Submit Search
Upload
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
•
Download as PPTX, PDF
•
4 likes
•
9,892 views
Belghanami Wassila Nadjet
Follow
le système d'information : apport et perspective
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 14
Download now
Recommended
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
Arab International Academy
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
رؤية للحقائب التدريبية
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
نظم المعلومات في المؤسسات التعليمية
نظم المعلومات في المؤسسات التعليمية
Nadia BENABDI
التنمية المهنية
التنمية المهنية
طارق الثويني
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
Recommended
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
Arab International Academy
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
القيادة الفعالة
القيادة الفعالة
رؤية للحقائب التدريبية
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
نظم المعلومات في المؤسسات التعليمية
نظم المعلومات في المؤسسات التعليمية
Nadia BENABDI
التنمية المهنية
التنمية المهنية
طارق الثويني
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
Ramez Abdo
حقيبة المدرب
حقيبة المدرب
damerensan
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
Hayat abdulhamid
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
Ahmed Al-Shamy
ادارة التغيير 1
ادارة التغيير 1
Yaseen Zaid
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
Orgnization structure
Orgnization structure
Mohamed Dahi
القيادة بالقيم
القيادة بالقيم
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
Saeed Ahmed
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
Ahmed Ibrahim Sayed
عرض نظم المعلومات 01
عرض نظم المعلومات 01
نوافذ حاسوبية
Erp
Erp
hamza aly
More Related Content
What's hot
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
Ramez Abdo
حقيبة المدرب
حقيبة المدرب
damerensan
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
Hayat abdulhamid
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
Ahmed Al-Shamy
ادارة التغيير 1
ادارة التغيير 1
Yaseen Zaid
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
Orgnization structure
Orgnization structure
Mohamed Dahi
القيادة بالقيم
القيادة بالقيم
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
Saeed Ahmed
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
Ahmed Ibrahim Sayed
What's hot
(20)
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
حقيبة المدرب
حقيبة المدرب
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
ادارة التغيير 1
ادارة التغيير 1
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
Orgnization structure
Orgnization structure
القيادة بالقيم
القيادة بالقيم
قيادة التغيير
قيادة التغيير
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
Similar to تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
عرض نظم المعلومات 01
عرض نظم المعلومات 01
نوافذ حاسوبية
Erp
Erp
hamza aly
First lecture
First lecture
ghayth ali
First lecture
First lecture
ghayth
نظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdf
AhlamHalimaBen
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
Alaa Elbedri
Types of information systems
Types of information systems
Prof. Othman Alsalloum
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
Alaa Elbedri
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
DrMohammed Qassim
6.pptx
6.pptx
SaqrYemen
عرض تقديمي1
عرض تقديمي1
allawee242
نظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية
Mostafa Gawdat
بحث عن نظم تخطيط المشروع ERp
بحث عن نظم تخطيط المشروع ERp
sherif mansour
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
ssuser8e63ad
1
1
ghayth ali
أنواع نظم المعلومات
أنواع نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf
Mosa98
Random 111018004952-phpapp02
Random 111018004952-phpapp02
algaffal
Random 111018004952-phpapp02-161130004551
Random 111018004952-phpapp02-161130004551
noor basher
Chapter 1 ais
Chapter 1 ais
solesoft
Similar to تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
(20)
عرض نظم المعلومات 01
عرض نظم المعلومات 01
Erp
Erp
First lecture
First lecture
First lecture
First lecture
نظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdf
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
Types of information systems
Types of information systems
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
6.pptx
6.pptx
عرض تقديمي1
عرض تقديمي1
نظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية
بحث عن نظم تخطيط المشروع ERp
بحث عن نظم تخطيط المشروع ERp
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
1
1
أنواع نظم المعلومات
أنواع نظم المعلومات
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf
نظم المعلومات التسويقية،وبحوث التسويق.م6.pdf
Random 111018004952-phpapp02
Random 111018004952-phpapp02
Random 111018004952-phpapp02-161130004551
Random 111018004952-phpapp02-161130004551
Chapter 1 ais
Chapter 1 ais
More from Belghanami Wassila Nadjet
