FIMITIC: öZiv Presentation
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Hedi Schnitzer, Director, Austrian Association of Civilian Handicapped ÖZIV http://www.fimitic.org/node/324
![ZDIS INTERNATIONAL CONFERENCE 2009 at Spa Topolšica, Slovenia, Friday, September 18, 2009 ,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/zivpresentation-100206083040-phpapp01/85/FIMITIC-oZiv-Presentation-1-320.jpg)
![The legal frame in Austria ,[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 17. Thank you for your attention!
Notas del editor
- Das sind die ÖZIV Visionen, die in unserem Leitbild verankert sind! Wir sind die Interessenvertretung von und für Menschen mit Behinderung. Durch unsere Tätigkeit nehmen wir Einfluss auf die Gestaltung von Rahmenbedingungen. Unser Ziel ist es, die selbstbestimmte und gleichberechtigte Lebensführung von Menschen mit Behinderung zu ermöglichen.
- ÖZIV ACCESS : ein Service für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen...
- ÖZIV Gleichstellungs-Beratung professionelle Unterstützung beim Abbau von Barrieren. Fundierte Ausbildung und Weiterbildung Zertifizierung (ISO 17024, SystemCERT) ÖZIV ACCESS – verhilft zu Sicherheit und Kundenorientierung Intelligentes Planen und Bauen verbindet die individuellen Bedürfnisse Ihrer Kundinnen und Kunden mit den Anforderungen an Design, Technik, Sicherheit, Bequemlichkeit und nachhaltiger Praktikabilität. Erleichtern Sie den Zugang zu und die Benutzbarkeit Ihrer Firmenleistungen und Informationen, sichern Sie allen ein entspanntes Einkaufserlebnis. Barrierefrei bedeutet auch menschengerecht, familienorientiert und altersbewusst! Gestaltung einer barrierenfreien Umwelt Schwerpunkt: bauliche Barrierefreiheit Behindertengleichstellungsgesetz (BGStG) seit 1.1.2006 Gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft Zugänglichkeit und Nutzbarkeit für alle Informationen über das BGStG Beratung hinsichtlich baulicher Barrierefreiheit Analyse von Plänen, Filialkonzepten etc. Begutachtung und Analyse von Objekten etc. Dokumentation Berücksichtigung der wichtigsten Normen und Richtlinien Entwicklung konkreter Lösungsvorschläge Begleitung bei der praktischen Umsetzung Beratung über finanzielle Fördermöglichkeiten
- SUPPORT: seit fünf Jahren - für Menschen mit Körper- und/oder Sinnesbehinderungen oder chronischen Erkrankungen an. Ziel: Menschen mit Behinderung durch Coaching neue Perspektiven zu öffnen und individuelle Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, um eine nachhaltige Integration in den Arbeitsprozess zu ermöglichen. Coaching: persönlichkeitsbezogene, individuell eingesetzte Methode, mit der Impulse zu Eigenverantwortung und zum Erkennen neuer Handlungsmöglich-keiten gesetzt werden. Peer Counseling: Unsere Coaches sind mehrheitlich selbst von einer Behinderung oder einer chronischen Erkrankung betroffen. Dadurch entsteht ein gemeinsamer Erfahrungshintergrund, der dabei hilft, Schwellenängste abzubauen und auf einer gemeinsamen Basis eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre entstehen zu lassen. Erfolgsbilanz: Das österreichweite Angebot von SUPPORT wird seit fünf Jahren sehr stark genutzt. Für mehr als 50% aller Coachingklienten konnten deutliche Verbesserungen der Chancen am Arbeitsmarkt erreicht werden. ARBEITSASSISTENZ: ein Service für Menschen mit körperlichen Einschränkungen oder chronischen Erkrankungen sowie für Unternehmen. Motiviert bei der Jobsuche und unterstützt bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz. Auch bei Problemen in einem aufrechten Arbeitsverhältnis – Beratung und Unterstützung. Unterstützt Unternehmen bei der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeitern. Beratung über Fördermöglichkeiten (können einen Großteil des Gehaltes ausmachen)
- ARBEITSASSISTENZ: ein Service für Menschen mit körperlichen Einschränkungen oder chronischen Erkrankungen sowie für Unternehmen. Motiviert bei der Jobsuche und unterstützt bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz. Auch bei Problemen in einem aufrechten Arbeitsverhältnis – Beratung und Unterstützung. Unterstützt Unternehmen bei der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeitern. Beratung über Fördermöglichkeiten (können einen Großteil des Gehaltes ausmachen)
