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Digital hr uv digital people_management slideshare_9_2016

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  1. 1. Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Digital HR – braucht Digital People Management Ursula Vranken
  2. 2. Nachhaltigkeit sichern Ihr Ansprechpartner Ursula Vranken ist Gründerin und Geschäftsführerin des IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln. Die Diplompädagogin und Arbeitswissen- schaftlerin ist Expertin für Digital People Management sowie internationales Personal- und Talent-Management. Mit der eigenen mehrjährigen Erfahrung als interne Personalentwicklerin steht sie für die Entwicklung umfassender, agiler HR-Konzepte in Organisationen. Auf ihrer Plattform Digital People Management.de lädt die engagierte Bloggerin zur Diskussion rund um Wachstumsstrategien in der digitalen Wirtschaft ein. Partner for people management
  3. 3. Nachhaltigkeit sichern Strategische Personalentwicklung  Auswahl und Assessment  Potenzialanalyse  Talentmanagement  Kulturwandel Organisationsentwicklung  Change Management.  Agile Arbeitsorganisation & -methoden  Digitale Strategien/ Transformation Training und Coaching  Digital Leadership  Führungskräfteentwicklung  Kommunikation & Konflikte  Business Coaching IPA- Kompetenzfelder
  4. 4. ….mehr als Tools und Technik Digital People Management
  5. 5. People Management „…alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert…“ „…sind Roboter Rassisten?“
  6. 6. People Management 1. Die digitale Transformation ist nicht vor allem eine technische Herausforderung, sondern im Wesentlichen eine für das People Management.
  7. 7. 2. Digital Leadership heißt Technik und Menschen sinnstiftend zu verbinden, um Innovationen zum Wohle der Menschen voranzutreiben. People Management
  8. 8. 3. Der digitaler Wandel braucht neue Konzepte der Führung, Arbeit & Kultur, um erfolgreich zu gelingen. People Management
  9. 9. 4. Ein digitales Geschäftsmodell alleine ist noch keine Gewähr für „easygoing“ in Sachen Leadership. People Management
  10. 10. 5. Digital Leader sind „Geschwindigkeitsmanager“, die die rasante technologische Entwicklung mit der menschlichen Entwicklungspsychologie zusammen bringen müssen. People Management
  11. 11. 6. Digitalisierung heißt massiv in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und zwar sowohl in den digitalen Kompetenzaufbau, als auch in die Fähigkeit zu Selbststeuerung und Lernagilität People Management
  12. 12. Scrum Master Social media ConsultantSeo Manager Trend New Jobs UX- Engineer Frontend -Developer Web-Analyst Big Data Analyst Usability- Engineer Product Owner Feel good Manager New Jobs – New Skills CDO Chief Digital Officer Trainer für Videospiele E-Business Manager
  13. 13. 7. Digital Leader haben Follower, Digital Organizations haben Fans. People Management
  14. 14. … und was hat das alles mit HR zu tun? People Management
  15. 15. 8. Personaler sind die Experten für Lernen, Verhalten, Entwicklung und Veränderung und sollten sich auf den Fahrersitz der Digitalisierung setzen. Wir brauchen HR als Architekten für zukunftsweisende Organisationen People Management
  16. 16. Gestaltungsfelder- zentrale Hebel für Arbeit 4.0 Arbeits- welt Kolla- boration Verant- wortung FührungKultur Big Data Ent- wicklung People Management
  17. 17. Training & Development Digital Leader Development Program by IPA
  18. 18. Tipps zum Lesen Blogs digitalpeoplemanagement.de leadershipgarage.de personalblogger.de Competence-side.de harald-schirmer.de karriereundtalent.wordpress.com www.arbeitenviernull.de Lesetipps Bücher Beyond HR: The New Science of Human Capital, John W. Boudreau P. Ramstad Arbeitsfrei, Constanze Kurz, Frank Rieger Reinventing organizations, Frederic Laloux Das demokratische Unternehmen, Sattelberger, Welpe, Boes Management Y, Ulf Brandes et al. Digitale Aufklärung, Tim Cole, Ossi Urchs Deutschland 4.0, Kollmann, Schmidt
  19. 19. Partner for people management Kontakt Ursula Vranken, Geschäftsführerin IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Stadtwaldgürtel 6 50931 Köln tel. 0221- 5509476 / 0173 5346 777 vranken@ipa-consulting.de www.ipa-consulting.de www.digitalpeoplemanagement.de Aktuelle Trends und Infos aus den Bereichen Arbeit 4.0, Führung & Personalentwicklung finden Sie in unseren IPA-Institutsbriefen.

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