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¿Cuáles son las propuestas de empleo de los 3 presidenciables que encabezan las encuestas? en Guatemala

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Espacio Laboral el periódico de las oportunidades, edición del 2 de septiembre del año 2015. Temas a resaltar: propuestas de empleo candidatos a la presidencia, evento future designers, entrevista con Tavo Barcenas

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¿Cuáles son las propuestas de empleo de los 3 presidenciables que encabezan las encuestas? en Guatemala

  1. 1. Año 1. Edición Nº 21 www.espaciolaboralguate.com Guatemala, miércoles 2 de septiembre de 2015 ¿Cuáles son las propuestas de empleo de los 3 presidenciables que encabezan las encuestas? El periódico de las oportunidades personajes Tecnología “No esperemos a que algo trágico pase en nuestra vida para valorarla” Estrategías digitales basadas en el producto EMPLEOS DISPONIBLES 600 Hoy me enfocaré en pre- sentar estrategias digitales que se pueden aplicar en un plan de marketing online basado en uno de los ele- mentos del marketing mix: Producto o servicio. Gustavo Bárcenas Azurdia, más conocido como Tavo Bárcenas, ha tenido varias etapas en su vida, tanto per- sonal como musicalmente, que lo han marcado. Con más de 15 años en el ámbito artístico ha adquirido mu- cha experiencia, pero dice que la mejor de todas es ha- ber formado una familia. pág. 3 pág. 4 búscanos gratis los miércoles ESPACIO LABORAL Enfoque laboral capacitación ¿cuales son las propuestas de empleo de los 3 presidenciables que encabezan las encuestas 10,000 EJEMPLARES H O Y Future Designer, una experiencia para los diseñadores que sueñan con llegar alto A menos de una semana para ir a las urnas a emitir el voto, sigue la incerti- dumbre en la población al no sabe por quién votar. Los guatemaltecos consi- deran que ninguno de los 14 candidatos a la Presidencia de la República son fia- bles. Pág. 2 Con el fin de motivar a los estudiantes de diseño, así como a diseñadores pro- fesionales, para buscar mejorar su tra- bajo y tomar en cuenta las tendencias que otros profesionales de la rama han utilizado, del 25 al 28 de agosto pasado presentó el “Future Designer” Pág. 6 506EMPLEOS DISPONIBLES
  2. 2. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de Septiembre de 2015 ][2] J r ENFOQUE ¿Cuáles son las propuestas de empleo de los 3 presidenciables que encabezan las encuestas? A menos de una semana para ir a las urnas a emitir el voto, sigue la incertidumbre en la población al no sabe por quién votar. Los gua- temaltecos consideran que ningu- no de los 14 candidatos a la Presi- dencia de la República son fiables. El panorama se complicó más por los acontecimientos de los últimos meses sobre casos de corrupción de algunos políticos. La gente des- confía y ya no cree en ellos. Según las encuestas que han publi- cado diferentes medios de comu- nicación, los primeros tres lugares que se disputan la presidencia son Manuel Baldizón, de Libertad De- mocrática Renovada (LIDER), San- dra Torres, de la Unidad Nacional de la Esperanza (UNE) y Jimmy Morales del Frente de Convergen- cia Nacional (FCN-Nación). Ellos, junto a los otros presidencia- les, han participado en foros y de- bates para exponer sus Planes de Gobierno de llegar a ganar, en sus planes no pueden dejar de men- cionar el tema de la creación de empleo. A la población le interesa saber qué proponen los candidatos respecto a la generación de plazas de trabajo, ya que es una de las si- tuaciones más preocupantes en el país por las tasas de desempleo, so- bre todo en los jóvenes. Por otro lado está el auge del em- pleo informal, donde los guatemal- tecos no cuentan con prestaciones de ley ni seguro social, lo que tam- bién le preocupa a la ciudadanía porque no cuentan con un salario digno que les brinde prestaciones, y cada vez es más complicado po- der encontrarlo por diferentes motivos, entre ellos la falta de pre- paración académica por falta de suficientes recursos económicos para poder superarse. En esta edición quisimos darles a conocer lo que proponen sobre el tema de empleo los 3 partidos que encabezan las encuestas: LIDER, UNE y FCN-Nación, para que us- ted pueda sacar sus propias con- clusiones. Partido LIDER De ganar la Presidencia, la pro- puesta de Manuel Baldizón sobre el