1. ECONOMIA DE LA EMPRESA Trabajo realizado por: Simón Juárez, Nil López y Sonia Nicolás. (Aparición por orden alfabético)

2. UNIDAD 6 6.1 Qué es el trabajo? 6.2 El marco normativo laboral

3. El trabajo es un conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud . A partir de mediados del siglo XIX la esclavitud disminuye y se declara ilegal y el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo. La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios , aunque también existe lo que se denomina como trabajo en negro . QUÉ ES EL TRABAJO?

5. Es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios según la legislación . Todas estas leyes se encuentran en la constitución . EL MARCO NORMATIVO LABORAL

9. Esclavitud: Forzar a una o varias personas a trabajar sin su consentimiento o aprobación. VOLVER

10. Trabajo asalariado: Trabajo remunerado, pagado. VOLVER

11. Convenio: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. VOLVER

12. Trabajo en negro: Trabajo pagado sin contrato ni dando cuentas a Hacienda. VOLVER

13. Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador. VOLVER

14. Legislación: Conjunto de leyes sobre un asunto determinado. En este caso el trabajo. VOLVER

15. Constitución (española): es la norma jurídica suprema (o máxima) del ordenamiento jurídico del Reino de España. VOLVER

16. Tratado internacional: es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios instrumentos jurídicos conexos, y siendo indiferente su denominación. VOLVER

17. OIT: (Organización Internacional de Trabajadores). Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. VOLVER

18. Estatuto de los trabajadores: es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores. VOLVER