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Soluciones en
               Capital Humano




mejores personas
                             evaluatest.com
        mejores resultados
Nuestras Soluciones




              Video Institucional
                   ( da click para ver)
1   Consultoría en Capital Humano         La solución que te acompaña al decidir
Evaluatest Vívelo



           Es la Solución integral que apoya las áreas                                      Precisión en el Diagnóstico
           de Capital Humano a mejorar su proceso
           de Atracción y Evaluación de Talento,
           reduciendo costos y tiempos.
                                                                                            Mejor Conocimiento, evaluar todos los
                                                                                             puestos
           Incluye:
                   26 instrumentos Psicométricos y                                         Mejores Personas, identificar al Talento




                                                                            Beneficios
Solución




                    5 Técnicos                                                               idóneo
                   Modelo     de      Competencias
                    incluido:                                                               Mejor Desempeño, incrementa un 30%
                         • 38 para evaluar Mandos                                            la efectividad
                           Medios y Alta Gerencia
                         • 13 para evaluar puestos
                           operativos.                                                      Ahorros hasta de un 30%
               Es posible dar de alta tu propio modelo de competencias

                                                                                            Mejores Resultados
           .

                                                                                            Optimiza Procesos




                                                    Consultoría en Capital Humano                      La solución que te acompaña al decidir
Evaluatest Vívelo

                                 Perfilar
               Describir           por             Administrar
                Puestos                             Vacantes                         Licencia Anual Evaluatest “AyS” Vívelo
                               Competencias                                                26 instrumentos Psicométricos
                                                                                           5 instrumentos técnicos
                                                                                           Modelo de 38 competencias mandos medios
                                                                                           Modelo de 13 competencias puestos
                 Evaluar                           Publicación                             operativos
               Psicometría
                                 Reclutar,
                                                       de                            Modelo servicio
              Conocimientos      Filtrar CV
                                                    Vacantes                               •Soporte telefónico a Candidatos a nivel




                                                                       Entregables
                                                                                           nacional
Utilidad




                                                                                           •Atención a Clientes a Usuarios a nivel
                Reportes                                                                   nacional
              Compatibilidad                         Validar                               •Programa de seguimiento y aseguramiento
                                Entrevistar        Referencias                             del servicio 1,4,9.
                 Puesto
                 Persona                                                             Modelo Implementación
                                                                                           •Capacitación Uso de la Solución Evaluatest
                                                                                           •Beneficios de valor incluidos (Foros de
                                                                                           Desarrollo Organizacional, Talleres de
                                 Contratar                                                 Interpretación de Instrumentos, Talleres de
                                                                                           Perfilamiento por competencias, Talleres de
                                                                                           Capacitación mensuales)


           Evaluatest te ayuda en cada momento de tu
           proceso de Atracción y Selección de Talento,
           haciéndolo eficiente, reduciendo Costos y                         Es posible cargar tu propio modelo
           Tiempos.                                                          de competencias.




                                              Consultoría en Capital Humano                     La solución que te acompaña al decidir
Evaluatest Inventario de
                                          Talento

                                                                              Toma de decisiones en el Desarrollo y
               La Solución que combina:
                                                                               Retención de su Talento.

               Expertis de nuestros Consultores +
                                                                              Control , saber “quién es quién “ en cada
               Evaluatest , la mejor herramienta para                          puesto. Top y Low Performers.
               identificar el Potencial de Talento.
                                                                              Productividad, identificar las




                                                              Beneficios
               Este estudio permite identificar el                             competencias a Desarrollar de tu equipo.
    Solución




               nivel de compatibilidad de cada uno
               de los colaboradores con la posición                           Resultados, habilitar procesos como:
               a la que pertenecen, detectando sus                             Capacitación, Planes de Carrera, Coaching
               fortalezas y áreas de oportunidad en
               cuanto a las competencias requeridas
               por el perfil del puesto.                                      Ahorros hasta de un 30%

                                                                              Servicio, realizar proyectos de evaluación
                                                                               interna.

                                                                              Mejores colaboradores, identificar
                                                                               perfiles ideales y perfiles no deseados.




4                                     Consultoría en Capital Humano                      La solución que te acompaña al decidir
Evaluatest Inventario de
                          Talento
                                                                    Asesoría durante las distintas etapas del
                                                                     proyecto.
                                                                    Uso de Evaluatest para realizar evaluación de
                                                                     Colaboradores.
                                                                            Resultados Generales : a) Nivel de Dominio
                                                                             General, Gap General, Ranking General de
                                                                             Competencias y de Gaps.




