Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة

1.293 visualizaciones

Publicado el

العمل التطوعي لابد له من مقومات وأسباب تأخذ به نحو النجاح، ولذلك من الأهمية بمكان معرفة أسباب النجاح ليتم الحرص عليها وتفعيلها وتثبيتها، وفي المقابل معرفة الأسباب التي تؤدي إلى الفشل والإخفاق ليتم البعد عنها وعلاجها في حال الوقوع فيها

Publicado en: Empleo
  • Inicia sesión para ver los comentarios

العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة

  1. 1. ‫االھمية‬،‫الفائدة‬ A.M.WADI 2016
  2. 2. ‫تمھيد‬ •،‫اآلخرين‬ ‫عن‬ ً‫ال‬‫معزو‬ ‫ليس‬ ‫فالفرد‬ ،‫بطبعه‬ ‫اجتماعي‬ ‫كائن‬ ‫اإلنسان‬ ‫االجتماعية‬ ‫أبعاده‬ ‫له‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫وما‬. •‫أو‬ ‫حزب‬ ‫أي‬ ‫إلى‬ ‫أو‬ ،‫ما‬ ‫ديانة‬ ‫إلى‬ ‫اإلنسان‬ ‫ينتمي‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫فمن‬ ،‫طائفة‬‫وواجبات‬ ‫حقوق‬ ‫من‬ ‫له‬ ‫تحمله‬ ‫بما‬ ‫اإلنسانية‬ ‫الى‬ ‫ينتمي‬ ‫فھو‬. •‫العمل‬ ‫على‬ ‫حقه‬ ،‫الكثيرة‬ ‫اإلنسانية‬ ‫حقوقه‬ ‫ومن‬. •‫العمل‬ ‫على‬ ‫حقه‬ ،‫الكثيرة‬ ‫اإلنسانية‬ ‫حقوقه‬ ‫ومن‬. •‫وأما‬‫اإلنسان‬ ‫بھا‬ ‫يقوم‬ ‫ما‬ ‫منھا‬ ،‫ومتنوعة‬ ‫كثيرة‬ ‫فھي‬ ‫العمل‬ ‫أنواع‬ ‫حاجاته‬ ‫لبي‬ ‫ويحتى‬ ‫العيش‬ ‫يستطيع‬ ‫حتى‬ ‫معين‬ ‫مادي‬ ‫أجر‬ ‫مقابل‬ ،‫مادي‬ ‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫ما‬ ‫ومنھا‬ ،‫أبنائه‬ ‫ومستقبل‬ ‫وطموحاته‬ ‫الطوعي‬ ‫العمل‬ ‫وھو‬.‫بالقيمة‬ ‫تنحصر‬ ‫ال‬ ‫اإلنسان‬ ‫عمل‬ ‫فقيمة‬ ‫وأخالقية‬ ‫وأدبية‬ ‫اجتماعية‬ ‫قيمة‬ ً‫ا‬‫أيض‬ ‫له‬ ‫إذ‬ ،‫المالية‬
  3. 3. ‫االھمية‬ •‫تطرح‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫المواضيع‬ ‫أھم‬ ‫من‬ ‫التطوع‬ ‫عملية‬ ‫أن‬ ‫كبرى‬ ‫أھمية‬ ‫تنال‬ ‫و‬ ‫وتناقش‬.. ‫الجيل‬ ‫إعداد‬ ‫في‬ ‫المؤثرة‬ ‫العوامل‬ ‫أقوى‬ ‫من‬ ‫التطوعي‬ ‫والعمل‬ ً‫ا‬‫واجتماعي‬ ً‫ا‬‫ونفسي‬ ً‫ا‬‫خلقي‬ ‫تكوينھم‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ ‫ألنھا‬ ‫الجديد‬.
