1. INSTITUTO POLITÉCNICO
NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE CÓMPUTO
MERCADO LABORAL
DEL SIGLO XXI
INTEGRANTES:
José Manuel Juárez González
José Alberto Ríos López
Luis Gerardo Tafolla Bermúdez
Rodrigo García Castro
Omar Hernández Nagore
31/03/2014
2. ÍNDICE
Introducción………………………………..……………………………… 4
-Pensamiento Manuel …………………………………………………5
-Características del mercado laboral del siglo XXI..………6
Tendencias del mercado laboral del siglo XXI.………………..9
Outsoursing ………………………………..…………………………… ..19
- ¿Qué es el outsourcing? ………………………………..………..19
-¿Dónde es utilizado ? ? ………………………………..………….20
-¿Cómo te beneficia el outsourcing?(empresa) ………..21
3. ÍNDICE
-Desventajas del outsourcing (Empresa) ………………………….22
-El outsourcing en el trabajador…………………………………23
Trabajo en Internet………………………………………………………….25
Teletrabajo………………………………………………………………………26
Trabajo en línea……………………………………………………………...27
-Ventajas……………………………………………………………………..28
-Desventajas………………………………………………………………..29
Alternativas para el empleado………………………………………..30
Oportunidades en el mundo……………………………………………31
Datos respecto al desarrollo laboral en México……….35
Conclusiones……………………………………………………………………36
4. Introducción
•Se denomina mercado
laboral o mercado de trabajo
en donde confluyen la
demanda y la oferta de
trabajo.
•El mercado laboral tiene
particularidades que lo
diferencian de otro tipo de
mercados ya que se relaciona
con al libertad de los
trabajadores y la necesidad
de garantizar la misma
justpeopleconsulting.blogspot.com
5. Manuel
•El mercado suele estar
influido y regulado por el
estado a través del
derecho laboral y por
una modalidad especial
de contratos, los
convenios de trabajo.
www.prodem.ungs.edu.ar
6. CARACTARTÍSTICAS DEL MERCADO
LABORAL DEL SIGLO XXI
•Incremento de la presencia de la
mujer en más sectores
profesionales.
•Aumento de la producción, pero
reducción de los puestos de
trabajo.
•Aparición de nuevas profesiones.
•El sector servicios es el que ocupa
más personas. noticias.universia.net.mx
7. CARACTARTÍSTICAS DEL MERCADO
LABORAL DEL SIGLO XXI…
•Aumento de las pequeñas
empresas en grandes núcleos
urbanos, a consecuencia de una
descentralización productiva.
•Fuerte competencia entre
empresas.
•Aumento de la mecanización,
uso generalizado de robots y
automatismos industriales. nichosmercados7.wordpress.com
8. CARACTARTÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
DEL SIGLO XXI…
•Implicación de las personas
trabajadoras en el funcionamiento
de la empresa, cada vez se valora
más la capacidad de organización y
la iniciativa.
•Necesidad de aprender y
adaptarse a cambios tecnológicos
en muchas profesiones u oficios.
mercadolaboraledu.blogspot.com•Reducción de la jornada laboral.
•Aumento de oportunidades laborales
dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.
9. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI
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docid=vVo1J__IGO9uWM&tbnid=2gQl_4VbQDM7kM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2F
encuentro.educared.org%2Fxn%2Fdetail%2F6416998%3ATopic%3A340725%3Fxg_source%3D
activity&ei=ZJU0U9fhJJHEsAT8xYGgCQ&psig=AFQjCNEPwrhFhy8NjiKjHMFca4CtPawiXA&ust
=1396041438854655
10. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Un nuevo mercado laboral
• Se modificaran los roles masculino y
femenino.
• La población inmigrante cobrará un
nuevo protagonismo y la integración
de los profesionales extranjeros
cualificados en las organizaciones
será absoluta.
• Las compañías tenderán a
internacionalizarse cada vez más.
• El freelance encaja con el modelo de
organización del futuro, y lo importante
no será la profesión, sino la carrera
profesional y un perfil más versátil.
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=rja&uact=8&docid=kFemt46wdczMnM&tbnid=EuW26SKPZW_i7M:&ved=0CAU
QjRw&url=http%3A%2F%2Fcl.mujer.yahoo.com%2Ffotos%2Fla-nueva-y-gran-
generaci%25C3%25B3n-de-mujeres-ejecutivas-1394138014-slideshow%2Fla-
nueva-y-gran-generaci%25C3%25B3n-de-mujeres-ejecutivas-photo-
1394134653855.html&ei=QzYzU6aTNIrlsAS9kYLwDw&psig=AFQjCNHFxWZ6DH
ZOvO9f3MoZfy1QyZMcfg&ust=1395951535698380
http://www.milenio.com/internacional/MediaPad-Mobile-Congress-Barcelona
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http://www.muypymes.com/wp-
content/uploads/2011/08/expansion_internacional.jpg
11. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Otra relación con la
empresa
• La relación entre empleado
y empleador cambiará,
igual que la lealtad a la
compañía, los ciclos de
permanencia en las
empresas serán mas cortos.
