Jordi López Anna López Anna Poca
ÍNDEX: <ul><li>Què és el salari? </li></ul><ul><ul><li>Salari mínim interprofessional (SMI) </li></ul></ul><ul><ul><li>Gar...
6.8 EL SALARI <ul><li>Definició:  Totalitat de les percecions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per l...
<ul><li>Donada la importància del salari, existeixen una seria de  garanties del salari , que es manifesten en diverses fo...
<ul><li>El salari:  Està format per dos components bàsics: </li></ul><ul><ul><li>Salari base:  És la remuneració principal...
COMPLEMENTS SALARIALS <ul><li>Antiguitat:  Es valora positivament la permanencia del treballador. </li></ul><ul><li>Coneix...
COMPLEMENTS NO SALARIALS <ul><li>Indemnitzacions o reemplaçaments : dietes, despeses de transport, plus de distància etc. ...
Exemple de nòmina
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Treball Economia 2003

645 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Entretenimiento y humor
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
645
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
14
Acciones
Compartido
0
Descargas
2
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Treball Economia 2003

  1. 1. Jordi López Anna López Anna Poca
  2. 2. ÍNDEX: <ul><li>Què és el salari? </li></ul><ul><ul><li>Salari mínim interprofessional (SMI) </li></ul></ul><ul><ul><li>Garanties del salari </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>FOGASA (Fons de Garantia Salarial) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Preferència dels salaris </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Inembargabilitat de l’SMI </li></ul></ul></ul><ul><li>Composició del salari </li></ul><ul><ul><li>Salari base </li></ul></ul><ul><ul><li>Complements salarials </li></ul></ul>
  3. 3. 6.8 EL SALARI <ul><li>Definició: Totalitat de les percecions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball. </li></ul><ul><li>El salari es una part molt important des ingressos de les economies domèstiques, amb relació a això el govern fixa anualment el salari míim interprofessional (SMI) , que és la remuneració mínima que pot rebre una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Donada la importància del salari, existeixen una seria de garanties del salari , que es manifesten en diverses formes: </li></ul><ul><ul><li>FOGASA (Fons de Garantia Salarial): (Organisme autònom de caràcter administratiu, amb personalitat jurídica). L a seva funció es garantir als treballadors la percepció dels salaris. </li></ul></ul><ul><ul><li>Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes de l’empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Inembargabilitat de l’SMI : En cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l’import de l’SMI . </li></ul></ul>
  5. 5. <ul><li>El salari: Està format per dos components bàsics: </li></ul><ul><ul><li>Salari base: És la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional. </li></ul></ul><ul><ul><li>Complements salarials: Són les quantitats de diners que s’afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador, del seu lloc de treball i altres conceptes diversos. </li></ul></ul>COMPOSICIÓ DEL SALARI
  6. 6. COMPLEMENTS SALARIALS <ul><li>Antiguitat: Es valora positivament la permanencia del treballador. </li></ul><ul><li>Coneixaments especials: Milloren el treball de la persona i beneficia l’empresa. </li></ul><ul><li>Penositat, Toxicitat, Nocturnitat, Perillositat i Tornisitat: Compensen el treballador per les incomoditats que generen aquestes característiques. </li></ul><ul><li>Incentius, Assistència o Puntualitat: Es valora el superior rendiment que té el treballador a nivell quantitatiu i qualitatiu </li></ul><ul><li>Hores extraordinàries: Es compensen les hores treballades de més. </li></ul><ul><li>Gratificacions extraordinàries: El treballador té dret a un mínim de dues pagues extres a l’any d’un import mínim equivalent a trenta dies de salari base, es habitual que s’hi afegeixi complements com l’antiguitat. </li></ul>
  7. 7. COMPLEMENTS NO SALARIALS <ul><li>Indemnitzacions o reemplaçaments : dietes, despeses de transport, plus de distància etc. </li></ul><ul><li>Prestacions i indemnitzacions de la seguretat social . </li></ul><ul><li>Indemnitzacions </li></ul><ul><li>NÒMINA </li></ul><ul><li>La nòmina constitueix una funció generalment separada del manteniment dels registres que en mostren el salari, el càrreg, el temps al treball, deduccions, els mèrits, y demés dades relacionades amb el personal. </li></ul>
  8. 8. Exemple de nòmina

×