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珍惜你的第一份工作
- 4. 世界商业名人企业家的第一份工作…… 4 微软总裁 Steve Ballmer 冰淇淋小贩 苹果创办人Steve Jobs 影片公司助理 GE 集团前总裁 Jack Welch 女鞋销售员 戴尔计算机主席 Michael Dell 中国菜馆侍应生 甲骨文软件总裁 Larry Ellison 不起眼的计算机程序员
- 5. 『FIRST』 意味着最初与基本，同时暗示着 你必须摸索与体验……. 5 第一份工作, 是踏入职场生涯的起点。万事的确起头难！但是也是因为有这个开 始，你才能够迈向终点成功的目标！万丈高楼平地起，没有稳固的地基，是难以 撑起以后的成就！所以从第一份工作开始，拥有正确的工作态度，沉淀自己，从 每天的工作以及可能都不经意注意的细节里，提升自我的养分！ 人力资源界普遍观点认为，第一份工作的经验如同『职业试 穿』， 就像衣服一样，是不适合，只有做了才知道！然而还 是有很多现实主客观因素让我们无法亲身体验自己想做的事 情，那么，不妨将第一份工作堪称一个摸索与体验的过程， 在这个过程中发现自己的优缺点，找出自己日后发展的具体 方向！ 只要你够用心，不管是不是你最终选择的职业与方向，任何 在职场上的所见所闻，都会累积成为宝贵经验，以及成为你 补强的明显提示！ 也许你期待做一个管理者，但是你却可 以利用秘书或助理的工作，来熟悉工作内容以及培养自己的 协调能力，团队的合作和责任感。因为这些都是将来职场上 相通且必备的软实力！
- 6. 一些有关『第一份工作』的统计数字 你或许想要知道…… 6 15% 的年轻人第一份入社会的工作没有做满一个月 45% 的年轻人在到职后三个月内离职 55% 没有离职的年轻人，七成承认有考虑过离职的打算 想要放弃的原因： 33.8% 薪资不符合『自我预期』 30.5% 工作内容与『自我想象』有所落差 28.3￥ 与『自我发展』的方向不同 然而同样地 47%的人转工的薪资却越转越糟 平均减薪幅度 18%
- 7. 如果你放弃了，那么比赛现在就结束了 7 来自台湾的曾雅妮 （Yani Tseng) 在2011年连续获得在美国 LPGA冠军锦标赛五连胜。她以22岁的年纪，成为成就史上最 年轻的高尔夫大满贯选手！其实，曾雅妮在高尔夫球的成就， 其实在19岁的时候就已经崭露头角了，2007年，她已经是排 名全世界第二的选手。 但是在2009年的时候以后，却跌入了 一段很长的低潮，不但为能够拿下任何冠军，甚至在一些比赛 的预选里就直接被淘汰！对于从小一路顺遂的雅妮，2009年犹 如由天堂掉入地狱般，他不断地自责，但是成绩起伏相反地变 得更剧烈…. 很幸运地，亦师亦友的美国前女子高尔夫冠军安妮卡，给了她适时的鼓励与建议， 要曾雅妮不要理会失误和运气或任何负面的想法，而是专注在『做好当下』的每一 次挥杆！而这个建议，正式曾雅妮完成世界第一梦想的最后一道阶梯！ 很多刚踏入社会的年轻人，总是奢望能够马上找到理想的工作，开始享受工作所带 来的好处与利益！然而若非给自己永无止境的调整与无穷的挑战，甚至是已经是 『世界第二』高尔夫选手的曾雅妮也是一样！ 好工作是不会从天上掉下来的！但是你必须具备第一份工作的历练，即使或许工作 本身和过程是痛苦与沮丧的！记得！ 如果你放弃了，那比赛现在就结束了！
- 8. 刚进公司就想成为CEO 是过度天真的梦想！ 8 • 只要努力，一年可得其要领，而三年有成 • 台湾台塑集团对于新招聘的员工训练是有名的严格与严谨，首先要接受三天的 职前训练，灌输公司文化和经营理念，紧接着就是为期六个月的『轮班训练』 受训人员，不管位阶，工作性质，专业知识等，都必须要从事实际现场操作， 搬运，打包，保养等最基层的工作，这一切都是培养吃苦耐劳的精神，和基础 的工作实力 • 由基层做起的意义不在会做快做慢，而是一种『心智的磨练』，适时调整心态， 『做什么像什么；演什么像什么 』。从基础做起，提升自我，可以培养一个 人将来的工作有着正确的态度！ 日本最成功的优衣库 UNIQLO公司创办人，同时也是 日本首富柳井正也说：『成功不需要有什么特别资质， 我认为几乎所有人都可以成功！重要的是自己做做看！ 不论失败几次都不气馁持续挑战！』 他深信『一胜九败』重点在于尝试，错了也没有关系， 错九次，就有九次的宝贵经验！
