obxectivo:<br /><ul><li> definir o contido, características e cometidos de cada PT </li></ul>finalidade:<br /><ul><li> est...
 establecer os complementos retributivos asignados a cada PT</li></ul>ANALISE, DESRIPCIÓN E VALORACIÓN DE POSTOS DE TRABAL...
Utilidades da Análise de Postos de Traballo (APT)<br />Permite un estudo exhaustivo do perfil dos postos de traballo para:...
Para que non serve un APT?<br />Un APT nonse centra nunca napersoa que ocupa o posto de traballo<br />
Para que si serve un APT?<br />Un APT é unha técnica ou procedemento que fai referencia e céntrase exclusivamente no posto...
Contido da descripción do PT<br />fórmula de análise<br />
Que fai?<br />Especificar todas as tarefas cotiáns, periódicas e ocasionais que ten que realizar a persoa que ocupa un PT<...
Como se fai?<br />	Aquí debemos especificar as técnicas, equipos, ferramentas e instrumentos que se necesitan utilizar par...
Para que se fai?<br />Aclarar a finalidade básica do posto e de cada unha das tarefas que o constitúen<br />Observar o pap...
Onde e cando se fai?<br />
Que se require para facelo?<br />
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Analise, desripción e valoración de postos de traballo

576 visualizaciones

Publicado el

A APT ten como obxectivo definir o contido, características e cometidos de cada PT. A súa finalidade é establecer os requisitos esixidos para o desempeño do PT e establecer os complementos retributivos asignados a cada PT.

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
576
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Analise, desripción e valoración de postos de traballo

  1. 1. obxectivo:<br /><ul><li> definir o contido, características e cometidos de cada PT </li></ul>finalidade:<br /><ul><li> establecer os requisitos esixidos para o desempeño do PT
  2. 2. establecer os complementos retributivos asignados a cada PT</li></ul>ANALISE, DESRIPCIÓN E VALORACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO<br />
  3. 3. Utilidades da Análise de Postos de Traballo (APT)<br />Permite un estudo exhaustivo do perfil dos postos de traballo para:<br />
  4. 4. Para que non serve un APT?<br />Un APT nonse centra nunca napersoa que ocupa o posto de traballo<br />
  5. 5. Para que si serve un APT?<br />Un APT é unha técnica ou procedemento que fai referencia e céntrase exclusivamente no posto de traballo.<br />Trátase de obter información sobre a natureza do posto e dos requisitos esixidos, a unha persoa calquera, para o seu desempeño.<br />Que ocorre cando un traballador non resposta con fidelidade a un cuestionario para un APT?<br />
  6. 6.
  7. 7. Contido da descripción do PT<br />fórmula de análise<br />
  8. 8. Que fai?<br />Especificar todas as tarefas cotiáns, periódicas e ocasionais que ten que realizar a persoa que ocupa un PT<br />Debe facerse alusión aos aspectos mentais (atención, concentración, etc.), físicos (v.g., manipulación de obxectos), sensoriais (tarefas visuais, auditivas,…)<br />Amais, debe especificarse o tempo que se adica, por exemplo, en termos conceptuais a cada unha das tarefas.<br />
  9. 9. Como se fai?<br /> Aquí debemos especificar as técnicas, equipos, ferramentas e instrumentos que se necesitan utilizar para a realización das tarefas encomendadas a cada PT.<br />
  10. 10. Para que se fai?<br />Aclarar a finalidade básica do posto e de cada unha das tarefas que o constitúen<br />Observar o papel que desempeña ese PT dentro do proceso produtivo<br />
  11. 11. Onde e cando se fai?<br />
  12. 12. Que se require para facelo?<br />
  13. 13. Resume<br />Toda descrición de PT debe recoller os seguintes aspectos:<br />

×