El documento presenta una charla de Ximo Salas sobre cómo conseguir un equipo adecuado y comprometido con la organización. Salas explica que es importante centrarse en la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso de selección, desde el descubrimiento inicial hasta la contratación final, para crear una buena impresión que conduzca a mayores niveles de compromiso como empleado. También enfatiza la necesidad de desarrollar una sólida estrategia de marca empleadora que comunique claramente los valores y propuesta de valor

1. Ponente:
¿Cómo conseguimos el equipo
adecuado y comprome5do con la
organización?
Ximo Salas
Owner

2. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
¿Qué importancia 5enen los procesos de
selección en tu empresa?

3. Más información y contacto
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
¿Cómo lo haces?

4. Más información y contacto
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comprometido con la organización?
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“Si quieres Talento en tus equipos, pon
talento en los procesos de selección”

5. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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Baby Boomer
• 1942 – 1964 Expansión de las libertades
individuales. El valor del trabajo. No digital.
Generación
X
• 1965 – 1981 Conciliación, flexibilidad,
compromiso. Ascenso rápido. Adoptado Digital.
Generación
Y
• 1982 – 1994 Millennianls, libre expresión, valoran
la relación. Romper con lo anterior. Digital.
Generación
Z
• 1994 – 2003 Generación digital. Realistas,
creaVvos, impacientes. Crecen con la crisis.
¿Quién es nuestro cliente?

6. Más información y contacto
¿Quién 5ene el control de tus procesos de
selección?
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comprometido con la organización?
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7. Más información y contacto
83% de los reclutadores opinan que el
poder se ha alejado de los empleadores,
hacia los candidatos.
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8. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
Adecuado al perfil
Poco compromiso
Adecuado al perfil
CompromeVdo
No Vene el perfil
Poco compromiso
No Vene el perfil
CompromeVdo
Nivel de adecuación al perfil buscado
Nivel de compromiso del candidato/empleado
Experiencia
del
candidato

9. Más información y contacto
No importa el perfil que buscas, la
cualificación del mismo o el tamaño de tu
empresa. Lo importante es la experiencia
del candidato.
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas

10. Más información y contacto
¿Cómo crear una buena experiencia del
candidato?
6 puntos clave
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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11. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
DESCUBRIR
Considerar
Enganchar
Atender
Entrevistar
Contratar
ü Es necesario que te descubran. Mostrarse y dar información.

12. Más información y contacto¿Cómo te descubren ahora?
ü Por los portales de empleo, asociaciones y universidades.
ü Por las redes sociales.
ü Por los motores de búsqueda.
ü Referencias de empleados.
ü Reclutamiento por contactos.
ü …
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
Solo nos acordamos del candidato
cuando lo necesitamos.

13. Más información y contacto¿Dónde necesitas que te descubran?
ü En tu propia casa y en todo momento…
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
Haz que tus oportunidades aparezcan de
forma clara para los candidatos.
Elimina la incer5dumbre del solicitante.
¡¡Informa!!

14. Más información y contacto¿Dónde necesitas que te descubran?
ü Desarrolla tu “Career Site” Página de empleo.
ü Usa el formato para móviles.
ü Forma e informa a los candidatos.
ü Crea contenidos y ofrece información.
ü Ges5ona tus tribus de candidatos.
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
No dejes que otros ocupen tu imagen.
¡Usa la tuya!

15. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
DESCUBRIR
CONSIDERAR
Enganchar
Atender
Entrevistar
Contratar
ü Es necesario que te descubran. Mostrarse y dar información.
ü Involucra al candidato, ofrece mensajes fuertes y claros de tu cultura y PVE.
El 73% de los Millennials encuentran
sus oportunidades de empleo en
canales no oficiales. Como las redes
sociales.

16. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
DESCUBRIR
CONSIDERAR
ENGANCHAR
Atender
Entrevistar
Contratar
ü Es necesario que te descubran. Mostrarse y dar información.
ü Involucra al candidato, ofrece mensajes fuertes y claros de tu cultura y PVE.
ü Engancha al candidato, no permitas que salga de tu página sin dejar rastro.
Los complicados sistemas de
registro de solicitantes conducen a
una tasa de abandono del 48% en
el proceso.

17. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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DESCUBRIR
CONSIDERAR
ENGANCHAR
ATENDER
Entrevistar
Contratar
ü Es necesario que te descubran. Mostrarse y dar información.
ü Involucra al candidato, ofrece mensajes fuertes y claros de tu cultura y PVE.
ü Engancha al candidato, no permitas que salga de tu página sin dejar rastro.
ü Crea un vínculo informaVvo con el candidato. Tu propia comunidad.
No saber si una solicitud de empleo fue leída o no es una de
las 3 frustraciones del candidato.

18. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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DESCUBRIR
CONSIDERAR
ENGANCHAR
ATENDER
ENTREVISTAR
Contratar
ü Es necesario que te descubran. Mostrarse y dar información.
ü Involucra al candidato, ofrece mensajes fuertes y claros de tu cultura y PVE.
ü Engancha al candidato, no permitas que salga de tu página sin dejar rastro.
ü Crea un vínculo informaVvo con el candidato. Tu propia comunidad.
ü Respeta a los candidatos.

19. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
Ximo Salas - @xsalas
DESCUBRIR
CONSIDERAR
ENGANCHAR
ATENDER
ENTREVISTAR
CONTRATAR
ü Es necesario que te descubran. Mostrarse y dar información.
ü Involucra al candidato, ofrece mensajes fuertes y claros de tu cultura y PVE.
ü Engancha al candidato, no permitas que salga de tu página sin dejar rastro.
ü Crea un vínculo informaVvo con el candidato. Tu propia comunidad.
ü Respeta a los candidatos.
ü Cumple tu palabra.
Las empresas con procesos formales en el seguimiento de
los candidatos Venen un 40% más de éxito en la selección
de personal.

20. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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¿Esto me asegura el compromiso y equipos
eficaces?

21. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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PRODUCTO. Propuesta
de Valor al Empleado
COMUNICACIÓN.
Cómo comunicar tu
PVE
VALOR. Qué esperas
del empleado
LUGAR. Dónde se
establece la relación
Experiencia
de Empleado
La experiencia del candidato es la experiencia del empleado

22. Más información y contacto
El 30% de las búsquedas en Google están
relacionadas con el empleo.
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¿Dónde?

23. Más información y contacto
¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprometido con la organización?
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¿Cuál es tu océano?

24. Más información y contacto
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comprometido con la organización?
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Crea tu estrategia de Marca de Empleador

25. ¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y
comprome5do con la organización?
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