- 9. 没有设定目标地工作，十年后你还是原地踏步 9 『如果能够重新再来一次，我不会…..』， 『如果我在年轻几年，就能…..』相 信很多人一定不时会发出这样的感叹，只是因为没有准备完善的计划，思虑也不 够周详而悔不当初，也许是在当下错过了许多机会而不自知。其实『目标』是一 切基础行动的动力所在，更是决定阶段性目标能够一一实现的关键定位！ 不断地更新阶段性的目标去实现，是掌握人生的必要 条件！但是并不是你规划了，落实了就一定能够成功； 反之，不规划，不思考，不行动那么就连成功的机会 都没有！我们要做的是，为自己确立一个不动摇的 『人生愿景』(Vision) 然后根据这个愿景（目标）因 应实际情况，制定短期目标来实现，然后才是最可能 达成的做法 七个制定目标的步骤 1. 实行性 2. 阶段性 3. 完成期限 4. 适当公开 5. 图像化 6. 行动力 7. 应用潜意识力量
- 12. 到一个叫『公司』的地方， 做一件叫『上班』的事情 12 • 『公司』是人类文明史上的一个伟大发明! • 『公司』由一群人（股东），聚集一大笔可供使用的 资金，交给另一群人（员工），按股东期待的使用目 的加以管理经营，承受比银行定存或债券更高的风险， 期待更高的回报与收益，但是当资金用完的时候，或 经营不善导致入不敷出的时候，公司以及股东员工的 合作关系也宣告结束。股东只需要承担出资，以及出 资金额内的风险，而不必承担所有的负债。 • 『公司』出现在历史的时间其实不长，（历史记载第 一间发行股份的公司是17世纪的荷兰东印度公司 Vereenigde Oost Indische Compagnie, VOC) • 但是目前公司已经是最有权力，而且主宰整个文明发 展的社会组织架构形态！ 在公司资金活络经济活动的同时，它也提供了在『公司内员工们』一个学 习，贡献所学专业知识，成长的场所。让员工可以在一个有秩序规范体系 中（我们称之为上班）进行生产活动与稳定生活作息，让我们每天醒来有 事情做，而不是游手好闲，无所事事，让人生能够因为工作而有能去追求 梦想与改变！
- 13. 上班的意义 13 上班到底好不好？很多人都有这样负面的感觉！ 感觉每天朝九晚五，永远辛苦的做着别人的事业 白领的代名词就是高级劳工？ 无论企业多赚钱，你的工资可能都三年不涨 卖命工作的成绩属于全体 甚至如果有人认同你的优秀，那你也要担心；因为树大招风，枪打出头鸟 • 其实上班对年轻人的意义在于，它将一个没有经验的毛头小子和青涩女孩转 变成为一个成熟有担当的人，并提供一个舞台空间让它发挥他的专长于特性， 并可借着劳力脑力的付出，获得合理的回报来支持生活与家庭的责任！ • 如果一个人可以借着上班的历练学习好处理人际关系，那么他就有能力处理 好自己与社会家庭的关系。因为职场不仅提供了对手与挑战，也提供了榜样 • 在今天的商业社会里，除了极少数的人以外，绝大多数的每一个人一定会要 踏上『上班 』的这条路，不管是在公家或私人企业，内资，外资或跨国公司！ • 与其消极负面的面对工作，建议纵使再厌倦，也不要轻易放弃！因为工作与 上班的意义，往往是在你看不见的地方！例如替你累积广大的人脉，让你找 到成就感，让你有一生值得一交的好朋友！ • 如果你还没有达成梦想，那不是因为工作的拖累，而是你自己没能够在工作 中累积足够的把握，迈出大步走出去！
