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Facebook, Twitter & Co. als Chance fuer die Bauindustrie? Was Sie von den Digital Natives lernen sollten
- 1. Facebook,
Twitter & Co. –
die Chance für
die Bauindustrie?
Was Sie von den Digital
Natives lernen sollten
Lars Reppesgaard // ibau Xplorer Fachtage 2012
©
doubleYUU
|
21
September
2012
|
1
- 4. 1400
1200
1000
800
600
400
200
0
*Millionen Einwohner
© doubleYUU | 21 September 2012 | 4
- 13. Wertekonflikte
Digital
Visitors
geht
es
um
Digital
Na>ves
in
der
Informa9onsqualität,
die
schnelllebigen
Welt
des
Sicherung
von
Standards,
Web
wollen
Zugang,
den
Datenschutz
und
um
offenen
Austausch,
persönliche
Beziehungen
Transparenz
und
globale
für
die
man
sich
Zeit
nimmt.
Kontakte.
©
doubleYUU
|
21
September
2012
|
13
- 14. Mindset der Digital Natives
Sozialisiert durch Google, Facebook & Co.
Aufgewachsen mit freiem Zugang zu Wissen.
Streben nach Selbstbestimmung.
Wollen teilen, mitmachen und direktes
Feedback.
Bevorzugen Netzwerke zur Zusammenarbeit.
© doubleYUU | 21 September 2012 | 14
- 16. Ein paar relativ erfolgreiche Digital Natives
© doubleYUU | 21 September 2012 | 16
- 18. inspiration $
Customer Community Competition Winning
entries design
Custom wrapped Production
Rally Fighter template
Wrap doubleYUU | 21 September 2012 | 18
©
process overall
- 23. Vernetzung steigert
deutlich
Speed, Innovation &
Effizienz
© doubleYUU | 21 September 2012 | 23
- 28. Digital Natives leben
den Digital Lifestyle
in den
Unternehmen.
Ob Sie damit
rechnen oder
nicht.
© doubleYUU | 21 September 2012 | 28
- 29. Gallup: 86% der Mitarbeiter bringen nicht ihr
volles Potential ein
engagiert
(hohes commitment)
14%
23%
63%
Dienst nach
desillusioniert Vorschrift
(wenig commitment) (kein commitment)
Quelle:
Gallup
Engagement
Index
in
Deutschland,
Stand
2011,
ermiSelt
wird
der
Grad
der
emo>onalen
Bindung
(hoch,
gering,
keine)
an
den
Arbeitgeber.
© doubleYUU | 21 September 2012 | 29
- 30. Auswirkung auf Innovationskraft:
Motivierte Mitarbeiter sind 3x so innovativ
• Fragestellung: "Wie viele Ihrer Ideen haben Sie in den letzten
sechs Monaten ausdrücklich Ihrem/Ihrer Vorgesetzten
vorgestellt?"
197,8%
höhere
Innova>onskra[
13,4
5,3
4,5
Hohe
emo>onale
Bindung
Geringe
emo>onale
Bindung
Keine
emo>onale
Bindung
Ø
Ideen/Vorschläge
pro
Mitarbeiter
innerhalb
von
sechs
Monaten:
6,2
Basis:
Arbeitnehmer/innen
ab
18
Jahre
in
der
Bundesrepublik
Deutschland
© doubleYUU | 21 September 2012 | 30
- 32. Das Internet lebt von Partizipation
Transparenz,
Offenheit,
Vernetzung © doubleYUU | 21 September 2012 | 32
- 33. Wie schaffen Sie mehr
Offenheit und
Collaboration
in Ihrer
Organisation?
© doubleYUU | 21 September 2012 | 33
- 34. Der Inhalt ist wichtiger als
der Status
Der Praktikant kann
für einen Moment
wichtiger sein als
der CEO
© doubleYUU | 21 September 2012 | 34
- 36. Nur durch den Austausch
von Information steigt ihr
Wert
Vernetzen statt
Versparten
© doubleYUU | 21 September 2012 | 36
- 41. Enterprise
2.0:
Offene
Geschä[sleitungssitzung
mit
Digital
Na>ves
als
Soundingboard
mit
© doubleYUU | 21 September 2012 | 41