empleo es generar políticas de crecimiento comercial, de com- petitividad, promoción a las ex- portaciones, impulsar el turismo, también alianzas público privadas, inversión en infraestructura y vi- vienda. Para combatir el desempleo que provoca pobreza y pobreza ex- trema, principalmente en áreas rurales, el partido LIDER propone organizar cooperativas agrícolas y de servicios y una agricultura empresarial. Resalta la creación de empresas juveniles y sistemas de microcréditos para que los jóvenes tengan más oportunidades. Partido UNE Este partido, liderado por Sandra Torres, denomina Desarrollo Eco- nómico a una de las propuestas que plantea dentro del Plan de Go- bierno, en el cual menciona que fo- mentarán la creación de MiPymes, emprendimiento y cooperativas, también que habrá una moder- nización y fortalecimiento de la economía rural. Así mismo, que surgirá una atracción de inversio- nes nacionales e internacionales y alianzas público privadas. Por aparte, se fomentará la crea- ción de infraestructura, energía y transporte. Además, se impulsará el turismo a nivel nacional, depar- tamental y comunitario. Según la UNE, estos son los pilares del eje de Desarrollo Económico para la generación de empleo en el país. A lo que agrega que implementarán un programa para que se brinden créditos a la micro, pequeña y me- diana empresa. Partido FCN-Nación Jimmy Morales también plantea en su Plan de Gobierno facilitar créditos para las micro, pequeñas y medianas empresas con bajos intereses para que se generen más plazas de trabajo. A criterio del FCN-Nación, esos créditos serán accesibles en plazos determinados y con una tasa de interés modera- da. Además, ese partido propone pro- gramas de desarrollo económicos para las comunidades que vayan aunados con los programas socia- les. Por otro lado, su propuesta es tratar de convencer a la economía informal para que se formalice, te- niendo posibilidades de ganancias y que se generen empleos. De la manera más simplificada se expone el Plan de Gobierno con- cerniente al tema de la generación de empleo de los tres primero luga- res de los candidatos a la Presiden- cia de la República de Guatemala. El próximo 6 de septiembre son las elecciones generales para poder votar y ejercer nuestro deber ciu- dadano. En total son 14 presidenciables quienes se han postulado a la pri- mera magistratura del país, de los cuales usted podrá elegir solamen- te a un binomio presidencial. Tam- bién deberá votar por diputados y alcaldes. Mayra Samayoa redaccion@espaciolaboralguate.com El 75% de los jóvenes trabaja de manera informal, según la OIT. Solo el 29% de la población femenina po- see un traba- jo formal, de acuerdo con el INE. El 80% de la población eco- nómicamente activa trabaja en la informalidad, indica el Gabine- te Económico de la VP.
  3. 3. [3]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate Eslaboralgt [ Miércoles 2 de Septiembre de 2015 ] “No esperemos a que algo trágico pase en nuestra vida para valorarla”[PERSONAJES] Gustavo Bárcenas Azurdia, más conocido como Tavo Bárcenas, ha tenido varias etapas en su vida, tanto personal como musicalmen- te, que lo han marcado. Con más de 15 años en el ámbito artístico ha adquirido mucha experiencia, pero dice que la mejor de todas es haber formado una familia. Es padre de dos hijos. El mayor, de 14 años, ya sigue sus pasos musicales. ¿Cómo empezó tu pasión por la música? Desde que era un niño. Mi abuelo materno era marimbista, mi mamá tocaba la guitarra y el acordeón y también cantaba. Junto con mi abuelo se iban a San Marcos y a Santa Cruz del Quiché represen- tando a la marimba. Por eso des- de pequeño me llamó la atención la música. Siempre existieron los medios artísticos y de comunica- ción dentro de la familia, era algo normal que en las reuniones fa- miliares sacaran una guitarra y cantaran. Así empecé a dar mis primeros tanes. Mi mamá me pre- guntó si me gustaba, le dije que sí, entonces me llevó al coro de la Jenniffer Mancilla redaccion@espaciolaboralguate.com iglesia. La percusión fue lo que más me gustó. Empecé siendo percusio- nista, después baterista, después tocaba la guitarra en el corro a los 12 años. Así fue como empezó todo y estudié en el Conservatorio. ¿Cómo surge la idea de formar un grupo musical? Fue cuando estaba en básicos. Ahí se formó el grupo Dhárana. En la semana cultural