ADIMARK GfK                Estudio Abogadas   Marzo 2011              Resultados              Estudio Abogados/as         ...
ADIMARK GfK                 Estudio Abogadas                         Marzo 2011MetodologíaDiseño            Cuantitativo,...
ADIMARK GfK                                        Estudio Abogadas                                         Marzo 2011    ...
ADIMARK GfK                          Estudio Abogadas                           Marzo 2011Composición por sexo25.8% son mu...
ADIMARK GfK                    Estudio Abogadas                       Marzo 2011OBJETIVO :Diagnóstico : frenos al ascenso ...
ADIMARK GfK                      Estudio Abogadas                              Marzo 2011Igualdad de Oportunidades de asce...
ADIMARK GfK                                  Estudio Abogadas                                            Marzo 2011Existe ...
ADIMARK GfK           Estudio Abogadas                   Marzo 2011                           Prácticas actuales:         ...
ADIMARK GfK                               Estudio Abogadas                          Marzo 2011Proceso de contrataciónAlter...
ADIMARK GfK                    Estudio Abogadas                  Marzo 2011                                    Prácticas a...
ADIMARK GfK                                  Estudio Abogadas                             Marzo 2011Capacitación y Respons...
ADIMARK GfK                 Estudio Abogadas                 Marzo 2011Políticas de Remuneración en su estudio… débilesAlt...
ADIMARK GfK              Estudio Abogadas                   Marzo 2011                        Prácticas actuales:         ...
ADIMARK GfK                                   Estudio Abogadas                                         Marzo 2011Asignació...
ADIMARK GfK                 Estudio Abogadas                            Marzo 2011Tema de Rotación de abogadasAlternativas...
ADIMARK GfK                                      Estudio Abogadas                                                      Mar...
ADIMARK GfK                                     Estudio Abogadas                                          Marzo 2011Políti...
ADIMARK GfK                                Estudio Abogadas                           Marzo 2011Efecto en la Rotación de a...
ADIMARK GfK       Estudio Abogadas            Marzo 2011                             Flexibilidad Laboral              3
ADIMARK GfK                                                        Estudio Abogadas                                       ...
ADIMARK GfK                                 Estudio Abogadas                                         Marzo 2011Políticas d...
ADIMARK GfK                                      Estudio Abogadas                                         Marzo 2011Existe...
ADIMARK GfK            Estudio Abogadas             Marzo 2011                       Compromiso de la Plana               ...
ADIMARK GfK                                     Estudio Abogadas                                      Marzo 2011Nivel de a...
ADIMARK GfK                                    Estudio Abogadas                                      Marzo 2011Mayor Compr...
ADIMARK GfK       Estudio Abogadas      Marzo 2011                      Obstáculos al ascenso              5
ADIMARK GfK                                                       Estudio Abogadas                                        ...
ADIMARK GfK                               Estudio Abogadas                                              Marzo 2011Obstácul...
ADIMARK GfK                                            Estudio Abogadas                                         Marzo 2011...
ADIMARK GfK                        Estudio Abogadas                           Marzo 2011                   Principales Con...
ADIMARK GfK                         Estudio Abogadas                              Marzo 2011                              ...
ADIMARK GfK                           Estudio Abogadas                           Marzo 2011                               ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Estudio sobre Abogadas & Estudios Jurídicos

1.964 visualizaciones

Publicado el

Encuesta realizada por Adimark sobre la realidad de los estudios juridicos chilenos.