• Eliminada la perdurabilidad,
los trabajos tenderán a ser
por proyectos.
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uNM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.estrategiaynegocios.net%2Fblog%2F2
012%2F01%2F02%2F5-tips-para-ganarte-a-tu-jefe-en-2012%2F&ei=cTozU4ngD8uxsQTp-
IGgCQ&psig=AFQjCNHujI0t1saXjZ2eFnsKqY5TYayYIQ&ust=1395952591894819
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact
=8&docid=IDYyk_98gL5sZM&tbnid=dD01iBY38rCkMM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2
F%2Fpulsosocial.com%2F2012%2F05%2F09%2Fseo-como-aumentar-el-tiempo-de-
permanencia-en-3-sencillos-
pasos%2F&ei=xTozU_7xDejLsASPzoGgAw&psig=AFQjCNHnR3H3WWH02Jte8CBsXvbHAq
301A&ust=1395952689189577
12. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Gestionar la diferencia
• La gestión de la
diversidad en las
organizaciones se
impone como una
necesidad de
competitividad.
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cd=&cad=rja&uact=8&docid=DnPuRaML4sKg_M&tbnid=FH4y8S7N0_Tat
M:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fmejorartucv.com%2Fla-nueva-
app-infojobs-card-para-buscar-
empleo%2F&ei=6DwzU7rBGoSgsQTU9YCoCQ&psig=AFQjCNHspEDDkEoh
8Lk3l3NdsoBZvz_nuQ&ust=1395953253341162
13. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Pagar sueldos a la carta
• Pagar mejor a quien más
aporta a través de la
retribución flexible.
Esta tendencia lleva años
tratándose de consolidar, pero
aún son escasas las
organizaciones que han
decidido apostar por este
modelo de compensación.
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad
=rja&uact=8&docid=TgHe67C9RfJkpM&tbnid=okQSduTYXLQJXM:&ved=0CAUQjRw
&url=http%3A%2F%2Fwww.reeditor.com%2Fcolumna%2F9824%2F11%2Feconomi
a%2Fsalario%2Fque%2Fes%2Fcomo%2Fse%2Fdetermina&ei=UD4zU-
mVIoqmsASK3YGgBg&psig=AFQjCNGFFMcNMVWAgif691FHvnVuQ0h7IA&ust=139
5953602898017
14. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Nueva estructura RRHH
• Será necesaria una visión de
conjunto común, cuya
responsabilidad recaiga en
la dirección corporativa de
recursos humanos, para
lograr que los procesos sean
homogéneos.
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=im
ages&cd=&cad=rja&uact=8&docid=meYnYccNDX919M&tbnid=om7
Rmsky2W1iqM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fellibrogord
odept.blogspot.com%2F2013%2F11%2Fobjetivos-aula-
pt.html&ei=uD8zU43AL-
HQsQSs34HoCA&psig=AFQjCNElzoMQ2C_vCmozqaBY8LQTqnagLg&
ust=1395953973551408
15. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Employer branding
• Significa construir una marca
que sea relacionada al
concepto de “buen
empleado”.
• Su objetivo es construir una
reputación de buen
empleador tanto para los
empelados actuales como
para los futuros.
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8
&docid=RRBhxsNOjVxrxM&tbnid=u5xerZuKKElX8M:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fww
w.media-tics.com%2Fnoticia%2F4219%2FManagement%2FEl-principio-del-Employer-
Branding%3A-Quedate.html&ei=G0EzU8SfMqrFsATa6YGIBA&psig=AFQjCNG_e3EyOpr-
oLI4za83lhJgRUpdrA&ust=1395954306350052
16. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Siempre formarse
• Se busca que el empleado
siempre este en un
proceso de formación ya
que aumenta la necesidad
de mejorar el currículo y
diferenciarse para ser
competitivo.