- 14. 工作前三年，千万不要太执着与薪水高低！ 在职场中，不免地，最现实也最备受瞩目的，总是『薪资』 这个项目！ 薪资的差异是来自于社会环境，个人能力，行业经验，企 业人事体制等多方面因素决定的。让自己好好地成长，成 熟，一旦你具备了更为精进的工作能力，自然有机会获得 更高的报酬，这绝对是水到渠成的事 14 • 一个人在毕业后入社会的前几年，对于工作的心态一定要调整正确! 你绝对不能 目光浅短，执着在于眼前的薪资，而是要观察是否有更大成长的机会！ • 薪水永远只是固定的回报，如果你只为薪水工作，你就会将自己局限在固步自 封的圈子里，而你的个人人生的成长，也只会跟着微薄薪水同步地缓缓成长， 甚至落后！但是如果你愿意将自己的目标放远，让自己快速成长，你自然有机 会获得更高的报酬！ • 入社会的年轻人，不管能力和专业知识如何地强，你必须要认清的残酷事实是， 企业给你的薪资『绝对』而且『永远』会比你『预期』的少！因为『公司』是 一个很有效率的盈利组织机构。它是完全根据你的能力与贡献来支付你的工资 薪水的。如果你对于你的待遇不满意，那也只是说明了你的能力不够；能力到 了，对于公司的贡献到了一个重要的水平，薪资自然就提升了！
- 15. 经营之神：松下幸之助的启发 15 • 一位二十多岁的年轻记者被派去采访在世界被誉为『经营 之神』的松下电器创办人 松下幸之助 （Matsushida Konosuke) 这个年轻人很珍惜这次的机会，因此做了很 多的事前功课，因此访谈相当愉快！ • 采访后，松下幸之助亲切地问年轻人：『你一个月的薪水 是多少？』『我是新人，我的薪水不多一个月才一万日元』 （大约 RMB 1,200)， 年轻人不好意思地说 • 松下微笑着对年轻人说：『很好！虽然你现在的薪水只有 一万元，但是你的薪水远远不止于这一万元！』 • 年轻人听到后其实不能够马上地理解，松下看到他疑惑的表情后接着说，『你 要知道，你今天能够争取到访谈我的机会，就表示你明天也有可能采访到其他 名人的机会，这就证明了你在采访的能力！如果你能够多累积经验，就像你在 银行里面存钱一样，钱是会生利息的，而你的才能也会在社会银行里生利息， 将来一定能够连本带利的还给你！』 • 松下幸之助的一席话打开了年轻记者的内心深处，是他茅塞顿开。 • 许多年后，这位记者果真当上了报社社长，当他回忆这段话的时候，颇有感慨 『对年轻人来说，注重才能的累积，比注重『现在』薪水的多少更为重要，因 为它是每个人最重要的『生存资本』！』
- 16. 如何爱上工作？：看到超越眼界里所见的事物！ 16 • 一个路人问三个在路旁的工人：『你们在做什么呢？』 • 第一个工人没好气地说：『你没有看见我在砌墙吗？』 • 第二个工人吹嘘地说：『我正在做一件每个小时付我九 美元的工作呢！』 • 第三个工人哼着歌，神情愉悦的回答：『我正在建造这 个世界上最伟大的教堂呢！』 • 爱上工作的秘密，就是能够『看到超越眼里所见的事 物』，一旦心情愉快起来，就能使你全身投入，让一个 或许看起来不起眼或乏味无比的工作变得有创造性！让 你做的事情都有所期待！ • 全球最大的晶圆代工龙头台积电创办人张忠谋说过：『我并不轻 视金钱，权力和荣耀；但是我并不会以这个作为人生追求的目标！ 老实说，荣耀容易变成过往云烟，掌声也很快就会停止，金钱可 以满足一个人达到舒适的生活水平，但是在这个水平以上，金钱 就不重要了。』 • 明智的员工必须知道一点，至少在四十岁以前，在没有达到自己 的学历，能力与潜力所能够创造事业的巅峰之前，工作就绝对不 止于『赚钱』如果只是为了多赚几张钞票，失去时机提升自己的 竞争优势，纳闷你的职场生涯最后或许会是一笔赔本生意，因为 青春无价，宝贵的时间不会倒流让你重新来过！
- 17. 正确的工作观（1）： 可以收入低，但要收获大 可以没成绩，但要有成长 17 • 有的人工作了十几年，职位和薪水都不见涨势；有的人却可以从 在几年的光景里，由公司的基层便成为主管，副总…. • 仔细思考一下就会发现，第一种人从不钻研学习，将大多数的时 间放在比较抱怨自己和其他人的薪水和工作量的多寡上面，因此 他们做每一件事情都永远只是新手和基层！所以当然工资也是停 滞不前；第二种人则把工作的每一天都当作学习的机会，因此在 短时间内找到了窍门，很快地就成为领域的专家！ • 人生其实分成两个阶段： 第一（1）个阶段是用金钱买智慧，经 验， 第二（2）个阶段则是用智慧与经验来换取金钱！ • 我们要趁自己年轻，利用工作机会以及职场上的挑战来完备自己 的能力和成功的工具，因为『机会只给准备好的人』！ 当你的收获大于你的收入的时候，成功就在面前跟你招手 了！ -Napoleon Hill 成功学大师你如果只是关注自己能够拿多少薪水的话，你是看不见薪资背后的成长机会的…..