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.964
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
506
Acciones
Compartido
0
Descargas
20
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Estudio sobre Abogadas & Estudios Jurídicos

  1. 1. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Resultados Estudio Abogados/as 2011
  2. 2. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011MetodologíaDiseño  Cuantitativo, con ENCUESTAS a través de INTERNET. Estudio Grupo  Socio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de Objetivo Abogados del país  Bases de datos entregadas por el clienteCaracterística  Se realizaron un total de 221 casos MuestraPeríodo Aplicación  Febrero y Marzo, 2011. Tasa  22% de lo enviado Respuesta
  3. 3. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios Albagli/ Zaliasnik Eyzaguirre y Compañía Alcaino/ Rodríguez/ Sahli Ferrada Nehme Alessandri & Compañía Fontaine & Cía. Arteaga Gorziglia & Cía. García/ Montes/Olivos/ Eyzaguirre & Cía. Avendaño y Merino Abogados Grasty Quintana Majlis & Cía. Aylwin Abogados Grupo Vial Abogados Baraona Marré Guerrero Olivos Novoa Errázuriz Barros & Errázuriz Harnecker Carey Barros Letelier & Cía. Jara del Favero Abogados Bofill Mir & Alvarez Jana Larraín y Asociados Abogados Bullemore/ Sande & Vidaurre Montt y Cía. S.A. Abogados Carey & Allende Morales & Besa Carey y Cía. Ossandón Abogados Cariola Diez Pérez-Cotapos y Cía Palma Abogados Chadwick & Aldunate Abogados Pérez de Arce Abogados Limitada Claro y Cía Pérez Donoso Abogados Coddou y Cía. Philippi/ Yrarrázaval/ Pulido & Brunner Correa Gubbins Prieto y Cía. Cruz & Cía. Puga Ortíz Abogados De Iruarrizaga/ Arnaiz y Cía. Limitada Rivadeneira Colombara Zegers Eluchans & Cía. Urenda/ Rencoret/ Orrego y D”rr Espina/ Zepeda & Acosta Estudio Jurídico Uribe/ Hubner/ Canales y Cía. Ltda. Estudio Carvallo Urrutia y Cía. Estudio Federico Villaseca Vergara y Cía. Estudio Jurídico Otero Yrarrázabal/ Ruiz-Tagle/ Goldenberg/ Lagos & Silva
  4. 4. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Composición por sexo25.8% son mujeres , sólo el 7.6% son socias 4 Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran mayor interés en el tema % Universo % Muestra n=221 7,6 12,0 25,8 34,1 44,8 61,6 Mujer 92,4 Hombre 88,0 74,2 65,9 55,2 38,4 Socio Asociado Total Socio Asociado total
  5. 5. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011OBJETIVO :Diagnóstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados CAPITULOS 2. 1. 3. 4. Políticas Prácticas Compromiso Obstáculos Flexibilidad Actuales Plana Mayor Ascenso Laboral Contratación Capacitación Responsabilidades Evaluación Rotación Ascenso
  6. 6. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudioTotal muestra: 221 casos Desac 1+2 Ni acuerdo ni desac Acuerdo 4+5 Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para 24,0 16,3 59,7 hombres como para mujeres
  7. 7. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres comopara mujeres Quienes vivencian el problema son mucho más críticas Acuerdo 4+5 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Socio Hombre 88% Socio Mujer 78% Total Socios 87% Hombre Asoc 73% Mujer Asoc 29% Total Asoc 46% Total 60%
  8. 8. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Prácticas actuales: Contratación Existen procedimientos claros en la contratación: se privilegia productividad y 2 educación. NO existen políticas de representatividad por sexo .
