Estudi fet per la Cambra de Comerç sobre la presència de les dones en el món empresarial català.

1. • Només el 8,8 % dels càrrecs presents en els òrgans de govern i màxima decisió de
les 400 primeres empreses catalanes estan ocupats per dones
• L’avenç de les dones en el món empresarial català els darrers anys ha estat escàs:
l’any 2007 hi havia 37 dones empresàries per cada 100 homes empresaris, una més
que sis anys abans
La Cambra de Comerç de Barcelona ha elaborat l’estudi La presència de les dones en el món
empresarial català, que consta de dues parts. A la primera part, la Cambra quantifica la
participació de les dones en els òrgans de govern de les 400 principals empreses establertes a
Catalunya, i a la segona, es calcula el nombre d’empresàries catalanes i s’analitza la seva
evolució entre 2001 i 2007.
La presència de dones en els càrrecs directius i executius de les 400 principals
empreses establertes a Catalunya
Nombrosos estudis d’àmbit estatal i europeu han demostrat que la presència de dones en els
consells d’administració de les empreses és extremadament baixa. A Espanya s’han registrat
avenços des de la promulgació de la llei d’igualtat i l’entrada en vigor del Codi Unificat de
Govern Corporatiu. Tot i així, la participació de la dona en els òrgans decisoris de les empreses
és molt minoritària.
L’estudi que ha elaborat la Cambra té dues característiques que el diferencien de la majoria
d’estudis que s’han realitzat fins ara. En primer lloc, amplia els càrrecs examinats, ja que a més
1
d’analitzar la composició del consell d’administració , inclou el principal càrrec executiu
(direcció general o gerència). En segon lloc, restringeix l’àmbit d’estudi a les empreses amb seu
a Catalunya, ja que fins el moment, una anàlisi exhaustiva d’aquest tipus només s’havia
2
realitzat per a l’àmbit espanyol . El criteri de selecció de les empreses ha estat triar les 400
empreses amb més ingressos d’explotació l’any 2006, que en tots els casos va superar els 120
milions d’euros aquell any.
Principals resultats
Només el 8,8 % dels càrrecs presents en els òrgans de govern i màxima decisió de les 400
primeres empreses catalanes estan ocupats per dones. Aquest percentatge, tot i ser superior al
3
calculat en altres estudis per al conjunt d’empreses espanyoles , continua sent baix, i inferior al
de molts països desenvolupats. Destaca, a més, el fet que el 70 % de les 400 principals
empreses catalanes (280) no tenen a cap dona en el seus màxims càrrecs de govern (vegeu el
gràfic 1).
1
Presidència, vicepresidència, conselleria delegada, secretaria del consell i membre del consell.
2
¿Estamos cerca de la igualdad? Estudio paridad Hombre Mujer en España. Informa D&B (2008).
3
Només el 6,61 % dels càrrecs dels consells d’administració de les 1.085 empreses més grans d’Espanya són dones,
segons “Análisis de la presencia de la mujer en los consejos de administración de las mil mayores empresas
españolas”. Fundación de las Cajas de Ahorro. Documento de Trabajo Nº 263/2006
Resum executiu 1

2. Gràfic 1. Percentatge d’empreses segons el nombre de dones en òrgans decisoris
80
70,0
70
60
empreses
50
40
% d'
30
18,3
20
10 6,5
3,8
1 0,25 0,25
0
0 1 2 3 4 5 6
nº de dones en òrgans decisoris
Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI
Segons el tipus de càrrec, el que té una major presència femenina és el de secretari del
consell, seguit pel de conseller. Els segments amb una menor proporció de dones són el de
president, vicepresident i conseller delegat i el de direcció general/gerència (vegeu el gràfic 2).
Gràfic 2. Presència de dones en òrgans decisoris, per tipus de càrrec
En percentatge
20%
17 ,7 %
15%
9 ,9 %
10%
M it ja na t o t a l
c à rre c s :8 ,8 %
5 ,6 %
5% 4 ,5 %
0%
P residenta, VP, CD DG, gerent Secretària Co nsell Co nsellera
VP= vicepresidenta, CD=consellera delegada, DG=directora general.
Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI
Resulta interessant complementar aquesta informació amb l’anàlisi de la presència de dones
en llocs directius, entenent “directius” com a caps d’àrea o de departament dintre de l’estructura
4
de l’empresa . Els resultats a aquest respecte són lleugerament millors. Dels 1.109 càrrecs
directius presents a les 400 principals empreses de Catalunya, només 120 (10,8 %) estan
ocupats per dones.
4
Aquesta informació no consta a la base de dades emprada per fer aquest estudi, motiu pel qual s’ha utilitzat l’edició
2007-2008 de Las 2.000 mayores empresas españolas, de Fomento de la Producción. El criteri de selecció de les
empreses ha estat el mateix que en el cas anterior: s’han triat les 400 principals empreses establertes a Catalunya amb
més ingressos d’explotació.
Resum executiu 2