Colloque cila egyptantirouge
Colloque cila egyptantirouge
Belghanami Wassila Nadjet
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
Belghanami Wassila Nadjet
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
Belghanami Wassila Nadjet
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
Belghanami Wassila Nadjet
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
Belghanami Wassila Nadjet
الاتصالات
الاتصالات
Belghanami Wassila Nadjet
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
Belghanami Wassila Nadjet
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Belghanami Wassila Nadjet
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Belghanami Wassila Nadjet
Memoire final
Memoire final
Belghanami Wassila Nadjet
More from Belghanami Wassila Nadjet
(16)
Colloque cila egyptantirouge
Colloque cila egyptantirouge
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
الاتصالات
الاتصالات
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Memoire final
Memoire final
Recently uploaded
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
575cqhpbb7
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
r6jmq4dqcb
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
جامعة جنوب الوادي
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
MohamadAljaafari
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
فاطمة أحمد عطية كلية التربية قسم اللغه العربيه جامعة جنوب الوادى
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
fjalali2
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
shimaahussein2003
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
AhmedFares228976
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
أمل عرفات محمد العربي . جامعة جنوب الوادي -كلية تربيه عام الفرقة الثالثة قسم اللغه العربيه
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
Osama ragab Ali
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
OmarSelim27
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
fjalali2
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
elqadymuhammad
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
Mohammad Alkataan
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
fsaied902
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
bassamshammah
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
v2mt8mtspw
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
OmarSelim27
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
ssuser53c5fe
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
hakim hassan
Recently uploaded
(20)
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
لطلاب المرحلة الابتدائية طرق تدريس التعبير الكتابي
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
تهيئة ممتعة استراتيجية شريط الذكريات.pptx
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
الترادف بين اللغة العربية والإنجليزية.pptx
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
1.
. الرحي الرحمن هللا
بسمم
2.
العالي التعليم وزارةوالعلمي
البحث بشار جامعة االقتصادية العلوم كليةوالتسييروالتجارية تخصصادارةاعمال الفوج03 المعلوم نظم تأثيرات المؤسس نشاط علىة الدراسية السنة:2014/2013 مناعداد: -أمين محمد عزيزي -تبركانبلخير تحتاشرافاالستاذة: -بلغنامينجاة وسيلة
3.
البحث خطة مــقــدمــة النظم مفهوم المعلومات
نظام تعريف التي العواملادتالىالمعلومات نظم تطوير الجديدة المعلومات نظام مبادئ انواعالجديدة المعلومات نظام التي العواملادتالىتطورها اهميةالمؤسسة في الجديدة المعلومات نظام المؤسسة في المعلومات نظم ودور مكانة المؤسسة في المعلومات نظام استخدام طريقة الـخــاتـمــة
4.
مقدمة عميقا تـطورا الـعولـمة
ظل في العالـم يـشـهدوعلى سريعاجميعالمستويات ,الـتطور هـذا لعمق ونـتـيجةوأض التي المعلومات تكنولوجيا مجال في سرعتهحت معالجة في القوية لـميزتها المؤسسات جميع تحتاجها حتمية ضرورة بمـثابةوتخزين مـنظمة بطريقة الـمعلومات من هائل كموسريعةوتـطو إلى باإلضافة دقـيـقـةر االتصال أجهزةوالصناعـية األقـمار. مصطلح يـستخدم فـأصبح"المعلومات نظام"األسال من معاصر كأسلوبيب التحديات لمواجهة اإلدارية العملية ترشيد في تساعد التي الحديثة اإلداريةعصر في لـذ ، أساسـيا مـوردا باعـتبارها الـمعلومـة تسيره المستمر بالتغيير يتسمأضـحى لك جوهريـا دورا الـمعلومات نظم لـمفـهومواإلداري الفكر في حيويـاوالمعلوماتي اإللـمام يجب الـمعاصربـهسماتـه على الـتعرف ووالمخـتلفة تطوراتـه. الـمعلومات بأنظـمة نـقصد فـماذا؟مدى ومااهميتهالمؤسسة داخل؟
5.
الـنـظـم مـفـهـوم المفهو هذا
استخدام أن إال اإلنسان وجود قبل وجدت قد النظم أن من الرغم علىم منذ إال يكن لم العلم مجاالت في1939العلم في هاما دورا النظم مفهوم يلعب فأصبح العلماء تفكير ذلك شغل وقد الحديثوعامة بصفة المختصينوأثـ انعكسبـين ره أس أداة لهم بالنسبة الـنـظم أسـلوب يعـتبر حيث ، خاصة بصفـة اإلدارة عـلماءاسيةو المشاكل بعض على للتغلب فعالةو، تواجههم التي الصعاب الـمنتظ الـتفاعالت ببعض الـمرتبطة األشياء من تجمع أو مجموعة هو فالنظامأو مة مـعينة وظـيفـة ألداء المـتبادلة" بـأنه أيضا يعرف و"بعض مع تتـكامل و تتفاعل التي األجزاء من مجموعةها البعضومـعـيـنة أهداف أو هدف لـتحقـيق بيئتها مع"
6.
