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Boletin abril 2012

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  1. 1. Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers Tu apoyo empresarial Abril 2012 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA En este boletín de este mes, terminamos con los dos proyectos de ley a nivel estatal que nos faltan. Ponemos la tabla de los proyectos a nivel federal para comenzar la discusión de los mismos. 1 S1523 Enmienda ley de relaciones de trabajo en relocalización y otros factores Lindsey Graham Comité De Labor 9/8/2011 2 H.R.2368 Crea subsidios para empleos Keith Ellison Comité De Fuerza Trabajadora 6/24/2011 3 H.R.2885 Crear sistema electrónico de verificación de elegibildad de empleo Lamar Smith Comité Ways and Means 9/12/2011 4 H.R.1873 Declara validos todo acuerdo de arbitraje que haya sido aceptado Henry C. Hank jr Comité De Corte 5/12/2011 5 H.R. 2833 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse Benjamin Quayle Comité De Labor 9/2/2011 6 H.R.2854 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse DesJarlais Scott Comité De Labor 9/7/2011 7 H.R.663 Detine la fecha de efectividad de PPACA y HCRA en espera de la desición del tribunal supremo Kevin Brady Comité De Labor 2/11/2011 8 H.R.319 Día del veterano autorizando como día libre Bruce Braley Comité de Fuerza Trabajadora 1/19/2011 9 S1471 Discrimen por haber estado acogiendose a desempleo Richard Blumenthal Comité De Labor 8/2/2011 10 H.R.1397 Discrimen por orientación sexual Frank Barney Comité De Labor 4/6/2011 11 H.R.2164 Eliminar I-9 por Sistema de elegibildad electrónico Lamar Smith Comité De Seguro Social 6/14/2011 12 H.R.984 Enmiemda PPACA y el proceso de renuncias de administración Mike Rogers Comité de Fuerza Trabajadora 3/9/2011 13 H.R.3135 Enmienda Davis Bacon Inflation Act con relación a salario prevaleciente Jeff Duncan Comité de Fuerza Trabajadora 10/2/2011 14 H.R.1969 Enmienda ERISA manejo convenio colectivo Lynn Jenkins Comité De Labor 5/24/2011 15 H.R.677 Enmienda ERISA manejo de inversión Rush Holt Comité De Labor 2/11/2011 16 H.R.282 Enmienda Everify Elton Gallergly Comité De Inmigración 1/12/2011 17 H.R.321 Enmienda Fair Credict Act prohibiendo la utilización para reclutamiento Steve Cohen Comité De Finanzas 1/19/2011 18 H.R.1876 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Rosa DeLauro Comité De Labor 5/12/2011 19 H.R.3151 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora 10/11/2011 20 H.R.2501 Enmienda FLSA discrimen por desempleo Rosa DeLauro Comité De Labor 7/12/2011 21 S797 Enmienda FLSA discrimen por género Barbara Mikuilski Comité De Labor 4/12/2011 22 S788 Enmienda FLSA discrimen por género Tom Harkin Comité De Labor 4/12/2011 23 H.R.1519 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por género Rosa DeLauro Comité de Fuerza Trabajadora 4/13/2011 24 H.R.1493 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por grupos protegidos Eleonor Norton Comité De Labor 4/12/2011 25 H.R.2234 Enmienda FLSA menores de edad Lucille RoybaAllard Comité de Fuerza Trabajadora 6/16/2011 26 S1273 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Robert Casey Comité De Labor 6/23/2011 27 H.R.2341 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Linda Sanchez Comité de Fuerza Trabajadora 6/23/2011 28 H.R.3178 Enmienda FLSA requiriendo mantenimiento de records de servicios profesionales Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora 10/13/2011 29 S1283 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Richard Durbin Comité De Labor 6/28/2011 30 H.R.2364 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Carolyn Maloney Comité de Fuerza Trabajadora 6/24/2011 31 H.R.1440 Enmienda FMLA cantidad de empleados a 25 Carolyn Maloney Comité De Labor 4/8/2011 32 H.R.2153 Enmienda ley de relaciones de trabajo en reclutamiento de persona que quiere unión Steve King Comité De Labor 6/13/2011 33 H.R. 2775 Enmienda ley de relaciones de trabajo la condición en pertenecer a la unión como condición de empleo Brad Sherman Comité de Fuerza Trabajadora 8/1/2011 34 S1425 Enmienda ley de relaciones de trabajo manejo de organización Jim DeMint Comité De Labor 7/27/2011 35 H.R.3094 Enmienda ley de relaciones de trabajo para definir unidad apropiada anterior a elección John Kline Calendario no. 262 10/5/2011 36 H.R.2587 Enmienda ley de relaciones de trabajo prohibir poder Junta Tim Scott Calendario no. 173 7/19/2011 37 S1112 Enmienda MFLA para hacerla intemitente Ron Wyden Comité De Labor 5/26/2011 38 H.R.604 Enmienda Rehabilitation Act extendiendo el periodo a 48 meses para ofrecer apoyo de empleo Gregg Harper Comité de Fuerza Trabajadora 2/10/2011 39 H.R.283 