- SUPPORT: seit 2002 - für Menschen mit Körper- und/oder Sinnesbehinderungen oder chronischen Erkrankungen an. Europaweit einzigartig. Ziel: Menschen mit Behinderung durch Coaching neue Perspektiven zu öffnen und individuelle Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, um eine nachhaltige Integration in den Arbeitsprozess zu ermöglichen. Coaching: persönlichkeitsbezogene, individuell eingesetzte Methode, mit der Impulse zu Eigenverantwortung und zum Erkennen neuer Handlungsmöglichkeiten gesetzt werden. Wird auch in Sport und Politik eingesetzt Peer Counseling: Unsere Coaches sind mehrheitlich selbst von einer Behinderung oder einer chronischen Erkrankung betroffen. Dadurch entsteht ein gemeinsamer Erfahrungshintergrund, der dabei hilft, Schwellenängste abzubauen und auf einer gemeinsamen Basis eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre entstehen zu lassen. Erfolgsbilanz: Das österreichweite Angebot von SUPPORT wird seit fünf Jahren sehr stark genutzt. Für mehr als 50% aller Coachingklienten konnten deutliche Verbesserungen der Chancen am Arbeitsmarkt erreicht werden. Fördergeber: dank Bundessozialamt kostenlos
- SUPPORT: seit fünf Jahren - für Menschen mit Körper- und/oder Sinnesbehinderungen oder chronischen Erkrankungen an. Ziel: Menschen mit Behinderung durch Coaching neue Perspektiven zu öffnen und individuelle Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, um eine nachhaltige Integration in den Arbeitsprozess zu ermöglichen. Coaching: persönlichkeitsbezogene, individuell eingesetzte Methode, mit der Impulse zu Eigenverantwortung und zum Erkennen neuer Handlungsmöglich-keiten gesetzt werden. Peer Counseling: Unsere Coaches sind mehrheitlich selbst von einer Behinderung oder einer chronischen Erkrankung betroffen. Dadurch entsteht ein gemeinsamer Erfahrungshintergrund, der dabei hilft, Schwellenängste abzubauen und auf einer gemeinsamen Basis eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre entstehen zu lassen. Erfolgsbilanz: Das österreichweite Angebot von SUPPORT wird seit fünf Jahren sehr stark genutzt. Für mehr als 50% aller Coachingklienten konnten deutliche Verbesserungen der Chancen am Arbeitsmarkt erreicht werden. ARBEITSASSISTENZ: ein Service für Menschen mit körperlichen Einschränkungen oder chronischen Erkrankungen sowie für Unternehmen. Motiviert bei der Jobsuche und unterstützt bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz. Auch bei Problemen in einem aufrechten Arbeitsverhältnis – Beratung und Unterstützung. Unterstützt Unternehmen bei der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeitern. Beratung über Fördermöglichkeiten (können einen Großteil des Gehaltes ausmachen)
- SUPPORT: seit fünf Jahren - für Menschen mit Körper- und/oder Sinnesbehinderungen oder chronischen Erkrankungen an. Ziel: Menschen mit Behinderung durch Coaching neue Perspektiven zu öffnen und individuelle Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, um eine nachhaltige Integration in den Arbeitsprozess zu ermöglichen. Coaching: persönlichkeitsbezogene, individuell eingesetzte Methode, mit der Impulse zu Eigenverantwortung und zum Erkennen neuer Handlungsmöglich-keiten gesetzt werden. Peer Counseling: Unsere Coaches sind mehrheitlich selbst von einer Behinderung oder einer chronischen Erkrankung betroffen. Dadurch entsteht ein gemeinsamer Erfahrungshintergrund, der dabei hilft, Schwellenängste abzubauen und auf einer gemeinsamen Basis eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre entstehen zu lassen. Erfolgsbilanz: Das österreichweite Angebot von SUPPORT wird seit fünf Jahren sehr stark genutzt. Für mehr als 50% aller Coachingklienten konnten deutliche Verbesserungen der Chancen am Arbeitsmarkt erreicht werden. ARBEITSASSISTENZ: ein Service für Menschen mit körperlichen Einschränkungen oder chronischen Erkrankungen sowie für Unternehmen. Motiviert bei der Jobsuche und unterstützt bei der Suche nach dem richtigen Arbeitsplatz. Auch bei Problemen in einem aufrechten Arbeitsverhältnis – Beratung und Unterstützung. Unterstützt Unternehmen bei der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeitern. Beratung über Fördermöglichkeiten (können einen Großteil des Gehaltes ausmachen)