semantic search is more than what people usually think it is : more than just adding synonyms as most of the vendors do. It is about understanding of the context, the content of the text. This explains why it is now becoming important for HR applications.

1. Hoe kan semantic search &
match technologie het
recruteringsproces
verbeteren – ondersteunen?

2. Semantics – recruitment

3. Recrutering, van alle tijden

4. Recrutering, van alle tijden
• Wat leerden we?
– Sales functie? Hunting – gathering….
– Background checking – me know Tribe chief
– Career perspective….
– Flexibiliteit, internationaal georienteerd
– …..

5. Recrutering, even later
Bedrijven weten nog steeds even goed wat
ze willen….

6. Recrutering, een vernieuwde
aanpak, nog even later
Nieuwe mechanismen, nieuwe kanalen

7. Recrutering, nog even later, de
kandidaat stuurt zelf

8. Recrutering, nog even later, de
kandidaat stuurt zelf
Internet
Bronnen
Aggregators
Kandidaat stuurt
Skills
Profiel
LinkedIn Facebook
Mobility
Anywhere, anytime
Talenten

9. Jobs en kandidaten zijn overal, maar…
• Weinig uniformiteit in woord gebruik,
verschillende talen, verschillende begrippen

10. Kandidaat versus job, hetzelfde
maar anders

11. Hetzelfde maar anders, semantiek
maakt de brug
• Zoeken naar de betekenis van de
begrippen in job beschrijvingen en in CV’s
– op basis van betekenis overeenkomsten
zoeken – niet alleen losse woorden.
• Verbanden leggen tussen woorden naar
geclusterde begrippen.
• Verschillende benamingen in verschillende
media worden verstaan en gelijkgesteld.

12. Semantiek? Dus zoeken
eenvoudiger

13. Matchen? Nog eenvoudiger dan
zoeken
Job beschrijving automatisch analyseren, concept
cloud en automatisch zoeken…

14. Semantiek op een rijtje
Betekenis
Synoniemen Talen
Verbanden

15. Profielen – jobs en kandidaten
Jobs zijn overal (of nergens) maar via
internet bereikbaar
Kandidaten kunnen zelf zoeken!
Beide zijn gemakkelijk via internet met
elkaar in contact te brengen
Maar spreken een verschillende taal……

16. Moeilijkheid bij recruteringsprocessen
Zoeken niet altijd eenvoudig door verschil in
woordgebruik,verschillende talen,
betekenissen, bronnen, ….

17. Conclusie, semantiek en
recrutering, een goede relatie…
Jobs overal, maar
toegankelijk
Kandidaten zijn
mobiel en hebben
hun talenten
Semantiek maakt de
brug, maakt het zoeken
van kandidaten sneller
en beter