Fortalezas y debilidades de la Caixa

2. FORTALEZAS
ALTA
DEBILIDADES
MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA
CAPACIDAD DIRECTIVA
Diseño e implementación de metas y estrategias
x
Capacidad de cambio ante los factores de impacto
X
Flexibilidad de la estructura organizacional
X
Sistema de comunicación y coordinación gerencial
X
Sistemas de control
x
Capacidad de implementar estrategias efectivas para dar
solución a las necesidades de los clientes internos y
externos
Sistema de control de indicadores de gestión
Capacidad para identificar y aprovechar las habilidades
innovadoras en los empleados
X
x
x

3. FORTALEZAS
DEBILIDADES
MEDI
A
MEDI
A
ALTA
BAJ ALT
A
A
CAPACIDAD COMPETITIVA
Estado de Good Will
X
Estado de Know How
X
Grado de satisfacción de los usuarios
internos
x
BAJ
A

4. FORTALEZAS
ALTA MEDIA
BAJA
CAPACIDAD FINANCIERA
Estabilidad laboral
X
Proyecto Virtaula
x
Reducción de costos innecesarios
Disponibilidad de recursos para capacitación
x
x
DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA

5. FORTALEZAS
DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA
BAJA
CAPACIDAD TECNOLÓGICA
Disponibilidad de recursos tecnológicos
x
Comunicación entre áreas: Sistemas de información
Metacampus
x
x
Rediseño de cursos
x
Uso de servicios de una ASP con experiencia para ser
más eficientes y eficaces
x
Importancia de la calidad del servicio
Analfabetización tecnológica
x
x
Acceso a internet en un principio de la puesta del
proyecto baja
Actualización de equipos
x
x

6. FORTALEZAS
DEBILIDADES
ALTA MEDIA BAJA ALTA MEDIA BAJA
CAPACIDAD DE TALENTO HUMANO
Nivel de estudios
Liderazgo
Creatividad
Responsabilidad del grupo
Perfil profesional en relación al cargo
Implementación de una nueva metodología didáctica
x
x
x
x
x
x
Involucrar empleados con antigüedad en la empresa
garantiza procesos formativos adecuados
x
Profesionalización del personal
X
Modelo pedagógico adaptado a las necesidades de los
clientes internos
X
Sistema de evaluación de desempeño
Falta de experiencia en la implementación de este tipo
de proyectos
La oficina de talento humano debe implementar en el
menor tiempo posible una formación a una gran
cantidad de personas con no muchos recursos
Escasa participación en foros, debates y otros espacios
de la plataforma
Baja participación de los empleados
X
x
x
x
x

7. Elaborado por:
Jessica Páez Arias
Sonia Esperanza Acelas A.
Yamaris Melo