del colegio participé en el concurso de can- to y gané primer lugar. Entonces en la premiación nos conocimos con los ganadores de todas las ca- tegorías. El ganador de la catego- ría de instrumento fue con quien empezamos, él fue el guitarrista de la banda. Ahí nos conocimos, compartimos nuestros gustos mu- sicales. Empezamos a tocar en el patio del colegio, los amigos y los profesores nos veían y nos dijeron que tocáramos para todos los días festivos en el colegio. Así surgió la idea de formar el grupo. Poco a poco se fueron agregando un par de amigos y formamos Dhárana, éramos cuatro integrantes. Yo ha- cía los temas y ellos los arreglos, otras veces ellos hacían la música y me decían que había que poner- le letra. Era un trabajo en equipo. El nombre surge porque un amigo de nosotros estaba leyendo el libro La Voz del Silencio y en ese libro encontró el nombre Dharaná, que significa concentración del vehí- culo mental para alcanzar la inte- ligencia plena en lo espiritual. Nos encantó el concepto y lo adapta- mos para el nombre del grupo. La pronunciación es Dharaná (con el acento al final) pero nos gustó más con el acento al principio, Dhára- na. Estuvimos 10 años juntos. Fue una gran experiencia. Nos in- vitaron a tocar en otros colegios, luego tocamos en Teletones. A donde nos llamaran íbamos, que- ríamos tener experiencia. Escri- bíamos nuestras propias canciones y con eso marcamos la diferencia porque hicimos música original, música propia. Eso le gustó a la gente y nos empezaron a llamar a festivales a varios lugares, entre ellos el Teatro Nacional, y noso- tros emocionados y nerviosos. El primer concierto grande fue en el Expo Center de Tikal Futura para abrir los conciertos de grupos como Bohemia Suburbana, Viernes Ver- de y Radio Viejo. Fue una gran ex- periencia porque estábamos ante la expectativa de cómo nos iba a recibir la gente. Dimos todo en el escenario, con la mejor actitud y gracias a Dios el público nos reci- bió bien. A partir de ese momento empezamos a abrir el concierto de otros artistas, no solo a nivel na- cional sino también internacional, como Jumbo de México, La Ley y Rata Blanca. ¿Por qué decides ser solista? Fue algo que se dio en el camino. Nunca pensé que me iría del gru- po. En el 2003 hubo un reality show en el que participé. Quería estar junto con la banda, pero ya se había llenado el cupo para la categoría de grupo. Entonces les consulté si podía participar como solista y estuvieron de acuerdo; me apoyaron. Estuve dos meses en ese reality, compuse una canción Fotografía de Gabriela Soto extraída del facebook de Tavo Barcenas “Cuando uno tiene hijos, no puede ser un buen papá si an- tes no es un buen ser humano” cada semana. Al salir les propuse que podíamos hacer un disco, pero no estaban convencidos. Enton- ces nos empezamos a distanciar y cuando me di cuenta ya estaba por mi lado. Fue un golpe bajo por to- dos los años que estuve con ellos, pero eso me sirvió de motor para seguir adelante y desde entonces no he parado de trabajar. Alguna anécdota que quieras com- partir Estando con el grupo. Fue un via- je que hicimos cuando abrimos el concierto de Rata Blanca en Hue- huetenango. Era una banda que nosotros admirábamos. Los cono- cimos en el camerino y queríamos tomarnos fotos con ellos. Admira- ba mucho al vocalista y quería una foto con él, pero no quiso, me hizo a un lado, pero fue algo que pasó y ya. Entonces fueron emociones encontradas, poder conocerlo en persona y pasar ese mal momen- to. Pero ese mismo día tuvimos un momento divertido. Como Ricardo Andrade también había dado un concierto por allá se vino con no- sotros. La pasamos muy bien con él y el resto del grupo. Recuerdo que de regreso en la camioneta que veníamos, que era de gas propa- no, se le acabó el gas y había que cambiarle el tambo, entonces nos estacionamos. Pero uno de nues- tros amigos cayó accidentalmente a una cuneta como de 10 metros, gracias a Dios no le pasó nada, pero algunos amigos fueron a traer la cámara de video y empezaron a grabar cómo subía, como era os- curo no se veía bien. Entonces fue un mate de risa. Eso será algo que nunca olvidaremos. “Esta carrera no es para acomodarse, ya que nunca se deja de aprender” ¿Hay algo que haya marcado tu vida? Primero cuando nació mi hijo Sebastián, él vino a ponerme los pies sobre la tierra. Después, un accidente