3. Aquest resultat contrasta amb l’obtingut per una enquesta de la Cambra de Comerç de
Barcelona realitzada a finals de 2007, que assenyalava un percentatge de dones directives del
26,1 %, més proper amb el registre d’Eurostat per al conjunt d’Espanya, que indicava que el
31,8 % dels directius l’any 2006 eren dones.
Aquesta diferència és deguda a que l’enquesta de la Cambra preguntava expressament pel
nombre de dones directives respecte del total de directius de l’empresa. En canvi, el resultat del
present estudi (10,8 %), només inclou els càrrecs directius considerats més rellevants. Entre
aquests, poques vegades apareixen, per exemple, els responsables de recursos humans, una
de les àrees en les que més proporció de dones directives hi ha.
Variables explicatives de la presència femenina en els òrgans decisoris de les empreses
Dimensió de l’empresa: Les empreses amb uns ingressos d’explotació inferiors als 500
milions d’euros són les que tenen un percentatge total més alt de dones en alts càrrecs
(9,3 %), mentre que les empreses més grans, amb uns ingressos superiors als 1.000
milions d’euros, són les que tenen un menor percentatge de dones (vegeu taula 1).
Taula 1. Presència de dones en alts càrrecs, segons els ingressos d’explotació de l’empresa
' )
.
() *
, )
+ , -
!" #$ % "# $ " #
&! "! $" %" "
!& ! !! "& $
Sector d’activitat: els sectors amb una major presència de dones en els màxims òrgans
decisoris de l’empresa són els serveis financers i immobiliaris, la indústria de béns de
consum i els serveis de consum (vegeu el gràfic 3). A un major nivell de desagregació
sectorial, destaca l’elevada presència femenina en empreses de mitjans de comunicació i
publicitat (22,9 %), de la indústria alimentària i begudes (11,4 %) i de productes
farmacèutics i biotecnologia (10,2 %).
Gràfic 3. Presència de dones en alts càrrecs, per sectors
En percentatge
14
12
10
! " #
8
6
4
2
0
/ ' 0 12 3 3 4 5
*
Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI
Resum executiu 3