- 18. 正确的工作观（2） 只要公司存在，就永远有问题存在！ 小公司有问题，大企业一样有问题！关键在于你是否能够客观 地去看待，这些问题是否能够解决？如果你老是以放大镜去看 这些老掉牙的问题，那么你得到的答案绝对是一次次的失望！ 18 人的一生，实际上就是一次次的在遇到和解决问题累积下来的过程 小时候要学说话，走路，穿衣服，上学的时候要学读书，写字，看书；现在开 始工作上班了， 我们多数的时间与精神，就是要学习如何解决工作上的问题， 例如如何以工厂的技术限制来设法满足客户的需求，或者以有限的资金与条件， 如何来达成公司的目标！ 公司的问题永远都在，不会因为我们的回避就消失，也不会因为换了另外一家 公司就不见！当问题得不到解决，公司的发展就会遇到瓶颈。当公司的发展受 到阻碍，当然也影响到了个人的发展。当出现问题时，我们要做的不是抱怨或 逃避，而是去面对，学习，去判断，去找到解决问题的方法! Question: 当你的工作充满大大小小的问题的时候，你是否想过？换了一份 工作，就能够保证新工作不会遇到困难，也没有问题吗？
- 19. 正确的工作观：（3） 接受工作的所有，而不仅是利益与快乐 只享受工作的益处（回报，权力，荣耀…）与快乐, 对于工作所带来的辛苦， 责任与痛苦却一味推脱，是不负责任的做法！ 这些人往往在喋喋不休的抱 怨，和不愿的应付中完成工作，因此无法享受工作带来的成就感，更无法 获得晋升加薪的机会！工作本身就是有苦有甜的过程！初入职场的年轻人， 在获得回报的同时，更应该深入思考这份报酬的背后，自己是如何的付出 去换取来的….. 19 工作是一个施展自己才能的舞台，做好一份工作，除了专 业的知识技术以外，还有必须的应变能力，决断能力，适 应力，以及协调能力。 事实上，除了工作以外，似乎没 有什么其他的方式或活动提供你如此深入多元的充实自己 与表达自己的机会！ 更何况说得严肃现实一点， 工作是我们安身立命之本！ 你需要生存，需要养活自己和家人，在这个前提之下， 你才能够再谈到你的愿望和实现！因此，你需要这份工 作！而且必须做好这份工作！
- 20. 正确的工作观（4） 当公司需要你的时候，挺身而出不谈条件 • 职场中有两种人不会晋升，第一(1)种是不肯听 命行事的人，第二(2)种是只肯听命行事的人! • 你应该分辨『服从』和『只听命令』本质上的 差别，不肯服从，象征员工难以掌握他的所作 所为；只肯听命行事，象征只愿意负责既定责 任，两者过犹不及，取决与你! • 当面对公司需要时，无论如何，以一个员工的 立场，坚决地助公司一臂之力是在所不辞，是 做人的基本道理，也是行走社会的潜规则！ • 记住！职场少计较，就能够多收获！ 20 每一个借口的背后都是逃避！但是记住！工作当中不 需要借口，人生之中也不需要有借口！这样你的失败 才没有借口！
- 21. 正确的工作观（5） 不要把工作想成是『被剥削』 不要认为老板就是『占便宜』 21 老板和员工的利益要求其实是一致的 对老板而言，公司的生存与发展仰赖员工的敬业与服从 对员工来说，需要的是工作应得的报酬和成就感 表面上看来或许有着劳资两方的的对立，但是本质上却是一致的 公司透过业务发展而成长，而业务的发展来自于忠诚及有能力员工的 贡献；而员工需要依赖公司的舞台来适切地发挥自己的才能 • 成功守则中最基本的一条就是『待人如己』试着在别人 的角度思考！当你是一名员工时，应多考虑老板的难度， 给老板多一些的同情与理解，当成为一名主管或老板时， 同样地，请多考虑员工的利益 • 这是一种良性的动力，当你愿意从别人立场上思考的时 候，你的言行举止会释放出善意，影像与感染周遭的人。 而那个善意终究会回馈到你的身上！这个回报效应是被 印证过的！不用怀疑！
