AgileTourBH 2014 - Ari Amaral - O segredo do sucesso – Desenvolvendo equipes produtivas

1. O Segredo do Sucesso:
Desenvolvendo Equipes Produtivas!
AArrii DDoo AAmmaarraall

2. Quem sou eu ?

3. Sobre mim…
Ari do Amaral Torres Filho, Me

4. Por que Você está Aqui
?
4

5. O que é Sucesso Para
Vocês?
5

6. O que é Sucesso para
vocês ?
6
AdATF1

7. Slide 6
AdATF1 Estratégia: Onde chegar?
Tática: Como fazer?
Execução: Tenho profissionais capazes?
Persistência: Insistimos o suficiente?
Desejo: Queremos muito que isso aconteça?
Medo: Sei das consequências se não der certo?
Reputação: Como eu e minha equipe somos vistos lá fora?
Ari do Amaral Torres Filho, 9/17/2014

8. Chaos Report
7

9. O que é Sucesso ?
8

10. Promova um Ambiente
Criativo
9

11. O que é Ser Ágil ?
• Transparência, Inspeção e Adaptação
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12. Não tem como ser Ágil sem
mudança de Cultura
11

13. Adoção é Diferente de
transformação
• Adoção - Feita em cima de processos.
• Transformação - Feita em cima dos
valores e princípios !
12

14. Se a Cultura não for gerenciada,
ela gerenciará você!
13

15. Mudança Cultural
• Gerentes ágeis devem ser treinados para
deixarem suas equipes cometerem erros
e dar-lhes a liberdade de melhorar. Essa
é a única maneira ddee ffaazzeerr ccoomm qquuee oo
treinamento da equipe seja eficaz.
14

16. Mudanças
• Você não pode mudar as pessoas .
• Você deve ser a mudança que deve ver
nelas. Gandhi
15

17. Auto Organização!
• É boa ou ruim ?
16

18. Modifique o Ambiente
17

19. Vou conseguir?
• Você não vai conseguir agir no ambiente
se não tiver fazendo a coisa certa.
18
• E para Isso você não vai poder estar :

20. • Disperso
19
• .

21. • Distraído
20

22. E nem querer abraçar o
mundo com as pernas!
21

23. Multitarefa
• Realizar mais de uma tarefa ao mesmo
tempo gera medo, adrenalina ,
ansiedade. E o líder que age assim acaba
afastando as pessoas.
22

24. Multidisciplinaridade
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25. • Ambiente Baseado em Cultura
de Aprendizado.
• Ensinar a aprender é aprender a ensinar!
24

26. Ócio Criativo
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27. Alta taxa de feedback.
Para Ambientes complexos feedback é o
melhor remédio!
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28. E Se Faltar Feedback?
• A Ausência de um feedback Apropriado
e no tempo certo é a maior crueldade
que podemos infligir a um ser humano.
Charles Coonradt (( CCoonnssuullttoorr ddee
empresas ) .
27

29. Não Corte o Feedback!
• Quando o feedback exterior é cortado a mente fabrica seus
próprios feedbacks em forma de alucinações que em geral
personificam os piores medos das pessoas. Os pesadelos
resultantes podem levar qualquer pessoa a loucura.
28

30. Administrar é fazer as coisas da
maneira certa! Liderar é fazer as
coisas certas.
29
Você só vai conseguir agir no Ambiente se tiver
fazendo a Coisa Certa!

31. Qual a Fórmula?
30

32. Vontade
31

33. Visão
32

34. Planejamento
33

35. Disciplina
34

36. Determinação
35

37. Coerência
36

38. Liderança
• Liderança é a arte de a pessoa fazer o
que você quer porque ela deseja fazê-lo.
Dwight Eisenhover
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39. Pare de Falar!
• Uma medida de liderança é o calibre das
pessoas que escolhem seguir o líder!
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40. Contratação
• O Melhor gerenciamento é o que encontram
funcionários que não precisam ser gerenciados!
• A Melhor Maneira de Manter sua equipe motivada é
contratar pessoas com automotivação.
• Pergunte o inesperado . Mantenha oo ccaannddiiddaattoo
agradavelmente instável.
• Sem respostas prontas. As pessoas motivadas irão
adorar isso. E os não motivados se sentirão
desconfortáveis. Use os porquês para descobrir
mais sobre a pessoa. entrevista em camadas.
•
39

41. Tudo muda o tempo inteiro!
Precisamos acompanhar as
mudanças!
40

42. Não seja um
Não adianta você ser ótimo em transmitir se as
pessoas não quiserem te ouvir. E para isso é
necessário que eles sejam ouvidos primeiro!
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43. Liderança Facilitadora
• Formação de pessoas comprometidas.
• O Energizador tem que acreditar no seu
trabalho para poder criar ambientes
favoráveis para ppeessssooaass ssee aauuttoo
motivarem. Para isso ele precisa de
autonomia.
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44. Confiança
43

45. Precisamos de mais
Jardineiros de Pessoas!
44

46. Não diga aos outros como fazer as coisas,
mas o que fazer e deixe que eles te
surpreenda com os resultados
45

47. Pessoas Energizando
umas as outras !
46

48. Energizados?
47

49. 48

50. 49

51. Então…Qual o Segredo
do Sucesso?
50

52. Você é Feliz?
51

53. Eu e Somente Eu posso
mudar minha vida!
52

54. Eu Sou Feliz!
53

55. Aprenda Sempre!
54

56. 55

57. 56

58. Seja mais você mesmo!
57

60. Seja Feliz e Tenha
Sucesso!
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Obrigado!

62. Valeu Negada!
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63. Perguntas ?
ariamaral@gotoagile.com.br
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facebook.com/gotoagile
@ariamaral

64. • Management 3.0 em Belo Horizonte nos
dias 12 e 13 de Dezembro.
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