                                                     Entregables
                                                                         
    Metodología




                                                                             Ranking de Evaluados. Top y Low Performers.
                                                                            Reporte Ejecutivo por colaborador (incluye
                                                                             fortalezas sobresalientes y áreas de mejora.)
                                                                            Identificación de Brechas: organizacional, por
                                                                             áreas , departamentos y puestos.
                                                                            Box Grid: organizacional, por área,
                   Perfil
                                                                             departamentos y puestos.
                                                                            Recomendaciones
                                                                    Análisis y Presentación Ejecutiva de
                                                                     Resultados.
                                               DNC



                                                              Es posible cargar tu propio modelo
                            % Compatibilidad
                                                              de competencias.




5                   Consultoría en Capital Humano                                 La solución que te acompaña al decidir
Evaluación de 360° por
                                      Competencias

                                                                            Mejora el Desempeño, indicadores claros
           El mejor diagnóstico para retroalimentar
                                                                             para alinear Talento con Estrategia.
           a tus colaboradores con el fin de mejorar
           su desempeño laboral.                                            Toma de Decisiones, en torno al
                                                                             Desarrollo del Capital Humano.
           Para servirlo juntamos el Talento de
           nuestros Consultores, apoyados de la                             Mejor conocimiento, información para




                                                            Beneficios
           plataforma Evaluatest.                                            articular los distintos Planes de D.O.
Solución




           El objetivo es obtener información acerca                        Mejores Colaboradores, objetividad al
           del desempeño de los colaboradores                                reconocer y retener al mejor Talento.
           desde diferentes perspectivas: Jefe, Pares,
                                                                            Mejores Resultados, impulsar una
           Subordinados, Clientes y Autoevaluación,
                                                                             cultura de Alto Desempeño.
           para identificar fortalezas y áreas de
           oportunidad.                                                     Servicio, apoyo de nuestros especialistas
                                                                             y Centro de Atención a Clientes.

                                                                            Generando Ahorros.




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Evaluación de 360° por
                  Competencias

                                                           Asesoría durante las distintas etapas del
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                                                           Uso de Evaluatest para aplicar los
                                                            cuestionarios.
                                                           Reportes Grupales:
                                                                  Resultados Generales, por Áreas, por
                                                                   Nivel de puesto y por competencias.
Metodología




                                        Entregables
                                                                  DNC de competencias que requieren
                                                                   desarrollo
                                                                  Reportes verticales de cada
                                                                   competencia segmentados por área,
                                                                   departamento y división
                                                                  Reportes horizontales por competencia
                                                                   y por nivel organizacional
                                                                  Reportes estadísticos con cruces de
                                                                   variables.
                                                           Reportes Individuales.
                                                           Análisis y Presentación Ejecutiva de
                                                            Resultados.

                                                      Es posible desarrollar y dar de alta sus propios
                                                                      cuestionarios.


               Consultoría en Capital Humano                        La solución que te acompaña al decidir
Algunos Clientes
    Pharma y     Financiero y          Retail y      Consultoría y         Alimentos y
      Salud        Seguros           Franquicias     Tercerización           Bebidas




    Servicios   Construcción          Gobierno        Educación             Entreteni-
                                                                             miento




8                    Consultoría en Capital Humano          La solución que te acompaña al decidir
Algunos Clientes

                    Tecnología y                                                  Turismo
    Automotriz                            Logística y
                 Telecomunicacion                         Manufactura
                        es                Mensajería




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                                   Coordinador Ventas Nacionales y Latam
                                   marina.luna@brive.com.mx


                                   Durango 195, Piso 2
                                   Col. Roma, C.P. 06700,
                                   México, D.F.
                                   D.F. +52 [55] 1164 9000 ext. 340
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                                       @Evaluatest               /EvaluatestSuite