- 22. 正确的工作观 (6): 合格是企业录取你的最低标准， 而胜任是基本 合格在字典里指的是『符合标准』。 在企业里，合格的员工或许可以狭义地解释是『服从命令，准时上班，不迟 到不早退，完成自己工作任务，不被老板批评，不被上司责究，不被别人指 责…..的员工』。这看似乎条件已经很严苛，但是如果你仅仅只用『合格』 来要求自己，那么你永远都是站在被企业淘汰的边缘，领着『合格』的薪资， 因为合格永远是企业录取你的最低标准！ 其实在工作中这样的员工不见得会被老板或上司所认可，因为你的表现只是 『合格』不是优秀，更不是卓越！…..如果只是带着这样的态度和想法上班 的话，那么就很那获得上司的青睐，也难以争取到加薪和升职的机会 22 公司在面对残酷的商业竞争中，不仅需要『肯做 事』的合格员工，更需要『会做事』的卓越优秀员 工！『肯做事』是态度，『会做事』是能力！要在 职场成功，两者缺一不可！不断在工作中思考如何 把工作做得更好！并且不断地尝试与归纳，最后找 出一个提升自己的最好方式！
- 23. 电影欣赏： 穿着 的恶魔 剧情介绍： 《RUNWAY》伸展台杂志是纽约时尚界圣经，总编 米兰达（梅莉史翠普饰演）在时尚界呼风唤雨，但 为求成功也掀起无数腥风血雨，谁也不能阻拦她的 成功，包括菜鸟助理。只要稍有自尊的人，绝对无 法在她手下工作，可是进入《RUNWAY》又是所有 对时尚有热情的年轻纽约女孩最大的梦想。 刚毕业的社会新鲜人安德烈亚（安海瑟薇饰演）， 凭着西北大学的漂亮履历，进入《RUNWAY》位于 曼哈顿总部办公室。但是她的时尚品味可一点都不 漂亮，尽管D&G和DKNY傻傻分不清楚，不服输的 她还是接下工作，准备担任米兰达的助理。这名从 头到脚全是Prada的女士，将为她的人生带来最残酷 的考验。 渐渐地，安德烈亚让自己融入米兰达要求的气质和 形象，很短时间里，她学会了这一行说话的模样身 段及行事方法，穿上任何品牌后，走起路来也精神 奕奕……..只是，当她越娴熟米兰达所在世界的游戏 规则，她也发现这其实是一个表面上精彩华丽但其 实很孤独残酷的世界。。。。。。 23
- 24. 正确的工作观（7） 态度好的人有机会 能力强的人有舞台 贡献大的人有回报 24 在职场中，有些人总是喜欢打听同事的 薪水收入状况，一旦自己的收入不如别 人，就觉得自己付出得多，相反地收入 很低。其实这是职场伦理道德中最禁忌 的天条！因为你在比较的时候只是将注 意力放在了待遇上，却从没有比较自己 与对方的能力与相对付出！ 请注意！残酷的职场上是绝对公平的！ 只有业绩与贡献才是不变的道理，每一 份收入都会有相应的付出，而为什么不 在比较收入前，先比较业绩呢？ 俗话说『能者多劳』其实能者也会多得！特别是在现代的公司 职场里！，个人能力强，为公司创造高效益，那么必然也能获 得回报！想平庸就不可能占据高位，能力差者也必将遭到淘 汰！ 现今的职场里，谁有能力？谁有成绩？谁就能在企业中占据一
- 25. 正确的工作观（8） 盲目的比较容易带来痛苦， 且先伤害到的是你自己 在工作中，适度的比较是刺激我们前进的 动力，但盲目的比较却容易让我们迷失或 心态失衡， 例如有的人认为白领总是高 过蓝领，科技业好过服务业，当小老板比 打工好，下份工作一定比现在好…… 25 • 其实每个人的历练与特长都不同。但是总是有些人会只专注看着别人获得的好 处兴叹，然后不停地埋怨自己，而让自己陷入自卑，烦恼与悲观的循环 • 在职场中，尽管水往低处流，人往高处走，但谁都希望做的事情轻松赚的钱多 一些，生活好一点。这无可厚非，但是这些都必须要以自己的能力水平，以自 己的环境条件来确立工作的最后目标！ • 如果盲目比较，看起来差一点的工作就放弃；可是自己又没有足够的能力去找 到好的工作，于是永远骑驴找马，好高骛远，如此，其实很难发展长久。 • 现在社会有太多的诱惑，太多的嫉妒！而这些诱惑和嫉妒往往会让我们迷失自 己！ • 不去羡慕别人，你的生活才能够平静，不去羡慕别人，你的世界才会更加宽广！ 不去羡慕别人，你才能够活得精彩！不去羡慕别人，你才能够按你自己的人生 规划与目标前进，才会对自己有自信，才会更加的爱自己，也才能够有爱别人 的能力！
