Uxi live conference 2018 מצגת זו מתארת את המסע והדרך של צוות העיצוב בחברת מונדיי. קום . .כיצד למדנו לשחרר פרפקציניזם לטובת אימפקט וכיצד לשתף את כל החברה בתהליכי האפיון והעיצוב .

1. ‫כשגדלים‬ ‫טוב‬ ‫מוצר‬ ‫להרוג‬ ‫לא‬ ‫איך‬

2. ‫טל‬

3. ‫טל‬

4. ‫טל‬

5. 6‫עובדים‬
0‫משלמות‬ ‫חברות‬

6. 100‫עובדים‬
22,000‫משלמות‬ ‫חברות‬
200,000‫משתמשים‬

7. ‫יותר‬ ‫נוצרות‬ ‫כך‬ ‫מתווספות‬ ‫״ידיים״‬ ‫שיותר‬ ‫ככל‬
‫טריטוריות‬,‫להפוך‬ ‫יכול‬ ‫והעיצוב‬ ‫חיכוכים‬
‫בירוקרטי‬ ‫בקבוק‬ ‫לצוואר‬

8. ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬

9. ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הדין‬ ‫עורכי‬‫המשתמשים‬ ‫של‬

10. ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הדין‬ ‫עורכי‬‫המשתמשים‬ ‫של‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הפסיכולוגים‬‫המשתמשים‬ ‫של‬

11. ‫בחברה‬ ‫שאצלנו‬ ‫החלטנו‬ ‫אנחנו‬‫כולם‬‫חייבים‬
‫המוצר‬ ‫של‬ ‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫להיות‬

12. ‫הסטנדרט‬ ‫את‬ ‫שמתווים‬ ‫אלה‬ ‫הם‬ ‫המעצבים‬
‫ומלמדים‬‫את‬‫כולם‬‫לשומרי‬ ‫להפוך‬ ‫איך‬‫סף‬

13. ‫ב‬ ‫העיצוב‬ ‫צוות‬ ‫תפקיד‬monday:
01‫עיצובי‬ ‫סטנדרט‬ ‫לקבוע‬)‫וממשקי‬ ‫אסתטי‬(‫בחברה‬ ‫אותו‬ ‫ולהשתית‬
‫לפתח‬‫המוצר‬ ‫את‬ ‫ולקדם‬ 02

14. ‫ההצלחה‬ ‫על‬ ‫האחריות‬
‫היא‬‫כולם‬ ‫של‬.‫כל‬ ‫ולכן‬
‫צריך‬ ‫בשרשרת‬ ‫אחד‬
‫המטרה‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫לדעת‬
‫לעצור‬ ‫בנוח‬ ‫ולהרגיש‬
‫שלב‬ ‫בכל‬ ‫ולשפר‬.
Via unsplash #leti kygler

15. ‫צריך‬ ‫המוצר‬ ‫את‬ ‫לקדם‬ ‫כדי‬
‫את‬ ‫לאנשים‬ ‫להראות‬
‫להצלחה‬ ‫והמדד‬ ‫הבעיה‬
‫פתרון‬ ‫לתת‬ ‫ולא‬.
Via unsplash #leti kygler

16. ‫המוצר‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬ ‫אז‬‫ב‬monday?

17. Task forces
Via Giphy #MTNBrightSideGifs

18. KPI’S – Key preforming indicators
‫מקבל‬ ‫שהוא‬ ‫ספציפיות‬ ‫משימות‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫הצוות‬
‫מלמעלה‬-‫הצוות‬‫מדדים‬ ‫משפר‬

19. KPI’S – Key preforming indicatorsKey Performance Indicators

20. KPI’S – Key preforming indicators‫היא‬ ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫המטרה‬‫אימפקט‬ ‫ליצור‬

21. ‫ליאור‬-‫מפתח‬
‫מעיין‬-‫מעצבת‬
‫מיכל‬-‫פרודקט‬

22. KPI’S – Key preforming indicators

23. KPI’S – Key preforming indicators
‫של‬ ‫שיפור‬30%
‫ב‬-conversion

24. KPI’S – Key preforming indicators
Templates
By verticals

25. KPI’S – Key preforming indicators

26. KPI’S – Key preforming indicators
Social proof

27. Clear K)
Fast Bit

28. Minimum Viable Product

29. ‫צוות‬ ‫איך‬‫העיצוב‬‫מתווה‬
‫החברה‬ ‫לכל‬ ‫ברור‬ ‫סטנדרט‬?

