Een stimulerende werkwijze om samen veiligheidsgedrag aan te pakken!

1. Vakmanschap en Veiligheid
Een stimulerende werkwijze
om samen veiligheidsgedrag aan te pakken

2. Aanleiding
Bij 85% van alle incidenten en near misses speelt
menselijk gedrag een rol. Kortom: de mensfactor
kent een enorme impact op veiligheid.
Hoe houden wij hier rekening mee als het gaat om
het trainen van medewerkers?
Richtlijnen, wetten en normen staan centraal bij de
huidige trainingen. Bij deze trainingen worden:
• Verschillende richtlijnen en normen geïsoleerd
van elkaar gegeven en gedifferentieerd naar
verantwoordelijkheid;
• Normen of richtlijnen als uitgangspunt genomen.
In plaats van de medewerker in zijn omgeving
met zijn verantwoordelijkheden;
• Aanwezige kennis, praktijkervaring en
vakmanschap van de medewerker niet in de
training benut , gedeeld en erkent;
• Trainingen vanuit een idealisme benadert, met te
weinig oog voor het spanningsveld dat veiligheid
heeft met alledaagse werkdruk en
omstandigheden;
• Leidinggevenden vaak niet geleerd te sturen op
veilig gedrag.
• Medewerkers vaak ‘opleidingsmoe’ van de
verplichte veiligheidsopleidingen

3. Toegevoegde waarde voor uw organisatie
In onze trainingen staan de deelnemers centraal.
• Werknemers ervaren de aanpak als verfrissend en
motiverend, wat bijdraagt aan veiligheidsbewustzijn.
• Werknemers leren veiligheid te zien als onderdeel
van het werk en weten waar ze zelf de meeste
invloed op hebben.
• Werknemers leren om hun kennis en ervaring te
delen ten gunste van de kennisopbouw rondom
veiligheid
• Werknemers leren om vanuit gezamenlijke
verantwoordelijkheid de veiligheid te waarborgen
• Leidinggevenden en verantwoordelijken leren om te
sturen op veilig gedrag
• Medewerkers en leidinggevenden leren om continu
aandacht te hebben voor veiligheid en continu te
verbeteren.
• In de opleiding behandelen we praktijksituaties
waardoor uitkomsten direct waardevol en
toepasbaar zijn voor de eigen organisatie. LEREN ǀ ONTWIKKELEN ǀ VERBINDEN ǀ INNOVEREN

4. Workshop
Doelgroep: Alle werknemers, vanuit verschillende Maatwerk: Elke workshop wordt op maat gemaakt. In
verantwoordelijkheden, die met elkaar de veiligheid op een intake stemmen wij de cases en de groepen af
een hoger plan willen tillen. Niet alleen vanuit
idealisme, maar ook vanuit praktische haalbaarheid. Trainers: Deskundige uit de praktijk met kennis en
ervaring op het gebied van veiligheid, communicatie en
Aanpak: gedrag.
In deze workshop zijn de deelnemers in hun
werksituatie met hun bedrijfscultuur, risico’s en Duur workshop: Afhankelijk van de leerdoelen, voor
verantwoordelijkheden het uitgangspunt. bewustwording maximaal 1 dag
We erkennen vakmanschap, kennis en ervaring en Wilt u meer weten over deze workshop en wat het voor
gebruiken dit zoveel mogelijk om deelnemers te u organisatie kan opleveren? Wij bespreken graag met
activeren, te stimuleren en om van elkaar te leren. u hoe onze aanpak binnen uw organisatie past.
In de workshop werken we cases uit van concrete eigen U kunt ons bereiken op info@zaam.biz of telefonisch op
praktijksituaties. We gaan met elkaar aan de slag om 06-13994545
risico’s te identificeren en bedenken hiervoor met
elkaar de juiste oplossingen.
Deelnemers houden we tijdens de workshop een
spiegel voor met betrekking tot hun eigen gedrag en
bijbehorende invloed op veiligheid.
Ook de organisatie krijgt een spiegel voorgehouden
over de wijze hoe gestuurd wordt op veiligheid en
gedrag. LEREN ǀ ONTWIKKELEN ǀ VERBINDEN ǀ INNOVEREN