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  • 4. Evaluatest Vívelo Perfilar Describir por Administrar Puestos Vacantes Licencia Anual Evaluatest “AyS” Vívelo Competencias 26 instrumentos Psicométricos 5 instrumentos técnicos Modelo de 38 competencias mandos medios Modelo de 13 competencias puestos Evaluar Publicación operativos Psicometría Reclutar, de Modelo servicio Conocimientos Filtrar CV Vacantes •Soporte telefónico a Candidatos a nivel Entregables nacional Utilidad •Atención a Clientes a Usuarios a nivel Reportes nacional Compatibilidad Validar •Programa de seguimiento y aseguramiento Entrevistar Referencias del servicio 1,4,9. Puesto Persona Modelo Implementación •Capacitación Uso de la Solución Evaluatest •Beneficios de valor incluidos (Foros de Desarrollo Organizacional, Talleres de Contratar Interpretación de Instrumentos, Talleres de Perfilamiento por competencias, Talleres de Capacitación mensuales) Evaluatest te ayuda en cada momento de tu proceso de Atracción y Selección de Talento, haciéndolo eficiente, reduciendo Costos y Es posible cargar tu propio modelo Tiempos. de competencias. Consultoría en Capital Humano La solución que te acompaña al decidir
  • 5. Evaluatest Inventario de Talento  Toma de decisiones en el Desarrollo y La Solución que combina: Retención de su Talento. Expertis de nuestros Consultores +  Control , saber “quién es quién “ en cada Evaluatest , la mejor herramienta para puesto. Top y Low Performers. identificar el Potencial de Talento.  Productividad, identificar las Beneficios Este estudio permite identificar el competencias a Desarrollar de tu equipo. Solución nivel de compatibilidad de cada uno de los colaboradores con la posición  Resultados, habilitar procesos como: a la que pertenecen, detectando sus Capacitación, Planes de Carrera, Coaching fortalezas y áreas de oportunidad en cuanto a las competencias requeridas por el perfil del puesto.  Ahorros hasta de un 30%  Servicio, realizar proyectos de evaluación interna.  Mejores colaboradores, identificar perfiles ideales y perfiles no deseados. 4 Consultoría en Capital Humano La solución que te acompaña al decidir
  • 6. Evaluatest Inventario de Talento  Asesoría durante las distintas etapas del proyecto.  Uso de Evaluatest para realizar evaluación de Colaboradores.  Resultados Generales : a) Nivel de Dominio General, Gap General, Ranking General de Competencias y de Gaps. Entregables  Metodología Ranking de Evaluados. Top y Low Performers.  Reporte Ejecutivo por colaborador (incluye fortalezas sobresalientes y áreas de mejora.)  Identificación de Brechas: organizacional, por áreas , departamentos y puestos.  Box Grid: organizacional, por área, Perfil departamentos y puestos.  Recomendaciones  Análisis y Presentación Ejecutiva de Resultados. DNC Es posible cargar tu propio modelo % Compatibilidad de competencias. 5 Consultoría en Capital Humano La solución que te acompaña al decidir
  • 7. Evaluación de 360° por Competencias  Mejora el Desempeño, indicadores claros El mejor diagnóstico para retroalimentar para alinear Talento con Estrategia. a tus colaboradores con el fin de mejorar su desempeño laboral.  Toma de Decisiones, en torno al Desarrollo del Capital Humano. Para servirlo juntamos el Talento de nuestros Consultores, apoyados de la  Mejor conocimiento, información para Beneficios plataforma Evaluatest. articular los distintos Planes de D.O. Solución El objetivo es obtener información acerca  Mejores Colaboradores, objetividad al del desempeño de los colaboradores reconocer y retener al mejor Talento. desde diferentes perspectivas: Jefe, Pares,  Mejores Resultados, impulsar una Subordinados, Clientes y Autoevaluación, cultura de Alto Desempeño. para identificar fortalezas y áreas de oportunidad.  Servicio, apoyo de nuestros especialistas y Centro de Atención a Clientes.  Generando Ahorros. Consultoría en Capital Humano La solución que te acompaña al decidir
  • 8. Evaluación de 360° por Competencias  Asesoría durante las distintas etapas del proyecto.  Uso de Evaluatest para aplicar los cuestionarios.  Reportes Grupales:  Resultados Generales, por Áreas, por Nivel de puesto y por competencias. Metodología Entregables  DNC de competencias que requieren desarrollo  Reportes verticales de cada competencia segmentados por área, departamento y división  Reportes horizontales por competencia y por nivel organizacional  Reportes estadísticos con cruces de variables.  Reportes Individuales.  Análisis y Presentación Ejecutiva de Resultados. Es posible desarrollar y dar de alta sus propios cuestionarios. Consultoría en Capital Humano La solución que te acompaña al decidir
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  • 11. ¿Por qué Brivé Evaluatest? Pasión 1 Nos apasiona apoyarte a lograr tus resultados del área y de negocio. Flexibilidad 2 Soluciones personalizadas de acuerdo a tus necesidades. Acompaña- 3 Servicio cálido y cercano, disponibles para atenderte. miento Escalabilidad 4 Innovamos y desarrollamos soluciones de alto impacto. Confiabilidad 5 El contenido de nuestras soluciones y metodologías están apegadas a las mejores prácticas globales. Mejores Personas 6 Equipo Especializado en Desarrollo Tecnológico y Capital Humano. 10 Consultoría en Capital Humano La solución que te acompaña al decidir
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