Big Business mit Human Touch / Mittelstand oder Konzern? Mittelstandskonzern!

1. Pressemitteilung wpi 416 / 0411
Fachgebiet: Unternehmensnews
Karriereschmiede „Mittelstandskonzern“
Big Business mit Human Touch / Mittelstand oder
Konzern? Mittelstandskonzern!
Essen/Tettnang, April 2011 – Der erste Arbeitgeber ist für den
beruflichen Werdegang von entscheidender Bedeutung. Doch
welche Art von Unternehmen bietet die besten
Entwicklungsmöglichkeiten? Ein internationaler Konzern oder
eher ein Mittelständler? Der Elektroingenieur Sebastian Pose
hat sich für den Mittelweg entschieden. Seine Wahl fiel auf die
Essener ifm electronic gmbh, ein mittelständisch geprägtes
Familienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitern, das sich als
einer der weltweit führenden Hersteller im Bereich der
Automatisierungstechnik an der Schnittstelle zum Konzern
bewegt.
Das Beste aus beiden Welten
„Ich habe mir als künftigen Arbeitgeber einerseits ein
international aufgestelltes Unternehmen gewünscht, das sich
durch moderne Arbeits- und Managementpraktiken
auszeichnet“, erläutert Sebastian Pose seine Entscheidung.
„Andererseits bin ich aber auch ein Freund von flachen
Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem
persönlichen Miteinander.“ Auf ifm electronic stieß er über die
Internetplattform Youfirm. Hier präsentieren sich
mittelständisch geprägte Unternehmen, die sich im
Verborgenen zu weltweiten Marktführern entwickelt haben.

2. Mit Blick auf ihre Geschäftstätigkeit, Arbeitsbedingungen und
Innovationskraft stehen sie den Großkonzernen in nichts nach.
Vielmehr kombinieren sie die Vorteile eines global
aufgestellten Marktführers mit denen eines agilen
und persönlich geführten Mittelständlers. Entsprechend
etabliert sich für diese Unternehmensform auch zunehmend
die Bezeichnung „Mittelstandskonzern“.
Gezielte Aus- und Weiterbildung
Die meisten Mittelstandskonzerne sind vorbildlich in der Aus-
und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. „Wir begleiten den
Werdegang unserer Ingenieure mit breit angelegten
Schulungsprogrammen“, erklärt Steffen Fischer,
Unternehmensbereichsleiter Personal bei ifm electronic.
„Neben einem vielseitigen Technikverständnis ist uns ebenso
der Ausbau kaufmännischer und sozialer Kompetenzen
wichtig. So bereiten wir die Mitarbeiter gezielt auf
Leitungsfunktionen und die eigenverantwortliche Betreuung
von Projekten vor.“ Wer motiviert ist, kann somit in einem
Mittelstandskonzern schnell hoch hinaus kommen.
Sicherheit in Krisenzeiten
Im Regelfall geben Mittelstandskonzerne einer langfristigen
Entwicklung anstelle von schnellen Gewinnen den Vorzug.
Auch in Krisenzeiten werden die Mitarbeiter weniger als
Kostenfaktor sondern vielmehr als Humankapital betrachtet.
Schließlich ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter
Arbeitskräfte entscheidend, um künftige Marktchancen schnell
ergreifen zu können. Beispielweise wurden bei ifm electronic
während der Krisenjahre 2008 und 2009 betriebsbedingte
Kündigungen konsequent vermieden. Als die Konjunktur
wieder anzog, war das Unternehmen bestens aufgestellt.

3. Im vergangenen Jahr hat man die Gesamtleistung um fast 40
Prozent gesteigert und sich damit besser als der Markt
entwickelt.
Ob Mittelstand, Konzern oder Mittelstandskonzern – welcher
Arbeitgeber am besten passt, kann nur jeder für sich selbst
beantworten. „Wo sich der Einzelne letztendlich am wohlsten
fühlt, ist immer eine Typen-Frage“, so Steffen Fischer. „Man
sollte sich vor allem genau darüber bewusst werden, was
einem wichtig ist und wo die persönlichen Präferenzen liegen.“
Einen wichtigen Tipp hat der Personalleiter zum Abschluss:
„Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl.“
Kontakt
ifm electronic gmbh
Friedrichstr. 1
45128 Essen
www.ifm.com
Karriereschmiede Tel.: 0201 / 24 22-0
Mittelstandskonzern Fax.: 0201 / 24 22-1200
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Pressereferentin
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