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8
&docid=DQtGluret80XjM&tbnid=qHXKQmtFlXKdAM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fn
egocioaz.com%2Fcomo-el-emprendedor-debiera-relacionarse-con-los-empleados-
jovenes.html&ei=FEIzU7enHKfJsQSJ_ILQBw&psig=AFQjCNHLK1VBOBEMr9J8OH9sPBa93NEq_Q
&ust=1395954572367808
17. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Modelos de reclutamiento
• El área de recursos humanos
estará al frente de una
revolución de las empresas, que
competirán con cazatalentos,
firmas de selección y portales
de empleo.
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&c
ad=rja&uact=8&docid=FhizHPEpcW0kQM&tbnid=CB2D6W2Olqlx0M:&ved=0CA
UQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.invaringenieria.com%2Finvar-en-
linkedin.html&ei=TkMzU7f-
Hc_msAT26IG4CQ&psig=AFQjCNF0YNqTk6Gw1DL13DcJYj_95VqJzQ&ust=13959
54889132031
18. Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…
Marca Personal
• La mejor carta de
presentación para
acceder al mercado
laboral y progresar en él
es uno mismo.
http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&d
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straciongeneral7.wordpress.com%2F2010%2F11%2F09%2Fsi-puedo-las-poderosas-palabras-de-
un-empresario-
ganador%2F&ei=epM0U6nMJqTLsQSasIBg&psig=AFQjCNF1ZPgqCDIiAl3_VbjS8CCxpEI_8w&ust=13
96040952478847
19. ¿Qué es el outsourcing?
Según la RAE el equivalente
es subcontratación y lo define como:
Contrato que una empresa hace a otra
para que realice determinados
servicios, asignados originalmente
a la primera.
https://pbs.twimg.com/profile_images/2913348941/48f7eabc3c424b5c1462477d906210f2.jpeg
20. ¿Dónde es utilizado?
El outsourcing se utiliza en áreas
más propicias como:
•Informática
•Recursos humanos
•Administración de activos e inmuebles
•Contabilidad
http://elyktronica.files.wordpress.com/2011/04/black-star-sevicio-de-computacion-e-informatica_7e2d8d55c9_3.jpg
21. ¿Cómo te beneficia el outsourcing?
(empresa)
•Reducción de costos de operación en
el manejo de personal.
•Eficiencia en selección de personal.
•Ahorro en responsabilidad legal y laboral.
•Posibilidad de incrementar
o reducir de manera significativa su
plantilla laboral sin carga adicional
monetaria, contable y/o
administrativa para su empresa.
•Ahorros significativos
en reclutamiento, selección y
administración de personal.
http://tacomachamber.org/sites/default/files/100695207%20green%20ch
22. Desventajas del outsourcing
(Empresa)
•Se corre el riesgo de acoger trabajadores
de mala calidad.
•Se puede llegar a crear una
dependencia con el proveedor
del servicio.
•Se puede perder el control
de la producción de la empresa.
•El trabajador no se siente
parte del negocio,
es muy probable que su trabajo se estanque
•Bajo compromiso de trabajo
de los subcontratados.
•La continua rotación de personal
provoca que en ningún momento
alguien se vuelva experto en su área de trabajo.
http://www.psdgraphics.com/wp-content/uploads/2009/12/warning.jpg
23. El outsourcing en el trabajador
Eres contratado por tus servicios,
para que tu patrón preste tus estos
y gane dinero de lo que tu haces
(cobre su comisión por conseguirte
trabajo).
Forma moderna de explotación.
http://html.rincondelvago.com/000407191.png
24. El outsourcing en el trabajador…
•Subjetivamente ganas mas,
pero no tienes prestaciones.
•Sin prestaciones no tienes
seguro medico, ahorro para tu retiro,
ni apoyo para comprar una casa
propia.
•Contratación por proyecto.
http://html.rincondelvago.com/000407191.png
26. Teletrabajo
"Veinte minutos diarios de desplazamientos
hacia y desde la oficina suponen
anualmente la pérdida en carretera de
dos semanas estresantes de
cuarenta horas laborales cada una.
(...)
El tele desplazamiento supone un ahorro de
energía,
una mejora de la calidad del aire y
un aumento de la calidad de vida.
No es un mal negocio".
