1. Proceso Selectivo Correos
PROCESO SELECTIVO PERSONAL LABORAL FIJO PARA CORREOS
INFORMACIÓN SOBRE LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉFRAFOS:
El Grupo Correos se conforma con la unión de cuatro empresas con el objetivo de fortalecer su política
comercial en el mercado postal y en el de paquetería.
Para ello además ha lanzado un Plan Estratégico integral hasta 2014 con medidas organizativas y de
inversión que refuerzan la orientación comercial del Grupo para competir en un mercado totalmente
liberalizado con acciones concretas para aumentar los ingresos en cuatro mercados relevantes: postal,
paquetería, marketing directo y nuevas tecnologías
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Correos Telecom
Ingeniería y gestión de servicios tecnológicos para el grupo CORREOS.
Correos
Servicios postales, paquetería, marketing directo y certificaciones electrónicas.
ChronoExprés
Especialistas en transporte urgente de documentación y paquetería.
Nexea
Soluciones personalizadas en gestión documental para la comunicación masiva de las empresas con sus
clientes.
Otros servicios:
BanCorreos
Es una nueva marca que cubre tus servicios bancarios en la red de oficinas postales, gracias al acuerdo
alcanzado entre Correos y Deutsche Bank, que dan un nuevo impulso a su colaboración en el ámbito
financiero ofertando productos bancarios.
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2. Proceso Selectivo Correos
PERSONAL QUE TRABAJA EN CORREOS:
Correos es una empresa 100% pública, pero el nuevo personal que entra a trabajar en Correos no lo hace
como funcionario, sino como personal laboral que se rige por un Convenio Colectivo.
Cuenta con más de 60.000 empleados, siendo una de las mayores de España-
INFORMACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO:
Tras la firma del III Convenio Colectivo el 5 de abril de 2011 y según fuentes sindicales Correos tiene
previsto cubrir hasta 4500 plazas bien en un único proceso selectivo o bien en sucesivos procesos desde
2011 a 2013. (2.500 en 2011, 1.000 en 2012 y 1.000 en 2013).
El personal que apruebe este proceso selectivo entrará como Personal Laboral fijo o Personal laboral fijo
discontinuo, en este último caso se es fijo igualmente y se trabajan 6 meses al año más todo el tiempo que
se pueda trabajar por los llamamientos de la bolsa de empleo, acumulándose en todo ese tiempo,
periodos para cobrar el paro los meses que no se trabaje.
Principales funciones de los puestos a cubrir:
Personal de reparto (carteros). Distribuir y entregar los productos postales, telegráficos y
parapostales, o, de no ser posible, sus avisos sustitutivos, a los destinatarios en los domicilios que
figuren en los envíos, manteniendo una relación directa con el cliente.
Agente de Clasificación. Realizar las tareas de clasificación manual y/o automática según líneas
de productos, en las distintas unidades de Correos.
Personal de atención al cliente Atender a los clientes, informando y promocionando los
productos y servicios de Correos.
VENTAJAS DE PRESENTARSE A ESTE PROCESO:
1.- Esta oferta de plazas de Correos es una de las mejores ofertas de empleo público de este año, ya
que en las distintas Administraciones Públicas ha habido recorte en las plazas ofertadas.
2.- Puede presentarse tanto el personal que trabaja ya en Correos, como cualquier persona de la calle.
3.- Las plazas se ofertarán por provincias, pudiendo elegir el aspirante aquella provincia que por nº de
plazas ofertadas pueda interesarle más.
4.- Según entrevista realizada a Regino Martín, Secretario General de CCOO del Sector Postal, “las
personas no vinculadas a Correos pueden tener posibilidades de conseguir un trabajo estable en Correos
ya que habrá un porcentaje de vacantes destinadas a ellas”
5.- El personal de Correos tiene movilidad tanto geográfica con concursos de traslados, como movilidad
para trabajar en otros Ministerios pertenecientes a la Administración del Estado.
6 - Con una buena preparación puedes conseguir un puesto laboral estable.
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3. Proceso Selectivo Correos
CÓMO SERÁ ELPROCESO SELECTIVO:
El sistema de selección será el concurso-oposición, siendo obligatorio aprobar el examen para que
cuenten los puntos del concurso.
Se prevé que haya un único examen tipo test, en el que se comprenderán:
Psicotécnicos
Temario específico de funcionamiento y productos de correos: se prevén 11 temas.
Cultura general.
CÓMO SE LLEVARÁ A CABO LA PREPARACION EN ALCANTARA:
La preparación se llevará a cabo en una tarde en semana, los martes durante 4 horas, para preparar tanto
psicotécnicos como el temario específico de correos por personal cualificado para ambas materias,
dedicando una hora a la preparación de psicotécnicos y 3 horas para la preparación del temario.
La cultura general dada la complejidad de dicha preparación la hará cada alumno por su cuenta, contando,
en caso necesario, con la ayuda de profesores de Alcántara, para materias como las matemáticas,
acordándose en ese caso un horario para las mismas.
Inicio: primera semana de octubre.
Precio:
Matrícula: 30 €
Mensualidad: 110 €.
En el precio está incluido todo el material necesario para su preparación: temario, exámenes tipo test, así
como documentación complementaria.
Así mismo el alumno tendrá a su disposición una plataforma on line donde podrá resolver dudas con su
preparador y ver las que realizan y se resuelven al resto de alumnos.
Nota: toda la información contenida en este folleto relativa al proceso selectivo, está basada en datos facilitados por
distintos sindicatos, entre ellos CCOO , pudiendo sufrir alguna modificación una vez que se publique la convocatoria
definitiva.
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