  4. 4. ‫الطوعي؟‬ ‫العمل‬ ‫ھو‬ ‫ما‬ •‫لتطوير‬ ‫وذلك‬ ،‫إكراه‬ ‫ومن‬ ‫رغبتنا‬ ‫بكامل‬ ‫به‬ ‫نقوم‬ ‫حر‬ ‫عمل‬ ‫ھو‬ ‫الطوعي‬ ‫العمل‬ ‫مجتمعاتنا‬ ‫وتطوير‬ ‫أنفسنا‬.‫المادي‬ ‫الربح‬ ‫تتجاوز‬ ‫ألسباب‬ ‫به‬ ‫نقوم‬ ‫عمل‬ ‫وھو‬. ‫بصفة‬ ‫اإلنسان‬ ‫يبذله‬ ‫الذي‬ ‫المال‬ ‫أو‬ ‫الوقت‬ ‫أو‬ ‫الجھد‬ ‫ذلك‬ ‫ھو‬ ‫التطوعي‬ ‫فالعمل‬ ‫تطوير‬ ‫ھو‬ ‫منه‬ ‫والھدف‬ ‫مادي‬ ‫عائد‬ ‫انتظار‬ ‫دون‬ ‫مجتمعه‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫اختيارية‬ ‫والدافع‬ ‫الرغبة‬ ‫على‬ ‫رئيسية‬ ‫بصفة‬ ‫ويقوم‬ ،‫جماعية‬ ‫أو‬ ‫فردية‬ ‫بصورة‬ ‫المجتمع‬ ‫الذاتي‬. ‫بأنه‬ ‫التطوعي‬ ‫األھلي‬ ‫العمل‬ ‫تعريف‬ ‫ويمكن‬:‫اجتماعي‬ ‫وسلوك‬ ‫إنسانية‬ ‫ممارسة‬ ‫مردود‬ ‫أي‬ ‫منه‬ ‫يبغي‬ ‫وال‬ ،‫وإرادة‬ ‫منه‬ ‫وبرغبة‬ ‫نفسه‬ ‫تلقاء‬ ‫من‬ ‫الفرد‬ ‫يمارسه‬ ‫مادي‬.‫ال‬ ‫وغايته‬ ،‫إنسانية‬ ‫أو‬ ‫اجتماعية‬ ‫أو‬ ‫أخالقية‬ ‫اعتبارات‬ ‫على‬ ‫ويقوم‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫من‬ ‫أبعد‬ ‫إلى‬ ‫األمر‬ ‫يتعدى‬ ‫بل‬ ،‫المادية‬ ‫المساعدات‬ ‫على‬ ‫فقط‬ ‫تقتصر‬ ‫البيئة‬ ‫على‬ ‫كالحفاظ‬ ،‫عامة‬ ‫بصورة‬ ‫اإلنسان‬ ‫تھم‬ ‫التي‬ ‫االجتماعية‬ ‫األمور‬ ً‫ا‬‫ومعنوي‬ ً‫ا‬‫مادي‬ ‫المواطنين‬ ‫مستوى‬ ‫ورفع‬ ‫والصحة‬ ‫والتعليم‬ ‫بالثقافة‬ ‫واالھتمام‬ ‫الخاصة‬ ‫االحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫ورعاية‬.
  5. 5. ‫المتطوع؟‬ ‫ھو‬ ‫من‬ •‫وقته‬ ‫من‬ ‫يعطي‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫ھو‬ ‫المتطوع‬)‫وقته‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫بعض‬ ‫أو‬(، ‫أو‬ ‫المحلي‬ ‫المجتمع‬ ‫تطوير‬ ‫يفيد‬ ‫بعمل‬ ‫ليقوم‬ ،‫مھاراته‬ ،‫خبراته‬ ‫العالمي‬. •‫كما‬‫يأخذ‬ ‫مما‬ ‫أكثر‬ ‫يعطي‬ ‫شخص‬ ‫ھو‬ ‫المتطوع‬ ‫أن‬.‫ويمكن‬ ‫الصعيدين‬ ‫على‬ ‫المتطوع‬ ‫ومھارات‬ ‫خبرات‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬‫الصعيدين‬ ‫على‬ ‫المتطوع‬ ‫ومھارات‬ ‫خبرات‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫التنظيمية‬ ‫القدرات‬ ‫من‬ ‫يزيد‬ ‫فالتطوع‬ ،‫واإلنساني‬ ‫الشخصي‬ ‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫مھارات‬ ‫ويطور‬ ،‫واإلدارية‬
  6. 6. ‫التطوع؟‬ ‫أھمية‬ ‫ھي‬ ‫ما‬ •‫المجتمعات‬ ‫بناء‬ ‫في‬ ‫يلعبه‬ ‫الذي‬ ‫الدور‬ ‫أھمية‬ ‫في‬ ‫التطوع‬ ‫أھمية‬ ‫تكمن‬ ،‫وتطورھا‬)‫التنمية‬ ‫ومنظمات‬ ‫األھلية‬ ‫الجمعيات‬ ‫قيام‬ ‫في‬ ‫الرئيس‬ ‫الركن‬ ‫فھو‬ ‫االجتماعية‬(‫طريق‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ،: •‫المسؤوليات‬ ‫بعض‬ ‫وتحمل‬ ،‫مجتمعھم‬ ‫إلى‬ ‫االنتماء‬ ‫شعور‬ ‫الشباب‬ ‫اكتساب‬ ‫القضايا‬ ‫من‬ ‫قضية‬ ‫خدمة‬ ‫أو‬ ‫ملحة‬ ‫اجتماعية‬ ‫احتياجات‬ ‫تلبية‬ ‫في‬ ‫تسھم‬ ‫التي‬ ‫منظم‬ ‫جماعي‬ ‫عمل‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ،‫المجتمع‬ ‫منھا‬ ‫يعاني‬ ‫التي‬. •‫الشاملة‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫تحقيق‬. •‫الشاملة‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫تحقيق‬. •‫لخدمة‬ ‫وتسخيرھا‬ ،‫المدربة‬ ‫و‬ ‫المؤھلة‬ ‫البشرية‬ ‫الكوادر‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫المجتمع‬. •‫جاھزين‬ ‫ليكونوا‬ ،‫تأھيلھم‬ ‫و‬ ‫لتدريبھم‬ ،‫الجنسين‬ ‫من‬ ‫المتطوعين‬ ‫استقطاب‬ ‫وطنية‬ ‫مھام‬ ‫أي‬ ‫لتنفيذ‬. •‫مادي‬ ‫مقابل‬ ‫دون‬ ،‫العطاء‬ ‫بذل‬ ‫في‬ ‫التفاني‬ ‫و‬ ‫الذات‬ ‫إنكار‬ ‫على‬ ‫النشء‬ ‫تعويد‬ ‫لمجتمعھم‬ ‫خدمة‬. •‫الواحد‬ ‫الجسد‬ ‫مبدأ‬ ‫تحقيق‬ ‫و‬ ،‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫التكاتف‬ ‫معنى‬ ‫تجسيد‬
  7. 7. ‫الطوعي‬ ‫العمل‬ ‫أھداف‬: •‫تفعيل‬‫الشباب‬ ‫فئات‬ ‫لدى‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫مفھوم‬. •‫والجمعيات‬ ‫الشباب‬ ‫المتطوعين‬ ‫بين‬ ‫التعاون‬ ‫أواصر‬ ‫بناء‬ ‫التطوعي‬ ‫والعمل‬ ‫البيئة‬ ‫مجاالت‬ ‫في‬ ‫العاملة‬ ‫األھلية‬ ‫والمؤسسات‬. •‫المحلية‬ ‫المجتمعات‬ ‫لخدمة‬ ‫الشباب‬ ‫ومھارات‬ ‫خبرات‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫مواقعھا‬ ‫في‬.‫مواقعھا‬ ‫في‬. •‫تنمية‬ ‫ومجالس‬ ‫شبابية‬ ‫أندية‬ ‫من‬ ‫المحلية‬ ‫المجموعات‬ ‫تفعيل‬ ‫المحلي‬ ‫المجتمع‬ ‫لخدمة‬ ‫والجمعيات‬ ‫والمدارس‬ ‫المحلي‬ ‫المجتمع‬. •‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫لتعزيز‬ ‫الشباب‬ ‫من‬ ‫المتوفرة‬ ‫الطاقات‬ ‫استخدام‬ ‫الريف‬ ‫في‬ ‫البيئة‬ ‫لخدمة‬ ‫تطوعية‬ ‫أنشطة‬ ‫في‬ ‫واالشتراك‬ ‫لديھم‬ ‫شباب‬ ‫وبمشاركة‬‫المختلفة‬ ‫األنشطة‬ ‫فعاليات‬ ‫في‬
  8. 8. ‫المتطوعون؟‬ ‫يحققه‬ ‫الذي‬ ‫ما‬ •‫نشر‬‫مجتمعاتھم‬ ‫في‬ ‫التشاركي‬ ‫الفكر‬. •،‫واإلعاقة‬ ،‫كالفقر‬ ‫المجتمع‬ ‫منھا‬ ‫يعاني‬ ‫التي‬ ‫المشاكل‬ ‫من‬ ‫التخفيف‬ ‫األمية‬ ،‫البيئي‬ ‫التلوث‬......‫الخ‬. •‫المجتمع‬ ‫يحتاجھا‬ ‫التي‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬. •‫المجتمع‬ ‫يحتاجھا‬ ‫التي‬ ‫الخدمات‬ ‫تقديم‬. •‫التخلف‬ ‫من‬ ‫تعاني‬ ‫التي‬ ‫المناطق‬ ‫في‬ ‫اإلنسانية‬ ‫المساعدات‬ ‫تأمين‬ ‫والفقر‬‫المدقع‬ •‫التخرج‬ ‫لحديثي‬ ‫العملية‬ ‫الخبرة‬ ‫اكتساب‬
  9. 9. ‫التطوع‬ ‫عناصر‬ •‫التطوع‬‫عناصر‬ ‫خمسة‬ ‫يشمل‬‫وھي‬ ١-‫أوجماعية‬ ‫فردية‬ ‫بصورة‬ ‫تبذل‬ ‫إنسانية‬ ‫جھود‬. ٢-‫الذاتي‬ ‫الدافع‬ ‫أو‬ ‫الرغبة‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫أساس‬ ‫يقوم‬ ‫التطوع‬. ٣-‫مادي‬ ‫مقابل‬ ‫أي‬ ‫المتطوع‬ ‫ينتظر‬ ‫ال‬. ٤-ً‫ا‬‫مسبق‬ ً‫ا‬‫إعداد‬ ‫يتطلب‬ ‫ال‬ ً‫ا‬‫غالب‬ ‫التطوع‬ ‫أن‬. ٤-ً‫ا‬‫مسبق‬ ً‫ا‬‫إعداد‬ ‫يتطلب‬ ‫ال‬ ً‫ا‬‫غالب‬ ‫التطوع‬ ‫أن‬. ٥-‫للمشاركة‬ ‫أساسية‬ ‫ركيزة‬ ‫التطوع‬.