- 26. 正确的工作观 （9） 跳槽不是最好的解决办法 • 经常有些年轻人，在工作上遭遇挫折，感 觉怀才不遇，或听说那里有更轻松赚更多 钱的工作，就容易产生另谋高就的念头！ • 但是新公司，新工作终究还是有令人不满 意的地方或更大的压力和更复杂的人事关 系，所以，当在新公司由遇到挫折时，跳 槽的念头又浮现起来。如此便陷入了恶性 循环的死穴无法自拔….反而让自己没有 了后路！ 26 • 很多年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动，他们错估了就业的环 境状况，在还没有弄清楚自己适合做什么的时候就一走了之，或者急于成就， 一走了之！总认为『新的』比『旧的』好；或者凡事斤斤计较，金钱至上！ 心里想的，嘴里说的都是福利与待遇，总想和老板讨价还价，而没有客观地 审视自己的能力与贡献 • 正确的态度是，既然选择了这家公司，我们就应该为做好工作而努力，不能 总是计较付出与报酬，即使是被员工认为差劲的公司，都有很多有利于员工 成长的东西可以学习。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业！
- 28. 正确工作观 (10) 立足于现实，然后慢慢向自己的目标迈进！ 28 • 现今的职场中，『跳槽』似乎已经是家常便饭，屡见 不鲜。大多数的人对于这种行为的解释多数是寻找更 合适自己的工作环境或者更宽阔的发展途径！ • 从这种角度来看，跳槽的确是展现自己才能的一种方 式，但是往往令人遗憾的是，很多频繁跳槽的人除了 丰富了自己履历的内容之外，其实并没有给自己带来 任何好处，反而是然自己一次次地重头来过！ • 而且当你跳槽频繁，不知不觉中就会养成一种习惯， 那就是只要遇到什么不顺心的事情，就会想要换环境 • 一次次跳槽，不仅让你技能不精，更会给你自己带来 『信任危机』的标签，更重要的是浪费了宝贵青春， 两三年回头看，你可能还是在原地踏步！ 一个有职业规划的年轻人不应该只考虑自己眼前的薪资！ 专业技能，经验资本等都是你跳槽前需要考虑的问题！另外，丰富的领域知识， 宽广及良好的人际关系，整合能力还有创新的视野，反而是你应该借着目前工 作经验累积起来的核心能力！如果只是因为高薪或感情用事而做出错误的选择， 其实是短视近利的做法
- 29. 正确的工作观 (10) 一双好鞋的好处不在于外表，而在于合脚 你会买不合脚的鞋子吗？ 这个世界还真的有很多人会选择不合脚的鞋子！ 『大小都是一样价钱, 为什么不买大的呢?』，在他们的眼里， 大就是凸显，占有了大的，就是占了便宜，否则就是吃亏！ 29 • 其实，一双鞋子，合脚最重要 • 一份工作，适合自己才是最好的！ 有时候，工作顺利与幸福的机缘很 简单，那就是穿一双合脚的鞋，走 一条适合自己的路！ • 若是穿上一双不合适的鞋子，即使 再怎么的昂贵，流行，美丽，跑起 步来同样令人痛苦万分，只有拥有 一双适合自己写字的人，才能偶比 别人跑得更快，走的更远！
