1. 育児休業
前川 佑弥

2. 育児休業とは
子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる
休業のことをいう。
労働者（日雇いを除く）を対象にした制度で、子
が１歳に達するまでの間に取得することができ
る。
男女は問わない。

3. 育児・介護休業法
正式名称・・・「育児休業、介
護休業等育児又は家族介護を
行う労働者の福祉に関する法
律及び雇用保険法の一部を改
正する法律」
→平成２１年７月１日に公布

4. 改正の背景
・合計特殊出生率は平成１７年には、１.
２６まで低下（平成２０年には１.３７ま
で回復）
・少子高齢化を解決するためには「仕事」
か「結婚・出産・子育て」かという二者
択一構造の解消が必要
・女性だけではなく、男性の育児参加の必
要性

5. 成立して、何が変わった？
・子どもは１歳に達する日（誕生日の前日）
までの約１０ヶ月の育休の取得が可能に
（保育所に入所できない場合などのやむを
得ない事情がある場合は１歳６ヶ月まで延
長可能）
・育休中は給与は支給されないが、育児休業
基本給付金、育児休業者職場復帰給付金の
支給を受けることが可能
・育休中は申請することで、社会保険料が免
除される

6. 育休の現実
・特に中小企業、地元の小さな会社は産休す
ら取得出来づらい
・男性の育休取得率が２.６３%と低い（女性
は８７.８%）
などの問題がある

7. 女性育休取得率

8. 男性育休取得率

9. 育休普及を促進させるために．．．
・事業者側が雇用者の育休取得意志を
尊重する。
・育休取得しやすい環境づくり
・育休後の職場復帰しやすい雰囲気づ
くり

10. 育休取得しやすい企業の例
DeNA
１歳半までの子ども１人に月
２万円の保育料を支給。男
性社員には、妻出産時に特
別休暇を取得できる制度を
新設。

11. 参考文献等
わかりやすい 改正 育児・介護
休業法の解説（労働法令）
育児休業（育休）制度とは
http://www.oyako.info/hao/hao0
12.php

12. これでおわります
ありがとうございまし
た！