  10. 10. ‫التطوع‬ ‫دوافع‬: •‫الوازع‬‫الديني‬:‫ومساعدة‬ ‫التطوع‬ ‫على‬ ‫تحث‬ ‫األديان‬ ‫من‬ ‫فكثير‬ ‫الناس‬. •‫اإليثار‬:‫الناس‬ ‫مساعدة‬ ‫يحب‬ ‫اإليثار‬ ‫حب‬ ‫عنده‬ ‫شخص‬ ‫فالمتطوع‬. •‫المعيشة‬ ‫مستوى‬ ‫تحسين‬:‫معيشة‬ ‫مستوى‬ ‫تحسين‬ ‫يريد‬ ‫فالمتطوع‬ ‫المجتمع‬.‫المجتمع‬. •‫جديدة‬ ‫ومھارات‬ ‫خبرات‬ ‫واكتساب‬ ‫التعلم‬. •‫الفراغ‬ ‫وقت‬ ‫شغل‬. •‫اجتماعية‬ ‫أسباب‬:‫الكثير‬ ‫على‬ ‫الفرد‬ ‫يتعرف‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫ففي‬ ‫الناس‬ ‫من‬.
  11. 11. ‫الدين‬ ‫في‬ ‫التطوع‬: •‫يقول‬‫الكريم‬ ‫القرآن‬ ‫في‬ ‫تعالى‬: •)‫وما‬‫وأعظم‬ ً‫ا‬‫خير‬ ‫ھو‬ ‫عند‬ ‫تجدوه‬ ‫خير‬ ‫من‬ ‫ألنفسكم‬ ‫تقدموا‬ ً‫ا‬‫أجر‬(. •)‫فمن‬ً‫ا‬‫خير‬ ‫ذرة‬ ‫مثقال‬ ‫يعمل‬‫يره‬( •)‫فمن‬ً‫ا‬‫خير‬ ‫ذرة‬ ‫مثقال‬ ‫يعمل‬‫يره‬(
  12. 12. ‫التطوع‬ ‫مقومات‬ •‫له‬ ‫تتوفر‬ ‫أن‬ ‫البد‬ ‫المقومات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫االجتماعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫وللتطوع‬ ‫يلي‬ ‫ما‬ ‫المقومات‬ ‫ھذه‬ ‫أھم‬ ‫ومن‬ ‫ونموه‬ ‫ازدھاره‬ ‫لضمان‬:- ١-‫أساسھا‬ ‫يكون‬ ‫والمحترف‬ ‫المتطوع‬ ‫بين‬ ‫متبادلة‬ ‫وثيقة‬ ‫تعاون‬ ‫عالقة‬ ‫قيام‬ ‫والشعوربالمسئولية‬ ‫المتبادل‬ ‫االحترام‬ ‫المشتركة‬. ٢-‫واضحة‬ ‫فائدة‬ ‫و‬ ‫أھمية‬ ‫ذات‬ ‫المتطوعين‬ ‫إلى‬ ‫المسندة‬ ‫األعمال‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫بھا‬ ‫اھتمامھم‬ ‫فقدوا‬ ‫وإال‬ ‫وملموسة‬.‫بھا‬ ‫اھتمامھم‬ ‫فقدوا‬ ‫وإال‬ ‫وملموسة‬. ٣-‫تھم‬ ‫واستعداد‬ ‫ميولھم‬ ‫مع‬ ‫المتطوعين‬ ‫إلى‬ ‫المسندة‬ ‫األعمال‬ ‫تتناسب‬ ‫أن‬ ‫وقدراتھم‬. ٤-‫تدريبية‬ ‫برامج‬ ‫من‬ ‫لھم‬ ‫يعد‬ ‫بما‬ ‫االلتحاق‬ ‫المتطوعون‬ ‫يقبل‬ ‫أن‬. ٥-‫أعمالھم‬ ‫وعلى‬ ‫عليھم‬ ‫اإلشراف‬ ‫المتطوعون‬ ‫يتقبل‬ ‫أن‬. ٦-‫التزاماته‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫تمام‬ ‫يماثل‬ ‫انه‬ ‫على‬ ‫التطوعي‬ ‫عمله‬ ‫إلى‬ ‫المتطوع‬ ‫ينظر‬ ‫أن‬ ‫بھا‬ ‫يقوم‬ ‫التي‬ ‫األعمال‬ ‫ته‬ ‫وواجبا‬ ‫كاالعتماد‬ ً‫ا‬‫تمام‬ ‫عليه‬ ‫االعتماد‬ ‫يمكن‬ ‫من‬ ‫ھو‬ ‫الناجح‬ ‫فالمتطوع‬ ‫المحترفون‬ ‫بأجر‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫على‬.
