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Presentacion sena

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Presentacion sena

  1. 1. PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENA
  2. 2. CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICACENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA INTERNACIONALINTERNACIONAL TÉCNICO VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOSTÉCNICO VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENAPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENA ELABORADO POR: LENNYS VIVIANA LEYTONELABORADO POR: LENNYS VIVIANA LEYTON IPIALES, ABRIL DE 2015IPIALES, ABRIL DE 2015
  3. 3. 1. Misión y Visión SENA 2. Símbolos institucionales: logotipo, escudo, bandera, himno. 3. Rol del aprendiz 4. Rol del instructor 5. Bienestar al aprendiz 6. Sofía plus 7. Blackboard TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO
  4. 4. MISIÓNMISIÓN El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
  5. 5. VISIÓN En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral. Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral. Estrecha relación con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
  6. 6. El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje. LOGOTIPOLOGOTIPO
  7. 7. El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el numero de regionales y en los elementos que van del centro de la rueda a la parte superior, los tres sectores económicos: agropecuario (el café),industria (piñón) y comercio y servicios (caduceo). Nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que imparten al individuo en todas sus áreas de trabajo y especialización. Cada parte de este escudo tiene un significado muy importante cual es reflejar los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo. ESCUDOESCUDO
  8. 8. El escudo del SENA y la bandera diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo. BANDERABANDERA
  9. 9. CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará. II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros espera, su pacífica revolución. HIMNOHIMNO
  10. 10. El compromiso del aprendiz SENA incluye adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los momentos de la formación, en los lugares donde ésta se desarrolle, y no realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de sus compañeros del SENA; sobresalir siempre por su liderazgo positivo, su aspecto personal, el cuidado y manejo de los elementos y medios que se faciliten para su formación y el de su equipo de trabajo; tener siempre presente el respeto, la honestidad, responsabilidad, solidaridad con sus compañeros, instructores, directivos, personal administrativo y en general con los integrantes de la comunidad educativa, demostrando así los valores y principios que se le han inculcado desde el hogar y que ahora fortalecerá y promoverá en cada una de las acciones en el SENA. ROL DEL APRENDIZ SENAROL DEL APRENDIZ SENA
  11. 11. INTRUCTORESINTRUCTORES Los instructores del SENA son la fuerza laboral másLos instructores del SENA son la fuerza laboral más importante de la misión de la Entidad, pues sonimportante de la misión de la Entidad, pues son ellos los encargados de transferir conocimiento aellos los encargados de transferir conocimiento a la fuerza laboral naciente y son la primerala fuerza laboral naciente y son la primera influencia para el desarrollo de nuevosinfluencia para el desarrollo de nuevos emprendimientos en los aprendices.emprendimientos en los aprendices. Los instructores tienen su espacio y tambiénLos instructores tienen su espacio y también tienen beneficios por hacer parte de la familia mástienen beneficios por hacer parte de la familia más productiva de Colombia, el SENA.productiva de Colombia, el SENA. Ellos cuentan también con posibilidades infinitasEllos cuentan también con posibilidades infinitas de transferencia de conocimiento a través dede transferencia de conocimiento a través de convenios suscritos con entidades multinacionalesconvenios suscritos con entidades multinacionales y con gobiernos de otros países, pues de ellosy con gobiernos de otros países, pues de ellos depende la actualización de los estándares dedepende la actualización de los estándares de formación.formación.
  12. 12. BIENESTAR DEL APRENDIZBIENESTAR DEL APRENDIZ El bienestar debe ser apoyo fundamental en los programas de formación profesional integral ofrecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje Está compuesto por 9 componentes estratégicos, detallados a continuación: +Salud Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida saludables. +Equidad e igualdad de oportunidades: Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades. +Competencias básicas:​ Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo. +Habilidades socioemocionales y/o para la vida :Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de​ ​ trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros +Cultura​: Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo. +Deporte:​ Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación integral. +Liderazgo: Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de ciudadanos socialmente responsables. +Responsabilidad social: Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades. + Conviveencía:​ Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión como actores activos en la construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.
  13. 13. La plataforma Blackboard proporciona un sistema de administración de cursos, portales de instituciones personalizables, comunidades en línea y una arquitectura avanzada que permite la integración basada en Web en sistemas administrativos. El acceso a la plataforma se realiza a través de un navegador Web. PLATAFORMA BLACKBOARD
  14. 14. FUNCIONES DE SOFIA PLUS SOFIA Plus ayuda a la programación de las actividades del aprendiz y el conocimiento claro y sencillo de su propio proceso de formación ya que puede visualizar su ruta de aprendizaje, conocer la programación de eventos del centro al que pertenece, de los laboratorios y en general de los diferentes ambientes, también le permite conocer sus certificaciones y el avance alcanzado en su proceso de formación. Finalmente al empresario le permite realizar diferentes tipos de solicitudes de programas y le brinda seguridad al empresario, ya que puede consultar información verídica sobre los procesos de formación y de certificados que generen sus colaboradores

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