:المعلومات نظم تعريف واختلفت
تعددتتعاريفالمعلومات نظمويلي ما منها نذكر: عن عبارة هي المعلومات نظم"العناصر من مجموعة (أفراد أو برمجيات ، وسائل)تخز ، مـعـالجة ، بحـيازة تـسـمحين والمعلومات إرسال" أيضا تعريفه يمكن و" :اإلجراءات من مجموعة هو جهة من المفيدة المعلومات تعطي التي والوثائقوال وظائف في تساعدتسيير المادية الوسائل ثانية جهة ومن ،ولمعالجة الضرورية البشرية، الـجيد استغاللها بهدف المعلومات وتحويل تخزينوالصحيح"
7.
الـجـديـدة الـمعـلومـات نـظم
مـبـادئ
8.
الـخـبـيـرة األنـظـمـة: يمجال ضمـن
نـدرج ، االصطناعي الذكاء ولمساندة تستخدم في القرار متخذي القرارات مع التعامل الروتينية غيروالتيال بـخطوات الـتـنبؤ يمكنها النظام تصميم يتم ، باالعتم عمليا الخبيراد في كل خبراء على تخصصه ميدان الـبـيـانـات مـعـالـجـة نـظـم: تعريف يمكنناالنوع هذا أنـه على"نظام المرتبط المعلومات يجمع الـذي بالحاسبو يـصنفويخزنويحـدث وحـرك بيانات يسترجعة المؤسسة داخل المعامالت السجالت حفظ أجل منو مدخالتالمعلومات نظام من لمزيد اإلدارية المعالجات. اإلداريـة الـمعـلـومات نـظـم: الـمعلومات نظم تعرف بأنها اإلداريـة"مـن نوع الـمعلومات أنـظمة أنواع إداريي لـتزويد المصممة بالمعلومات المنظـمة للتخطيط الالزمةالتنظ ويم والقيادةوالرقابة. الـقـرارات دعـم نـظـم :دعم نظم صممت بـداية في القرارات أساس على الـسبعينات ، الفردية القرارات دعم الثماني نهاية في لكننات مفهوم توسعهأن بعد القرارات معظم أن تبين فـردي بشكل تـتخذ البـل لـذلك ، جماعي بـشكل هذه على تـطوير جرى حاجة لتلبي النظم الجماعة الجديدة المعلومات نظم أنواع
9.
الـمعـلومات نـظـم
تـطـور على أثـرت التي العـوامل في أما ، البيانات لتشغيل نظم عن عبارة الخمسينات في المعلومات نظم كانت ظهرت السبعيناتتخدم أخرى نظم ظهرت ثم ، اإلدارية المستويات تـخدم نظم إيضاح ويمكننا ، الثمانينات في المنظمة استراتيجيات تحدد التي المستويات أدت التي العواملالىالتالية النقاط في التطورات هذه: 1ـالمعلومات تكنولوجيا في الـتـطـور:إل المعلومات تكنولوجيا نمو أدىتـزايد ى داخل المعلومات نظم تلعبه الذي الـدورضرور إلى أدى النمو هذا ، المؤسساتة س االعتبار بعين أخذنا إذا خاصة المستويات كافة في الحاسبات استخدامتعلم هولة الجديدة البرمجياتومتناو في أصبحت التي التكاليف انخفاض أيضاأغلبية ل المؤسسات 2التطبيقات خصائص في الـتـطـور ـ:نظ بتقديم المعلومات نظم بدأتذات م تلك مثل المؤسسات أغلبية فـي المتداولة بالوظائف متعلقة عامة أغراضالمتعلقة التسويق ، اإلنتاج ، المبيعات ، بالمخزونودور تطور مع لكن ،التمويلنظم المعلوماتوجديـدة برامج ظهرت اآللـية الحاسبات تـكنولوجيا تطور
10.
