Palestra realizada no Senarc 2015, por Prof. Moris Kohl.

1. Prof.Moris KohlProf.Moris Kohl

2. Engajando PessoasEngajando Pessoas
BEM VINDOBEM VINDO

3. Anote o conteúdo (folha anexa)1.
Dúvidas/informações (palestrante@moriskohl.com.br)
2.
Coloque no modo silencioso seu celular
3.
Participe, enriquece o evento, aproveite o networking
4.
ANOTE AÍ

4.  Benefícios Robustos
 Cultura de crescimento profissional
 Capacidade de adaptação
 Geriremoções dos líderes
 Engajamento
OS DESAFIOS DA ATUALIDADE

5. Alguns
 Novas Gerações
 Margen$ Menores
 Reestruturação
Organizacional
OBSTÁCULOS..

6. Estratégia
Corporativa
 Envolverá as áreas:
 Estratégicas
 Táticas
 Operacionais
“As grandes idéias surgem da
observação dos pequenos
detalhes”. Augusto Cury

7. Começou
Campeonato EngajamentoEngajamento

8. CEO/Diret.
Sinergia
1
Gestores
2
RH
3
Comercial
4
Finanças
5
Suprimentos
6
Produção
7

9. CENÁRIO
ATUAL
 Competitividade
 Adequação
 Crise econômica

10.  Ajustes internos
 Conectar áreas e pessoas
 Alinhar líderes
OPORTUNIDADE

11.  Conjunto de Valores
 Comportamentos
Mais Equipe

Menos EUQUIPE
PROJETO

12. DE AÇÃO
PLANO
Crie um
propósito
Pesquisas
Identifique
GAPS
Envolva
todos

13. BENEFÍCIOS  Menos retrabalho
 Mais envolvimento
 Menos “desengajados”
 Mais benefícios
 Melhores desempenhos
E resultados
Esperado$

14.  Autogestão
 Chuteiras limpas
PRÓXIMOS
PASSOS

15. posicionamento
 Entenda o cenário atual.
 Prepare-se para os feedbacks.
 Tenha atitudes.
 Seja transparente.
 Não imite cultura.
 Crie um propósito.
 Desça um degrau!!!

17. Reflexão
 A maior habilidade
de um líder é
desenvolver
habilidades
extraordinárias em
pessoas comuns.
 Abraham Lincoln
Obrigado!!!

18. contato@moriskohl.com.br