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mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal

mapa mental del proceso de reclutamiento y seleccion de personal

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Integrantes:
Serrano, Vismil.
CI: 20.894.533
Consiste en reunir el
mayor numero posibles
de aspirantes, con el fin de
poder escoger entre ellos,.
FUNCION DEL
RECLUTAMIENTO
OBJETIVOS
• Asegurar que los puestos
vacantes sean ocupados por las
personas más calificadas en la
empresa.
• Reducir la rotación y ofrecer
oportunidades de carrera para
el personal más eficiente de la
organización
SELECCION
El reclutamiento y selección de
personal son dos fases de un mismo
proceso: consecución de recursos
humanos para la organización,
siendo la selección una actividad de
opción y decisión de clasificación.
TECNICAS DE
SELECCIÓN
Son variadas. La función de las mismas es
conseguir seleccionar a los mejores
candidatos para cada puesto.
Estas técnicas son múltiples y se trata de
un campo en continua evolución y que
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  • 2. Consiste en reunir el mayor numero posibles de aspirantes, con el fin de poder escoger entre ellos,. FUNCION DEL RECLUTAMIENTO OBJETIVOS • Asegurar que los puestos vacantes sean ocupados por las personas más calificadas en la empresa. • Reducir la rotación y ofrecer oportunidades de carrera para el personal más eficiente de la organización SELECCION El reclutamiento y selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, siendo la selección una actividad de opción y decisión de clasificación. TECNICAS DE SELECCIÓN Son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Estas técnicas son múltiples y se trata de un campo en continua evolución y que requiere de equipos pluridisciplinares (psicólogos, informáticos, médicos, ingenieros).