SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
M.A. Sabino Valentín Olivares
Clases de Grupos
De la misma manera que existen distintas formas de definir lo que es un grupo, existen deferentes
clasificaciones de los GRUPOS.
En esta página pretendo presentar algunas de las formas más conocidas de establecer los
distintos tipos de grupos humanos.
La primera forma de clasificarlos es de acuerdo a como se integran los grupos. Cartwright y
Zander en su libro de Dinámica de Grupos, los clasifican por esta razón de la siguiente manera:
Grupos de Formación Espontánea
Son aquellos que se integran de manera natural por afinidad, por ejemplo: los grupos de amigos.
Grupos de Formación Deliberada
Son aquellos que se integran con la finalidad específica de lograr determinado objetivo, por
ejemplo: los grupos de trabajo, los grupos de estudio
Grupos por Designación Externa
Son aquellos designados de manera externa por los demás, por compartir alguna característica en
común, dándoseles el mismo trato, aunque las personas ni siquiera sepan o estén de acuerdo,
por ejemplo: cuando se dice "los mexicanos", y se les da un mismo trato, "los automovilistas",
"los estudiantes", "los ilegales", "los negros", "los judíos", etc.
Hodgetts y Altman, en su libro de Comportamiento en las Organizaciones, presentan la siguiente
clasificación:
Grupos funcionales. También se les conoce como grupos organizacionales formales.
Determinado por la estructura de la organización. Con un periodo de existencia indefinido. Sus
objetivos, interdependencias, interacciones y niveles de desempeño están determinados por la
organización misma. Por ejemplo: grupo de ventas, departamento de ingeniería industrial,
compras, mantenimiento, etc.
Grupos de trabajo o de proyecto. También considerados grupos formales.
De naturaleza temporal, son grupos que se crean para lograr un objetivo en particular y se
disuelven cuando se alcanza dicho propósito. Se emplean generalmente para la identificación y
resolución de problemas. Los grupos de trabajo o proyecto están integrados por individuos cuya
meta común es alcanzar un objetivo específico, de ahí que las relaciones de sus miembros giran
en torno a la consecución de dicha meta.
M.A. Sabino Valentín Olivares
Grupos de intereses y amistad. También se les considera como grupos informales.
Se forman basándose en gustos, preferencias o actividades comunes. No necesariamente
coinciden con los grupos formales de los que se es miembro, pero pudieran coincidir, sin
embargo, en estos grupos el estatus de los miembros y sus roles, pueden ser muy distintos a los
del grupo formal.
El personal de la organización tiende a pertenecer a muchos grupos formales e informales,
distintos y superpuestos.
Stephen P. Robbins en su libro de Comportamiento Organizacional, presenta la siguiente
clasificación:
Grupo formal
Grupo de trabajo designado, definido por la estructura organizacional.
Grupo informal
Grupo no estructurado formalmente ni determinado por la organización; aparece como respuesta
a la necesidad de contacto social. Son alianzas naturales en el ambiente de trabajo como
respuesta a las necesidades sociales de las personas.
Es posible efectuar una subclasificación de los dos anteriores, dividiéndolos en cuatro tipos de
grupos:
Grupo de mando
Grupo compuesto por los subordinados que reportan directamente a un jefe inmediato.
Grupo de trabajo
Grupo de personas que trabajan juntas para terminar una tarea. Los límites de un grupo de
trabajo no están restringidos a su superior jerárquico inmediato, pueden cruzar la cadena de
mando.
Grupo de interés
Grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo específico en el que todos tienen
interés. Por ejemplo: los empleados se reúnen para conseguir una modificación del calendario de
vacaciones, para apoyar a un compañero en problemas, o para buscar más prestaciones.
Grupo de amistad
Grupo de personas que se reúnen porque comparten una o más características comunes. Porque
son afines y se identifican unas con otras.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Cohesion grupal
Cohesion grupalCohesion grupal
Cohesion grupal
 
Motivación de grupos (1)
Motivación de grupos (1)Motivación de grupos (1)
Motivación de grupos (1)
 
Grupos de trabajo
Grupos de trabajoGrupos de trabajo
Grupos de trabajo
 
Dinamica de grupos i
Dinamica de grupos iDinamica de grupos i
Dinamica de grupos i
 
Dinámica de grupos
Dinámica de gruposDinámica de grupos
Dinámica de grupos
 
Tipos de grupos
Tipos de gruposTipos de grupos
Tipos de grupos
 
Dinámica de grupo psicología socio-organizacional
Dinámica de grupo   psicología socio-organizacionalDinámica de grupo   psicología socio-organizacional
Dinámica de grupo psicología socio-organizacional
 
Procesos de grupo 1
Procesos de grupo 1Procesos de grupo 1
Procesos de grupo 1
 
Teorías y modelos en el estudio de los grupos.pdf
Teorías y modelos en el estudio de los grupos.pdfTeorías y modelos en el estudio de los grupos.pdf
Teorías y modelos en el estudio de los grupos.pdf
 
