Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Destacado
Destacado (20)
Similar a Hays Forum Willms Buhse Web20
Similar a Hays Forum Willms Buhse Web20 (20)
Más de Christoph Goertz
Hays Forum Willms Buhse Web20
- 1. Enterprise 2.0 – und die Kunst, loszulassen Mit Web 2.0 zu flexiblen Unternehmensnetzwerken Dr. Willms Buhse Frankfurt, 27.11.2008
- 2. Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) Begründer der wissenschaftlichen Betriebsführung (Taylorismus)
- 3. Ford Model T (Blechliesel)
- 7. „Verdammt, immer wenn ich zwei Hände brauche, kommt noch ein Kopf dazwischen mit !“
- 10. Internet-Innovationen werden auch Unternehmen verändern photocase.com / es.war.einmal Transparenz, Offenheit, Vernetzung.
- 13. Was heißt das für..
- 14. Es war einmal die Musikindustrie…
- 23. Vertrauen Kontrolle
- 24. David Weinberger: Risk of Control
- 25. Mehr Vertrauen durch weniger Kontrolle Vertrauen Weniger Kontrolle
- 26. Vertrauen
- 33. Enterprise 2.0
- 34. E2.0? Enterprise
- 35. Bei Enterprise 2.0 geht‘s um Menschen
- 36. Enterprise 2.0 Unternehmen als soziale Netzwerke © CoreMedia | 27 November 2008 | 36
- 37. Im Web 2.0 vertrauen wir Menschen
- 38. 1 Zuhören und Feedback annehmen 2 Transparenz schafft Vertrauen 3 Die Bühne für Vernetzung bereiten © CoreMedia | 27 November 2008 | 38
- 48. Selbstorganisation © CoreMedia | 27 November 2008 | 48
- 49. Feedback
- 50. Feedback Danke
- 53. Reputation © CoreMedia | 27 November 2008 | 53
- 57. Integration auf unserer Website Starterkit - First Experience Harald Böttger of Deutsche Bahn AG Nachdem jetzt auch bald bei der DB AG die neue Zeit Einzug halten soll (2005 ist ja doch schon eine Weile her) hatte ich letzte Woche Kontakt zu CMS 2008 in Form
- 58. Integration auf unserer Website Starterkit - First Experience Harald Böttger of Deutsche Bahn AG Nachdem jetzt auch bald bei der DB AG die neue Zeit Einzug halten soll (2005 ist ja doch schon eine Weile her) hatte ich letzte Woche Kontakt zu CMS 2008 in Form
- 59. Bei intelligenten Unternehmen funkt es…
- 60. Vernetzung online und offline
- 61. Vernetzung in der realen Welt
- 62. … im CoreMedia OpenSpace
- 65. ZAV - Ziel- und aufgabenorientiertes Vorgehen Leiter Berater Mitglied 1. Situation analysieren Coach Verhandler Ganzheitlich wahrnehmen 2. Ziel formulieren Anforderung erkennen 3. Vorgehen planen Herausforderung annehmen 5. Prozess reflektieren 4. Ausführen Ergebnisse, Prozess und Verhalten überprüfen Disziplin üben Emotionalen Standpunkt bestimmen Rückmeldung einholen Aktiv zuhören Abweichungen und Treffer markieren Persönliches Feedback geben
- 70. Und nu?
- 71. Alles schon da gewesen?
- 74. Wirtschafts- krise
- 76. Wirtschafts- krise
- 77. Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte
- 78. Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte
- 80. mehr Transparenz
- 82. When you get naked, better be in shape Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte
- 83. Schönheit kommt von innen
- 84. Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte
- 85. Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte
- 86. 1 Zuhören und Feedback annehmen 2 Transparenz schafft Vertrauen 3 Die Bühne für Vernetzung bereiten © CoreMedia | 27 November 2008 | 86
- 88. Verkrustete Strukturen Herrschafts- wissen
- 94. 1. Top down
- 95. Studie und Positionspapier zu Enterprise 2.0 BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 95
- 96. Auswirkungen von Enterprise 2.0 auf den Unternehmenserfolg eher positiv 41% kein Einfluss 18% eher schlecht 1% schlecht positiv 0% 21% noch keine N = 361 Erfahrung 19% Anteil der Befragten BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 96
- 97. Kontrollverzicht Impulsgeber Freiräume schaffen Coach Organisatorischer Wandel Vertrauen Digital Natives Kultur und Werte Dezentrale Entscheidungen Offenheit Schnell Lernend CEO 2.0 Wertschätzung Vorbild Verantwortung Vernetzung steigern Kollektive Intelligenz Transparenz Innovation Selbstregelung Selbstorganisation Change Manager Kommunikator Selbstverantwortung © CoreMedia | 27 November 2008 | 97
- 98. Enterprise 2.0 Readiness Check Bewertung der Strategischen Readiness E-Readiness (Technologie) 1 2 3 4 5 25 (Kultur und Organisation) Flache – nicht hierarchische – Matrixorganisation oder Leader Challenger 20 projektbezogene Organisation Partizipative Führung 15 Selbstorganisiertes Unternehmen Multilaterale-Kommunikation (mehrere Autoren, mehrere Visionary Slow Starter 10 Konsumenten, Autor-Konsument) Projektarbeit in ad-hoc Teams mit wechselnden Zuständigkeiten, selbstorganisierend und lernend 5 Punktzahl strategische Readiness Minimum 5, Maximum 25 5 10 15 20 25 30 Bewertung der E-Readiness Strategische Readiness 1 2 3 4 5 (Technologie) (Kultur + Organisation) Funktionsfähiges, internationales, organisationsübergreifendes Unternehmensnetzwerk Problemlose Integration neuer Lösungen Angemessene Performanz und Reaktionszeiten Organisationsweiter Zugriff auf vernetzte Systeme Applikationen binden standardisierte Tools oder Services ein Punktzahl E-Readiness Minimum 5, Maximum 25
- 99. 2. Bottom up
- 100. © CoreMedia | 27 November 2008 | 100
- 101. © CoreMedia | 27 November 2008 | 101
- 102. Dialog zwischen Digital Natives und Top-Entscheidern
- 103. Machen Sie mit!
- 104. <Werbung> © CoreMedia | 27 November 2008 | 104
- 105. <Werbung> Dr. Ing. Dr. rer. nat. habil. Suw Stefan Charman- Nicole Craig Dr. Willms Böcking Anderson Dufft Cmehil Buhse Prof. Prof. Dr. Prof. Dr. Götz Andrew Michael Stephen Kathrin M. Hamann McAfee Koch Johnston Möslein Prof. Dr. Prof. h.c. Prof. Dr. Dr. h.c. Frank T. Ralf Don Sören David Piller Reichwald Tapscott Stamer Weinberger © CoreMedia | 27 November 2008 | 105
- 106. Change is possible
- 107. Yes we can!
- 108. Hays Willy-Brandt-Platz 1-3 · 68161 Mannheim Tel. 06211788-0 · Fax 06211788 1299 info@hays.de · www.hays.de Unsere Niederlassungen finden Sie unter www.hays.de/standorte willms.buhse@coremedia.com