SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
SOALAN LAZIM TEMUDUGA JURURAWAT
1. Apakah tugas jururawat (bergantung kepada jenis jawatan yang Anda pohon)
2. Kenapa Anda memilih menjadi jururawat? (soalan ni semata-mata ingin mengetahui
   tahapminat anda je kot, terutamanya kepada jururawat lelaki)
3. Apa beza klinik dan hospital?
4. Apa fungsi organ-organ badan?
5. Apakah penyakit terkini yang Anda ketahui? Berikan punca penyakit tersebut.

 Selain itu anda juga perlu ketahui dan hadam tentang gred jawatan yang Anda pohon, rujuk
                             maklumat di bawah sebagai panduan.

   a. Peringkat jawatan jururawat dalam sektor awam:

      ~ Dalam latihan  Tamat latihan


      ~ Jururawat pelatih U29  Jururawat Terlatih U29 (Diploma holder)


      ~ Jururawat masyarakat pelatih U19  Jururawat Masyarakat U19 (Certificate holder)


                        Ini adalah gred jawatan dalam sektor awam.

                             U19 – Jururawat Masyarakat
                               U29 – Jururawat Terlatih
                            U32 – Ketua Jururawat (Sister)
                    U36, U38, U40 – Penyelia Jururawat (Matron)
            U41 & U42 – Jururawat Terlatih (biasanya pengajar,pengarah kolej)


   6. Selain itu,biasa juga ditanya tentang diri sendiri sahaja..hanya mahu melihat keyaki
   korang semasa bercakap so,kepada yang akan menghadapi temuduga,

TUGAS JURURAWAT
Pada pendapat aku..antara kerjaya yang mencabar dan memerlukan kecekapan yang tinggi
pada zaman sekarang adalah kerjaya Jururawat.kalau anda pernah berada di Hospital-hospital
kerajaan sudah pasti anda pernah melihat dan berpeluang bertemu dengan jururawat ini..dan
kalau lebih bernasib baik akan menemui jururawat pelatih yang melaksanakan sesi praktikal
mereka.sekali imbas..kerja-kerja yang dilakukan mereka yang bergelar jururawat ni nampak
mudah..namun, hanya mereka yang mempunyai tahap kesabaran dan juga komitmen yang
tinggi sahaja yang mampu melaksanakan tugasan dengan baik.Mereka melakukan kerja-kerja
mereka dan tidak putus-putus memberikan kata-kata semangat kepada pesakit yang mereka
jaga.Mereka juga sabar melayan kerenah pesakit yang pelbagai.Tugas-tugas mereka juga
pelbagai mengikut lokasi mereka bekerja..mereka yang bergelar jururawat perlu
fleksible.mampu menguruskan semua kerenah yang berlainan.kebiasaannya, jururawat lebih
sinonim dengan kaum hawa.tetapi sekarang.lelaki juga boleh menjadi jururawat.jangan
fikirkan yang 'male nurse' ini adalah lelaki lembut.tidak sama sekali.malah,dengan adanya
male nurse ini akan lebih memudahkan kerja-kerja jururawat kaum hawa melaksanakan
kerja-kerja mereka seharian.Nasihat aku kepada sesiapa yang ingin menjadikan Jururawat
sebagai kerjaya mereka,jangan memilih kerjaya ini dengan keadaan yang terpaksa..bukakan
hati dan minda anda.tugas Jururawat amat mulia dan amat berisiko.p/s: mengorbankan
keselamatan diri demi menyelamatkan nyawa pesakit.

Tidak kira waktu mahupun tempat, yang mereka tahu amanah mesti dilaksanakan. Seiring
dengan kemajuan dunia perubatan, tugas jururawat kini tidak lebih kepada berbakti namun
kemahiran menggunakan peralatan perubatan berteknologi tinggi juga perlu dikuasai.

  Lima tahun berkhidmat sebagai jururawat menjadikan Mohd Idlan Abdul Kadir seorang
insansabar. Menggalas tugas di Unit Rawatan Rapi ICU dan Unit Rawatan Koronari CCU di
 Hospital Putrajaya, dia mengakui tugas yang dipikul tidak semudah disangka. Bukan sahaja
 perlu mahir mengendalikan peralatan hospital, cabaran mengendalikan pesakit kritikal juga
       menguji mental dan emosinya terutama saat melihat pesakit bertarung nyawa.

