O documento apresenta o planejamento do Programa Mulheres Mil no Instituto Federal de Mato Grosso (IFMT) para 2013-2014, com o objetivo de oferecer educação profissional e inclusão social para mulheres em situação de vulnerabilidade social. O plano inclui a capacitação de gestores locais, cronograma de reuniões comunitárias, e metas de matrícula de mulheres nos cursos de formação inicial e contínua nos campi do IFMT.

1. Planejamento Mulheres
Mil – IFMT
2013 - 2014
Reunião CODIR - 27 e 28/05/2013

2. MULHERES MIL - O INICIAR
Cooperação Brasil-Canadá
 Parceria entre Niagara College e CEFETRN – 2003/2004 - Ampliação da cooperação
envolvendo os CEFETs AM, PA, CE e BA.
­ Conclusão em 2005 com a formação de 60 mulheres
 Consolidação da cooperação – Projeto Piloto
­ Envolvimento dos CEFETs de 13 Estados das Regiões Norte e Nordeste e um
amplo conjunto de parceiros
­ Foco na promoção da equidade, inclusão social, acesso à educação de
qualidade e ao mundo do trabalho, cidadania e desenvolvimento local
2

3. MULHERES MIL – O NOVO CICLO
Governo Brasileiro, SETEC, CONIF, MDS, SDH, SPM e OEI
 Compreendem a necessidade da ampliação, aprofundamento e
perenidade da ação.
 O Programa Mulheres Mil é reconhecido como Política Pública
afirmativa, de inclusão social e de equidade.
 Portaria n° 1.015, de 21 de julho de 2011, institui o Programa Nacional
Mulheres Mil.
 O Programa integra o Plano Brasil Sem Miséria.
3

4. 4

5. POR QUE NOS IF's?
 Lei n.º 11.892/2008, art.2, §2, art.6º, §I, IV, IX; art.7º, §II, V; que cria
mecanismos para a promoção do acesso das populações tradicionalmente
afastadas da possibilidade de inclusão ao conhecimento, à tecnologia e à
inovação gerados nos Institutos Federais de Educação, Ciência e
Tecnologia .
ACESSO
instrumento de inclusão, promotor de permanência no
ambiente dos Institutos e no mundo do trabalho, por meio da
mudança de concepção de acesso meritocrático e seletivo para
um acesso inclusivo e afirmativo.
 Esta concepção de acesso inclusivo reconhece e valoriza os saberes
construídos na comunidade, possibilitando uma oportunidade de diálogo
com as diversidades, ao integrar o conhecimento acadêmico ao itinerário
formativo dessas mulheres e dos alunos não convencionais.
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6. MULHERES MIL: OBJETIVO GERAL
O programa tem como objetivo oferecer as bases de
uma política social de inclusão e gênero, possibilitando
que mulheres entre 16 a 70 anos, com baixos índices de
escolaridade e em situação de vulnerabilidade social
tenham acesso à educação profissional, ao emprego e
renda.
6

7. MULHERES MIL – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Possibilitar, através da formação e da elevação da escolaridade, o
aumento na qualidade de vida e no potencial de empregabilidade das
mulheres e, consequentemente, de suas famílias e de suas comunidades.
2. Fomentar a equidade de gênero, a emancipação e o empoderamento das
mulheres pelo acesso à educação e ao mundo do trabalho.
3. Estabelecer diálogos e parcerias com o mundo do trabalho para
possibilitar o ingresso e a permanência das mulheres nos seus empregos e
empreendimentos.
7

8. Ser instrumento facilitador no processo de implantação e
implementação de programas, projetos e ações de
qualificação e formação profissional, estruturação de
empreendimentos, desenvolvimento sustentável de
comunidades e de populações desfavorecidas e alunas
não convencionais.
8
MULHERES MIL: DESAFIOS NA ARTICULAÇÃO