Enmienda salario mínimo de empleados aumentandolo cada 4 años Al Green Comité de Fuerza Trabajadora 1/12/2011 40 H.R.631 Enmienda salario mínimo de empleados que obtienen propinas a $5.50 Donna Edwards Comité de Fuerza Trabajadora 2/10/2011 41 H.R.1113 Enmienda titulo 7 para añadir discrimen por desempleo Henry C. Hank jr Comité De Labor 3/16/2011 42 H.R.870 Enmienda WIA y da autoridad al secrtario del trabajo hacer una conferencia Nacional de empleo John Conyers jr Comité de Fuerza Trabajadora 3/2/2011 43 H.R483 Establece sistema de verificación de elegibildad de empleo y limita daño Peter DeFazio Comité De Inmigración 1/26/2011 44 H.R.2109 Establecer cuentas S.A.F.E. Pete Sessions Comité De Labor 6/3/2011 45 S545 Establecer Junta Asesora de substancais tóxicas Mark Udall Comité De Labor 3/10/2011 46 H.R.1101 Establecer que patronos grandes para ofrecer plan médico con mínimo requerimiento Ron Paul Comité De Labor 3/15/2011 47 H.R.693 E-verify será permanente y obligatorio a todo patrono Phil Gingrey Comité De Inmigración 2/14/2011 48 H.R.2310 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Jackie Speler Comité De Labor 6/23/2011 49 H.R.1028 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Anthony Weiner Comité De Labor 3/10/2011 50 H.R.3346 Extiende periodo para pagos por desempleo especial hasta 3 de enero de 2013 Lloyd Doggett Comité De Materiales Dañinos 11/3/2011 51 H.R.217 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones Jim DeMint Comité De Labor 1/27/2011 52 H.R972 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones David Roe Comité De Labor 3/9/2011 53 H.R.3086 Le quita autoridad a secretario de trabajo a dar permisos para pagar menos salario Cliff Steams Comité de Fuerza Trabajadora 10/4/2011 54 H.R.312 Número de seguro social distinto en reportes del patrono y agencia diligenciar unificación Sue Myrick Comité De Seguro Social 1/18/2011 55 H.R.2064 Permite el uso de sitema de elegibilidad para empleo Kenny Marchant Comité de Fuerza Trabajadora 5/31/2011 56 H.R.372 Reconsideración del proyecto hr 2587 Tim Scott Pasó En Cámara 7/26/2011 57 H.R.470 Reconsideración del proyecto hr 3094 Virginioa Foxx Pasó En Cámara 11/17/2011 58 S1333 Reducción de jornada semana en vez de cesantia Jack Reed Comité De Finanzas 7/6/2011 59 S904 Requerimiento de habilidad para trabajar para desempleo Hatch Orrin Comité De Finanzas 5/5/2011 60 H.R.130 Requiere que un patrono notifique por escrito de la compra de póliza de autoseguro Gene Green Comité De Labor 1/5/2011 61 S1186 Señala como debe ser un contrato de arbitraje Jeff Sessions Comité Judicial 6/13/2011 62 H.R.2926 Traspasa las fuciones de la Junta Nacional al Secretario Trabajo Trey Gowdy Comité De Labor 9/14/2011 63 S1507 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Orrin Hatch Comité De Labor 8/2/2011 64 H.R.2810 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Tim Scott Comité de Fuerza Trabajadora 8/5/2011 65 H.R.1047 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Jeff Duncan Comité De Labor 3/11/2011 66 H.R.2315 Women and Workforce Investment Act Jared Polis Comité de Fuerza Trabajadora 6/13/2011
  2. 2. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2 Proyecto C1610 Trámite: Medida: P C1610 Fecha Descripción Radicada: 5/11/2009 5/11/2009 Radicado Título: Para establecer que será condición para obtener o 5/11/2009 Asignado a la(s) Comisión(es) - Trabajo y Relaciones mantener un trabajo en la empresa privada que la persona Laborales natural o jurídica como contribuyente en su responsabilidad fiscal esté obligada a presentar anualmente a su patrono 5/11/2009 Aparece en Primera Lectura de la Cámara una certificación de radicación de planillas sobre ingresos 7/14/2009 Vista Pública- Audiencias 2 (1:00 pm) del Departamento de Hacienda del Estado Libre Asociado de 1/21/2010 Observaciones Retirado por su Autor Puerto Rico y de tener deudas contributivas, ejecute o satisfaga un plan de pagos al efecto; y establecer como sanción al incumplimiento de esta obligación fiscal la negación o suspensión de cualquier empleo. Autor(es): Méndez Núñez, Carlos J./ Aunque el gobierno tiene la información, le pasa la responsabilidad a los patronos. ¿Qué entonces hacen con la copía de la W-2 que se entrega cada año el 31 de enero. P C2390 Trámite: Medida: P C2390 Fecha Descripción Radicada: 1/21/2010 1/21/2010 Radicado Título: Para enmendar el inciso (a) y el sub-inciso (C) del apartado 1/22/2010 Asignado a la(s) Comisión(es) - Trabajo y Relaciones (2) del Artículo 10.2 de la Ley Núm. 184 de 3 de agosto de Laborales / de lo Jurídico y de Ética 2004, según enmendada, a los fines de fortalecer, reestructurar y ampliar la política pública del Estado Libre 