en motocicleta que tuve hace siete años. Estuve a punto de morir. No sentí el impacto, has- ta el sexto día que reaccioné me di cuenta de lo que había pasado. Gracias a Dios mi familia y toda la comunidad artística, los medios, gente que me conocía y gente que no me conocía me apoyaron en oración y también económicamen- te. Tuve el apoyo incondicional de mi familia, regresé a vivir con mis papás porque ellos junto a mis her- manos me cuidaron. También pasó algo extraordinario. La mamá de mi hijo se acercó nuevamente a nosotros, nos reconciliamos y for- mé mi propia familia, tiempo des- pués nació nuestro segundo hijo, Santiago. Eso me vino a dar más fe, más esperanza, más responsa- bilidades, más compromiso, más ganas de vivir, más ganas de hacer las cosas mejor. Todo ese me ha enseñado a ser una mejor persona cada día. Trato de no cometer erro- res para darles el mejor ejemplo a ellos. Tengo una excelente compa- ñera, mi esposa. Ella me motivó a que abriéramos la productora Beat Mamut, acabamos de cumplir un año de tenerla. Organizamos todo de tipo de eventos, entre ellos de producción, lanzamientos de pro- ductos y de artistas, anuncios co- merciales. También hacemos jin- gles. Es una gran bendición. “Todos los días Dios nos da la oportunidad de enmendar lo que hicimos ayer”
  4. 4. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ][4] Estrategias digitales basada en el Producto TECNOLOGÍA Hoy me enfocaré en presentar es- trategias digitales que se pueden aplicar en un plan de marketing online basado en uno de los ele- mentos del marketing mix: Pro- ducto o servicio. Cuando una empresa desea ofre- cer un valor agregado a sus consu- midores a través de sus productos o servicios debe tener presente que en su estrategia se definen todos los aspectos, propuestas y acciones que la van a distinguir de la com- petencia. A continuación describiré algunas estrategias digitales que se pueden implementar en los productos o servicios: 1. Ofrecer una versión diferen- te sobre los productos o servicios en el entorno online, por ejemplo: Una tienda de ropa puede ofrecer en sus redes sociales el servicio a domicilio para sus seguidores. 2. Añadir valor a los productos o servicios incluyendo contenidos o servicios adicionales solo para el ecosistema digital con el fin de mejorar la experiencia del consu- midor, por ejemplo: Una concesio- naria de vehículos cuando vende un vehículo puede indicarle a su cliente que ingrese sus datos en la página web para recibir noti- ficaciones sobre los servicios que deben darle a su vehículo en el tiempo. 3. Relacionar productos o servicios de manera conjunta para aumen- tar las ventas, por ejemplo: para una tienda de ropa en línea cuan- do el usuario seleccione una pren- da para su carrito de compras, au- tomáticamente la página le puede mostrar opciones de accesorios, za- patos que combinen con el artículo o prenda que acaban de comprar. Estas son solo algunas ideas que se pueden implementar todo va a depender del tipo de negocio y de cómo se desea competir en el mundo digital con los productos y servicios que se ofrecen a los con- sumidores. Si deseas realizar una consulta o comentario, escríbenos a edito- rial@grupowebmarketing.com. Te invito a seguir pendiente de las siguientes publicaciones en donde seguiremos desarrollando más es- trategias que puedes aplicar en tu negocio. Licda. Sandy Yani Chinchilla Grupo Web Marketing sandy@grupowebmarketing.com Verónica Zacarías Diego Medina redaccion@espaciolaboralguate.com Lo QUE DICE LA GENTE ¿Cree que los presidencialesvanacrear oportunidades de empleo? A la población guatemalteca le preocupa el tema del desempleo, pero ya no creen en las promesas que hacen los presidenciables para solucionar esa problemática, por lo que esta es su opinión. Ángel Custodio Como tanto que anuncian y ofrecen, mientras uno es como un hombre que está enamoran- do a una señorita, así enamoran ellos al pueblo para que voten por ellos. Entonces uno quiere hacer bien por ellos, pero ellos no hacen bien con uno. Y así es uno cuando está enamorando a una mujer, que le voy a dar esto, que le voy a dar el otro y al final nada. Lucía Podría ser que cada candidato tiene su forma de convencer; sin embargo todos son lo mis- mo, por lo que yo creo que en el próximo Gobierno vamos a seguir igual que en este no va a haber ninguna mejora. Hugo