn y liderazgo.
REQUISITOS ADICIONALES
III. COND1CłONES ESENCfALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación det servkto AgenGa AgTaüa tuya
Duracidn del Contrato Tres {03) meses
Slstema de contratación Régimen del D.L. N° 276
Remuneración sensual
Remuneración mensual de s/. 901.28
tncentivo Laboral {CAFAE): 5/. 1,230.00
IDIOMAS No apl i ca Bás f¢o Intermedie Avanzado
Qued›ua
CastelIano X
Otros (Es peci fic*
Ohsewaciones.-
ou uw To aplic 8ż sico ntermedf‹ Avanzado
Pocesado de te›ros
hayas de cáIculo *
Progra ma de *
Otras (Ls pectfj ca r)
Otras (is peciricar)
OEros (Especlficar)
Cursos y/o capacitacjón en eI área.
ExperJenda aspadfiœ
A indique el tiempo dela experiencia requerida para el puesto en función a la materia
Un (Of) año de experiencia en FortaleCimiento de Cadenas productivas
B. En basea la experiencia requerida para el puesto (parte A), seńale el tiempo requerido en el sector público.
Uno (Ú1) año
C. Marque el nivel mínima de puesto que se requ ere como expeńencia; ya sea en el sector públicoa privada:
JPracticantc AuxiIiar o Analis ta Especiafist0 SuQe visor
Jefe de Gerentea
F'rofts ianaI As i s tente
Cnnrrfi nnr4 Ărea o Dpto DI fØC OF
"Mencione otros a ectos com Iementarios sobre el reguisîjo de experlenci a; en caso existiera al eo adicional para el puesto.

29.
Téc nica
Grado
Ma estrla £gr esado Crado
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Direccion Regional Agraria Amazonas
CODIGO N° 009
DENOMINACION DEŁ CARGO: TECNICO AGROPECUARIO III PARA LA OFICINA AGRARIA
MOLINOPAMPA DE LA AGENCIA AGRARIA CHACHAPOYAS
). GENERALIDADES
1. Objeto de ia convocatoria
Contratar los servicİos de un (01) Técnica Agropecuario III
2. Dependencia, Unldad Orgánica y/o área solicitante
Agencia Agraria Cłachapoyas
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Ofícina de Adminİstración
4. Base Legal
a. Decreto Legisl»tivo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrative y de Remuneractones del smtor PtibEco.
b. Decreto Supremo N"005-90-PCM Reglamento de 1a Ley de Bases de la Carrera AdmÎnistrativa.
c. Ley N° 31365 —Ley de Presupuesto para el Sector Púb(ico para el año Z022.
ii. DETALLM DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto
a) Promover la creaciÕn de organizaciones agrarian cfe productores pecuarios privadas de tipo
empresarTal vinculaõas a las, cadenas productivas.
b) Tramitar toda )a Oocum entaciÓn necesarìa Para el Registro cfe IUareas y Seńafes a ia SeÓe de
la Región Agraria para su Reconocim iento.
c) C onsoidar la Lformación de activiÖades pecuarias reałizadas aurante el mes y en fom›a
trimestral.
Öț oyar en Ta recopilación de Inform ación estadistica pecuaria y agro‹ndustriaI a nivel de
Agencîa Agraria, procesar y consotiÖar.
e) Coordinar eventos de capacitaciÓn para promover el ¢Jesarrollo de cadenas productivas en la
actividaÖ Pecuaria.
fj Wtualizar el lnventario de todos os biertes recibidos y entregados a los beneficiarios y que son
proceÓentes de otras entidades.
g) Partİcipar en la formulación cfe Proyectos Pecuarios de importar›cia heat y Regional.
h) Gontar con un padrón actualÎzado de todos los ganaderos de la zona.
i) Informer periódicamente sobre el avance cue la marcha be las Pastas de Inseminación
entregadas bajo la modalidad cle cesión en uso.
j) Otros asignaÖos por el jefe inmediato superior.
k) Responsabilizarse par el manejo cfe la Maquinaria agrfcola y agroindustrial asignaÖa a Ta
Agercia.
I) Asistencia Técnica — Sanitaria en los principales cultivos y criaozas.
m) Reaizar inspecciories ocuiares.