1/25/2010 Aparece en Primera Lectura de la Cámara Asociado de Puerto Rico, en la estrategia gubernamental, cívica y comunitaria para prevenir, intervenir y erradicar el fenómeno social de la violencia doméstica; reestructurar la licencia especial creada en virtud de este mandato y eliminar las restricciones existentes para acceder este beneficio, como estrategia para que las víctimas y sobrevivientes de esta manifestación de violencia, comparezcan ante el foro judicial o administrativo correspondiente, accedan servicios médico-hospitalarios, reciban tratamiento psicosocial y/o recluten su representación legal, sin estar expuesto a represalias en su ambiente de trabajo; incluir el hostigamiento sexual en el empleo, el discrimen por razón de género y las acciones civiles por pensiones alimentarias, entre las reclamaciones cobijadas dentro de la jurisdicción de este mandato; reafirmar la responsabilidad de las agencias, departamentos, corporaciones e instrumentalidades públicas, en su compromiso inamovible para erradicar el maltrato en todas sus vertientes, variantes, modalidades y manifestaciones; y para otros fines. Autor(es): Ferrer Ríos, Héctor/ Delegación PPD/ Según las guías del protocolo de violencia doméstica, cada una de estas licencias requieren ciertos requisitos dispuestos en la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público y el Reglamento adoptado por la Agencia por lo que debe ajustarse su concesión a las particularidades de cada empleado o empleada. ¿Para qué entonces añadir licencia, en estos momentos económico, que el gobierno debe limitar gastos? Comenzaremos ahora en los proyectos a nivel federal. Aprovecho que viajé a Washington DC en la conferencia legislativa de la Sociedad para la gerencia de los Recursos Humanos de Estados Unidos donde se habló activamente de tres proyectos de ley que la asociación esta cabildeando. Inquirí sobre los otros y no hay ambiente para trabajarlos, pero al ser año eleccionario debemos estar pendientes.
  3. 3. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3 S1523 Este proyecto enmienda la ley de relaciones de trabajo con relación al punto de relocalización, prohibiéndole a la Junta de Relaciones de Trabajo lidiar con este punto. Está referido al comité de labor. Hasta el momento tiene 19 auspiciadores que representa un 19% de los senadores. HR2368 Para crear subsidios para empleos. Este incluye a Puerto Rico como estado, “13) State. - The term "State" means a State of the United States, the District of Columbia, Puerto Rico, the Northern Mariana Islands, Guam, American Samoa, and the Virgin Islands”. Hasta el momento tiene 9 auspiciadores que representa el 2%. Crearía otra ley que ofrece fondos para creación de empleo, pues ya existe una ley para ayudar a los patronos a adiestrar empleos. Esta ley es la de Workforce Investment Act. Por, lo cual creo que no pasara a ley. HR 28 8 5 Para establecer el sistema electrónico de verificación de elegibilidad de empleo. Tiene alta probabilidad de ser pasada ya que tiene el 17% de favor. El comité aprobó la medida 22 a 13 con enmiendas. HR1873 Declara validos todo acuerdo de arbitraje que haya sido aceptado. Esta pieza legislativa contiene 18% de apoyo. HR 2833 y HR2854 Deroga el requisito que impuso la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de postear la información de los derechos de los empleados a unisonarse o agruparse para negociar colectivamente. Ambas piezas legislativas se encuentran en el Comité de Labor. Las dos 2833 tienen 59 auspiciadores. SHRM nacional ha trabajado fuertemente para eliminar dicho requisito, tan es así que se logró que sometieran resoluciones conjuntas para lograr el objetivo. Éstas cuentan hasta el momento con 85 auspiciadores la HJ 103 mientras la SJ36 con 44. HR663 Detiene la fecha de efectividad de PPACA y HCRA en espera de la decisión del Tribunal Supremo. Cuenta con 13 auspiciadores. Copio la ley completa. IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES February 11, 2011 Mr. BRADY of Texas (for himself and Mr. GRAVES of Georgia) introduced the following bill; which was referred to the Committee on Energy and Commerce, and in addition to the Committees on Ways and Means, Education and the Workforce, Natural Resources, the Judiciary, Rules, Appropriations, and House Administration, for a period to be subsequently determined by the Speaker, in each case for consideration of such provisions as fall within the jurisdiction of the committee concerned A BILL To delay the implementation of the health reform law until the Supreme Court determines the constitutionality of the individual mandate. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the `Save Our States Act'.
