![[object Object],[object Object],Ирина Веретенникова Директор Воронежского филиала HeadHunter](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-1-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Сергей Шатров, директор департамента кадровой политики компании МТС: « Можно сказать, что маркетинг создает форму HR-бренда, HR — отвечает за его содержание, а PR — за эффективную трансляцию во внешние аудитории через СМИ.](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-2-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-3-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-4-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-5-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-6-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-7-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-8-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Определение целевой аудитории:](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-9-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Этап 1. Осознание текущей репутации компании как работодателя ,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-10-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Этап 1. Осознание текущей репутации компании как работодателя](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-11-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-12-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-13-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-14-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-15-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],Премия «HR-БРЕНД» – это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. Премия « HR- БРЕНД» проводится с 2006 года Организатор Премии: Группа компаний HeadHunter](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-16-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],2006 год](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-17-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],2007 год](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-18-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],2008 год Гран при HR-БРЕНД РЕГИОНА - Настроение Две палочки «Мы ищем людей близких нам по духу. Ценим открытость, позитив, активную жизненную позицию, социальную смелость, креатив, умение работать в команде. Наше собеседование построено так, чтобы каждый мог выразить себя. Мы рисуем, сочиняем, рассказываем, шутим, открываем ресторан мечты, находим новых друзей.»](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-19-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],2008 год Гран при HR-БРЕНД «Старт карьеры» — adidas Group Компания представила программу адаптации новых сотрудников магазинов «Fast Track», в рамках которой директор каждого магазина получает материалы, руководство и подробный план каждого дня тренинга. В результате внедрения проекта была сокращены текучесть персонала и процент увольнений в первые недели работы, повысились квалификация и качество работы продавцов, повышаются планы продаж.](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-20-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],2008 год ЛОКАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ - Золото — Nokian Tyres Компания Nokian Tyres Россия предоставляет для своих сотрудников компенсационный пакет, который включает в себя две уникальные составляющие — программа опционов и жилищная программа.](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-21-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],2009 год](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-22-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-23-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Номинация «МИР» Бронза — PRISMA Проект «Наставничество» — комплекс мероприятий по интеграции новых сотрудников. Лучшие проекты Северной столицы в 2009 году](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-24-2048.jpg?cb=1669897999)
![Лучшие проекты нашего региона в 2009 году ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Финалист Премии HR -бренд 2009 « Маркетинговая группа Текарт» г. Тула проект «Университет Текарт» Номинация «ФЕДЕРАЦИЯ»](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-25-2048.jpg?cb=1669897999)
![[object Object],[object Object],Лучшие проекты нашего региона в 2009 году ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Маркетинговая группа Текарт, г. Тула – * номинант Премии HR -бренд 2010](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-26-2048.jpg?cb=1669897999)
![Решаем кейсы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-27-2048.jpg?cb=1669897999)
![СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! На официальном сайте Премии « HR -БРЕНД» ww w .hrbrand.ru информация о проектах Лауреатов Премии и последние новости о Премии « HR - BRAND » . Ирина Веретенникова, Директор воронежского филиала ГК HeadHunter (4732) 550-125 (4732) 550-145 [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/headhunter23-09-2010-100929112643-phpapp01/75/head-hunter-23092010-28-2048.jpg?cb=1669897999)
Head hunter 23.09.2010
•2 recomendaciones•698 vistas
Descargar para leer sin conexión
Denunciar
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
1K vistas•12 diapositivas
La actualidad más candente(20)
Destacado
Adverteren op Facebook: Geavanceerde campagne-optimalisatie en analyseKomfo
790 vistas•54 diapositivas
Destacado(20)
Similar a Head hunter 23.09.2010
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
3K vistas•24 diapositivas
Similar a Head hunter 23.09.2010(20)
Más de Сообщество RegionBrand
Маркетинг города Чебоксары: возможности, технологии и перспективыСообщество RegionBrand
966 vistas•17 diapositivas
Информационно-аналитическое обеспечение деятельности экономически-эффективных...Сообщество RegionBrand
442 vistas•13 diapositivas
Исследование как основа и как инструмент продвижения регионовСообщество RegionBrand
357 vistas•9 diapositivas
Корпоративная социальная ответственность как основа надежного бренда на приме...Сообщество RegionBrand
1.6K vistas•11 diapositivas
Más de Сообщество RegionBrand(20)
Head hunter 23.09.2010
- 28. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! На официальном сайте Премии « HR -БРЕНД» ww w .hrbrand.ru информация о проектах Лауреатов Премии и последние новости о Премии « HR - BRAND » . Ирина Веретенникова, Директор воронежского филиала ГК HeadHunter (4732) 550-125 (4732) 550-145 [email_address]
Notas del editor
- Procter&Gamble Рекрутинговая кампания «Get Your Talent to the TOP...» Цель проекта: системный подход к формированию полного и адекватного представления о компании как работодателе у рекрутинговой целевой аудитории, а также привлекательного имиджа компании как работодателя в более широкой аудитории. Тройка Диалог Перед компанией встало три вопроса: -как найти столько профессионалов на дефицитном финансовом рынке -как при увеличении штата в два раза улучшить коммуникации в компании -не допустить размытия создававшейся годами уникальной корпоративной культуры Тройки Диалог Для решения этих вопросов руководители отдела HR сформировали стратегический план по поиску и найму персонала, включающий в себя следующие ключевые элементы: -привлечение опытных специалистов из других финансовых институтов, -привлечение молодых специалистов и их профессиональных рост, -Тройка Диалог начала применять технологии массового рекрутмента для привлечения специалистов в быстрорастущую национальную розничную сеть. «PricewaterhouseCoopers» «В хорошей компании» представляет собой целевой проект, направленный на студентов, а также молодых специалистов, которые пытаются определиться с выбором направления деятельности и первого работодателя. Ситибанк Представленный проект направлен на рост и развитие менеджеров внутри компании; формирование пула менеджеров среднего и высшего звена с детальным знанием и пониманием бизнеса. Все менеджеры проходят программу, позволяющую изучить бизнес, специфику рынка, продукты и услуги, корпоративную культуру на рабочем месте. Балтика Проект вовлечения сотрудников в проведение обучения, представленный компанией, нацелен не только на формирование культуры обмена и передачи знаний, но и на создание условий и возможностей для сотрудников реализовать себя в компании в различных качествах.