Palacios Bueno esperemos que mejore porque ese es el objetivo que se busca mejorar. Ayer pasé por el lugar donde se sacan los ante- cedentes penales y unas gran- des colas de gente que necesita empleo y definitivamente en este aspecto debe de mejorar. Así como estábamos hablando con unos compañeros hace rato, es difícil tener una elección por quien votar porque todos tene- mos esa incertidumbre que to- dos mienten. Nadie dice la ver- dad y entonces no sabe uno si en realidad estando en el Gobierno vayan a cumplir. Paola Yo digo que vamos a seguir igual que en este gobierno, porque todos prometen y di- cen pero hablan los hechos. Yo creo que no es justo que están prometiendo cosas, todo lo que regalan y al final de cuentas cuando se terminan las vota- ciones ya no dan nada. Vamos a seguir igual en el tema de trabajo porque vemos a tantas personas que están buscando y lamentablemente no consi- guen trabajo. Más de 9,000 seguidores en facebook Potencializa tu inversión PBX: 2464-5757 Pauta con nosotros: 2464-5757 www.espaciolaboralguate.cominfo@espaciolaboralguate.com El periódico de las oportunidades
  5. 5. [5]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate Eslaboralgt [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ] Que no te Agarren las prisas ¡RESERVA YA! Canastas y pascuas para fin de año PBX: 2464-5777 www.micanastadenavidad.com www.facebook.com/micanastadenavidad
  6. 6. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ][6] capacitación Future Designer, una experiencia para los diseñadores que sueñan con llegar alto Diego Medina redaccion@espaciolaboralguate.com Con el fin de motivar a los es- tudiantes de diseño, así como a diseñadores profesionales, para buscar mejorar su trabajo y tomar en cuenta las tendencias que otros profesionales de la rama han utili- zado, del 25 al 28 de agosto pasado presentó el “Future Designer”, un evento realizado por la Universi- dad del Itsmo. La actividad se llevó a cabo en el hotel Barceló. Durante el evento se especificó cómo se están utilizando las nue- vas tendencias y cómo el mundo moderno se ve englobado con las opciones de tecnología que cada vez hacen más necesario el diseño. Esto trae nuevos retos para los di- señadores que tienen que ser aún más creativos para lograr que las personas se sientan atraídas por sus diseños y les brinden mayor oportunidad a los clientes para ha- cer crecer sus marcas. Al evento se hicieron presentes di- señadores de primera talla a nivel mundial tales como Ana Ormae- chea, proveniente de Barcelona, España, experta en periodismo mó- vil, quien trabaja en Tablet Army, una compañía experta en periodis- mo móvil con el objetivo de ayudar a las marcas a ser cada vez más efectivas en dispositivos móviles. Ana Ormaechea especifica que siempre debe ser importante con- tar con periodistas, diseñadores e infografistas para que los proyec- tos sean un éxito. Durante el even- to comentó los 5 puntos a tomar en cuenta al realizar diseño en las pla- taformas móviles, los cuales son: los Dalys, la personalización, la im- plementación de videos, velocidad de carga y que el teléfono siempre está en los bolsillos del cliente. Además, contestó una serie de pre- guntas realizadas por el público, entre ellas: ¿El uso de periodismo mó- vil terminará haciendo que los medios impresos desa- parezcan? No creo que vayan a desaparecer, más bien creo que vamos a convi- vir. ¿Cómo lanzar contenido efectivo? Debemos hacer contenido llamati- vo, videos, infografías y visualizar la distribución. Evaluar a través de una prueba para ver la reacción de la gente. ¿Qué es más importante, la noticia o el diseño? No puede existir una sin la otra. Todos los miembros del equipo de- ben estar involucrados en todas las áreas para tener buenos resul- tados. Por aparte, Allesandro Novelli, di- señador y animador, con estudios en Italia, Nueva York y Barcelo- na, además de haber participado en festivales de diseño en Italia, Francia y Portugal, actualmente es dueño de la compañía de diseño, animación e ilustración “N9ve”, la cual fundó junto con Víctor Pérez, quien trabajó en BBDO y Sony an- tes de iniciar el proyecto. Allesandro Novelli impartió las conferencia sobre “Ideas, técnicas y perspectivas de la animación digital”, “El estudio de diseño y la animación digital” y “Los Short fil- ms”. Mostró parte de sus trabajos y