                       MOHD IDLAN ABDUL KADIR/JURURAWAT
"Kita bekerja dengan manusia, seperti yang kita tahu, orang yang sakit ni emosi dia tak stabil,
               jadi kita kena banyak sabar dan perlu menenangkanlah pesakit."

  DATUK FATHILAH ABDUL WAHAB/PENGARAH KEJURURAWATAN KKM
 "Jururawat kita yang sekarang ni, adalah yang multitasking dan multiskilling dan kita mesti
  ada juga positif attitude atau komunikasi yang lebih berkesan kepada pelanggan kita. Kita
      groupkan together baru dapat jururawat yang berkualiti untuk rawat pesakit kita."
                            (pelbagai tugas dan pelbagai kemahiran)

   Bagi yang bertugas di pedalaman, cabaran pastinya lebih besar termasuk mereka yang
 berkhidmat di atas bot klinik bergerak.Bertugas di atas bot, kadang kala berhari-hari, pasti
                       memberi pengalaman berbeza kepada jururawat.
                              ZALIHA SUHAILI/JURURAWAT
"Demi tugas, sebab sebenarnya kami memang suka dengan tugasnya. Sangat terujalah sebab
  bila kita pergi ke tiap-tiap tempat lain-lain bangsa, lain-lain ugama sidak empun ya kita
                                mengalaminya lain-lain budaya."
Latihan reflektif

Reflective diari merupakan satu bentuk pengalaman yang di ceritakan dalam bentuk diari bertujuan
untuk mengimbau kembali pengalaman atau insiden yang telah berlaku di mana ianya sedikit
sebanyak dapat memberi pengajaran dan menambah pengalaman sepanjang kehidupan seharian
kita. Sebelum memulakan laporan, pelatih terlebih dahulu perlu meminta persetujuan daripada
pengajar untuk memperolehi nilai-nilai positif dan negative untuk di sebalik pengalaman yang telah
dilalui. Dalam reflective diari ini perlu mengimbas kembali dan analis setiap teori, perasaan dan
nilai semula tentang insiden tersebut. Pelatih hendaklah mendapat sokongan dari pengajar dan juga
rakan-rakan untuk meningkatkan pengetahuan di samping dapat mencari jalan penyelesaian bagi
sesuatu masalah berdasarkan insiden tersebut. Reflective diari penting untuk meningkatkan mutu
pekerjaan, dan menggalakkan seseorang untuk berfikir secara kritis di mana ianya disebut sebagai
‘critical thinking’. Selain itu, ianya juga memberi panduan dan rujukan kepada seseorang pelatih
untuk tidak mengulangi kesilapan yang sama, lebih berhati-hati dalam menjalankan pekerjaan dalam
seharian dan dapat mengikuti ‘standard of prosedure’ yang ditetapkan untuk mengekalkan sikap
KEPENTINGAN REFLECTIVE PRACTICE
1. Meningkatkan mutu kerja seseorang individu dengan cara mengikut prosedur manual kerja yang
standard dan menggalakkan pemikiran yang lebih kritis.
2. Dapat memartabatkan lagi profesion kejururawatan contohnya jururawat sabar melayan karenah
pesakit, kerja berpasukan serta proaktif.
3. Mengurangkan risiko kecederaan kepada jururawat melalui amalan membasuh tangan atau
dengan cara mengasingkan pesakit yang mempunyai penyakit berjangkit.
4. Membantu mengurangkan medico-legal keatas jururawat contohnya jururawat
mendokumentasikan dengan betul,melapor kejadian abnormal kepada doctor dengan
segera,memastikan setiap prosedur ke atas pesakit yang memerlukanconsent telah ditandatangani
oleh pesakit, perawatan mengikut standard of procedure yang telah ditetapkan.

