анализ ситуации на рынке труда, октябрь 2015

1. www.hh.ru
Картинка должна
быть такой же и
находиться тоже тут
hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов
для поиска работы и найма персонала
www.hh.ru
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА:
КАНДИДАТЫ В ВОЗРАСТЕ 45+
Октябрь 2015

2. www.hh.ru
О КОМПАНИИ
hh.ru — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска
работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов
в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter успешно
закрывают вакансии, а тысячи соискателей находят работу.
Мы отвечаем за качество размещаемых резюме, тщательно
проверяя их вручную. Также мы проверяем каждую вакансию,
чтобы предотвратить публикацию сомнительных объявлений.
Сервисы HeadHunter представляют собой удобный
инструментарий для рекрутеров в поиске сотрудников,
и компании из России, Украины, Беларуси, Казахстана
и Азербайджана уже много лет доверяют нам.
www.hh.ru

3. www.hh.ru
Cлужба исследований HeadHunter в сентябре и октябре 2015г. провела
специальные опросы работодателей и соискателей, с целью выявить
отношение компаний к кандидатам в возрасте от 45 лет и старше, ожидания и
требования к ним, а также встречные ожидания и запросы соискателей этой
возрастной группы.
В опросе работодателей приняло участие 235 компаний.
В опросе соискателей приняло участие более 3200 человек.
Также использовались данные HeadHunter за период 2008 - 2015гг., для исследования
динамики просмотров и откликов работодателей на резюме кандидатов в возрасте 45+

4. www.hh.ru
В ЦЕЛОМ ПО СРАВНЕНИЮ С ПРОШЛЫМ ГОДОМ,
РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ…
Количество
нанятых людей
осталось на
прежнем уровне
32%
Нанимать больше
людей
28%
Нанимать меньше
людей
40%
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.

5. www.hh.ru
СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК НАНЯЛИ РАБОТОДАТЕЛИ
ЗА ПОСЛЕДНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ?
3%
24%
17%
11%
4%
8%
8%
15%
11%
Ни одного
До 5 человек
6-10 человек
11-15 человек
16-20 человек
21-30 человек
31-50 человек
51-100 человек
Более 100 человек
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.

6. www.hh.ru
На вакансии в каких профессиональных сферах и отраслях
наиболее часто откликаются соискатели 45+?
Зарплатные ожидания соискателей в возрасте 45 лет и выше в среднем по
России на 5 000 – 10 000 руб. выше, чем у соискателей в возрасте от 25 до 35
лет.
Каковы зарплатные ожидания соискателей 45+?
Наибольшая соискательская активность кандидатов старше 45 лет происходит
в уже устоявшихся сферах и бюджетных организациях, формирование которых
началось еще в советские времена.

7. www.hh.ru
ДОЛЯ ОТКЛИКОВ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+ ОТ ОБЩЕГО
КОЛИЧЕСТВА ОТКЛИКОВ В РОССИИ
36%
27%
22%
20%
17%
16%
13%
12%
12%
11%
11%
9%
9%
8%
7%
7%
7%
7%
6%
6%
5%
5%
5%
5%
4%
4%
3%
Домашний персонал
Безопасность
Строительство, недвижимость
Высший менеджмент
Производство
Рабочий персонал
Транспорт, логистика
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Инсталляция и сервис
Медицина, фармацевтика
Наука, образование
Добыча сырья
Государственная служба, некоммерческие организации
Управление персоналом, тренинги
Автомобильный бизнес
Закупки
Консультирование
Юристы
Административный персонал
Страхование
Информационные технологии, интернет, телеком
Туризм, гостиницы, рестораны
Продажи
Искусство, развлечения, масс-медиа
Банки, инвестиции, лизинг
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Маркетинг, реклама, PR
Январь-сентябрь 2015г.

8. www.hh.ru
ДОЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+ ПО ПРОФ.СФЕРАМ
44%
30%
21%
21%
20%
19%
18%
17%
17%
16%
14%
14%
14%
13%
10%
10%
9%
8%
8%
7%
7%
6%
6%
6%
6%
6%
3%
Домашний персонал
Безопасность
Высший менеджмент
Рабочий персонал
Строительство, недвижимость
Административный персонал
Производство
Наука, образование
Транспорт, логистика
Медицина, фармацевтика
Инсталляция и сервис
Бухгалтерия, финансы предприятия
Государственная служба, НКО
Добыча сырья
Страхование
Управление персоналом, тренинги
Консультирование
Автомобильный бизнес
Закупки
Искусство, развлечения, масс-медиа
Туризм, гостиницы, рестораны
Юристы
Продажи
Банки, инвестиции, лизинг
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
ИТ, интернет, телеком
Маркетинг, реклама, PR
Доля резюме соискателей в возрасте 45+ от общего количества резюме в указанной сфере,
Россия, январь-сентябрь 2015г.