4. Empresa familiar: Si s’ordenen les 400 empreses segons el nombre de dones en els
càrrecs de màxima responsabilitat, s’observa que de les 15 primeres, dues terceres parts
són empreses d’origen familiar (vegeu taula 2) i, a més, la majoria de les dones que ocupen
aquests càrrecs pertanyen a la família propietària (total o parcialment) de l’empresa. Aquest
resultat suggereix que aquesta característica pot estar jugant un paper rellevant a l’hora
d’explicar les disparitats en el nombre de dones que són membres directes del consell
d’administració de les empreses
Taula 2. Rànquing 15 empreses amb més dones en alts càrrecs
( !) $ $ & '
& !% $
$ & '
!% $
*$ * ($ + !, , &
'
" 56 7
8 # '
) 9 7: & .;
! '2 7
: % '
'3 ( * '
% % .;
'3 * 3 7 :
& 5 77
8 % '
# ) ) < % '
$ ( ) 7 : ! .;
8 9 ) 7 8 ! .;
) ' = 78 ! '
" 5 7
: ! '
"" > ( 7: ! '
" ? > 4 @ 7
8 ! '
"! ) * A' 7A 8 ! '
"% B ) *B 7
: ! .;
"& 5 2 4 7
: ! '
Font: Elaboració pròpia a partir de base de dades SABI
Cotització en borsa: D’entre les 400 empreses de la mostra només 16 cotitzen actualment
en borsa. En aquest reduït grup d’empreses, el percentatge de dones en càrrecs de
màxima responsabilitat només és del 4,2 %, mentre que a les 384 empreses de titularitat
privada, el percentatge puja fins al 9,3 %. La raó del menor percentatge de representació
femenina en aquestes empreses pot ser la menor presència de llaços familiars, un factor
que s’ha vist que afavoreix l’accés del col·lectiu femení als òrgans de govern de les
empreses.
La presència de dones empresàries a Catalunya
La segona part de l’estudi quantifica les empresàries amb treballadors a càrrec que hi ha a
Catalunya, analitza l’evolució des del 2001, i per sectors econòmics.
L’any 2007 hi havia 47.700 empresàries amb treballadors al seu càrrec a Catalunya, 13.900
més que l’any 2001, el que representa un augment acumulat superior al registrat pels homes
empresaris en el mateix període. Com a resultat d’això, el percentatge que representen les
dones sobre el total d’empresaris ha passat del 26,7 % el 2001 al 27,1 % el 2007, tot i que a
partir del 2006 s’ha frenat la tendència ascendent que s’havia registrat des del 2002 (vegeu el
gràfic 4).
Aquest percentatge es pot considerar reduït, ja que les dones representaven l’any 2007 el
41,1 % de la població ocupada a Catalunya, i el 49,8 % de la població amb més de 16 anys
amb educació superior.
Resum executiu 4

5. Gràfic 4. Empresaris/es amb treballadors a Catalunya
En nombre, i percentatge de dones sobre el total
"% 7 !&C
" 7
&C ! C
$ $C $ "C
# $C # %C
! $C ! C
" 7 &C
" 7
&
" %7 " 7 &
&
7 ""$7
% C
!7 7 ""!7
%
# 7 "&C
&%7
"
% 7 %$7 " C
%$7
$
% 7
!&7
#
7
!!7 ! 7
$ &C
C
" ! % & # $
? C
Font: INE (Enquesta de Població Activa)
Respecte al conjunt d’Espanya, entre el 2001 i el 2007, Catalunya va millorar la seva posició
relativa, passant de ser la cinquena comunitat en el rànquing, per darrera del País Basc,
Navarra i La Rioja, a estar per davant d’aquestes i situar-se en tercera posició. També s’ha
distanciat de Madrid, on les dones representaven el 25,7 % dels empresaris l’any 2007. En
qualsevol cas, el percentatge de dones empresàries a Catalunya és superior al registrat de
mitjana tant al conjunt d’Espanya (24,6 %) com al de la UE-15 (23,5 %) el mateix any.
Conclusions
1. Només el 8,8 % dels càrrecs presents en els òrgans de govern i màxima decisió de les 400
primeres empreses catalanes estan ocupats per dones. Aquesta dada confirma que la
presència de dones en càrrecs rellevants dintre del món empresarial és molt reduïda,
malgrat els avenços que s’han produït aquests darrers anys, i posa en evidència
l’existència d’obstacles a la promoció professional de les dones.
2. Les empreses familiars són les que compten amb una major representació femenina en els
seus consells. Aquest fet indica que la principal via d’accés per a la dona als òrgans de
govern de l’empresa són els llaços familiars.
3. La presència femenina en el màxim nivell executiu (director general o gerent) de les
companyies analitzades és el més baix dels càrrecs analitzats (4,5 %).
4. L’any 2007, només el 27,1 % dels empresaris catalans amb treballadors al seu càrrec eren
dones. Aquest percentatge es pot considerar reduït, ja que les dones representaven l’any
2007 el 41,1 % de la població ocupada a Catalunya, i el 49,8 % de la població amb més de
16 anys amb educació superior. Malgrat això, el percentatge d’empresàries amb
treballadors supera al registrat al conjunt d’Espanya (24,6 %) i al de la UE-15 (23,5 %). A
totes les regions analitzades, la penetració de les dones en el món empresarial ha estat
lleugerament ascendent els darrers cinc anys, però molt gradual i amb un cert estancament
a partir del 2006.
Resum executiu 5