Reflektif Praktis untuk pelatih Jururawat
Amalan reflektif merupakan satu aspek penting dalam perawatan kejururawatan. Reflective
practice merujuk kepada keupayaan seorang jururawat untuk mengimbas kembali sesuatu
kejadian atau peristiwa dan membuat kesimpulan sambil belajar melalui kejadian tersebut.
Reflective practice juga merupakan satu cara untuk meneroka dengan lebih tentang
persepsi atau pandangan seseorang. Amalanreflektif menunjukkan pentingnya pengajian
dari pengalaman-pengalamansetelahberfikir mengenainya dan mengaitkan pengalaman
praktikal bagi pendekatan-pendekatan pembelajaran teori.    Reflective practice ini
diperolehi semasa sesi praktikal di wad samada melalui pengalaman sendiri atau
pengalaman rakan. Mengumpul dan berkongsi pengalaman dapat menggalakkan
pemahaman dan pembelajaran sendiri.Ianya juga merupakan satu cara meningkatkan
kemahiran profesional dan prestasi masa depan dengan menilai keadaan dan kesilapan-
kesilapan telah ditekankan dalam banyak profesion termasuk bidang kejururawatan.

RUMUSAN

       Setelah melakukan tugasan ini,saya dapat merumuskan bahawa reflective practice ini amat
berguna terhadap pelatih agar dijadikan pengajaran serta tidak mengulangi kesalahan yang telah
dilakukan.
        Pengajaran yang didapati dari peristiwa yang berlaku boleh dijadikan contoh untuk masa
hadapan bagi mengelakkan kejadian yang sama berlaku lagi. Dengan itu,akan menjamin keselamatan
pesakit.
        Selain dari pengalaman sendiri,pelatih juga dapat mengambil pengajaran melalui pengalaman
kawan-kawan pelatih sendiri untuk mengelakkan ianya berlaku terhadap diri sendiri.Reflektif practice
ini penting untuk mewujudkan nilai accountability dalam bidang kejururawatan.
        Kesalahan yang saya lakukan pada masa kini akan saya jadikan pengajaran untuk
mengelakkan ianya berulang pada masa yang akan datang.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016
Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016
Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016jefri dali
 
Manual kejururawatan intervensi_terapeutik
Manual kejururawatan intervensi_terapeutikManual kejururawatan intervensi_terapeutik
Manual kejururawatan intervensi_terapeutikyusady
 
Buku panduan psi
Buku panduan psiBuku panduan psi
Buku panduan psihkdt
 
KOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGA
KOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGAKOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGA
KOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGAMuhammad Nasrullah
 
Kerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatan
Kerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatanKerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatan
Kerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatanTengku Tengku Mohamed
 
Penerapan budaya koporat
Penerapan budaya koporatPenerapan budaya koporat
Penerapan budaya koporatLee Oi Wah
 
ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)
ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)
ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)Muhammad Nasrullah
 
Pengukuhan dan pengamalan softskill
Pengukuhan dan pengamalan softskillPengukuhan dan pengamalan softskill
Pengukuhan dan pengamalan softskillLee Oi Wah
 
Mamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologi
Mamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologiMamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologi
Mamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologiZamari
 
Neoplasia(kanser)
Neoplasia(kanser)Neoplasia(kanser)
Neoplasia(kanser)Zamari
 

La actualidad más candente (20)

Pemberian imunisasi
Pemberian imunisasiPemberian imunisasi
Pemberian imunisasi
 
KESIHATAN AWAM
KESIHATAN AWAMKESIHATAN AWAM
KESIHATAN AWAM
 
Chicken pox
Chicken poxChicken pox
Chicken pox
 
Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016
Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016
Kuliah pengurusan umum perkhidmatan ncd 21042016
 
VARICOSE VEIN
VARICOSE VEINVARICOSE VEIN
VARICOSE VEIN
 
Halangan komunikasi
Halangan komunikasiHalangan komunikasi
Halangan komunikasi
 
Manual kejururawatan intervensi_terapeutik
Manual kejururawatan intervensi_terapeutikManual kejururawatan intervensi_terapeutik
Manual kejururawatan intervensi_terapeutik
 
Malaria
MalariaMalaria
Malaria
 
PENGETAHUAN ASAS MENGENAI HIV
PENGETAHUAN ASAS MENGENAI HIVPENGETAHUAN ASAS MENGENAI HIV
PENGETAHUAN ASAS MENGENAI HIV
 
Buku panduan psi
Buku panduan psiBuku panduan psi
Buku panduan psi
 
KOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGA
KOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGAKOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGA
KOMPONEN PERKHIDMATAN KESIHATAN KELUARGA
 
Kawalan infeksi
Kawalan infeksiKawalan infeksi
Kawalan infeksi
 
Kerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatan
Kerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatanKerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatan
Kerjaya sebagai doktor dan pegawai perubatan
 