REQUISFFOS PARA EL PUESTO
FORMACiĆtN ACADÉMICA
A)Nivel Gduœtčvo ¢} ICoległaturat
Primaria
Secundaria
!*compI eta Completa Si x No
Si
Egresado(a ) 0achTller
TECNICO AGROPECUARIO
Titulo/ticenciatura

30.
HABILIOADES0 COMPETENCIAS
Organización, trabajo en equipo y liderazgo
,.t
!* Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Direccion Regional Agraria Amazonas
CQNOCtMIENTOS
A). Conocirnientos técniCos requeridos para el puesto.
* Capacitatiòn en formación de organizaciones de prodt›ctores agropecuarios y cadenas productİvas.
B). Cursos y Programas de especÎalización requeridos y sustentados con documentos.
En ganadería vacuna
Manejo de pastos/ sistemas siIvopastories
En Reproducciôn e inseminación artificial
En manejo de cultivos
C). Conocimientos de Ofimźtica
EXPERIENCIA
Experiencia General
lndique la cantidad total de anos de experiencia laboral, ya sea en el sector pùblico o privada
Experiencia Específica
A. lndique el tiempo de la experiencia requerida para elp›esto en funciòn o la materia
Mínimo 08 meses de experiencia en actİvidades relacionadas ai puesto
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), seiiale el tiempo re9uerîdo en e( sector público
0g meses
C. •‹9ue el nivel minima de puest• due se requiem como experiencia, ya sea en el sector públİco o privada
REQUISITOS ADICIONALES
III. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO
CONDÌCIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina Agraria Motinopampa de la Agencia Agraria
Chachapoyas
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato.
Sistema de contratación Regimen del D.L. N° 276
Remuneración mensual
Remuneración mensual de S/. 672.88
fncentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.00
Persona proactiva
Mayor a un año en el sector público y/o privado
Word x Excel XQ Power Points a nivel básico XQ
0 ¢ " 0 " 0 ' • 0 •
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31.
Gerencia 8egiana de Desarroiło Econâmico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO 0010
DENOMINACION DEL CARGO: CONTADOR IV DE LA UNIDAD DE CONTABIŁIOAD gE LA OFICINA DE
ADMlNlSTRAClOfł.
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CÒMratar los servicios de un (01) Contador IV
2. Dependencia, Unidad Orgánfca y/o área solicitante
Dirección de Administración
3. Dependencia encargada de realizar et proceso de contratacłón.
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector
Público.
b. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Adm‹nístrativa.
c. Ley N° 31365, ley de presupuesto del seHor púDlico para el año fiscal 2022.
. DETALL£S D£L PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto
a. Dirigir, coordinar y ejecutar el Sistema Contable de la Unidad Ejecutora asignado a la Dirección Regional,
eg concordancia con las normas Y piocedimientos establecidos por el Sistema de Contabilidad
Gubernamental integrado y demás dispositivos legates vigentes.
b. Ejecutar, controlar y mantener actualizado eì Registro de las Operaciones Contables en los Łibros
Principales yAuxiliares.
c. Elaborar, formułar y presenter los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora ante el
Pliego, en los plazas pre establecidos en la normatividad vigente.
d. Elaborar y presentar los Balances Financ¡eros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora ante el Pliego,
en los per‹odos establecidos en la rtormatividad vigente.
e. Asumir la responsabilidad mancomunada con el Director de Administración en la visación de
Comprobantes de Pago,
f. Revisar y dar conformidad a la información contable del movimiento de fondos y anexos.
g. Oriental y guiar el establecimiento de normas y procedimientoscontables.
h, Brindar asesoramlento en materia de contabilidad a la Direccion Regłonal en coordinatión con et
Director de Administración.
i. Formufar mensualmente los Balances de Comprobäción Consolidado a Nivel de Dirección Regional.
j. Formulas ei Balance Constructivo, Estados Financieros y los anexos respectivos a Nivel de Dirección
Regional.
k. Elaborar las natas de Contabilidad y consolidar |a información Contable a Nivel de Unidad Ejecutora,
Elaborar anźlisis de cuenta mensuaes, teniendo presente que los saldos sean demosŁrados a Unidad
Ejecutora.
Revisar einformal sobrelas rendiciones decuenta de las obras por encargo.
n. Registrar ios Ulbïas Principales y Auxiliares a nivel de Unidad Ejecutora.
o. Dìgitar Y formular documentos que correspondan al cumplimiento de sus funciones,
REQUISITOS PARA EL PUMTO:

32.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Direccion Regional Agraria Amazonas
CONOCïMlENTOS
A). Conocimientos Técnicos prìncipales requeridos para el puesto
* Manejo del SIAF, Manejo de sistemas administrativos de contabilidad (Acreditar mediante
documento I
B). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
” Cursos y/o capacitaciones en el área.
C). Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENCIA:
Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sean en el sector púbłicoa privado.
Experiencia Específica:
A. Indique el tiempo de la experiencia requerida para el puesto en funcîón o la materia
B. En base a )a experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el seCtor público.
C Marque el nivel minimo de puesto que se re9•iere como experiencia, ya sea en el sector público o privado:
HABIMDADES 0 COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
III. COIIDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina de Administración
Duracidn del Contrato Tres (03) meses desde el dia siguiente de la
suscripcîón del contrato
Sistema de contratación Régimen del D.L N’ 276
Remuneracićin mensual
Remuneración rnensua| de S/.783.77
Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,230.DO
Análisis, planificación y liderazgo.
Practi ca n te
Profe siona I
Auxif ia r a
At is tente
Ana iista Especia iista Supe sor
Jefe de Gerentea
Experiencia minima de un (01) año.
Experiencia míntma de un (01) aîa en labores relacionadas al Puesto.
Dos|02) años de experiencia
Words Excel Power Point X a nivel bźsico X

33.
Docto'ado Egfeszdo Grado
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO 011
DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO III (POR SUPLENCIA TEMPORAL) DE LA
UNIOAD DE CONTAB1LDAD DELA OFICtNA DE ADM)NISTRACION.
I. GENERALIDADES
5. Objeto de la convocatoria
Contratar |os servicios de un (01) Técnico Administrativo IU
6. Dependencia , Unidad Orgánîca y/o źrea solicttante
Unidad de Contabilidad de la Oftcina de Administración.
7. Dependencía encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
8. Base Legal
d. Decreto Legìsïativo 27G, Ley de Bases de la Carrera Adniinistrativa y de ßemuneraciones Tel
sector Público.
e. Decreto Supreme N”00S-TO-PCM ReglamefJíu de la Luy de üases de la Car rera Arlirinistrntiva.
f. Ley N“ 31365, ley rle presJpuesto del sector çiJblicn para el año fisc‹I 2022.
II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
*unciones del Puesto
aȘ E) otor y cc›c›r cliriar activiÖæcłes es pecializadas de letss is tern as adm inistrativos de apoyo be
rna entidad.
FORMACIÓN ACÅDËMICA
A) Nivel Educativa B) Grado(s)/situaciónacadémtta y carrera/especiafidad requeridœ
Incomplete Comqleta
”‹^^F'^
„„ą„t,
I] ć¢deglatura?
Si
¿Habllitació+I ProfesionalZ
i) Los demžis funciones ¢jue Ie as ice el Jefe irmediate
If) E fee tumr fas retenciones tributarias y registrar qLJe corresponÓan do ac tuerdoa fa normativiÖac
que sobre el particular dicte SUNAT.
g) Ft ealizar ‹at contrcil y re‹g is tro de los ingres cms y Yes em telsc›s Jr toÖa foente de fioarnciam ierito,
efectŁJar la solicited do dasembolsos que corresponda y +2Iaborar țcis estados financieros
soticitados por el Giobiema Regional y organismas cooperantes y el control de recwrsos par
aquetlos prDgramas que excedan LJnejercîcîo presupuestal.
I} Efectuar periÕÖicam ente arqueos de caja de fondo de pagos en efectivo en Ta Seóe Central y
Agencias Agrarian.
e) Mantener un archivo con la docLJm entaciÓn susteotøtoria de las operaciones contables
ordenando oronolÓgicamente, según los procedím ientos estableciÖos .
Ó} Aaliza, proces ar la información y elabarar 1os Estados Financieros y presupu/estarîos de la DRA-
Amazorias y de Nos pro iramas par otros fuentes, conform e a los proceÖim ientos es
¢ableciÓos par Ia C ontaduría PúDlica cle la NaciÓn y controlar la presentociÕn oportuna de cJicta
información.
c) D irigir y conducir el registro de los asientos contables en el SIAf“-SP y oDtener ios libros
aŁJxiliares y principales, conciliar saldos, analizar ciuentas contables, estabfecer la cans stencia ae
la informac iÓs finaricierø y presupuestal y recl›zar la integracioncontaDTe.