  13. 13. ‫الشروط‬‫المتطوع‬ ‫في‬ ‫توافرھا‬ ‫الواجب‬ •١-‫التطوعي‬ ‫نشاطه‬ ‫لممارسة‬ ‫الكافي‬ ‫الوقت‬ ‫المتطوع‬ ‫لدى‬ ‫يكون‬ ‫أن‬. ٢-‫المطلوب‬ ‫للجھد‬ ‫بذله‬ ‫إمكانية‬ ‫نضمن‬ ‫كي‬ ‫جيدة‬ ‫صحة‬ ‫في‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫منه‬. ٣-‫وتحمسه‬ ‫الصادقة‬ ‫ورغبته‬ ‫االجتماعية‬ ‫بالمسئولية‬ ‫المتطوع‬ ‫إحساس‬ ‫صالح‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫التطوعي‬ ‫للعمل‬ ‫مادي‬ ‫مقابل‬ ‫أو‬ ‫ألجر‬ ‫انتظار‬ ‫بدون‬ ‫مجتمعه‬.‫مادي‬ ‫مقابل‬ ‫أو‬ ‫ألجر‬ ‫انتظار‬ ‫بدون‬ ‫مجتمعه‬. ٤-‫فيه‬ ‫يعيش‬ ‫الذي‬ ‫للمجتمع‬ ‫والقومية‬ ‫االجتماعية‬ ‫بالمسائل‬ ‫اھتمامه‬. ٥-‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫وانسجام‬ ‫تناسق‬ ‫في‬ ‫التعامل‬ ‫على‬ ‫مقدرته‬. ٦-‫المجال‬ ‫في‬ ‫والخبرات‬ ‫والمھارات‬ ‫والثقافة‬ ‫المعرفة‬ ‫من‬ ‫بقدر‬ ‫تميزه‬ ‫فيه‬ ‫بالتطوع‬ ‫يرغب‬ ‫الذي‬. ٧-‫مجتمعه‬ ‫في‬ ‫الحسنة‬ ‫السمعة‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫المتطوع‬ ‫يكون‬ ‫أن‬.
  14. 14. ‫التطوع‬ ‫نجاح‬ ‫عوامل‬ •١-‫المتطوع‬ ‫اختيار‬ ‫في‬ ‫الدقة‬. ٢-‫المتطوع‬ ‫أمام‬ ً‫ا‬‫واضح‬ ‫العمل‬ ‫يكون‬ ‫أن‬. ٣-‫وبرامجھا‬ ‫المؤسسة‬ ‫ونظام‬ ‫بأھداف‬ ‫المتطوع‬ ‫يلم‬ ‫أن‬. ٤-‫عمله‬ ‫في‬ ‫قضاءه‬ ‫منه‬ ‫المطلوب‬ ‫الوقت‬ ‫المتطوع‬ ‫يحدد‬ ‫أن‬ ‫التطوعي‬.‫التطوعي‬. ٥-‫الجدد‬ ‫للمتطوعين‬ ‫مناسبة‬ ‫تدريبية‬ ‫برامج‬ ‫تنظيم‬. ٦-‫المتطوعين‬ ‫ألنشطة‬ ‫دورية‬ ‫تقويمية‬ ‫دراسات‬ ‫إجراء‬.
  15. 15. ‫التطوع؟‬ ‫يستطيع‬ ‫من‬ •‫الجميع‬!!!!!!! •‫األطفال‬‫قدر‬ ‫على‬ ‫كل‬ ‫والشيوخ‬ ‫والنساء‬ ‫والرجال‬ ‫والشباب‬ ‫وخبرته‬ ‫وقته‬.
  16. 16. ‫التطوع‬ ‫واجبات‬ •١-‫مبالغة‬ ‫دون‬ ‫المتوافرة‬ ‫الحقيقية‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫لتقديم‬ ‫االستعداد‬. ٢-‫آثار‬ ‫ذات‬ ‫لتأثيرات‬ ‫الخضوع‬ ‫أو‬ ‫معينة‬ ‫لمواجھات‬ ‫التحيز‬ ‫عدم‬ ‫جھود‬ ‫من‬ ‫يبذله‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫سلبية‬. ٣-‫قبول‬ ‫أو‬ ‫غيرھا‬ ‫أو‬ ‫مادية‬ ‫عوائد‬ ‫أية‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫إلى‬ ‫التطلع‬ ‫عدم‬ ‫روح‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫حفاظ‬ ‫رفضھا‬ ‫بل‬ ‫ھدايا‬ ‫مقابل‬ ‫دون‬ ‫يؤديه‬ ‫الذي‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬.‫مقابل‬ ‫دون‬ ‫يؤديه‬ ‫الذي‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬. ٤-‫الفريق‬ ‫بروح‬ ‫والعمل‬ ‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫التام‬ ‫التعاون‬. ٥-‫المبادرة‬ ‫روح‬ ‫وتملك‬ ‫المسئولية‬ ‫تحمل‬. ٦-‫في‬ ‫االستمرارية‬ ‫على‬ ‫والمصابرة‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫لما‬ ‫المتابعة‬ ‫عالية‬ ‫بروح‬ ‫األداء‬. ٧-‫التحدي‬ ‫إرادة‬ ‫وامتالك‬ ‫التفاؤل‬ ‫روح‬ ‫إشاعة‬. ٨-‫التطوعي‬ ‫للعمل‬ ‫واالنتماء‬ ‫والوفاء‬ ‫التسامح‬.