Estructura Y Proceso De Los Grupos
Estructura Y Proceso De Los GruposEstructura Y Proceso De Los Grupos
Estructura Y Proceso De Los Grupos
 
Tipos de grupos
Tipos de gruposTipos de grupos
Tipos de grupos
 
Tipos de grupo
Tipos de grupoTipos de grupo
Tipos de grupo
 
Diferencias trabajo en equipo y grupo
Diferencias trabajo en equipo y grupoDiferencias trabajo en equipo y grupo
Diferencias trabajo en equipo y grupo
 
Organizaciones y el ambiente
Organizaciones y el ambienteOrganizaciones y el ambiente
Organizaciones y el ambiente
 
Unidad 3 conocimiento de los grupos
Unidad 3 conocimiento de los gruposUnidad 3 conocimiento de los grupos
Unidad 3 conocimiento de los grupos
 
Informe Dinámica de grupos
Informe Dinámica de grupos Informe Dinámica de grupos
Informe Dinámica de grupos
 
Dinamica de grupos
Dinamica de gruposDinamica de grupos
Dinamica de grupos
 
Sociedad del conocimiento
Sociedad del conocimientoSociedad del conocimiento
Sociedad del conocimiento
 
1. definiciones de grupo
1.  definiciones de grupo1.  definiciones de grupo
1. definiciones de grupo
 
Grupos Humanos
Grupos HumanosGrupos Humanos
Grupos Humanos
 

Similar a Clasificación grupos humanos (20)

Tipos de grupos
Tipos de gruposTipos de grupos
Tipos de grupos
 
Fundamentos del comportamiento de los grupos
Fundamentos del comportamiento de los gruposFundamentos del comportamiento de los grupos
Fundamentos del comportamiento de los grupos
 
Grupos y equipos de trabajo
Grupos y equipos de trabajo Grupos y equipos de trabajo
Grupos y equipos de trabajo
 
Tipos de grupos
Tipos de gruposTipos de grupos
Tipos de grupos
 
Tipos de-grupo
Tipos de-grupoTipos de-grupo
Tipos de-grupo
 
Grupos y equipos
Grupos y equiposGrupos y equipos
Grupos y equipos
 
Los grupos
Los gruposLos grupos
Los grupos
 
El grupo-y-su-dinamica
El grupo-y-su-dinamicaEl grupo-y-su-dinamica
El grupo-y-su-dinamica
 
Grupos y equipos
Grupos y equiposGrupos y equipos
Grupos y equipos
 
Tipología
 Tipología Tipología
Tipología
 
Unidad 1 fosocu
Unidad 1 fosocuUnidad 1 fosocu
Unidad 1 fosocu
 
FSC II- trabajo en equipo y dinámica de grupo
FSC II- trabajo en equipo y dinámica de grupoFSC II- trabajo en equipo y dinámica de grupo
FSC II- trabajo en equipo y dinámica de grupo
 
Nuevo documento de microsoft office word
Nuevo documento de microsoft office wordNuevo documento de microsoft office word
Nuevo documento de microsoft office word
 
organizacion jhonny martinez bravo.pptx
organizacion jhonny martinez bravo.pptxorganizacion jhonny martinez bravo.pptx
organizacion jhonny martinez bravo.pptx
 
Master sesión one grupo
Master sesión one grupoMaster sesión one grupo
Master sesión one grupo
 
Tipos de grupos
Tipos de gruposTipos de grupos
Tipos de grupos
 
Elementos básicos del trabajo en equipo
Elementos básicos del trabajo en equipoElementos básicos del trabajo en equipo
Elementos básicos del trabajo en equipo
 
Tipos de grupos
Tipos de gruposTipos de grupos
Tipos de grupos
 
Tipos de grupos
Tipos de grupos Tipos de grupos
Tipos de grupos
 
grupo_social.ppt
grupo_social.pptgrupo_social.ppt
grupo_social.ppt
 

Más de Zxir Pacheco

Más de Zxir Pacheco (20)

Psicologia educativa
Psicologia educativaPsicologia educativa
Psicologia educativa
 
Psicologia educativa
Psicologia educativaPsicologia educativa
Psicologia educativa
 
Ps ed2005tema1
Ps ed2005tema1Ps ed2005tema1
Ps ed2005tema1
 
Psicologia educativa
Psicologia educativaPsicologia educativa
Psicologia educativa
 
Wiki psicologia educativa
Wiki psicologia educativaWiki psicologia educativa
Wiki psicologia educativa
 
Tema1unidadipsiceducativa
Tema1unidadipsiceducativaTema1unidadipsiceducativa
Tema1unidadipsiceducativa
 
Psicologia educativa
Psicologia educativaPsicologia educativa
Psicologia educativa
 