  9. 9. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Proceso de contrataciónAlternativas dadasTotal muestra: 221 casos Desac 1+2 Acuerdo 4+5 La contratación está definida por variables de productividad y 14,0 75,1 educación, sin importar el sexo Existen procedimientos y criterios claros de la 17,6 62 contratación de nuevos abogados Existen políticas explícitas acerca de la representatividad por sexo de abogados y abogadas en los 64,3 6,8 diferentes niveles de la organización
  10. 10. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Prácticas actuales: Capacitación, Responsabilidad y Evaluación Capacitación y asignación de responsabilidades son iguales por sexo 2 La evaluación de desempeño presenta debilidades : existencia, la objetividad de criterios y forma de comunicarlos
  11. 11. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Capacitación y Responsabilidades y EvaluacionesAlternativas dadasTotal muestra: 221 casos Desac 1+2 Acuerdo 4+5 Todos los abogados del estudio tienen las mismas oportunidades de capacitación formal (hombres y 5,0 87,8 mujeres). Las responsabilidades se asignan en base a capacidades, y no se diferencia 4,5 87,8 por sexo Las evaluaciones de desempeño profesional se comunican en forma 19,9 63,3 eficaz y objetiva Los criterios de evaluación de desempeño son claros, objetivos y conocidos con anterioridad por quienes 22,6 61,5 son evaluados Su estudio ofrece capacitación sobre temas vinculados con el género, como la discriminación, acoso sexual, 80,5 2,3 estereotipo
  12. 12. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Políticas de Remuneración en su estudio… débilesAlternativas dadasTotal muestra: 221 casos Desac 1+2 Acuerdo 4+5 Las políticas de remuneración y ascenso aseguran la igualdad de 22,6 53,8 oportunidades para abogadas y abogados Existen políticas claras y transparentes de remuneración conocidas 41,2 43,9 por los profesionales del estudio
  13. 13. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Prácticas actuales: Oportunidades de ascenso En la asignación de tareas, no se perciben discriminación por sexo, 2 por tanto el tema de dar mayor responsabilidad a mujeres no se toca. Un 60% afirma que existe igualdad en las oportunidades de ascenso entre hombres y mujeres . Las políticas de ascenso en general no son mayoritariamente claras ni transparentes.
  14. 14. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Asignación de tareas y Oportunidades de ascensoAlternativas dadasTotal muestra: 221 casos Desac 1+2 Acuerdo 4+5 Las abogadas de su estudio tienen las mismas oportunidades que sus pares hombres para participar en 5,9 87,8 reuniones importantes, presentaciones a clientes, actuaciones ante tribunales y negociaciones Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para 24,0 59,7 hombres como para mujeres Existen políticas claras y transparentes de ascenso que 37,6 41,2 son conocidas por los profesionales del estudio La asignación de mayor responsabilidad a mujeres es un tema que se ha planteado en ciertas ocasiones en su 33,0 16,3 estudio
  15. 15. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Tema de Rotación de abogadasAlternativas dadasTotal muestra: 221 casos Desac 1+2 Acuerdo 4+5 Existe una rotación importante de 42,1 32,1 abogadas en su estudio 47% Asociadas mujeres El tema del retiro de abogadas es un tema 41,2 22,2 de preocupación para el estudio
  16. 16. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Tareas y Ascenso: % Acuerdo según cargos… mundos diferentes Existe igualdad de oportunidades de 86,7 ascenso tanto para hombres como para mujeres 45,9 Las políticas de remuneración y ascenso de su estudio aseguran la 78,7 igualdad de oportunidades para 41,1 abogadas y abogados Existe una rotación importante de 17,3 abogadas en su estudio 39,7 Existen políticas claras y transparentes 62,7 de remuneración conocidas por los profesionales del estudio 34,2 Existen políticas claras y transparentes 60,0 de ascenso que son conocidas por los profesionales del estudio 31,5 Existen procedimientos formales para evaluar el grado de satisfacción de los 54,7 Socios profesionales con su trabajo y nivel de 29,5 responsabilidad Asociados