9. Vídeo Mulheres Mil:
“Eu tenho um sonho”
9

10. Projeto: Adaptação entre Mulheres Mil e
PRONATEC
TABELA DE EQUIVALÊNCIA MULHERES MIL E PRONATEC
IFMT
MULHERES MIL PRONATEC
Gestor Institucional
Coordenador Geral ou
Coordenador Adjunto Geral
Gestor Local Coordenador Adjunto
Assistente Social, Psicólogo,
Médico, Odontólogo,
Psicopedagogo
Orientador
Educador da área educacional Supervisor
Educador da área administrativa Apoio Administrativo
Docente Professor
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11. REITOR
PROEX
DIRETORIA DE
EXTENSÃO
COORDENAÇÃO
GERAL PRONATEC
COORDENAÇÃO
ADJUNTA GERAL
PRONATEC
GESTÃO INSTITUCIONAL MULHERES MIL /
COORDENAÇÃO ADJUNTA GERAL
MULHERES MIL
GESTÃO LOCAL MULHERES MIL /
COORDENAÇÃO ADJUNTA
MULHERES MIL NOS CAMPI
COORDENAÇÃO
ADJUNTA PRONATEC
NOS CAMPI
Organograma
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12. Cálculo de Viabilidade e Meta...
Proposta de Meta 1 – por Campus (Via PRONATEC)
FIC de 5 meses 2013 2014 TOTAL
Nº de Mulheres Matriculadas 100 100 200
Duração do Curso (em horas) 200 200 400
10 10 10
Orçamento R$ 200.000,00 R$ 200.000,00 R$ 400.000,00
Valor hora-aluno (R$)
Proposta de Meta 2 – por Campus (Via PRONATEC)
FIC de 5 meses 2013 2014 TOTAL
Nº de Mulheres Matriculadas 150 150 300
Duração do Curso (em horas) 200 200 400
10 10 10
Orçamento R$ 300.000,00 R$ 300.000,00 R$ 600.000,00
Valor hora-aluno (R$)
Via LOA são R$ 100.000,00/campus, sem possibilidade de remunerar colaboradores,
porém com viabilidade de aquisição de material permanente
12

13. ...Cálculo de Viabilidade e Meta
Colaboradores Quantidade Horas/Mês Bolsa/Mês Em 5 meses*
Coordenador Adjunto 1 R$ 44,00 80 R$ 3.520,00 R$ 17.600,00
Orientador 5 R$ 36,00 40 R$ 7.200,00 R$ 36.000,00
Supervisor 1 R$ 36,00 40 R$ 1.440,00 R$ 7.200,00
Apoio Administrativo 1 R$ 18,00 40 R$ 720,00 R$ 3.600,00
Professor --- R$ 50,00 40 R$ 2.000,00 R$ 10.000,00
Bolsa Formação 100 R$ 150,00 R$ 15.000,00 R$ 75.000,00
TOTAL R$ 29.880,00 R$ 149.400,00
Valor hora-trabalho
Obs: Estimativa para um Curso FIC de 200 horas distribuídas em 5 meses.
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14. Cronograma de Reuniões, Capacitações
e Audiências Públicas...
Nº Atividade Assunto Data
06
Reunião com Gestores
Locais (Videoconferência)
- Apresentação da Gestão Institucional;
- Apresentação dos Gestores Locais para
reconhecimento;
- Iniciar as atividades;
04/06/2013
07
Capacitação de Gestores
Locais para adaptação
entre Mulheres Mil e
PRONATEC
- Entendimento e Execução da Metodologia
de Acesso, Permanência e Êxito;
- Operação do SISTEC;
- Gestão Financeira (Aquisições: transporte,
lanche, seguro, material escolar, pagamento
de bolsas);
- Gestão Acadêmica (PPC, Técnico, Sala de
Acesso, Mapa da Vida);
- Troca de Experiências
26, 27 e
28/06/2013
14

15. ...Cronograma de Reuniões,
Capacitações e Audiências Públicas...
Nº Atividade Assunto Data
08
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Cuiabá-Octayde Jorge
da Silva - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
01/07/2013
09
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Cuiabá-Bela Vista - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
02/07/2013
10
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Sorriso - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
03/07/2013
11
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Confresa - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
08/07/2013
15

16. ...Cronograma de Reuniões,
Capacitações e Audiências Públicas...
Nº Atividade Assunto Data
12
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Barra do Garças - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
09/07/2013
13
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Rondonópolis - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
10/07/2013
14
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus São Vicente - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
11/07/2013
15
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Campo Novo do
Parecis - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres Mil à
comunidade escolar e local promovendo
a sensibilização e fortalecendo a Gestão
Local;
15/07/2013
16

17. ...Cronograma de Reuniões,
Capacitações e Audiências Públicas
Nº Atividade Assunto Data
16
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Juína - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres
Mil à comunidade escolar e local
promovendo a sensibilização e
fortalecendo a Gestão Local;
16/07/2013
17
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Pontes e Lacerda -
9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres
Mil à comunidade escolar e local
promovendo a sensibilização e
fortalecendo a Gestão Local;
17/07/2013
18
Visita e Reunião com a Comunidade
Escolar do campus Cáceres - 9h
Audiência Pública - 15h
- Apresentar o Programa Mulheres
Mil à comunidade escolar e local
promovendo a sensibilização e
fortalecendo a Gestão Local;
18/07/2013
17

18. Muito Obrigada e
Bom Trabalho!!
Contato: mulheresmil@ifmt.edu.br,
elenice.santos@ifmt.edu.br
3616-4131 ou 9912-9324
18