O documento apresenta os 4 princípios da gestão de mudanças proposta por Jurgen Appelo para mudar o mundo: 1) Dance com o Sistema, 2) Compreenda as Pessoas, 3) Estimule os Relacionamentos, 4) Mude o Ambiente. A palestra também conta uma história de como esses princípios já foram aplicados com sucesso pelos palestrantes no passado.
2. Sobre
EDGAR CORRÊA
Maluco gente boa, fora da
caixa.
Adora ler e conversar.
SAMUEL CAVALCANTE
Inquieto e apaixonado pelo que faz.
Tem que ser doido como ele para dar aulas
Curte andar de patins, e brincar com afilha.
3. Agenda
Da onde surgiu a ideia dessa palestra
É possível mudar o mundo?
Os 4 princípios da gestão de mudanças proposta pelo Jurgen Appelo
Historinha de como isso já aconteceu com a gente.
Fim.
26. 1º Dance com o Sistema
Uma rede social é complexa
e adaptativa, ela vai se
adaptar às suas ações e
você também vai se adaptar
a rede social
27. 2º Compreenda as Pessoas
As pessoas são parte
crucial do sistema
social,
E são diferentes umas
das outras.
Dificilmente um pedido de
mudança vai funcionar.
28. 3º Estimule os Relacionamentos:
Entenda como um
comportamento se
espalha através de um
sistema complexo.
Em uma rede social, tudo
gira em tordo de
indivíduos e das
interações entre eles.
29. 4º Mude o ambiente:
As pessoas se organizam
dentro de um ambiente.
O ambiente determina
como o sistema pode se
auto-organizar,
E você deve ser capaz de
ajustar o ambiente.
E pensar que no XV, Leonardo Da Vinci já havia projetado o ornitóptero.
Para Jurgen Appelo, Para mudar um comportamento na pessoal, é necessário entender o sistema e mudar o sistema, estimulando comportamentos beneficos.
"Como agentes de mudança, nós precisamos cutucar as pessoas, equipes, e organizações para que se reorganizem." Jurgem Apelo.
Quando você combina diferentes ideias de diferentes fontes, uma nova ideia emerge de ambas as partes tornando as ideias anteriores melhores.
SCRUM (Você pode conceber um projeto cujo desperdícios foram milionários, fazendo o dobro do trabalho em metade do tempo!!)
Para mudar um sistema complexo, você precisa entender os quatro aspectos da gestão de mudança.
A diversidade é o que faz sistemas complexos funcionarem, e é, por isso, que trabalhar com uma diversidade de métodos é crucial para lidar com as pessoas.
Não há uma abordagem única que sirva para todos.
Comportamentos se espalham, de forma viral, e estumar a rede social pode ajudar a se vencer a resistência às mudanças e a transformar uma organização por completo.
PDCA, Quem diria, e pensar que não sabíamos que estávamos aplicando este conceito
A diversidade é o que faz sistemas complexos funcionarem, e é, por isso, que trabalhar com uma diversidade de métodos é crucial para lidar com as pessoas.
Comportamentos se espalham, de forma viral, e estumar a rede social pode ajudar a se vencer a resistência às mudanças e a transformar uma organização por completo.
Comportamentos se espalham, de forma viral, e estumar a rede social pode ajudar a se vencer a resistência às mudanças e a transformar uma organização por completo.
Informação - Use Radiadores de informação para conscientizar as pessoas de seus comportamentos atuais
Identidade - Recorra a uma identidade maior (como a cultura da organização) para que as pessoas sintam a necessidade de trabalharem juntas.
Incentivos - de pequenas recompensas pelo bom comportamento
Infraestrutura - De ferramentas adequadas para o tipo de trabalho (revolver e enchada) elas vão influenciar significativamente o comportamento das pessoas.
Instituições - Introduza comunidades de práticas e códigos de boa conduta sejam definidas.
Utimo slide
Tínhamos um desafio maior que o processo de desenvolvimento de software, o resultado