  17. 17. ‫التطوع‬ ‫عن‬ ‫أرقام‬ •‫يوجد‬‫المتحدة‬ ‫المملكة‬ ‫في‬)‫بريطانيا‬(٢٢‫شخص‬ ‫مليون‬ ‫شخص‬ ‫ماليين‬ ‫وعشرة‬ ،‫عام‬ ‫كل‬ ‫الرسمي‬ ‫بالتطوع‬ ‫يشاركون‬ ‫يساوي‬ ‫بما‬ ‫أسبوع‬ ‫كل‬ ‫يتطوع‬٩٠‫قيمة‬ ‫تقدر‬ ‫عمل‬ ‫ساعة‬ ‫مليون‬ ‫بـ‬ ‫المتحدة‬ ‫المملكة‬ ‫في‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬٤٠‫جنيه‬ ‫بليون‬ ً‫ا‬‫سنوي‬ ‫إسترليني‬.ً‫ا‬‫سنوي‬ ‫إسترليني‬. •ً‫ا‬‫سنوي‬ ‫جنيه‬ ‫ماليين‬ ‫خمسة‬ ‫تبلغ‬ ‫مصر‬ ‫في‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫قيمة‬. •‫فرصة‬ ‫لھم‬ ‫قدم‬ ‫التطوع‬ ‫بأن‬ ‫قالوا‬ ‫المتطوعين‬ ‫من‬ ‫عشرة‬ ‫من‬ ‫ستة‬ ‫جديدة‬ ‫مھارات‬ ‫تعلم‬.
  18. 18. ‫المتطوعين‬ ‫تدريب‬ •ً‫ا‬‫كثير‬‫المتطوعين‬ ‫اختيار‬ ‫بعد‬ ‫األھلية‬ ‫والجمعيات‬ ‫المؤسسات‬ ‫تلجأ‬ ‫ما‬ ‫لھم‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫الكفاية‬ ‫وزيادة‬ ‫أدائھم‬ ‫مستوى‬ ‫لرفع‬ ‫تدريبھم‬ ‫إلى‬ ‫وتصنيفھم‬، ‫أفضل‬ ‫بطريقة‬ ‫مھامھم‬ ‫أداء‬ ‫على‬ ‫المتطوعين‬ ‫مساعدة‬ ‫إلى‬ ‫التدريب‬ ‫ويھدف‬ ‫والنفقات‬ ‫الوقت‬ ‫توفير‬ ‫على‬ ‫والعمل‬ ‫األخطاء‬ ‫من‬ ‫للحد‬ ‫ممكن‬ ‫جھد‬ ‫وبأقل‬ ‫الھدف‬ ‫ھذا‬ ‫ويتحقق‬‫طريق‬ ‫عن‬:- ١-‫بأعمالھم‬ ‫المرتبطة‬ ‫بالمعارف‬ ‫المتطوعين‬ ‫تزويد‬. ١-‫بأعمالھم‬ ‫المرتبطة‬ ‫بالمعارف‬ ‫المتطوعين‬ ‫تزويد‬. ٢-‫وظائفھم‬ ‫بمھام‬ ‫الالزمة‬ ‫المھارات‬ ‫المتطوعين‬ ‫إكساب‬. ٣-‫لتحسين‬ ‫والالزمة‬ ‫المواتية‬ ‫النفسية‬ ‫االتجاھات‬ ‫بعض‬ ‫المتطوعين‬ ‫إكساب‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ‫إليھم‬ ‫يوكل‬ ‫ما‬ ‫وأداء‬ ‫إنتاجھم‬. ‫التي‬ ‫بالمسائل‬ ‫وإشعارھم‬ ‫وعيھم‬ ‫إثارة‬ ‫إلى‬ ‫المتطوعين‬ ‫تدريب‬ ‫يھدف‬ ً‫ا‬‫وعموم‬ ‫التي‬ ‫الخبرات‬ ‫تصبح‬ ‫بحيث‬ ‫بينھم‬ ‫القيادة‬ ‫روح‬ ‫وخلق‬ ‫مجتمعھم‬ ‫في‬ ‫بھم‬ ‫تحيط‬ ‫معنى‬ ‫وذات‬ ‫مفيدة‬ ‫حياتھم‬ ‫في‬ ‫وتقابلھم‬ ‫بھا‬ ‫يمرون‬.