9. www.hh.ru
СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ У СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 45+
90
80
60 60 60
50 50 50 50 50 50 50
45 45 45
40 40 40 40 40 40 40 40 40 40
35 35
60
65
50 50 50
45
50
45 45
40 40 40 40 40 40 40
35
40 40
35 35 35 35
40
35
30
35
Более 45 лет 25-35 лет
Высшийменеджмент
Добычасырья
ИТ,интернет,телеком
Консультирование
Строительство,
недвижимость
Автомобильныйбизнес
Закупки
Инсталляцияисервис
Медицина,фармацевтика
Производство
Страхование
Юристы
Банки,инвестиции,лизинг
Домашнийперсонал
Маркетинг,реклама,PR
Безопасность
Бухгалтерия,финансы
Государственнаяслужба,
НКО
Искусство,развлечения,
масс-медиа
Наука,образование
Продажи
Спортивныеклубы,
фитнес,салоныкрасоты
Транспорт,логистика
Туризм,гостиницы,
рестораны
Управлениеперсоналом,
тренинги
Админ.персонал
Рабочийперсонал
Примечание: медианное значение из резюме соискателей в целом по России за январь-сентябрь 2015г., руб., net

10. www.hh.ru
Отклики и предложения соискателям 45+
Как часто работодатели просматривают их резюме,
насколько часто откликаются?
• Резюме возрастных кандидатов по-прежнему просматривают, но приглашать
на собеседования стали реже (спад начался в 2014г).
• Возраст – лишь 7-й по значимости критерий для работодателя.
• Соискатели же считают, что возраст кандидата занимает у работодателей 3-е
по важности место среди критериев отбора на позицию.

11. www.hh.ru
ДОЛЯ ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
В ВОЗРАСТЕ 45+ В РОССИИ
1.0%
0.5%
0.7%
1.4%
1.9%
2.5%
2.2%
1.9%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015*
(2015г., в % от общего количества просмотров резюме соискателей 45+)
Приглашения Просмотры
2009 -47% 16%
2010 81% 19%
2011 137% 25%
2012 60% 19%
2013 68% 23%
2014 1% 18%
2015* -32% -23%
Изменение в %, год к году
* - 2015г. за период с января по сентябрь. Годовая цифра будет немного отличаться от текущей
Июль 2013 – введение закона о
запрете дискриминации при
приеме на работу по полу и
возрасту

12. www.hh.ru
НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?
МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.1
4.0
3.7
3.6
3.4
3.3
3.1
2.8
2.5
2.0
1.4
Личные качества
Стаж по необходимой должности/специальности
Уровень заработной платы
Желаемый график работы/занятость
Уровень основного образования
Общий стаж работы/все предыдущие места работы
Возраст кандидата
Рекомендации с предыдущих мест работы
Наличие дополнительного образования
Знание английского языка
Знание второго иностранного языка (любого)
(Пятибалльная оценка, где 1- совсем не важно, 5 - очень важно)
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.

13. www.hh.ru
НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?
МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
70%
47%
35%
32%
26%
20%
13%
6%
5%
3%
Стаж по необходимой должности/специальности
Общий стаж работы/все предыдущие места работы
Возраст кандидата
Уровень основного образования
Уровень заработной платы
Личные качества
Рекомендации с предыдущих мест работы
Дополнительное образование
Желаемый график работы/занятость
Другое
(допускалось несколько вариантов ответа)
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

14. www.hh.ru
ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ
(СРЕДНИЙ % СОТРУДНИКОВ УКАЗАННОГО ВОЗРАСТА В КОМПАНИИ)
7%
49%
28%
9%
5%
3%
12%
28%
23%
16%
11%
10%
Менее 25 лет
25-30 лет
30-35 лет
35-40 лет
41-45 лет
Более 45 лет
Наняли за последние полгода в компанию Текущая возрастная структура в компании
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателей, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

15. www.hh.ru
Возраст соискателя как причина
отказа?
• Лишь 3% нанятых сотрудников за последнее полгода были старше 45 лет.
• 81% работодатель и 74% соискателей отмечают наличие возрастной
дискриминации на российском рынке труда: возрастные сотрудники –
наиболее уязвимая группа на рынке труда и российский рынок смещен в
пользу молодых специалистов
• Возраст, как причина отказа в трудоустройстве, занимает первое место в
списке факторов – по мнению соискателей возрастной группы 45+.
• Более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть
разные возрастные ограничения, хотя 53% представителей компаний
одновременно утверждают, что работоспособность кандидатов не зависит от
возраста.