D) VeriFicar, analiz ar y fiscalizar los documentos sustentatorios de fas operaciones financieras.
as i coma regismarla ejecución pros ŁJpuesłal y auitorîzor ia afectacîÓn de cuentas comtabTes se iún
el prC›ceÖirniento establ ido.
Unive'sil3Ho
Peresado(a} Bacfiiller Tilulo/Licenciatura
TECNICO CONTABK, ADMINISTRATIVOY/0
CARRERAS AFINES
Ma es trim Egreso do ûrado

34.
Gerencia Regional de Desarrołlo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CONOCIMIENTOS
A), Conocimientos Técnicos principales requeridos paraet puesto
” Manejo del SIAF, (Acreditar mediante documentos).
B). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
* Cursos y/o capatitaciones en el área.
C). Conocimientos de Ofimática.
EXPERIENtłA:
Experiencia General
Irdique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sean en el sector púbtico a privado.
Experiencia Específica:
A. Indique eí tiempo de Ta experiencia requerfda para el puesto en función o la materia
B.Ert base a la experiencia requerida para ef puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector púbTico.
C Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
HABILIDADES0 COMPETENCIAS
REQUISITOS fiDlClOHAt£S
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONOlCIONES DETALLE
Lugar de prestacidn del servicio Unidad de Contabilidad de la Oficina de
Administración.
Modalidad de contrato Contrato por Suplencia Temporal
Słstema de contrataciön Régimen del D.L. N° 276
Remuneración mensual Remuneración mensual: S/. 736.27
Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.ß0
vigencła de contratacidn El presente contrato par suplencia temporal bajo
el régimen del D.L. N° 276, tiene vigencia desde
el dia siguiente de la suscripción del contrato par
tres (03) meses, no obstante ello, et presente
contrato puede ser resuelto, si el titular de la
plaza retorna a la misma.
f’ra «ti enrite
f'rofes i onat As i s tente
Jc fe de
Areo o Dpto
Gcrcn te o
ii renor
Experiencia minima de un (01) año.
Experiencia minima de un (01) año en labores relacionadas a[ Puesto.
Dos (02) años de experiencia
Word X Excel X Power Points a
nivel básico
AnáTisis, planificación y liderazgo.

35.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
COOIGO N° 012
DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO AGROPECUARIO III PARA LA DIRECCION DE PRODUCCION
AGftOPECUARIA
GENERAUDADES
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario lfl
Oependencia, Unidad Orgánica y/o area solicitante
Oirección de Producción Agropecuaria
3. Oepende/tcia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos üe ta oficina üe Administración
4. Base Legal
d. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Cal iera Administra(iva y de Remuneraciones del sector Público.
e- Decreto Supremo N°00S-90-PCM Reglamento de a Ley de Bases de a Carrera Administrativa.
f. Ley N' 31365 —Ley de Presupuesto para eT Sector Público para el año 2022.
DETALLES DEL PUESTO A CO¢tVOCAR
Funciones del Puesto
a. Promover la creación de organizaciones agrarias privadas de tipo empresarial vinculadas a las, cadenas
productivas.
b. Tramitar toda la documentación necesaria para el Registro de Marcas y Señales.
c. Procesar la Consolidación de la Información del avance de actividades mensuales y trimestrales de la Dirección
de Promoción Agraria.
d. Apoyar en el desarrollo de metodologías que son aplicadas en Ja recopilación de Información estadística agrícola,
pecuaria y agroindustrial a nivel Regional.
e. Propiciar la realización de acciones de capacitación para promover el desarrollo de cadenas productivas en la
actividad Pecuaria y Agrícola
f. Recopilar toda Ta información necesaria sobre los apoyos recibidos a través de los diferentes Proyectos y
Programas tendientes al desarrollo Agricola y Pecuario de la Región.
8 Atender los requerimientos de Constancias de ser ó no ganadero y tener actualizado elPadrón respectivo.
h. Imp(ementar a nivel Regional una base de datos de instituciones y empresas para atender y resolver los
problemas delosproductores agropecuarios organizados.
Otros asignados por el jefe inmediato superior
REQUISITOS PARA EL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
B) Grado{s)/shuacló+i acad6mlca Y carrera/especlafidad req¢›erldos
Si
SI
CDttOClMtEN7OS
A). Conocimientos técnicos requeridos para el puesto.
