Este documento explica la retribución flexible, que permite a los empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto a la contratación de bienes y servicios ofrecidos por la empresa de forma voluntaria. Algunos ejemplos de productos incluyen seguros de salud, cheques para guardería, bonos de transporte y cheques de restaurante. Los ejemplos muestran que al flexibilizar parte del salario para estos productos, el empleado puede aumentar su retribución neta debido a las ventajas fiscales. Sin embargo,

1. Retribución flexible
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2. • Qué es la retribución flexible?
– Definición
– Características
– Productos y servicios
– Ejemplos prácticos
– Aspectos laborales
CONTENIDO DE LA PRESENTACION
“Entregados a ti” 2 de 8

3. Qué es la retribución flexible?
Redistribución de la retribución total del empleado
• La empresa ofrece a los empleados la posibilidad de
destinar parte de su salario bruto (máximo 30%: Art. 26 del
Estatuto de los Trabajadores) a la contratación de bienes y
servicios de forma voluntaria en función de sus
necesidades.
• Cada empleado tiene la posibilidad de elegir qué parte de
la retribución va a seguir percibiendo como salario
monetario y qué parte quiere recibir en productos y
servicios del abanico que le ofrece la empresa.
No se trata de pagar más, sino pagar
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4. Características
• Sistema flexible: Permite percibir la retribución fija actual en la forma
que mejor satisfaga las necesidades del empleado en cada momento
• Sistema personalizado: El empleado selecciona los bienes y
servicios que necesita y se articula a través de una novación del
contrato de trabajo
• Voluntario: Siempre existe la posibilidad de seguir percibiendo el 100
% en efectivo
• Fiscalmente favorable: Aumenta la retribución líquida por las
ventajas fiscales implícitas. (Art. 42.2 LIRPF – Art. 43 y ss. RIRPF)
• Beneficioso económicamente: Permite obtener productos
contratados por la empresa en condiciones ventajosas
• Renovable periódicamente: Los beneficios contratados podrán
modificarse anualmente.
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5. Productos y servicios
• Seguro de salud: Cónyuge y descendientes: 500€ /año pp
• Cheque guardería: Hasta 3 años de edad
• Bono transporte: 1.500 € / año
• Cheque restaurante: 9 € /día
• Formación: Relacionada con el puesto trabajo
• Renting vehículos: 20% precio de mercado
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6. Ejemplo: Seguro sanitario
Ejemplo fiscal. IRPF 2015
Salario anual 30.000 €
Cónyuge + 2 hijos
Nómina antes de flexibilizar el salario Nómina despues de flexibilizar el salario
Retribución dineraria 30.000,00 Seguro sanitario 1.862 Retribución dineraria 28.137,60
RF - Seguro Salud 4 465,60 0,00 RF - Seguro Salud 4 465,60 1.862,40
Total percepciones 30.000,00 Total percepciones 30.000,00
-SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00
-IRPF 15,45% 30.000,00 -4.635,00 -IRPF 14,50% 28.137,60 -4.079,95
Líquido 23.460,00 Líquido 22.152,65
Gasto Seguro médico -1.862,40 0
Total líquido 21.597,60 Total líquido 22.152,65
Incremento neto disponible 555,05
% incremento neto disponible 2,6%
Si flexibiliza
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7. Ejemplo: Seguro sanitario + cheque guardería
Ejemplo fiscal. IRPF 2015
Salario anual 30.000 €
Cónyuye + 2 hijos
Nómina antes de flexibilizar el salario Nómina despues de flexibilizar el salario
Retribución dineraria 30.000,00 Seguro sanitario 1.862 Retribución dineraria 25.137,60
RF - Seguro Salud 4 465,60 0,00 Cheque guardería 3.000 RF - Seguro Salud 4 465,60 1.862,40
RF - Cheque guardería 3.000,00 0,00 RF - Cheque guardería 3.000,00 3.000,00
Total percepciones 30.000,00 Total percepciones 30.000,00
-SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00
-IRPF 15,45% 30.000,00 -4.635,00 -IRPF 12,85% 25.137,60 -3.230,18
Líquido 23.460,00 Líquido 20.002,42
Gasto Seguro médico -1.862,40 0
Cheque guardería -3.000,00
Total líquido 18.597,60 Total líquido 20.002,42
Incremento neto disponible 1.404,82
% incremento neto disponible 7,6%
Si flexibiliza
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8. Aspectos laborales
• Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el
ET en su art. 26 como retribución es especie es el 30 %
• El contratante de los productos deberá ser la empresa
• A todos los efectos el salario del empleado es el previo a
flexibilización , tanto a efectos de incremento salarial como de
desvinculaciones
• Todo el salario flexibilizado cotizará a la Seguridad Social
• Deberá firmarse una novación contractual.
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