  17. 17. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Políticas claras y formalidadSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso % Acuerdo 4+5 con cada afirmación 100% 89% No existe 90% Existe igualdad oport 80% 73% 70% 62% 60% 60% 52% 50% 42% 40% 30% 20% 15% 12% 10% 0% La contratación está Los criterios de Existen políticas Existen políticas definida por variables evaluación son claras y claras y de productividad y claros, objetivos y transparentes de transparentes de educación, sin conocidos con remuneración ascenso que son importar el sexo anterioridad por conocidas por los conocidas por los quienes son profesionales profesionaleso evaluados
  18. 18. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Efecto en la Rotación de abogadasSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso% Acuerdo 4+5 con cada afirmación 50% 48% No existe 45% Existe igualdad oport 40% 35% 30% 25% 21% 20% 15% 10% 5% 0% Existe una rotación importante de abogadas en su estudio
  19. 19. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Flexibilidad Laboral 3
  20. 20. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011En relación a políticas laborales, en su estudio existen…Total muestra: 221 casos NO SI Políticas claras de horas facturables 19,9 80,1 Políticas claras en cuanto a horario de trabajo 35,7 64,3 Políticas claras de horas no facturables (pro bono, marketing, publicaciones). 38,0 62,0 Políticas de ausentismo por problemas familiares 49,3 50,7 Políticas de conciliación de trabajo y familia aplicables sin distinción de sexo 55,2 44,8 Políticas explícitas de tutorías / madrinazgo/padrinazgo para quienes ingresan al estudio 56,6 43,4 Políticas destinadas a mujeres con hijos para conciliar trabajo y familia 60,2 39,8 Políticas de horario flexible aplicables sin distinción de sexo 64,7 35,3 Políticas de trabajo a tiempo parcial aplicables sin distinción de sexo 76,0 24,0
  21. 21. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Políticas de Flexibilidad % afirma Existen Políticas claras en cuanto a 84% horario de trabajo 54% Políticas claras de horas 88% facturables 76% Políticas claras de horas no 76% facturables (pro bono, marketing, 55% publicaciones). Políticas de conciliación de trabajo 64% y familia aplicables sin distinción 35% de sexo Políticas de ausentismo por 65% problemas familiares 43% Políticas de jornada reducida 31% aplicables sin distinción de sexo 17% Políticas de horario flexible 49% aplicables sin distinción de sexo 28% Políticas de trabajo a tiempo 32% parcial aplicables sin distinción de 20% sexo Políticas explícitas de tutorías / 56% madrinazgo/padrinazgo para 37% quienes ingresan al estudio Políticas destinadas a mujeres con Socios 47% hijos para conciliar trabajo y familia 36% Asociados
  22. 22. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Existencia de Políticas laboralesSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso% SI 90% 80% 78% No existe Existe igualdad oport 70% 58% 60% 60% 50% 42% 40% 34% 30% 23% 20% 10% 0% Políticas claras en cuanto a Políticas de conciliación de Políticas de ausentismo por horario de trabajo trabajo y familia aplicables problemas familiares sin distinción de sexo
  23. 23. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Compromiso de la Plana Mayor 4 Existe alto compromiso con que exista igualdad en evaluaciones.... pero no en promover la contratación ni el ascenso de mujeres
  24. 24. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Nivel de acuerdo en relación al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de suestudio de Abogados La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que…. Desac 1+2 Ni acuerdo, ni desac 3 Acuerdo 4+5 Exista igualdad en las evaluaciones de desempeño 10,9 18,6 70,6 independiente del sexo La retención de las abogadas dentro del Estudio 17,6 38,0 44,3 Promover el ascenso de las abogadas 19,0 42,1 38,9 Promover la contratación de abogadas en el estudio 17,2 55,7 27,1
  25. 25. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Mayor Compromiso de la plana mayorSegún existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso % Acuerdo 4+5 con cada afirmación 60% No existe 56% 55% Existe igualdad oport 50% 40% 30% 27% 20% 15% 10% 0% En la retención de las abogadas dentro del En promover el ascenso de las abogadas Estudio
  26. 26. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Obstáculos al ascenso 5