Incompleta omp!"!^ £gresado(a) Bachiller Titulo/LJccnciarura
TECNICO AGROPECUARIO
Egsesa¢o Graóo
Técnica

36.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
Fortalecimiento y Asesoramiento de Cadenas Productivas.
B). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Capacitación y/o cursos relacionados al área que postula.
C). Conocimientos de Ofimática
EXPERIENCIA
Experiencia General
Indique la Cantidad totai de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado
Oas (02} años de experiencia en el sector público o privado.
HABIUDADES 0 COMPETENCIAS
REQtil5lTOS A0IC1ONALE5
III. CONDICIONES E5P£CIALES DEL CONTRATO
CONDlClONE?í DETALLE
Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Chachapayas — Dirección de Producción
Agropecuaria
Duración del Contrato Tres (03|meses desde la SuScrípción del contrato
Sistema de contratación Régimen del D.L. N° 276
Remuneración mensual
Remuneración mensual de S/. 672.90
Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.00
Word X Excel X Power Point X a nivel básicos
Experiencia Especifica
a. Indique el tiempo dela experiencia re9uerida para et puesto en función o la materia
Un (01) año de experiencia en Fortalecimiento de Cadenas Productivas
b. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público
Un (01) año de experiencia.
Análisis, síntesis, planificación y liderazgo

37.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Direcoion Regional Agraria Amaxonas
CODIGO N° 013
DENOMINACION DEL CARGO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I DE LA DIRECCION DE
PRODUCCION AGROPECUARIA.
ł. GENERALIDADES
I Objeto de la convocatoria
Contratar los servîcios de un (01) Director de Sistema Administrativo I
2. Dependencia, Unidad Orgźnica y/o área solicitante
Dirección de Producción Agropecuaria
3. Dependencia encargada de reelizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera AdminiStrativa y de Remunefaciones del sector Público.
b. Decreto Supremo N°00S-90-PCM Regłamento de la Ley de Bases de la Carrera Admìnistrativa.
c. Ley N° 3136S — Ley de Presupuesto para eT Sector Público para eł año 2022.
DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto
a. COordinar y promover el dialogo con organismos públicos, privadas y proyectos del Sector Agraria la oportuna y
eficiente provsión deservicios.
b. Prom over la suscripción, difusión y seguimiento de convenios y/o acuerdos de Cooperación înterinstitucional
para la promociôn de cultivos.
c.
d.
e.
, f.
g.
h.
j.
k.
m.
n.
p,
r.
s.
Monitoreo permanente del comportamiento y tendencias del mercado de los principales cultivos.
Convocar a los gremÎos y organİzacİones de productores e instituciones vinculadas aT sector para concertar la
producción.
Promover la capacitación en aspectos relacionados a organizacíones y gestiòn empresarİa(.
ldentificar mercados seguras que propicien la conformación y/o fortalecimientoEmpresaria) de tas
Organitaciones de productores.
ldentificar mercados para la produccİón agrarİa con valor agregado
Identificar y dİfundir los requerimİentos de calidad en los productos agrarios de acuerdo a la demanda de la
agroindustrìa o consumÎdor final.
Identİficar y promover organîzaciones agrarlas de productores con capacidad de desarrollar valor agregado en
la producciòn.
Cootdinar la difusión a nivel regional y nacional de la información de productos y mercados externos y de
productos con instítucİones dedİcadas a la agro exportación.
Promover la extensiÓn agraria y la asìstencia técnica a los productores organizados en eT empleo de tecnologías
apropiadas.
Capacitar a los agricuttofes organi2ados en el uso eficiente del crèdito agrario fomentando la cuTtura de pago.
Identificar y promover la formulación de proyectos de inversiòn factible en el marco de las cadenas productivas.
Promover el aprovechamiento sostenible del sistema agua — animal — planta — sueTo en el desarrollo de las
cadenas productivas.
Promover las buenas prźcticas agricolas que garantizan el uso racianal de los recursos, la conservación del
media ambiente y la salud del trabajador y consumidor.
Promover la coordinaciôn interinstitucional para el desarroTlar acciones de prevención y contingencia ante la
ocurrencia de desastres naturales.
Seguimiento a los Convenios y Proyectos relacionados con la Actividad Agricoja que ejecute la DRA-Amazonas
Trabajar coordinadamentecon todas las instituciones lİgadas alquehacer del sector agrario.