16. www.hh.ru
ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
61%
43%
38%
37%
29%
23%
16%
14%
5%
13%
22%
41%
62%
11%
7%
22%
20%
3%
Личные качества/несоответствие корпоративной культуре компании
Несоответствие зарлатных предложений и ожиданий
Недостаточный общий опыт работы у кандидата
Отсутствие опыта работы именно по профилю компании
Невыполнение тестового задания
Внешний вид кандидата
Возраст
Отсутствие профильного образования
Другое
(несколько вариантов ответа)
Работодатели Соискатели
Примечание: Ранжирование по убыванию оценок работодателей
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

17. www.hh.ru
ДОЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ, СЧИТАЮЩИХ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ НА
ВОЗРАСТ И ОТКАЗЫВАЮТ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИЗ-ЗА ВОЗРАСТА
23%
27% 27%
40%
57%
69%
35%
22%
9%
16%
34%
58%
82%
29%
Менее 25 лет 25-30 лет 30-35 лет 35-40 лет 41-45 лет Более 45 лет Все соискатели
Доля соискателей, считающих, что работодатели обращают внимение на возраст соискателя
Доля соискателей, считающих, что работодатели отказывают кандидатам из-за возраста
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

18. www.hh.ru
НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ?
МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
На что обращают внимание работодатели по мнению
соискателей (в зависимости от их возраста)?
Менее 25
лет
25-30
лет
30-35
лет
35-40
лет
41-45
лет
Более
45 лет
Все
соискатели
Возраст кандидата 23% 27% 27% 40% 57% 69% 35%
Стаж по необходимой должности/специальности 72% 72% 73% 71% 67% 59% 70%
Уровень заработной платы 18% 26% 28% 32% 28% 30% 26%
Уровень основного образования 41% 31% 30% 25% 29% 27% 32%
Общий стаж работы/все предыдущие места работы 51% 55% 49% 43% 37% 26% 47%
Личные качества 25% 21% 19% 18% 17% 15% 20%
Рекомендации с предыдущих мест работы 14% 11% 11% 13% 15% 14% 13%
Дополнительное образование 5% 6% 6% 6% 5% 6% 6%
Желаемый график работы/занятость 9% 4% 4% 3% 4% 3% 5%
Другое 3% 3% 2% 3% 2% 1% 3%
Примечание: Ранжирование по убыванию значений соискателей в возрасте более 45 лет
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателей, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

19. www.hh.ru
ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
Причины отказа в трудоустройстве в зависимости
от возраста соискателя
Менее 25
лет
25-30
лет
30-35
лет
35-40
лет
41-45
лет
Более
45 лет
Все
соискатели
Возраст 22% 9% 16% 34% 58% 82% 29%
Отсутствие опыта работы именно по профилю
компании
62% 61% 55% 48% 44% 27% 53%
Несоответствие зарплатных предложений и
ожиданий
10% 21% 26% 33% 29% 20% 22%
Отсутствие профильного образования 20% 24% 21% 17% 15% 16% 20%
Недостаточный опыт работы 67% 50% 39% 22% 20% 10% 41%
Внешний вид 8% 8% 7% 5% 6% 7% 7%
Личные качества/несоответствие корпоративной
культуре компании
13% 14% 11% 9% 9% 6% 11%
Результаты тестового задания 12% 11% 10% 13% 11% 6% 11%
Мне ни разу не отказывали в трудоустройстве 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4%
Другое 3% 5% 7% 9% 8% 4% 6%
Примечание: Ранжирование по убыванию значений соискателей в возрасте более 45 лет
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

20. www.hh.ru
СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА?
32%
31%
49%
43%
7%
16%
12%
9% 1%
Работодатели
Соискатели
Однозначно, да Скорее да, чем нет Сложно сказать Скорее нет, чем да Точно нет
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