اهميةالمعلومات نظامالمؤسسة في 1ـالمراقبة:تس
معلومات من يعالجه بما للمؤسسة ذاكرة بمثابة أنه إذمح اكتشاف يسهل ، ألحوالها تاريخي وصف بتكوينأي ، تقع قد التي األخطاء الثقة يحقق أن ينبغي المعلومات نظام أنفـعـالة المراقبة تكون كي. 2ـالتنسيقوالمصالح مختلف بين االتصال:ال تبادل طريق عنمعلوماتو الـتـدفـقات لمختلف المرافقة الوثائق. 3القرار اتخاذ عملية في المسيرين مساعدة ـ:أ أساس إيجاد طريق عنو داخليا تبرز التي األولية التحذيرية اإلشارات لتحليل قاعدةوخارجيا. مـستوي لكل الضرورية المعلومات توفير هو إذن المعلومات نظام هدفات الحالية حالتها عن التسييرو، السابقةوتج طـريق عن الـتـنـبؤهذه ميع اإل على تـساعد بـطريقة معا ووضعها تحلـيلها ، حـفـظها ، المعلوماتجابة أسئلة علىاستراتيجيةتسييري ،ةمهمة تـنـفـيذيـة و.
11.
المؤسسة في المعلومات
نظم مكانة انعش الـخامس الـقرن في كـان الـمؤسسة في للمعلومات نظام أول ظهورر ل الرسمي النظام عديدة لسنوات بقي الذي المحاسبي النظام بابتكارلمـعلومات ظهور مع اإلدارة في أخرى مجاالت ليشمل الـنظام هـذا تـطور ثـم ،و الرياضية النماذج اسـتخداموالقرارات اتخاذ في العمليات بحوث في المعلومات نظام أن إلى اإلشـارة بنا تـجـدر والمؤسسةبين يظهرنظام القـيادةوالـتنفيذ بتحويل يقوم التنفيذي النظامالمدخالتتحق بغرض مخرجات إلىيق ، المسطرة األهداف بمراقبة القيادة نظام ويقوموالتنف النظام طرف من ينجز ما تعديليذي النظامين بين التنسيق في فيتمثل المعلومات نظام دور أما:القيادةوالتنفيذ
12.
المؤسسة نشاط
على المعلومات نظم اثر المراحل من بمجموعة استخدام يتمندكراهمها: ، المؤسسة داخل المعامالت بتسجيل تـبدأ الـبيانات مـعالجة دورةوتتمعن مجموعة طريقاالنظمةفيها الموجودة. -تـجمعالمدخالتأين الـحاسب إلى الحـقا إدخـالها لـيتم دفعـات فـي بينم الـتشغيل إلى الصحيحة السجالت تـنـتـقل ،التحقيق عملية تـجرييتم ا الخاطئة السجالت تصحيحوتشغيل من ينتج ، إدخالها يعادالمعامالت -الـمنظمة حـدود رسـموبالمنظمة العمالء ربط خالل من بيئتهاوإدارتها وال في الـنظام فـشل إلـى يؤدي البيانات تشغيل نظم فشل فإن بالتاليحصول علىالمدخالتأو البيئة منوإل لمخرجاتيها. . تستخدم كي للمـعلومات منتج بـمثابـة الـبـيانات تشـغيل نـظـم تـعـد ـ نظم من أخرى أنواع بواسطةالمعلومات
13.
الـخـاتـمـة : في الـحديثة التـطورات
عـن الـحديث الـبحث هـذا خالل مـن حـاولـنا لـقـد ، الكمبيوتر على المبنية المعلومات نظمواألنظمة هذه مختلف إدراج مفتوح المجال هذا يزال ال أنه إلى اإلشارة األخير في نود لكننا ، باختصار . تجاوزها من البد أخرى تحديات .على التطور هو المؤسسات في المعلومات أنظمة يواجه تحدي أصعب أن كما اآللية الـحاسبات تكنولوجيا علم في السريعوتقاد إلى الـتطور هـذا يـؤديم يجعل هـذا قـصيرة فـترة بعد اآللي الحاسب على المبنية المعلومات نظم النظام تغيير إما خيارين أمام المؤسسةوتضطر مالية أعباء عنه يترتب هذا تحملها على المؤسسةوهي كما األنظمة على تبقي أن إماويؤدي ما هو .الزمن من لفترة حداثة أقل معلومات نظم استخدام إلى
14.
ا حسن علىاالصغـــــــاء شكرا
االصغـــــــاء حسن علىشكرا االصغـــــــاء حسن على حسن على شكرااالصغـــــاء
Download now