Otras d ue le sean asignadas.
" 'I ’)'
*.

38.
X
“ Gerencia Regional de Desarrollo Económico
. Dirección Regional Agraria Amazonas
REQUISITOS PARA EL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel £duœôvo B) Gfado{s)/shuatïón académiœ y œnera/especiałidadrequeridœ
'’^”^^ ‘^ ” ^'^‘å
F8^ ' Sad8(8} 8ä chille r Titulo/Licenciatura Si
Secundaria
TÍTULO PROFESIONAL EN AGRONOMIAY/O
ZOOTECNIA
Grado čHałfiłitadón Profesjonațy
Egresado Grado
CONOCIMIENTOS
A). Conoclmìentos técnicos requerłdos para elpuesto.
Fortalecimiento y Asesoramiento de Productores, Organizaciones y Asociaciones.
8). Cursos yProgramas de especțalización requeridos y sustentados con documentos.
Capacitación y/o cursos relacionados ą labores técnicas de la especialidad.
C). Conocimientos de Ofimåtțca
EXPERIENCIA
Experiencia General
lndique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector pùblico o privado
Experiencia Específica
A. ndique et tiempo de la experìencìa requerida para el puesto en funcióna la materia
Un (01) 8ño de experiencia en Fortalecimiento y Asesoramiento de Productores, Organizaciones y Asociaciones
B. En base a Ta experiencia requerida para el puesto (parte A), señale eí tiempo requeŃdo en eì seCtor públİco
Un [01) año de experiencia.
HABIŁIDADES0 COMPETENCIAS
Ariálisis, sîntesis, planificación y|iderazgo.
C. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar dg prestación del servicio Direccion deProducción Agropesuaria
Duracion del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato.
Sistema de contratación Régimen del D.L. N° 276
Remuneración mensual
Remurteración mensual de S/. 1,035.03
łncentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,360.00
Dos (02) años de experiencia en el sector público y/o privada
Word X Excel Power Point a nivel hãsico X

39.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
COD1GO N° 014
DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO III PARA LA AGENCtA AGRARIA
UTCUBAMBA.
ł. GENERALjDAOES
Objeto de la convocatoria
Contratar )os servicios de un|01) Técnico Administrativo Ill
Dependencia, Untdad Orgźnica y/o área solïcìtante
Agencia Agraria Utcubamba
7. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Oùcina de Administración
8. Base Legal
g. Decreto LegislaŁivo 276, Ley de Bases de 1a Carrera Administrativa y de Remuneracio/Jes del sector P‹iblico.
h. Decreto Supremo N°005-90-PCM Regfamento de la Ley de Buses de la Carrera Administrative.
ì. Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto part el Sector Público para el año 3022.
II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones del Puesto
a. Preparar el requerimiento periódico de los bienes que necesita la Agencia Agraria.
b. Preparar la documentacİón sustentatorîa de los compromisos realizados.
c. Remitir oportunamente la rendición de los compromisos efectuados por Proyectos y Programas que
se mane¡an por encargos.
d. Remisión oportuna de la Información y Captación de Ingresos par servicio de Maquinaria Agrícola y
Agroindustrial, así como por la Captación de Ingresos Propíos.
e. Recepcionar los bienes que ingresan al Almacén, verificando due éstos reúnan los requisitos de
calidüd, marca, cantidad, medída, peso y que se especifiquen en las órdenes de compra o hojas de
entrada al almacén.
ł, Supervisar el funcionamiento de los Almacenes, Controlando el almacenamiento, ubicación y
clasificación de los bienes e insumos ingresados.
g. Supervisar los bienes entregados a diferentes beneficiarios bajo la modalidad de cesión en uso,
velando por el cump|İmiento de las cláusulas establecidas.
h. Actvatzas el tnventaüo de todos tos biene5 asignados a la Agencia Agraria, incuyendo maquinaria
agrïcola y agroindustrial
i. Supervisar la operatividad de (a m ^9Ltİnaria agrícola y agroîndustrial.
j. Otros asignados par el jefe inmediato superior.
REQUISiTOS PARA EL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
A} Nivel Educativo B) Gmdo{s)/sltuaclón académlca y earrera/especlafldad requerldas Cț ćCo/egiatura?'