George Bush, marzo de 1990.
http://www.prweb.com/releases/2004/10/prweb168765.htm
27. Trabajo en línea
Ya son millones las personas que
trabajan desde sus casas frente
a su computador con tan sólo
una conexión a Internet, pero
las condiciones de trabajo son
distintas, algunas de
ellas más favorables,
otras no tanto y nuevas
situaciones que dependiendo del
Caso pueden ser positivas o
negativas.
http://bloggeek.net/consejos-para-trabajar-en-internet.html
28. Ventajas
l Comodidad.
l Los horarios casi siempre son
l flexibles.
l Menor presión.
l Se ahorra en gastos como
transporte, comida, etc.
l Ayuda a quienes padecen
l discapacidades físicas.
l Se tiene la posibilidad de tener
más
l de un trabajo
http://www.deldinero.com/2024/como-hacer-dinero-en-linea-no-es-dificil-hacerlo.html
29. Desventajas
l “Frelance”.
l Los pagos por trabajos realizados
l en Internet se realizan por giros
l o utilizando sistemas de pagos
l electrónicos.
l Aislamiento del mundo real.
l La estabilidad es muy relativa.
http://blog.haceb.com/trabajo-por-internet-ventajas-y-desventajas/
30. Alternativas para ingresar al mercado laboral
•Outsourcing
•Web
•Recomendaciones
•Conocidos (Palancas)
•Cartera Empresarial
url: http://tdeinteligencias.blogspot.mx/
31. Oportunidades en el mundo
url: http://www.emprendedores.es/gestion/que-cuesta-contratar-un-trabajador/tipos-de-contratos-
laborales
Alemania el país con mejores
salidas profesionales.
También el norte de Europa y
los Países Bajos son posibles
destinos, debido a su baja
tasa de desempleo (en
algunos casos por debajo del
4% de la población activa).
32. Oportunidades en el mundo…
•Reino Unido, es el país
que ofrece un mayor
número de ofertas de
empleo: 170.000. El
perfil más demandado
por el mercado
británico es el de
ingeniero de
telecomunicaciones.
url: http://blog.infofisio.com/como-trabajar-de-fisioterapeuta-en-inglaterra
33. Oportunidades en el mundo…
•En Oriente Medio:
- Arabia Saudita: Los
extranjeros no pagan
impuestos.
- En Omán Árabe: Esta
zona tiene importantes
ventajas laborales,
cuidan al empleado
facilitándole casa,
billetes de avión a sus
países de origen,
etcétera.
url: http://www.oocities.org/westhollywood/park/1777/mapas/mapamori.html
34. Oportunidades en el mundo…
•En Latinoamérica:
En Chile, Brasil, Perú,
Colombia y México
existen oportunidades
laborales, pero
también limitaciones
salariales. Surgen
problemas ya que son
escasas las coberturas
en materia de sanidad
y pensiones y también
hay falta de seguridad. url: http://camilu140.wordpress.com/2013/04/24/integracion-latinoamericana-y-europea/
35. Datos respecto al desarrollo laboral en
México
URL: http://www.revistauniversidad.uson.mx/revistas/21-
21%20Banco%20del%20tiempo%20alternativa%20para%20el%20desempleo%20en%20m%C3%A9xico.pdf
36. Referencias
•Los Fantásticos del Talento Humano, “Definición de mercado laboral
y sus características principales”, [online] 2010 disponible en:
http://fantasticosth.blogspot.mx/2010/09/definicion-de-mercado-
laboral-y-sus.html
•RAE, “subcontratación", marzo 2014 [online] Disponible :
http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=subcontrataci%C3%B3n
•CASEEM “Beneficios Outsourcing”,marzo 2014 [Online] Disponible:
http://www.caseem.com/beneficios-del-outsourcing
•VISA, "Desventajas del outsourcing”, marzo 2014[Online] Disponible:
http://www.redempresariosvisa.com/IdeasCenter/Article/las-
ventajas-y-desventajas-del-outsourcing
•E. Torres “Reforma laboral México”,marzo2014 [Online]Disponible:
http://mexico.cnn.com/nacional/2012/09/29/outsourcing
37. Referencias…
•M. Pilar “El OIT limita el Outsourcing",marzo 2014[Online]Disponible:
http://eleconomista.com.mx/notasimpreso/empleo/2009/03/31/oit-
delimita-outsourcing
•El blog para la mujer y el hombre de negocios del siglo XXI, El Mundo
de los Negocios, “10 TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL
NUEVO SIGLO”, 25/01/2010 [Online] Disponible en:
http://ciclog.blogspot.mx/2010/01/10-tendencias-del-mercado-de-
trabajo.html.
•Departamento Federal de Asuntos Exteriores Presencia Suiza,
Economía, Nuevas tendencias en el mercado laboral, ND [Online]
Disponible en:
http://www.swissworld.org/es/economia/empleo/nuevas_tendencias/.
38. Referencias…
•Teletrabajo, trabajo a distancia “Definición de Teletrabajo”, 2008
[Online] Disponible en:
http://www.informe-teletrabajo.com.ar/teletrabajo/definicion-
teletrabajo.php
