Der Wettlauf um die besten Talent geht weiter! Die neue Studie von Michael Page zeigt, dass Mitarbeiter in der Tat die wichtigste Ressource von Unternehmen sind – und dass es sich dabei nicht nur um ein Management-Klischee handelt. Eine Bestätigung dieser Realität ist, dass Personalentscheider einen verstärkten Fokus auf die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern legen. Dabei vergrößert der Personalbereich seinen eigenen Wertebeitrag für das Unternehmen als geschäftsorientierter und strategischer Partner.

1. 86 %
8
3 %
81 % 79 %
7
9 %
78 %
DER WETTLAUF UM DIE BESTEN TALENTE GEHT WEITER
Nahezu die Hälfte (48 %) der befragten Personalentscheider
plant in den nächsten zwölf Monaten Neueinstellungen.
Nahezu jedes dritte Unternehmen hat sein HR-Budget für Rekrutierungen erhöht:
27 % 52 % 21 %
GESTIEGEN AUF GLEICHEM NIVEAU GESUNKEN
Lateinamerika
42 %
USA & Kanada
49 %
Afrika
66 %
Asien-Pazifik
50 %
Großbritannien
& Irland
60 %
TALENTMANAGEMENT STEHT IM ZENTRUM DER HR-PRIORITÄTEN
WIE ERFOLG IM HR-BEREICH GEMESSEN WIRD
DER EINFLUSS DER PERSONALENTSCHEIDER: ZUNEHMEND STRATEGISCHER
Ein Auszug der weltweiten Prioritäten, bei denen Talentmanagement
sowie Fort- und Weiterbildung ganz oben stehen:
64 % der Unternehmen weltweit verfolgen weniger als drei KPIs
Je größer das Unternehmen – und die Personalabteilung –
desto üblicher sind anspruchsvolle KPIs
Mitarbeiter-
leistung
Fluktuation Mitarbeiter-
engagement
Mitarbeiter-
kompetenzen
Rekrutierungs-
Effizienz
Management
Performance
Mitarbeiter-
mobilität
Keine
72 %
67 %
46 % 43 % 43 %
32 %
16 %
3 %
Wenige oder keine KPIs
3 oder mehr KPIs
Mitarbeiterakquise/
-einstellung
HR-Richtlinien
Mitarbeiter-
beziehungen
Fort- und
Weiterbildung
Performance
Management
Talent-
management
Talentmanagement
33 %
Fort- und Weiterbildung
33 %
Mitarbeiterakquise/-einstellung
32 %
Performance Management
28 %
Change Management/Transformationsprojekte
27 %
Mitarbeiterbindung
26 %
Employer Branding/Marketing/Employee Value Proposition
13 %
Diversity & Inclusion
4 %
Sind Diversity & Inclusion nur Modebegriffe oder essentiell für den Unternehmenserfolg?
Nur 4 % der Unternehmen nennen Diversity & Inclusion als Priorität.
52 % der Unternehmen
mit mehr als 100
HR-Mitarbeitern
messen mehr
als drei KPIs
Die Daten in dieser Infografik basieren auf 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern.
63 % der Personalentscheider aus dem Senior
Management sind direkt dem CEO/CFO/Vorstand
oder der Geschäftsführung unterstellt.
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
Schlüsselfaktor Mitarbeiter
Warum der Personalbereich erfolgsentscheidend für
Wachstum und Veränderungsprozesse im Unternehmen ist
AUFGABENBEREICHE
DES PERSONALWESENS
Naher Osten
75 %
Kontinentaleuropa
44 %