In comp(eta Completa £ørcșado(a ) Bach›IIe r TTtulo/tíEenciatura
seemaa ria
TÍTULO PROFKIONAL NO UNIVERSlTARtO O OE UN
INSTITUTO SUPERIOR GN UN PROGRAMA
ACADEMICO DE CIENCiAS ADMINISTRA IVAS.
two

40.
”
" Gerencia Regional de Desarrollo Económico
*. ú’: Dirección Regional Agraria Amazonas
CONOCIf£IENTOS
A). Conocimientos técnicos requeridos para el puesto.
* Conocimiento en Gesti6n Pública.
Manejo de SIGA (Acreditar con documentos)
* Manejo de SISGEDO
Conocimiento mfnimo en adquisición y/o almacen.
B). Cursos y Programas de especialización re9 ue rldos y sustentados con documentos.
Capacitación y/o cursos relacionados al área que postula.
C). Conocimientos de Ofimática
EXPERIENCIA
Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o priVado
Dos (02) años de experiencia en el sector público o privado.
Experiencia Especifica
A. Indique el tiempo de Ta experiencia requerida para elpuesto en función o la materia
Un tO1) aflo üe experiencia en labores administrativas en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público
Un (01) ano de experiencia en el seCtor público.
C. Marque eT nivel mínimo de puesto que se re9»iere como experienCia; ya sea en e] sector público o privado.
HABMOADES 0 COMPETENCIAS
Análisis, síntesis, planificación y liderazgo
REQUISITOS ADlCtONALES
En forma opcional contar con Brevete A1 para conducir Motocicleta Lineal.
III. CONDICIONES ESPECIALES DGL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
kugai de prestación del servicio Agencia Agraria Utcubamba.
Duracón del Contrato Tres (03)meses desde la suscripción del contrato
Sistema de contratación Régimen del D.L. N’ 276
Remuneración mensual
Remuneración mensual de S/. 681.69
Incentivo Laboral {CAFAE): S/. 1,170.00
Practicante
ProTesiDnat
AuxiIi ar o
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41.
incompleta Completa Egresado(a) Bach,lier fitulo/Licenciatura Si
1TIJLO PROFESIONAL OESECRETARIA EJECUTIVA
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Grado
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Gerencia Regional de Desarrollo Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CODIGO N° 015
I. DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIA!II PARA LA AGENCIA AGRARIA U1CUBAMBA.
GENERALIDADES
9. Objeto de la convocatoria
Contratar (os servicios de una (01) Secretaria III
10. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante
Agencia Agraria Utcubamba
11. Dependencia encargada de realitat el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración
12. Base Legal
j. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Piblico.
k. Decreto Supremo N°005-90-PCM ítegTamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa,
I. Ley N° 31365 - Ley de Presupuesto para e Sector Púbico para el ano 2022.
II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR
Funciones delPuesto
a. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones con el Oirector de la Agencia Agraria y preparar la
agenda con la documentación respectiva.
b. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos üe acuerdo a
indicaciones generales.
Preparar y ordenar documentación para su remisión a la Sede Central.
d. Efectuar I|amadas telefónicas y concertar citas.
e. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva I|evar el control del Equipo, Mobiliario
y la correcta utilizaCión de los útiles de escritorio.
f. Llevar el archivo de documentación clasificada.
Preparar las rendicienes por captación de Ingresos Propios, requerimientos y rendiciones por otros
gastos realizados,
h. Orientar a los usuarios sobre tos requisitos y trámites a seguir para la obtención de un servicio en
forma clara y precisa.
Reportar mensualmente ta asistencia del personal nombrado y contratado.
J. Apoyar en la Actualización del inventario de todos los bienes asignados a la Agencia Agraria.
k. Otras que le sean asignadas y corresponda.
REQUt57OS PARA EL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
c) Nivel Educstlvo B) Grado(s}/situación acaddmlca y carrera/especialidad requeridos
S
E} ¿¢¢áeglatura7
No
Uní versitario Doctora do Egresado Grado
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42.
Gerencia Regional de Desarro]ło Económico
Dirección Regional Agraria Amazonas
CONOCIMIENTOS
A). Conocimientos técnic•s requeridos para el puesto.
' Conocimiento en Gestión Pública.
*Conocimiento dela Ley del Procedimiento Administrativo.
*Mariejo de sI5GE0O
B). Cursos y Programas de especialización requendos y sustentados con documentos.
Capacitación y/o cursos relacionados aí área que postula.
