1. Wladmir Araujo – Fevereiro de 2018
PORQUE DEVEMOS CONTRATAR VOCÊ?
Em uma entrevista de emprego, uma pergunta aparentemente fácil de ser respondida é na
verdade uma das mais criteriosas maneiras de se admitir, ou não, um candidato. Neste
momento o pretendente a ocupar a posição tem que brilhar aos olhos do entrevistador.
Então, muito cuidado na hora de responder.
Google bastante (use também o Linkedin)
Não existe uma receita de bolo, nem reposta certa ou errada. Mas algumas dicas podem
ajudar muito na hora de responder. Pesquise (muito) antes da entrevista. A pesquisa, deve
ir além dos valores e da missão da empresa. Saber do posicionamento dela no mercado,
últimos movimentos dela e dos concorrentes, histórico, tudo isto pode contribuir para que
passe segurança na resposta ao entrevistador.
A melhor estratégia é conectar a experiência e realizações alcançadas em sua trajetória
profissional com a oportunidade atual. Se for entrar na área financeira, ter informações

2. sobre a situação da empresa dentro do mercado, suas vendas, capital, possibilidades de
expansão do mercado (não aborde jamais pontos negativos) e em como pode ajudar com
esta expansão são um bom exemplo. Alie a estas informações, suas realizações passadas,
resultados obtidos (por questões obviamente éticas sem mencionar números, mas
percentuais).
Clichês – run away
Fuja dos clichês. Saiba que você estará na frente do entrevistador (provavelmente) uma
única vez. Ele, entretanto, entrevistará muitos outros candidatos. Frases como: “Sou focado
em resultados”, “Estou em busca de novos desafios”, não acrescentam nada em seu
discurso. O entrevistador ouvirá isto inúmeras vezes.
Palavras certas, na hora e lugar certos
Então, tente formatar uma resposta parecida com: “Porque já tenho experiência na área,
formação suficiente para ocupá-la, sou criativo e aliando minha vivência tenho certeza que
posso ocupar o cargo”.
O discurso muda quando se é uma vaga de estágio, ainda não há experiência suficiente,
mas criatividade, vontade de aprender, e até experiências em grupos estudantis, como
competições, trabalhos em congressos e feiras ou empresa júnior podem ser um grande
diferencial.
Há também o outro lado: O que não se deve falar: a empresa não se interessa sobre seus
problemas pessoais, orientação política, time preferido ou coisas do tipo, então jamais
mencione isto. O ambiente é corporativo, não de um bar.
Por fim, não se esqueça, menos é mais. Não precisa alongar a conversa, pois o
entrevistador não vai se lembrar de tudo que disser, mas o pouco que disser, deve ser
marcante o suficiente.