30. ‫עיצובית‬ ‫תשתית‬
‫המוצר‬ ‫ערכי‬ ‫על‬ ‫פוקוס‬
‫נגישה‬ ‫עיצובית‬ ‫שפה‬
01
02

31. Product values
Simple (visual & intuitive)
Transparency
Ownership
Celebrate success

32. Net Promoter Score

33. values

34. values

35. values

36. values

37. values

39. Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
Control
Easy to use
Clear
Visual
Organize
Delete stress
Motivating teams
Remove anxiety
Addictive
Flexible
Intuitive
Speed
Involving members
Beautiful
CustomisableEfficient
Helpful
Productive
Fun

40. Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivating teams
Remove anxiety
Addictive
Flexible
Intuitive
Speed Involving membersBeautiful
Customisable
Efficient
HelpfulProductive
Fun

41. Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivating teams
Remove anxiety
Addictive
Flexible
Intuitive
Speed Involving membersBeautiful
Customisable
Efficient
HelpfulProductive
Fun
Simple

42. Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivating teams
Remove anxiety
Addictive
Flexible
Intuitive
Speed Involving membersBeautiful
Customisable
Efficient
HelpfulProductive
Fun
Simple Reliable

43. Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivating teams
Remove anxiety
Addictive
Flexible
Intuitive
Speed Involving membersBeautiful
Customisable
Efficient
HelpfulProductive
Fun
Simple Reliable Wow

44. Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivating teams
Remove anxiety
Addictive
Flexible
Intuitive
Speed Involving membersBeautiful
Customisable
Efficient
HelpfulProductive
Fun
Simple Reliable Wow Inclusive

45. values
Transparency
Simple
Ownership
Celebrate success
Inclusive
Simple
Reliable
Wow
Evolved valuesCore values

46. ‫עיצובית‬ ‫תשתית‬
‫המוצר‬ ‫ערכי‬ ‫על‬ ‫פוקוס‬
‫נגישה‬ ‫עיצובית‬ ‫שפה‬
01
02

50. ‫ב‬ ‫העיצוב‬ ‫צוות‬ ‫תפקיד‬monday:
01‫עיצובי‬ ‫סטנדרט‬ ‫לקבוע‬)‫וממשקי‬ ‫אסתטי‬(‫בחברה‬ ‫אותו‬ ‫ולהשתית‬.
‫לפתח‬‫המוצר‬ ‫את‬ ‫ולקדם‬ 02

51. ‫המעצבים‬ ‫שלנו‬ ‫הסודיים‬ ‫הכלים‬:
‫עיצוביות‬ ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בתהליך‬ ‫לשתף‬ 01
02
‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫להבין‬
‫אימפקט‬ ‫לטובת‬ ‫פרפקציוניזם‬ ‫לשחרר‬
03

53. 200,000
‫את‬ ‫רואים‬ ‫משתמשים‬
‫ביום‬ ‫המערכת‬

54. 200,0002,000,000 ‫את‬ ‫רואים‬ ‫משתמשים‬
‫ביום‬ ‫המערכת‬‫ביום‬ ‫באנר‬ ‫רואים‬ ‫אנשים‬

55. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬

56. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ 01

57. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬
01
02

58. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬
‫שלכם‬ ‫הלקוחות‬ ‫מול‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬ ‫צרו‬
01
02
03

59. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬
‫שלכם‬ ‫הלקוחות‬ ‫מול‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬ ‫צרו‬
‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫תכירו‬
01
02
03
04

60. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
01
02
03
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
04
05
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬
‫שלכם‬ ‫הלקוחות‬ ‫מול‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬ ‫צרו‬
‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫תכירו‬
‫משתמש‬ ‫חוויית‬ ‫כולם‬ ‫את‬ ‫תלמדו‬

61. Follow us on dribbble: monday.com
Thank you
rotem@monday.com