21. www.hh.ru
СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА? МНЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
22%
27%
29%
32%
37%
53%
44%
43%
43%
45%
47%
38%
21%
18%
17%
14%
9%
5%
12%
11%
10%
8%
6%
3%
1.9%
1.2%
1.0%
0.9%
0.3%
1.4%
Менее 25 лет
25-30 лет
30-35 лет
35-40 лет
41-45 лет
Более 45 лет
Однозначно да Скорее да, чем нет Сложно сказать Скорее нет, чем да Точно нет
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

22. www.hh.ru
Какие практики работы с персоналом в компаниях
«устроены» с учетом возраста?
• За 9 лет существования Премии HR-бренд было представлено более 650
проектов.
• Не менее чем в 35% из них тем или иным образом речь шла о привлечении,
вовлечении и удержании молодых специалистов.
• Подходы к целенаправленной работе с персоналом более зрелого возраста
были прописаны только в 4х проектах (компания ОЗНА, Атомэнергомаш,
РосАтом, Microsoft).
• По итогам состоявшегося опроса очевидно, что соискатели также не видят
практик работы с персоналом возраста 45+ в компаниях, отмечая наличие
специальных программ только для молодых сотрудников.

23. www.hh.ru
ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЯ К ВОЗРАСТНОМУ ПЕРСОНАЛУ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
4.2
3.9
3.7
3.3
3.2
3.2
3.1
3.0
2.9
2.6
3.7
3.2
3.1
3.0
3.3
2.9
3.9
3.2
2.6
4.2
На разных позициях существуют разные возрастные ограничения
Возрастные сотрудники – наиболее уязвившая группа на рынке труда
Работоспособность кандидатов не зависит от возраста
Российский рынок труда сильно смещен в сторону молодых специалистов
Возрастные сотрудники – более опытные специалисты
Возрастные сотрудники трудно адаптируются на российском рынке труда
У нас есть/должны быть программы обучения/переквалификации для всех
возрастов сотрудников
Молодых специалистам очень тяжело попасть на рынок труда
Возрастные сотрудники не нужны российскому рынку труда
У нас есть/должны быть программы обучения только для
начинающих/молодых специалистов
(Пятибалльная оценка утверждений, где 1 - полностью НЕ согласны, 5 - полностью согласны)
Работодатели Соискатели
Примечание: Ранжирование по убыванию оценок работодателей
Данные онлайн-опроса среди 235 работодателей, проведенного в период с 28 сентября по 06 октября 2015г.
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

24. www.hh.ru
ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЯ К ВОЗРАСТНОМУ ПЕРСОНАЛУ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
Примечание: Ранжирование по убыванию значений соискателей в возрасте более 45 лет
Согласие с утверждениями
в зависимости от возраста соискателя
Менее 25
лет
25-30
лет
30-35
лет
35-40
лет
41-45
лет
Более
45 лет
Все
соискатели
Возрастные сотрудники – более опытные специалисты 3,2 3,2 3,2 3,5 3,7 3,9 3,3
В компаниях должны быть программы обучения для
начинающих/молодых специалистов
4,4 4,3 4,2 4,0 3,9 3,9 4,2
Возрастные сотрудники – наиболее уязвившая группа на рынке труда 2,9 3,1 3,3 3,4 3,5 3,7 3,2
В компаниях должны быть программы обучения/переквалификации
для всех возрастов сотрудников
4,1 4,0 3,9 3,7 3,6 3,6 3,9
На разных позициях существуют разные возрастные ограничения 3,7 3,7 3,6 3,7 3,5 3,6 3,7
Российский рынок труда сильно смещен в сторону молодых
специалистов
2,6 2,9 3,1 3,2 3,4 3,5 3,0
Работоспособность кандидатов не зависит от возраста 3,1 3,1 3,0 3,1 3,2 3,2 3,1
Возрастные сотрудники не нужны российскому рынку труда 2,2 2,4 2,7 2,7 2,9 3,1 2,6
Молодых специалистам очень тяжело попасть на рынок труда 3,6 3,5 3,1 2,7 2,5 2,7 3,2
Возрастные сотрудники трудно адаптируются на российском рынке
труда
3,1 3,1 3,0 2,8 2,5 2,4 2,9
Данные онлайн-опроса среди 3 201 соискателя, проведенного в период с 01 по 06 октября 2015г.

25. www.hh.ru
Age-diversity: ближайшая перспектива развития hr-практик
в компаниях.

26. www.hh.ruwww.hh.ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