Psicologia educativa
Psicologia educativaPsicologia educativa
Psicologia educativa
 
Psicologia educativa
Psicologia educativaPsicologia educativa
Psicologia educativa
 
Ps ed2005tema1
Ps ed2005tema1Ps ed2005tema1
Ps ed2005tema1
 
La terapia cognitivo conductua
La terapia cognitivo conductuaLa terapia cognitivo conductua
La terapia cognitivo conductua
 
Modelo conductual
Modelo conductualModelo conductual
Modelo conductual
 
Expocision conductual
Expocision conductualExpocision conductual
Expocision conductual
 
Conduct
ConductConduct
Conduct
 
modelo conduc
modelo conducmodelo conduc
modelo conduc
 
Tcognitivas
TcognitivasTcognitivas
Tcognitivas
 
Psicología cognitiva
Psicología cognitivaPsicología cognitiva
Psicología cognitiva
 
Habi cogni
Habi cogniHabi cogni
Habi cogni
 
22
2222
22
 
U13 el-psicoanc3a1lisis
U13 el-psicoanc3a1lisisU13 el-psicoanc3a1lisis
U13 el-psicoanc3a1lisis
 

Clasificación grupos humanos

  • 1. M.A. Sabino Valentín Olivares Clases de Grupos De la misma manera que existen distintas formas de definir lo que es un grupo, existen deferentes clasificaciones de los GRUPOS. En esta página pretendo presentar algunas de las formas más conocidas de establecer los distintos tipos de grupos humanos. La primera forma de clasificarlos es de acuerdo a como se integran los grupos. Cartwright y Zander en su libro de Dinámica de Grupos, los clasifican por esta razón de la siguiente manera: Grupos de Formación Espontánea Son aquellos que se integran de manera natural por afinidad, por ejemplo: los grupos de amigos. Grupos de Formación Deliberada Son aquellos que se integran con la finalidad específica de lograr determinado objetivo, por ejemplo: los grupos de trabajo, los grupos de estudio Grupos por Designación Externa Son aquellos designados de manera externa por los demás, por compartir alguna característica en común, dándoseles el mismo trato, aunque las personas ni siquiera sepan o estén de acuerdo, por ejemplo: cuando se dice "los mexicanos", y se les da un mismo trato, "los automovilistas", "los estudiantes", "los ilegales", "los negros", "los judíos", etc. Hodgetts y Altman, en su libro de Comportamiento en las Organizaciones, presentan la siguiente clasificación: Grupos funcionales. También se les conoce como grupos organizacionales formales. Determinado por la estructura de la organización. Con un periodo de existencia indefinido. Sus objetivos, interdependencias, interacciones y niveles de desempeño están determinados por la organización misma. Por ejemplo: grupo de ventas, departamento de ingeniería industrial, compras, mantenimiento, etc. Grupos de trabajo o de proyecto. También considerados grupos formales. De naturaleza temporal, son grupos que se crean para lograr un objetivo en particular y se disuelven cuando se alcanza dicho propósito. Se emplean generalmente para la identificación y resolución de problemas. Los grupos de trabajo o proyecto están integrados por individuos cuya meta común es alcanzar un objetivo específico, de ahí que las relaciones de sus miembros giran en torno a la consecución de dicha meta.
  • 2. M.A. Sabino Valentín Olivares Grupos de intereses y amistad. También se les considera como grupos informales. Se forman basándose en gustos, preferencias o actividades comunes. No necesariamente coinciden con los grupos formales de los que se es miembro, pero pudieran coincidir, sin embargo, en estos grupos el estatus de los miembros y sus roles, pueden ser muy distintos a los del grupo formal. El personal de la organización tiende a pertenecer a muchos grupos formales e informales, distintos y superpuestos. Stephen P. Robbins en su libro de Comportamiento Organizacional, presenta la siguiente clasificación: Grupo formal Grupo de trabajo designado, definido por la estructura organizacional. Grupo informal Grupo no estructurado formalmente ni determinado por la organización; aparece como respuesta a la necesidad de contacto social. Son alianzas naturales en el ambiente de trabajo como respuesta a las necesidades sociales de las personas. Es posible efectuar una subclasificación de los dos anteriores, dividiéndolos en cuatro tipos de grupos: Grupo de mando Grupo compuesto por los subordinados que reportan directamente a un jefe inmediato. Grupo de trabajo Grupo de personas que trabajan juntas para terminar una tarea. Los límites de un grupo de trabajo no están restringidos a su superior jerárquico inmediato, pueden cruzar la cadena de mando. Grupo de interés Grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo específico en el que todos tienen interés. Por ejemplo: los empleados se reúnen para conseguir una modificación del calendario de vacaciones, para apoyar a un compañero en problemas, o para buscar más prestaciones. Grupo de amistad Grupo de personas que se reúnen porque comparten una o más características comunes. Porque son afines y se identifican unas con otras.