- 31. 正确的工作观 (11) 善待工作，工作就是祝福 厌恶工作，工作就是诅咒 31 • 工作其实是一张白纸，你可以以你的热情彩 绘，也可以选择以你的厌恶抹黑！挥洒热情， 工作就是祝福；心生厌恶，工作就是诅咒！ 以热诚的心去对待工作，尽可能地摆脱对工 作的厌恶，工作就会以优异的表现来回报你！ 不要先戴着有色眼镜去看待工作！更不要让别人影响到了你 对工作的热爱！厌恶是工作的恶魔，用厌恶的心看待工作， 成功只会离你越来越远！ • 很多时候，对待工作的态度是我们的选择。不可能每个人都会遇到自己喜欢的工 作！在这种情形下，你会是要选择厌恶，得过且过，抱怨连连； 还是全神贯注， 找寻工作中可以学习的地方？培养对于工作热爱的态度，为将来的成功打下基础？ • 任何一份工作都有同等的机会成功，关键在于我们是否能够透过努力达到巅峰！ 总是在山脚下忧愁和望而却步的人是永远不会到达顶峰的！
- 32. 正确的工作观 (12) 我的表现我做主！ 要精湛的工作表现 靠自己！ • 对于手头工作和个人行为100%负责的员工， 他们会通常更愿意花时间去研究更好的方法并 把握各种机会的可能性！因此更值得信赖，也 更能够获得上司主管的器重，同时他也掌握了 自己未来命运的能力！这些将加倍地补偿他为 了承担责任所付出的努力，耐心和辛劳！ 32 无论客户，上司还是老板，其实他们真正存心挑剔的时候并不多，他们提出的要求都 是基于某种需要，某种考虑。客户担心产品出了问题，上司担心下属工作的质量，老 板更是迫于市场竞争的压力才严格要求的！因为企业永远都无法跟市场说，『我已经 做得够好了，别找麻烦吧？!』 要做, 就要做得最好！ 市场是无情的，有时可能只比对手稍逊些些，就很可能被 淘汰出局！所以要做就做到最好！适应了竞争环境，自己 的心血也就不会轻易地白费掉了！
- 33. 以感恩的心工作！是公司成就了你！ • 公司上班的一个重要潜规则是：公司会重点培养那些懂得感恩的人 • 如果你能够记得，『拥有一份工作，就要懂得知足』的道理，那么你比低 更能够获得更多。聪明的人会藉由公司的发展过程来实现自己的目标，而 它的价值也会随着公司的发展而不断增值！ 33 • 不用工作是否就是幸福？ • 工作不只是谋生手段，更是我们必经的人 生历程。透过工作，我们可以享受更好的 生活，可以赢得别人的尊重，赞美与认同， 可以享受成就感带来的喜悦！ • 没有工作或失去工作的生活，所承受的压 力比职场上班面对的压力更加艰辛 古希腊诗人赫西奥德 (Hesiode) 在《工作与时日》的著作里 说：『劳动绝对不是耻辱，耻辱是懒惰。只有从事劳动才能 备受永生神灵的眷爱！努力工作，学会感恩，相信工作是上 天赐给我们一份最好的礼物！』
- 34. 公司是你的归宿 事业是你的舞台 • 有些人入社会后，还是会把『上班』当作学生时期打工赚零用 钱来看待。或许那是一种累计金钱的途径和社会体验，但是载 残酷的商业社会里，这样是很容易被取代的！ • 成功与失败或许先重于态度，其后是努力，才智，机遇等 • 失败者做事情，成功者做事业！ • 事情与事业虽然一字之差，但是两者在内涵，时间，空间和性 质上却完全不同！把事情当作事情来看，你是看不到两件事情 的链接的，你会觉得麻烦，琐碎。认真一点的人会把事情做得 好一些，出色些；差一点的就永远抱着交差了事的态度，可能 连单纯的事情也做不好！ • 把事情当作事业来做的时候，你会把事情与事情做个有意义的 链接，回去规划未来，把每天的事情当作是一个连续的过程， 因而会将小事做大，逐渐发展成为事业！ 34
- 37. 37 世界上没有哪一位成功人士一开 始就成功的 也很少有成功的人士，在迈入社 会时就找到他如愿以偿的工作 第一份工作与你成功有关，但也 可能无关 假使你放弃，那你就退出比赛了 关键掌握在你的手中，你的态度！