Over jongerenparticipatie aan de hand van het verhaal van de jongerengroep bij Sensoa. Deze presentatie ondersteunde een workshop op de Inspiratiedag over kansengroepen informeren van De Ambrassade.

1. Workshop Jongerenparticipatie
Sensoa’s successen en mislukkingen
Lies Verhetsel
Inspiratiedag Kansengroepen Informeren - 13 mei 2014

2. Sensoa’s jongerenparticipatie als
casus
‘Young people as active actors to address their
sexual health and advocate for their sexual rights’
QUÉ?

3. Wat is jongerenparticipatie
?????????????????????????????

4. Stellingen
Op een schaal van 1 tot 5
Jongerenparticipatie is…
…gratis
…puur vrijwillig
…initiatief van de jongere
…intensieve en terugkerende investering
…in dienst van jongeren
…xxx

5. Wikipedia
Youth participation is the active engagement of
young people throughout their communities.
It is often used as a shorthand for youth
participation in any many forms, including decision-
making, sports, schools and any activity where
young people are not historically engaged.

6. Sensoa’s geschiedenis

7. De prehistorie
+ Overtuiging: Good practice + recht
+ Incentives: Lidmaatschap IPPF, Ysafe, training

8. + Sensoa werkt samen met
jongerenparticipatieve
organisaties
+ Sensoa consulteert
jongeren (vooral via
scholen)
+ Master thesis studenten,
stagiairs, vrijwilligers
+ Toeval
De experimentele tijden

9. Feedback van leerlingen via vragenlijsten en groepsgesprekken
De projectleider = net afgestudeerd + vroege 20’er

10. De vroege dagen
+ Geen jonge leden in de AV
+ SafeII: Goeie ervaring met jongerenparticipatie bij
onderzoek
+ Ambitie om jongerenparticipatie te verhogen

11. 3 adviesgroepen met jongeren
voor interpretatie resultaten
Interviewers = studenten
Onderzoeker =
doctoraatstudent + 20’er
Jongeren geven advies via
vragenlijst op opmaak en
tekst/schrijfstijl

12. De vroege dagen II
+ Vacatures: Allesoverseks.be reporters
+ onderzoek: zinvolle master thesis onderwerpen
+ Meer intensief inzetten van de jongeren die ooit
actief waren bij Sensoa

13. Jongeren worden gerecruteerd via vacature en getraind. Ze schrijven verhalen uit
eigen ervaring + nieuwsberichten.
Ze geven input voor informatie-items.

14. Recrutering:
meer dan serieus + selectief
“Ik herinner jullie eraan dat er voor juni een pauze instaat
omwille van de examens. Tijdens de maand juni hoeven jullie
dus geen verhalen in te sturen, tenzij je je joker voor een
andere maand zou willen gebruiken (je hebt 2 jokers per
jaar). Als dit het geval is, laat het me weten.”
“Binnen Sensoa publiceren we een vrijwilligersvacature voor
de periode sept-dec/januari in functie van Allesoverseks. Ik wil
deze eerst aan jullie voorstellen. Het is vrijwilligerswerk, dat
je zou kunnen uitvoeren in kader van een stage-opdracht. De
vacature zit hier in bijlage, ik plaats die ook nog in de EI-cel en
verspreid die later breder.”

15. Vraag naar interesse in
AV lidmaatschap
2 new members

16. Najaar 2012
+ Een eerste jongerendag
+ Naam: ‘Ei-Cel’
+ Facebookgroep =
Feedbackgroep
+ Evaluatiestudie

17. 1 jongere in raad van
bestuur

18. De EiCel bepaalt mee:
Thema
Look en feel
Formulering
Materialen en campagnestrategie
NIET: boodschap

19. Beleidsniveau
+ Strategische denkdagen
+ Forum Jongeren, Relaties en Seksualiteit
+ AV
+ RvB
+ Kansen extern en internationaal

20. De Eicel op 13 mei 2014
RVB
2 meisjes (Annelore en Sarah)
AV
2 jongens (David + Thomas)
3 meisjes (Sara Mae + Annelore +
Sarah)
27 jongeren in de groep
10 jongens – 17 meisjes

21. Input jongeren bij concept
Jongeren in begeleidende groep
Bekende jongeren steunen
Jongeren maken video’s over gender: wedstrijd +
training
Weetewa maakt video’s met input van jongeren
Video’s basis voor educatief pakket
Campagne

22. Statistiekjes
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Kolom2
Kolom1

23. Motieven
Motieven
Traditioneel
Modern
Postmodern
Extra
helpen
Iets
betekenen
Niet-
materieel
Materieel
Iets nieuw
plezier
Interesse
Positief
gevoel
Imago
Praktisch

24. Pathways to
participation
(Shier)

25. Fish bowl – interview elkaar

26. Vraag 1:
Het model van Shier
Wat betekent dit voor jou? Welke
mogelijkheden zie je nog voor je
eigen organisatie?

27. Vraag 2:
Jongerenparticipatie is op
maat werken
Van jouw organisatie (Hoe participatie
organiseren in elke taak: creativiteit!)
En de jongeren (Waar/hoe vind je
jongeren met interesse in jouw
missie)

28. Welke tips haal je uit de
workshop?

29. + Op maat werken
+ Een soort van beweegbaar
continuüm, afhankelijk van elke stap/beslissing/...
+ Kleine taken vragen een andere recrutering dan
grote taken
+ Financiële incentives
+ Win/win voor jouw jongeren en organisatie
+ Diversiteit = sociaal-economische
status, geslacht, leeftijd, oriëntatie, etc
Tips uit evaluatie en onderzoek

30. + Middelen: tijd en ondersteuning
+ Ondersteuning zowel voor de jonge participanten
als voor de personeelsleden: opleiding en
feedback
+ Handleiding of gids
+ Jongerenparticipatie formeel in een procedure
+ Transparantie
+ Organisatiecultuur
+ Sociaal aspect
+ Afstand tot kantoren
+ Dichtbij de jongeren staan
+ Rol van de school/curriculum

31. Mijn ervaring
+ Heel veel communicatie!
× Helder
× Relevant
× Online
× Bondig
+ Sociale media en online kanalen
+ Identificeer de unieke skills van elke individuele
jongere in je groep
+ Bedenk opdrachten en vragen die bij hen passen
+ Training! Voor nieuwsgierigheid en voor betere
kwaliteit

32. Kansengroepen
+ Om hen te betrekken gelden dezelfde
kwaliteitstips, maar meer van alles
+ Fysieke contacten: jouw terrein, hun terrein
+ Projecten binnen hun activiteiten
+ Hun regels: identificeer drempels en werk ze
weg, voortdurend
+ Belang van certificering
+ …

33. certificering

34. Good practices
+ Memorandum jongeren in armoede
+ Vlaamse scholierenkoepel, Jongerenraad
+ Jongerenpartijen
+ No Hate - campagne
+ Oké- spel en andere materialen
+ ‘Niet zonder hoesje in mijn poesje’ – campagne
+ Choice
+ xxx

35. Youth participation at high level
+ Preparation and capacity building:
Regional Youth Forum with 40 youth delegates
Joint Youth Call to Action
+ Regional conference – Enabling Choices:
Population Priorities for the 21st Century

36. Dankuwel!
Lies Verhetsel, Beleidsmedewerker Jongeren
Lies.verhetsel@sensoa.be
Sensoa.be, weetewa.be, dichtbijmijnbedshow.be, al
lesoverseks.be,
@liesverhetsel