1. Gizartea Familia eta Hezkuntza
GIZA ANTOLAKUNTZAREN EGITURA. EBOLUZIOA
Antolakuntza onura edo irabazi bat lortzeko asmoarekin antolatzen den Kolektiboa da. Onura hauek tangibleak (dirua) edo intangibleak (hezkuntza arloan,
kulturaren jabetzea adibididez) izan daitezke.
Giza antolakuntzak mendeetan zehar horrela egituratu dira:
XX. menderarte XXI. mendean
Buruzagia
B
Moderatzailea
Bitarteko Agintariak
Lantegiko Langile denak (MOI eta MOD)
MOD
1. Enpresa, saila ezberdinetan banatzen da 1. Hasiera batean, Enpresa guztiak bezala, hemen ere saila ezberdinak
2. Saila bakoitzean buruzagi edo arduradun bat egon omen da bereizten ditugu. Sail bakoitzak bere arduraduna eukiz
3. Nahiz eta batzar nagusiak antolatu, non bakarrik egoten dira 2. Saila bakoitzean buruzagi edo arduradun bat egon omen da
buruzagiak, normalean informazio asko sail bakoitzean galtzen da 3. Egitura horizontaleko Enpresetan batzar nagusiak antolatzen dira non
4. Jerarkiak komunikazio-fluxua ostopatzen du, beraz, batzuetan, langile guztiak aukera dute berain ekarpena egiteko
enpresa bertan ernarazten den eta guztien onerako erangikorra izan 4. Egitura jerarkikoan informazioa galtzen den bitartean, horizontalak
daitekeen informazioari ez zaio etekinik ateratzen berez duen informazio aberastasuna ordain gabeko balore batzuk
sortarazten ditu
• KOOPERATIBA deituriko enpresatan egitura horizontalez antolatutak daudela suposatzen da.
• Azken finean, jerarkiak sahiestea oso zaila izaten da ze enpresa guztietan, gizartean moduan, hitz eta botoa bakarrik gutxi batzuen menpe egon omen da
• IRIZAR autobus fabrikantea, kooparatiba izandakoa, adibide on bat da ezagutzeko zelan antolatzen den enpresa bat egitura horizontalean