C). Conocimientos de Ofimática
EXPERIENCIA
Experiencia General
lndique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector pùblico o privado
Tres (O3) años de experiencia en el sector públicoa privada.
Experiencia Especifica
A. indique el tiempo de la experiencia requerida para elpuesto en funcióna la materia
Tres (03) años de experiencia en labores secretariales.
B. En base a la experiencia requerida para el pUesto (parte A), señale el tiempo requerîdo en el sector público
Dos [02) años de experiencia en el seCtor púb|ico.
C. Marque elnivel minimct de puesto que se re9uiere como experiencia; ya sea en e) sector públìca a privada.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
‘
REQUîSlTOS ADICIONALM
ß. COHDtCłDNE5 ESPEC1AtZS OEL CONTRATO
CONDlCiONES DETALLE
Lugar de prestación del serviclo Agencia Agraria Utcubamba
Duración del Contrato Tres (03) meses desde la sUscripciôn del contrato
Sistema de contrataciön Régimen del D.L N’ 276
Remuneración mensual
Remuneración mensual de S/. 675.86
Incentivo Laboral (CAFAE): S/.1,17d.00
Anźlisis, stntesís, planifitaci6n y liderazgo
Practicante Auxiliar o *""'^t ‘ O° S
•°C'•"' t'O
S
p’ e "- 0 , € ,e g Gerentea
Profes ionaI Asis tenłe øq gpçq Director

43.
*ș”
Gerencia Regional de Døsarrollo Económico
-. Dirección Regional Agraria Amazonas
ANEXO N° 02
OECLARACION JURADA
Yo, ................................................................................................... , identifìcado/a Con Documento
Nacional de Identidad N° .......,................,...., con domicìlio actual en ............... ..
. .. . . .... .............. . ......... .........................................
Distrito: ............ ............ ., Provincia: ......................,..............................., Departamento:
Declaro bajo juramento que:
1. No( ) Si ( ) tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el
segundo grado de afinidad y de matrimonìo o relación de convivencia o unión de hechos con
personal de la Direccion Regional Agraria Amazonas, de conformidad con las normas legates
vigentes.
2. Cumpliré con Io dispuesto en la Ley N° 27sgs y Reglamento aprobado por D.5.N° 19-2ß02-
PCM, sobre prohibiciones e incompatibìlidades de Funcionarios y Servidores Públicos; así
como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
3. No me encuentro con sanción de destitución de la Administración Pública, ni con
impedimento para contratar con entidades del Sector Público.
4. No registro antecedentes penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.
S. No regïstro Antecedentes Polìciaïes.
6. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.
7. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el
Reporte de Postulación y demás documentos requeridos. Es varaz. Asimismo en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada. Me someto a Io dispuesto a la
Ley de Procedimiento Admìnistrativo General, sin perjuìcio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
8. Si ł ) No ( ) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
En fe de lo firmado, suscribo la presente.
En .....,............,................... a los ............ días del mes de...................................de 2022.
FlRtvA
DNI. N° .....................
(”) En el caso que corresponda, marque con aspa.
’ Ø Ț " Ø " §' t §

44.
Gbrencis Region:a) de Desqrrollo Económico
Direüción Baâiótsal Agraria Amazanas
FORMATO àl’. 04
FICH1DE RESUMEN CURRICULAR
3. ¢AeMiz«Cc»Iss jcAoaoAS ¢c zL rzrlL DB.P Issi0 cxLA5 BASss ¢sL eeccEscl zcSELc¢cc« Y C0¥T«^ A¢Õr
Let'á aá'ri casiçt›ahesd Bcutzt'o Marg'axpze4a, dd>hx aegauuLeóxurmt:eRua sudmtxi bréxm-b(rx¥éaor/Pb).Bfrcxrei•^ 8 az+Eutx^

45.
Gerencia Regional ôe Desarroilo Eoonômico
Direcciôn Rztyo»al Agraria Amazonas
'L EXPERIEFIQA:LABORAL GŒERAL IŒQLER/D FaML PEFL ŒL PIE97DOE SAS BASSS ŒL PR06ESO OE.SELECDŒJ Y CŒITRAtACÖN
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5. EXPEeE¥CIA ‹» &«L z9P£OrICA 650uEnox M EL P¿rL OIL PUE9TO 05LAS BAscS 0€L PRC•csSO s SO.ECCOI‹ Y CO^I‹94T*¢ON