  19. 19. ‫للتطوع‬ ‫االيجابية‬ ‫الجوانب‬ • ١-‫إضافة‬ ‫انه‬ ‫بمعنى‬ ‫االجتماعية‬ ‫المنظمات‬ ‫كاھل‬ ‫عن‬ ‫المادي‬ ‫العبء‬ ‫رفع‬ ‫إلى‬ ‫التطوع‬ ‫يؤدي‬ ‫العاملين‬ ‫بعض‬ ‫توظيف‬ ‫في‬ ‫تتحمله‬ ‫أن‬ ً‫ا‬‫مقرر‬ ‫كان‬ ‫ما‬ ‫بتوجيه‬ ‫يسمح‬ ‫بحيث‬ ‫لمواردھا‬ ‫حقيقية‬ ‫فيھا‬ ‫األداء‬ ‫معدل‬ ‫تحسين‬ ‫أو‬ ‫خدماتھا‬ ‫في‬ ‫للتوسع‬. ٢-‫األجر‬ ‫المدفوع‬ ‫الروتيني‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫نفتقده‬ ‫ما‬ ‫وھذا‬ ‫األداء‬ ‫في‬ ‫بالحماس‬ ‫التطوع‬ ‫يمتاز‬،‫ولكن‬ ‫للمنظمة‬ ‫السليمة‬ ‫الطرق‬ ‫في‬ ‫الحماس‬ ‫ھذا‬ ‫يوجه‬ ‫أن‬ ‫يجب‬،‫ھذا‬ ‫يستند‬ ‫وبحيث‬ ‫وظيفتھا‬ ‫إطار‬ ‫وفي‬ ‫الميل‬ ‫مجرد‬ ‫وليس‬ ‫والمھارة‬ ‫الخبرة‬ ‫من‬ ‫خلفية‬ ‫على‬ ‫الحماس‬. ٣-‫من‬ ‫به‬ ‫يمتاز‬ ‫لما‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫االجتماعية‬ ‫للديموقراطية‬ ‫حقيقية‬ ‫ممارسة‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫يتيح‬ ٣-‫من‬ ‫به‬ ‫يمتاز‬ ‫لما‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫االجتماعية‬ ‫للديموقراطية‬ ‫حقيقية‬ ‫ممارسة‬ ‫التطوعي‬ ‫العمل‬ ‫يتيح‬ ‫واألداء‬ ‫العمل‬ ‫نوعية‬ ‫واختيار‬ ‫علية‬ ‫اإلقدام‬ ‫حرية‬،‫رأيه‬ ‫عن‬ ‫الصادق‬ ‫التعبير‬ ‫للمتطوع‬ ‫يتيح‬ ‫كما‬ ‫والرعاية‬ ‫الخدمة‬ ‫ومستوى‬ ‫طبيعة‬ ‫في‬. ٤-‫وقت‬ ‫وشغل‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫الشابة‬ ‫الطاقات‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫االيجابية‬ ‫األساليب‬ ‫من‬ ‫التطوع‬ ‫يعتبر‬ ‫بناءة‬ ‫بطريقة‬ ‫الفراغ‬. ٥-‫المتطوعون‬ ‫يلعب‬ً‫ا‬‫دور‬‫المجتمع‬ ‫جماعات‬ ‫الحتياجات‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫المنظمة‬ ‫برامج‬ ‫تغيير‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫أساسي‬. ٦-‫النادرة‬ ‫التخصصات‬ ‫بعض‬ ‫في‬ ‫العجزأوالثغرات‬ ‫سد‬ ‫يمكن‬ ‫التطوع‬ ‫طريق‬ ‫عن‬.
