Front Desk PP MAIN

•Descargar como PPTX, PDF•

0 recomendaciones•190 vistas

Rasel Kabir

Más contenido relacionado

Destacado

2013年年末のフィリピン証券取引所のデータをマップ化しました。フィリピン証券取引所(PSE)に上場する大企業、中堅企業、中企業のカテゴライズを実施しています。This file is explained about SGX data.Big companies(Green), Middle companies(Blue), Small companies(Pink) Color coding separately. 詳しいお問い合わせはhttp://www.asean-j.net/contact/まで。

Philippine2014Stockexchange

TOSHIYUKI ABE

Gansters, scoundrels, and thieves – teaching economics using nefarious histor...

Alice Louise Kassens

Саммит2011_бабаян

Сообщество eLearning PRO

Brandie and Michaella's Project

Lacilia0024

こちらのデータは2010年度末時点でのインドネシア証券取引所(IDX)データを可視化し、東南アジアの国インドネシアの証券取引所を分かりやすく解説したファイルです。データは各証券取引所における公式な業績の数字・統計データ使用しています。This file is explained about IDX data.Big companies(Green), Middle companies(Blue), Small companies(Pink) Color coding separately.

2010 indonesiaStockExchangeMarket

TOSHIYUKI ABE

Bab iv

ERNING KAROMAH

¿Sabe responder a los desafíos de entrega de sus documentos electrónicos a través del email? Aprenda: • Paso a paso para el envío de archivos adjuntos • ¿Que documentos puede adjuntar a un mensaje? • Ideas y tendencias que optimizarán su negocio. • ¿Como cumplir con la legislación vigente?: Almacenamiento de documentos y listas de denegación. • Conozca lo nuevo: MasterBase® eDocs

Webinar Training: Nuevas tendencias en el envío de documentos digitales / Feb...

MasterBase®

Safeguarding Children - a Professional Duty

Christopher Elliot-Newman

Wie Sie als Personalverantwortlicher neue Mitarbeiter klug an Bord bekommen: Systematisches Onboarding lässt den neuen Mitarbeiter sicher im Unternehmen ankommen, vereinfacht den Einstieg, erleichtert die Orientierung und das Sich-Akklimatisieren ins Team bzw. ins Unternehmen. 1) Onboarding please: Onboarding – neue Mitarbeiter sicher an Bord bekommen 2) Inhalt Slides: Situation, Ziele, Vorteile, Zeitspanne, Phasen, Instrumente, Beteiligte 3) Häufige Situation in Unternehmen: Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen, erleben Über- oder Unterforderung, erhalten keine Begleitung, bekommen keine Aufmerksamkeit. Die Kollegen sind nicht informiert. Der Arbeitsplatz ist nicht vorbereitet. 4) Was bewirkt mangelnde Integration? frühzeitige Kündigung, hohe Kosten 5) Was ist mit einem Onboarding anders? Systematisches und strukturiertes Vorgehen. 6) Ziele des Onboarding sind: Eingliederung ins Unternehmen: fachlich und sozial. Die bedeutet, nicht nur punktuelle Informationsübergabe, sondern längerfristig aufbauende wie vertiefende Integration. Einfügen in Unternehmenskultur: Einführung in die Wertekultur, Aufbauen Netzwerk, Start mit einem Karriereplan, Ausgleich von Interessen. 7) Vorteile von Onboarding: Fluktuation senken, Motivation und Zufriedenheit erhöhen, Arbeitsleistung steigern, Mitarbeiter binden, Wissen intern binden, Qualität sichern, Loyalität stärken, Weiterempfehlung erhöhen. 8) Das Onboarding beginnt mit Vertragsabschluss und endet mit der vollständigen Integration des neuen Mitarbeiters nach ca. 6 bis 12 Monaten. 9) Phase 1 - Vorbereitung: Informationen zusenden, Hort / Kindergarten?, Kontakt halten, Leitfaden, Checklisten, Einarbeitungsplan erstellen, Stellenbeschreibung, Arbeitszeiten?, Mentor / Pate bestimmen, Gesprächstermine festlegen, Arbeitsplatz gestalten, Arbeitsmittel organisieren, Kollegen etc. informieren 10) Phase 2 - Orientierung: 1.Arbeitstag: Begrüßung, mit Kollegen bekannt machen, Pate zuweisen, Gespräch mit Vorgesetztem, Arbeitsplatz kennenlernen, Arbeitsabläufe erklären, Leitfaden übergeben 1.Arbeitswoche: Überblick Dienstleistungen/ Produkte, EDV-Einweisung,Paten treffen, Kunden kennenlernen, Usw. 11) Phase 3: Integration bis zu 12 Monate: Einführungsveranstaltung mehrere neue Mitarbeiter, Kundenkontakte vertiefen, Teamintegration,Wissensvermittlung,Arbeitsgruppen, Qualitätszirkel, Fortbildungsangebote, Feedbackgespräche, in Strategie und Unternehmensziele einführen, Netzwerkmöglichkeiten usw 12) Instrumente und Methoden: Leitfaden und Checkliste erstellen, Pläne zur Einarbeitung – am ersten Tag, die ersten Wochen, Gespräche: Erwartungen erfragen, verhandeln, Feedbackgespräche, Ziele vereinbaren, Konfliktgespräche, Entwicklungspläne, Netzwerkaktivitäten, Teamentwicklung 13) Wer ist beteiligt? Je nach Branche, Hierarchie, und Unternehmenskultur: neuer Mitarbeiter, Geschäftsleitung, direkter Vorgesetzter, Personalabteilung, Kolle

"Onboarding please: neue Mitarbeiter sicher an Bord bekommen"

Barbara Simonsen

국민기초생활보장제도 무엇이 문제인가_김선미

humandasan

Empresas De Trabajo Temporal

angelmp

Samsung Electronics Case Study

Jessada Jarusasi, MBA, CFSE

Samsung Presentation

ulugbek55

samsung strategy

Jay Roy

This is the talk I gave January 12, 2017 at the G20/OECD Conference on the Digital Future in Berlin. I talk about fitness landscapes as applied to technology and business, the role of unchecked financialization in the state of our politics and economy, and why technology really wants to create jobs, not destroy them. (There is a separate PDF version, but some readers said the notes were too fuzzy to read.)

WTF - Why the Future Is Up to Us - pptx version

Tim O'Reilly

Destacado (15)

Philippine2014Stockexchange

Gansters, scoundrels, and thieves – teaching economics using nefarious histor...

Саммит2011_бабаян

Brandie and Michaella's Project

2010 indonesiaStockExchangeMarket

Bab iv

Webinar Training: Nuevas tendencias en el envío de documentos digitales / Feb...

Safeguarding Children - a Professional Duty

"Onboarding please: neue Mitarbeiter sicher an Bord bekommen"

국민기초생활보장제도 무엇이 문제인가_김선미

Empresas De Trabajo Temporal

Samsung Electronics Case Study

Samsung Presentation

samsung strategy

WTF - Why the Future Is Up to Us - pptx version

Más de Rasel Kabir

Leadership

Rasel Kabir

Objective_Jan_14

Rasel Kabir

Performance Management Process_Year review-2013_all

Rasel Kabir

Organizational Change

Rasel Kabir

FOR UNIMART PP

Rasel Kabir

Presentation Tips

Rasel Kabir

Más de Rasel Kabir (6)

Leadership

Objective_Jan_14

Performance Management Process_Year review-2013_all

Organizational Change

FOR UNIMART PP

Presentation Tips