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Presentación final, gestión. Noviembre 2013

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  1. 1. UNIVERSIDAD METROPOLITANA DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIÓN Y TECNOLOGÍA EDUCATIVA TÉCNICAS PARA GESTIONAR LA INFORMACIÓN PROFESOR: IVONNE HARVEY SECCIÓN 1 LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO EN EL ÁMBITO LABORAL EN VENEZUELA INTEGRANTES: ADRIANA SELVAGGIO CHRISTOPHER SOILÁN ANDREA SUÁREZ CI: 24699146 17 DE NOVIEMBRE DE 2013
  2. 2. INTEGRANTES Adriana Selvaggio CristopherSoilán Andrea Suárez Correo: Correo: Correo: adrianacselvaggiob@gmail cristophersoilan@gmail.com suarezandrea@gmail.com .com
  3. 3. LA DISCRIMINACIÓN DEL GÉNERO FEMENINO EN EL ÁMBITO LABORAL EN VENEZUELA
  4. 4. PROCESO DE BÚSQUEDA UCV UCAB Tesisytrabajos de investigación ULA
  5. 5. SELECCIÓN EL UNIVERSAL EL NACIONAL ÚLTIMAS NOTICIAS NOTICIAS 24 Artículosdigitales REVISTAS ARTÍCULOS
  6. 6. CONFIABILIDAD Universidadesreconocidas a nivelnacional Periódicosyrevistas con informaciónconfidente Periodistasprofesionales Trabajos de gradouniversitario
  7. 7. ANÁLISIS Respuesta a preguntas Enfoque en laslecturas Objetivo
  8. 8. REFLEXIÓN Concientizar a la sociedad Madurez social Apoyo a mujeresafectadas Igualdad de género
  9. 9. • Complementación unos a otros. • Nivel formativa y educativo a nivel social. • Cercanía con el tema tratado. • Obtención de frutos. TRABAJO EN EQUIPO • Desenvolvimiento con los compañeros. • Recapacitación de lo que ocurre hoy en día MATERIA • Importante y útil para el futuro. • Dedicación. • Responsabilidad. • Entendimiento. • Nuevas estrategias.
  10. 10. • Aprovechamiento de la materia. • Rápida a la hora de dudas. • Material de apoyo. • Disponibilidad y disposición. TRIMESTRE • Administración de tiempo • Explicación específica y entendible PROFESORA • Responsable. • Proceso rápido. • Interacción entre los compañeros nuevos. • Adaptación a cada aula. • Constante cambio.

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