  27. 27. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 ¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad? Total muestra: 221 casos Horarios de trabajo extendidos 34,8 73,3 Maternidad 26,7 65,6 Las mujeres tienen otras prioridades y este trabajo requiere dedicación 23,1 61,1 completa Los obstáculos externos no son determinantes, las propias abogadas se 23,5 58,8 autolimitan Falta de contactos con futuros clientes 17,6 46,2 Cultura machista de la organización 17,2 46,2 Plana mayor poco comprometida con el ascenso de mujeres 14,0 37,1 Débil capacidad de negociación de las abogadas 8,6 28,1 Falta de participación de las mujeres en proyectos no facturables como 8,6 26,7 relaciones públicas y publicaciones Menor capacitación de las abogadas 5,0 24,4 Es más complicado trabajar con mujeres 4,5 24,4 Influye mucho + algo Menor desempeño profesional de las abogadas 7,7 19,9 Influye muchoHay habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión que exceden el 3,6 18,1 conocimiento jurídico que las mujeres no han desarrollado lo suficiente
  28. 28. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011Obstáculos ( % Mucho + Algo ) 100% Total socios Hombre asoc Mujer asoc. 90% 87% 83% 80% 74% 70% 71% 68% 68% 70% 60% 60% 53%54% 52% 52% 50% 46% 40% 35% 30% 27% 23% 20% 16% 11% 10% 0% Horarios de Maternidad Las mujeres Cultura Falta de Plana mayor trabajo tienen otras machista de la contactos con poco extendidos prioridades y organización futuros clientes comprometida este trabajo con el ascenso requiere de mujeres dedicación completa
  29. 29. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Mayores Obstáculos al ascenso de abogadas en estudios donde no existe Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso% Influye mucho 60% No existe 51% Existe igualdad oport 50% 48% 40% 37% 33% 30% 26% 20% 11% 10% 5% 2% 0% Maternidad Cultura machista de la Plana mayor poco Horarios de trabajo organización comprometida con el extendidos ascenso de mujeres¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar óinhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?
  30. 30. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Principales Conclusiones 1 El tema de discriminación e igualdad de oportunidades tiene baja reflexión en los estudios de abogados. El tema tiene foco en la asociadas. 2 La existencia formal de políticas laborales favorece la mayor igualdad en el desarrollo profesional entre abogados y abogadas 3 El mayor compromiso de la plana mayor afecta positivamente a la mayor igualdad de oportunidades. 4 La información entre la plana mayor y el resto es dispar: o no baja ( no se implementan las políticas acordadas), ó no sube ( desconocen lo que ocurre) 5 Las variables que afectan el ascenso: maternidad, horarios laborales, cultura machista y el compromiso de la plana mayor. 6 Estudios con igualdad de oportunidades tienen menos obstáculos al ascenso laboral, y presentan menor rotación de abogadas.
  31. 31. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Principales Resultados 1 La proporción de mujeres socias y de asociadas es claramente minoritario en los estudios de abogados. 2 En el proceso de contratación se privilegia la productividad y educación independiente del sexo. No existen políticas de representatividad por sexo. 3 Las oportunidades de capacitación y la distribución de responsabilidades son iguales por sexo. 4 Las políticas de evaluación son en general más criticadas ( claridad y transparencia), independientes del sexo. 5 Las tareas de alto perfil son asignadas equitativamente entre hombres y mujeres. Dar mayor responsabilidad a mujeres no es un tema tratado.
  32. 32. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011 Principales Resultados 6 No existen políticas de ascenso definidas . 7 Las mujeres presentan menos oportunidades de ascenso que los hombres 8 El tema del retiro y rotación de abogadas no es relevante en los estudios. 9 Las políticas laborales mayoritarias son de control: horas facturables y no facturables y horarios de trabajo. Escasa existencia de políticas de conciliación familia / trabajo. 10 La plana mayor está fuertemente comprometida con que exista igualdad de evaluaciones de desempeño independiente del sexo, pero poco comprometida en la contratación y ascenso de abogadas. Su visión en todos los temas es más idealizada. 11 Los principales obstáculos percibidos para el ascenso de abogadas son : Horarios de trabajo, Maternidad, y la autolimitación de las mujeres.

×