1. м. Київ 28 липня 2011 р. ВАЖЛИВІСТЬ ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ СЕМІНАР-ТРЕНІНГ

3. Загальний та стійкий розрив

6. Загальні спостереження щодо рівності можливостей та ставлення Конвенції 100 1. Значення поняття "робота рівної цінності“: - включає ідентичну або аналогічну роботу; - включає види робіт, які відрізняються за змістом, за кваліфікацією, умовами праці, але за оцінкою по об’єктивним критеріям являються рівноцінними. 2. Горизонтальна та вертикальна сегрегація на ринку праці. 3. Порівняння видів робіт, які виконуються чоловіками і жінками в різних місцях або підприємствах, або у різних роботодавців. 4. Аналітичні методи оцінки роботи. 5. Удосконалення національного законодавства. 6. Вживання заходів як на рівні підприємств, так і на галузевому та національному рівнях для об’єктивного оцінювання видів робіт. 7. Проведення навчання щодо концепції "роботи рівної цінності" та її застосовування на практиці

8. Як забезпечити справедливість в оплаті праці поетапно: програма забезпечення справедливості в оплаті праці (ПСО) (1) Визначення ґендерного переважання у професіях (2) Розробка методу оцінювання робіт (5) Визначення цінності робіт (4) Аналіз результатів (3) Розробка засобів оцінювання та збирання даних про роботи (6) Оцінювання ґендерних розривів між рівноцінними роботами

9. ДЯКУЮ ЗА УВАГУ! ПИТАННЯ ???