  20. 20. ‫للتطوع‬ ‫السلبية‬ ‫الجوانب‬ • ١-‫إلى‬ ‫السليم‬ ‫التوجه‬ ‫يواكبه‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫المتطوعون‬ ‫لدى‬ ‫الزائد‬ ‫الحماس‬ ‫يؤدي‬ ‫ربما‬ ‫المنظمة‬ ‫موارد‬ ‫بعض‬ ‫إھدار‬. ٢-‫يغفل‬ ‫إن‬ ‫اليمكن‬ ‫معينة‬ ‫عمل‬ ‫طبيعة‬ ‫إلى‬ ‫وميلھم‬ ‫ورغباتھم‬ ‫المتطوعين‬ ‫حماس‬ ‫إن‬ ‫طبيعة‬ ‫في‬ ‫المتخصصين‬ ‫من‬ ‫اقل‬ ‫يكون‬ ‫قد‬ ‫المتطوعين‬ ‫لدى‬ ‫ومعدله‬ ‫األداء‬ ‫مستوى‬ ‫أن‬ ً‫ا‬‫دائم‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ‫األداء‬ ‫إجادة‬ ‫اليعني‬ ‫الميل‬ ‫الن‬ ‫العمل‬ ‫ھذا‬. ٣-‫يمكن‬ ‫حيث‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫يته‬ ‫استمرار‬ ‫عدم‬ ‫المتطوع‬ ‫على‬ ‫يعيب‬ ٣-‫يمكن‬ ‫حيث‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫يته‬ ‫استمرار‬ ‫عدم‬ ‫المتطوع‬ ‫على‬ ‫يعيب‬ ‫ال‬ ‫كما‬ ‫التزامات‬ ‫عليه‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫وقت‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫ينسحب‬ ‫أن‬ ‫للمتطوع‬ ‫منه‬ ‫انسحابه‬ ‫تنظيم‬ ‫حتى‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫االستمرار‬ ‫على‬ ‫أجباره‬ ‫يكون‬. ٤-‫الروح‬ ‫انخفاض‬ ‫إلى‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫والنظامية‬ ‫التطوعية‬ ‫الجھود‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫يؤدي‬ ‫قد‬ ‫المؤسسة‬ ‫تحقيق‬ ‫عدم‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫مما‬ ‫بينھم‬ ‫فيما‬ ‫المعاملة‬ ‫الختالف‬ ‫نتيجة‬ ‫المعنوية‬ ‫ألھدافھا‬. ٥-‫يتنافى‬ ‫بما‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫عمله‬ ‫حساب‬ ‫على‬ ‫ورغباته‬ ‫ميوله‬ ‫المتطوع‬ ‫يشبع‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫كثير‬ ‫أھدافھا‬ ‫المنظمة‬ ‫لفلسفة‬ ‫امتصاصه‬ ‫وعدم‬ ‫جھده‬ ‫من‬ ‫واالستفادة‬.
  21. 21. ‫المتطوع‬ ‫تجاه‬ ‫مراعاتھا‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫األسس‬ •١-‫وقدراته‬ ‫جھده‬ ‫وأھمية‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫الذي‬ ‫العمل‬ ‫بأھمية‬ ‫المتطوع‬ ‫يشعر‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫وإمكانياته‬. ٢-‫المسؤولية‬ ‫تحمل‬ ‫ليستطيعوا‬ ‫والتعليم‬ ‫للنمو‬ ‫للمتطوعين‬ ‫الفرص‬ ‫إتاحة‬ ‫يجب‬. ٣-‫به‬ ‫يرغبوا‬ ‫الذي‬ ‫المجال‬ ‫في‬ ‫باستمرار‬ ‫المتطوعين‬ ‫تدريب‬. ٤-‫التطوع‬ ‫في‬ ‫وجديته‬ ‫صالحيته‬ ‫عدم‬ ‫يثبت‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫وتنمية‬ ‫المتطوعين‬ ‫متابعة‬. ٥-‫أخر‬ ‫عمل‬ ‫في‬ ‫استغالال‬ ‫يستغل‬ ‫وال‬ ‫قدرته‬ ‫مدى‬ ‫على‬ ‫المتطوع‬ ‫يقف‬ ‫بأن‬ ‫االھتمام‬. ٦-‫الخاصة‬ ‫السجالت‬ ‫وإنشاء‬ ‫التطوع‬ ‫عملية‬ ‫لتنظيم‬ ‫خاص‬ ‫مركز‬ ‫إنشاء‬‫به‬ ٧-‫اإلنساني‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫في‬ ‫مھمة‬ ‫التشجيعية‬ ‫الحوافز‬. ٧-‫اإلنساني‬ ‫العمل‬ ‫مجاالت‬ ‫في‬ ‫مھمة‬ ‫التشجيعية‬ ‫الحوافز‬. ٨-‫المؤتمرات‬ ‫لحضور‬ ‫ودعوتھم‬ ‫وخارجية‬ ‫داخلية‬ ‫بعثات‬ ‫ابتعاثھم‬. ٩-‫الدولة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التكريم‬ ‫المتطوعين‬ ‫من‬ ‫المتميزين‬ ‫منح‬.‫المثالي‬ ‫المتطوع‬ ‫جائزة‬ ‫مثل‬ ‫المتطوع‬ ‫وتكريم‬‫المتميز‬ ١٠-‫وجھده‬ ‫بوقته‬ ‫يتبرع‬ ‫الذي‬ ‫المتطوع‬ ‫أھمية‬ ‫إلى‬ ‫الموظفين‬ ‫جميع‬ ‫نظر‬ ‫لفت‬ ‫يجب‬ ‫يذكر‬ ‫أجر‬ ‫دون‬. ١١-‫المتطوعين‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫بكيفية‬ ‫خبرة‬ ‫على‬ ‫المسئول‬ ‫يكون‬ ‫أن‬. ١٢-‫المتطوعين‬ ‫وحضور‬ ‫بذھاب‬ ‫الخاصة‬ ‫المواصالت‬ ‫توفير‬. ١٣-‫المتطوعين‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫أكبر‬ ‫الجتذاب‬ ‫اإلعالن‬ ‫تكريس‬.

×