motivó a los estudiantes a seguir innovando de manera continua. También respondió a las interro- gantes hechas por el público. ¿Cómo surgen las ideas? No tengo idea, vas por la calle ca- minando y de pronto te surge el conocimiento para una nueva campaña, spot o diseño. ¿Qué actitudes o pensa- mientos debe desarrollar un diseñador para poder innovar siempre? Debe de ser curioso para poder descubrir cosas nuevas. Todas las cosas que ya estás haciendo en cuanto a aprender, descubrir e in- ventar, más esa dosis de curiosidad. ¿Cómo incide nuestro trabajo en las personas y la cultura? Puede ser muy funcional con algo que influya de manera positiva sobre la gente y su forma de ser. Puedes crear muchas cosas como belleza, estereotipos, etc. Otros conferencistas que también destacaron en el evento fueron Brayan Cabrera, director de estra- tegia digital el Taier Tribu DDB, Jorge Solórzano vicepresidente de Creatividad y Estrategia El Taier Tribu DDB, Julio Camey, Víctor Zarmeño, Guillermo Durán, Sebas- tián Obando, Daniel Molina, Clau- dia Argueta, Rodrigo Calderón, José Ochoa, CAPIUSA, Fernando Beteta, Fotoroom, Javier Escobar, Javier Longo, PAQ, Betsabé Mén- dez, Mario Montero, Yavheni de León, COGNITS, Pablo Zaceña Y MAGNETICO. El evento concluyó el viernes 28 de agosto y los participantes que- daron satisfechos. Indicaron lo positivo que es para su cultura y su aprendizaje que se realicen este tipo de charlas, ya que van am- pliando su gama de conocimientos y los apoya en su desarrollo profe- sional. Fotografía conferencia en el hotel Barceló Imagen tomada de la página de disño del Itsmo
  7. 7. [7]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate Eslaboralgt [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ] Cápsula laboral Una gran oportunidad Silvia Meléndez redaccion@espaciolaboralguate.com Durante el transcurso de nuestra vida participamos en muchas en- trevistas. Las hay de diversos ti- pos. Cuando son parte del proceso de reclutamiento y selección, al- gunas veces puedes sentir ante es- tas nerviosismo, ansiedad, incer- tidumbre, temor, inquietud... Sin embargo, recuerda que son parte del proceso y una gran oportuni- dad para ti. Los primeros minutos de estas son vitales porque sabes que la impresión inicial cuenta y es la que muchas veces determina la decisión. Para que puedas estar e ir bien preparado a tus entrevis- tas te brindaré algunos tips para que obtengas más confianza en ti, seguridad y tranquilidad. Puntos importantes. Dice mucho de tu persona el llegar puntual, sugiero diez minutos antes por cualquier situación inesperada que pudiera suscitar en el transi- tar hacia el lugar de la entrevista. Lleva contigo impreso un CV u hoja de vida adicional, no importa que lo hayas enviado digitalmen- te. Es muy interesante investigar previamente a qué se dedica la empresa para la cual estas apli- cando; esto manifiesta interés de tu parte y te da elementos para sa- ber si es esa la organización en la que deseas laborar. Complementa tu preparación al llevar contigo la información de las empresas que brindarán referencias profesio- nales acerca de ti (Nombre de la misma, números de teléfonos veri- ficados por ti, tanto de la empresa como de la persona que fue tu jefe inmediato o quien se encarga de RRHH. Si las tienes, las constancias laborales donde consté el puesto y las fechas que laboraste para la or- ganización). Se observador y amable. Al entrar al lugar sé atento con la recepcio- nista y con quienes te encuentres, ello manifiesta tu respeto, el nivel educativo y cultural que posees. Además, observa la relación que se da entre los colaboradores de esa empresa (cómo se saludan, se hablan; también, las instalaciones. Esto te dará una idea de la cultura empresarial y podrás aumentar tu deseo de ser parte de esa institu- ción. Si te hacen esperar, no te inquietes o desesperes y menos molestes. Podría ser que fuera parte del pro- ceso, como una prueba para saber cómo reaccionas tú. Aprovecha esos momentos para repasar tus anotaciones o CV, te ayudará a sentirte más tranquilo y seguro. Al entrar con el entrevistador, saluda amable y formalmente, siéntate hasta el momento que te inviten a hacerlo, sonríe (recuerda la po- sición de tu cuerpo también dice mucho de ti, no te desplomes ni te sientes como que estuvieras en casa viendo TV, tampoco cruces los brazos ya que