  4. 4. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 4 SEC. 2. DELAY IN IMPLEMENTATION OF HEALTH REFORM LAW PROVISIONS UNTIL SUPREME COURT DECISION ON THE CONSTITUTIONALITY OF THE INDIVIDUAL MANDATE. (a) In General- Notwithstanding any other provision of law, until the date on which the Supreme Court of the United States renders a judgment that includes a holding on the constitutionality of the requirement to maintain minimum essential coverage under section 5000A of the Internal Revenue (b) Code of 1986 (as added by section 1501(b) of Public Law 111-148) in any case pending before a Federal court on the date of the enactment of this Act-- (1) the provisions of the health reform law (as defined in subsection (b)) that are not in effect on the date of the enactment of this Act shall not be in effect; and (2) the Federal government shall not promulgate any further regulations under such provisions or otherwise prepare to implement such provisions. (b) Health Reform Law Defined- In this section, the term `health reform law' means-- (1) the Patient Protection and Affordable Care Act (Public Law 111-148); and (2) title I and subtitle B of title II of the Health Care and Education Reconciliation Act of 2010 (Public Law 111-152), and includes the amendments made by such provisions. Nuestros clientes preguntan ¿Puedo poner en probatoria a un empleado que ha cometido una falta? La contestación es doblemente en la negativa. Primero tenemos que definir que es periodo probatorio y que es probatoria. El periodo probatorio se define como el mecanismo que utiliza el patrono para poder evaluar a un empleado que no conoce. Dicho periodo se pone por escrito en el momento de reclutar a la persona. Tiene hasta tres meses para evaluar a la persona y decidir si el empleado se queda en la empresa como uno regular (no se debe usar el término permanente). Este periodo podría extenderse siempre y cuando antes de culminar los primeros tres meses se solicita por escrito y el Secretario del Trabajo aprueba dicha extensión. Probatoria significa término concedido por la ley o por el juez para hacer las pruebas, por lo cual a un empleado no se le puede dar una probatoria, pues aunque ha infligido una norma de la empresa no ha quebrantado una Ley. Por lo cual cuando un empleado regular que quebranta una regla de empleo se utiliza el proceso de disciplina progresiva. La disciplina progresiva es el mecanismo con que cuenta el patrono para corregir cualquier deficiencia en desempeño o violación reiterada de normas. Los pasos a seguir en el proceso de disciplina progresiva son: 1- Advertencia Verbal, que la puede firmar la persona o un testigo, 2- Advertencia Escrita para record, 3- Advertencia Escrita con suspensión y 4- Advertencia Escrita con despido. Siempre que se le esté hablando al empleado(a) debe de haber un testigo de igual categoría, de no aceptarlo se le debe dar la alternativa que él escoja. Para todas se provee una copia al disciplinado(a) y la original se envía al expediente de Personal y se les indica que tienen un espacio para refutar lo alegado, que si no lo hacen así, acepta lo invocado como cierto. En el caso de los memos que se preparan a mano o en computadora, se le entrega el original y la copia tiene que ser firmada por el empleado como evidencia de recibo y la misma se envía para el expediente de Personal. Se le indica que está en su derecho de contestarlo. Pueden someter dudas y preguntas a través de Email o teléfono. Hasta el mes que viene que seguiremos los proyectos de ley a nivel federal. C O L Ó N G E R EN A & ASS O C I A TE S, HU M A N C A P I T AL A D VIS E RS Teléfono: (787) 767-0919 E-Mail: yovanicolon@colongerenaandassociate.com www.colongerenaandassociates.com

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