esto indica que no quieres o no te gusta que te pre- gunten). Jamás llegues a una entre- vista mascando chicle ni empieces tú a “entrevistar” al entrevistador. Cuando hablen, míralo siempre a los ojos. Otro aspecto importante es tu for- ma de vestir y pulcritud de esta así como la que muestra tu cabello. Esto dice que tan en serio tomas la entrevista y a la empresa que te brinda la oportunidad. Además, aunque sepas que en ese lugar los viernes llegan casual y tu entrevis- ta sea ese día, tú viste formal. Si te piden llenar una solicitud de empleo o hacerte pruebas adicio- nales “no pongas mala cara”. Llena el formulario completo y apóyate con tu CV, no sientas que es re- petitivo. Haz letra legible y evita tachar. Quizá estén evaluando que tan bien sabes seguir instruccio- nes. Tanto al elaborar tu CV como al ser entrevistado NO mientas, si lo haces, seguramente ello te excluirá del proceso. Lleva en mente dudas que tengas acerca de la empresa o del puesto para poder plantearlas en los minutos finales de la entre- vista. TIPs adicionales para aprovechar aún más la oportunidad: 1. Previo a la entrevista, reflexiona acerca de qué destrezas, habilida- des técnicas o competencias po- sees para realizar las funciones del puesto para el cual aplicas. Esto te ayudará a expresarte si te pregun- tan ¿por qué piensa que usted es quien debe ocupar el puesto? 2. También piensa en los talentos o experiencias especiales que posees y te hacen más idóneo para que tú seas el elegido para ese puesto. Estará compitiendo con otros can- didatos y tú demostrarás por qué eres diferente y más capaz que los otros.
  8. 8. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ][8] EN REDES ¿Cree que alguno de los candidatos mejorará la situación actual del país cuando llegue al poder? Mantente atento a nuestras redes sociales, contesta las preguntas y tu respuesta aparecerá en nuestra próxima edición. Da a conocer tu opinión. /espaciolaboralgt @EspacioLaboralG editorial Según artículo 101 dela Constitución Política de la República de Guatemala, “Derecho al Trabajo. El tra- bajo es un derecho de la per- sona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse confor- me a principios de justicia social”. Todos los guatemal- tecos tienen derecho al tra- bajo, pero ¿Qué pasa con la informalidad? ¿Qué pasa con los índices de desempleo de la población económica- mente activa?, sin profundi- zar en la calidad del trabajo y el cumplimiento de los de- rechos laborales. Es obligación del estado ga- rantizar el trabajo y velar por el cumplimiento de las leyes laborales para benefi- cio de los guatemaltecos, me pregunto ¿Cuántas leyes en favor de la población traba- jadora han sido creadas en los últimos cuatro años del actual gobierno?, son pre- guntas que usted estima- do lector debería hacerse, ya que a sus manos llego un ejemplar de este medio impreso destinado a llevar oportunidades de empleo a quienes los necesitan. Pero también informar sobre los derechos y obligaciones que tanto patrono como traba- dores tienen. Pero las garantías constitu- cionales no terminan en un trabajo, también dicta en su artículo 102 inciso “a) De- recho a la libre elección de trabajo y a condiciones eco- nómicas satisfactorias que garanticen al trabajador y su familia una existencia dig- na”. Y luego de analizar me siento indignada al recordar que nuestra autoridades de- mocráticamente electas por la población pretendieron un salario no solo diferen- ciado sino pretendiendo es- túpidamente que una fami- lia sobreviva con 5 dólares diarios. Felicitamos a chamba por su primer feria del empleo del pasado 29 de agosto el evento fue todo un éxito. ¡felicidades!
  9. 9. [9]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate EspaciolaboralG [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ] [Oportunidades de empleo]
  10. 10. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ][10]
  11. 11. [11] el periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com PBX: 2464-5757 info@espaciolaboralguate.com /espaciolaboralgt @EspacioLaboralG “Más que un periódico Tu mejor AMIGO”Edición no. 17 www.espaciolaboralguate.com Guatemala 5 de agosto de 2015 El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate EspacioLaboralG [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ]

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