Penerapan budaya koporat
Penerapan budaya koporatPenerapan budaya koporat
Penerapan budaya koporat
 
ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)
ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)
ORAL HYPOGLYCAEMIC AGENT (AGEN–AGEN ORAL HIPOGLISEMIK)
 
Pengurusan sisa klinikal
Pengurusan sisa klinikalPengurusan sisa klinikal
Pengurusan sisa klinikal
 
Pengukuhan dan pengamalan softskill
Pengukuhan dan pengamalan softskillPengukuhan dan pengamalan softskill
Pengukuhan dan pengamalan softskill
 
DIABETES MELITUS
DIABETES MELITUSDIABETES MELITUS
DIABETES MELITUS
 
Mamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologi
Mamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologiMamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologi
Mamb 1112 1.1 pengenalan mikrobiologi
 
Neoplasia(kanser)
Neoplasia(kanser)Neoplasia(kanser)
Neoplasia(kanser)
 

Destacado

Tips Temuduga Separa Perubatan
Tips Temuduga Separa PerubatanTips Temuduga Separa Perubatan
Tips Temuduga Separa PerubatanSyarafee Fauzee
 
Review copy separa perubatan
Review copy separa perubatanReview copy separa perubatan
Review copy separa perubatanAhmad Hafiz
 
Borang maklumat tambahan_latihan_separa_diploma
Borang maklumat tambahan_latihan_separa_diplomaBorang maklumat tambahan_latihan_separa_diploma
Borang maklumat tambahan_latihan_separa_diplomaNur Annisa
 
Sejarah Tingkatan Enam SMK Sultan Ismail
Sejarah Tingkatan Enam SMK Sultan IsmailSejarah Tingkatan Enam SMK Sultan Ismail
Sejarah Tingkatan Enam SMK Sultan IsmailBurhan Sidqi
 
Soalan famous temuduga spp
Soalan famous temuduga sppSoalan famous temuduga spp
Soalan famous temuduga sppYvonne Yin
 
Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)
Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)
Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)Habibi Syamsuddin
 
Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013
Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013
Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013czemsaprague
 
Makroekonomi presentation
Makroekonomi presentationMakroekonomi presentation
Makroekonomi presentationqashah09
 
3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita
3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita
3.2 struktur & fungsi reproduktif wanitaMohd Arif
 
Leardership presentation
Leardership presentationLeardership presentation
Leardership presentationsuhasni dollah
 
3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki
3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki
3.1 struktur & fungsi reproduktif lelakiMohd Arif
 
Tugas dan peranan pemimpin
Tugas dan peranan pemimpinTugas dan peranan pemimpin
Tugas dan peranan pemimpinalinaza4299
 
Tanggungjawab dan peranan
Tanggungjawab dan perananTanggungjawab dan peranan
Tanggungjawab dan perananInanis Fsa
 
Penjagaan gigi
Penjagaan gigiPenjagaan gigi
Penjagaan gigiy yk
 
5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola
5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola
5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelolaben683958sia
 
KESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAH
KESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAHKESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAH
KESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAHChow Peng Yue
 

Destacado (20)

Tips Temuduga Separa Perubatan
Tips Temuduga Separa PerubatanTips Temuduga Separa Perubatan
Tips Temuduga Separa Perubatan
 
Taklimat GST
Taklimat GSTTaklimat GST
Taklimat GST
 
Review copy separa perubatan
Review copy separa perubatanReview copy separa perubatan
Review copy separa perubatan
 
Borang maklumat tambahan_latihan_separa_diploma
Borang maklumat tambahan_latihan_separa_diplomaBorang maklumat tambahan_latihan_separa_diploma
Borang maklumat tambahan_latihan_separa_diploma
 
Sejarah Tingkatan Enam SMK Sultan Ismail
Sejarah Tingkatan Enam SMK Sultan IsmailSejarah Tingkatan Enam SMK Sultan Ismail
Sejarah Tingkatan Enam SMK Sultan Ismail
 
Tonggak 12
Tonggak 12Tonggak 12
Tonggak 12
 
Soalan famous temuduga spp
Soalan famous temuduga sppSoalan famous temuduga spp
Soalan famous temuduga spp
 
Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)
Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)
Nota temuduga ppps edisi kedua (1) (1)
 
Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013
Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013
Nilai & Etika (Tonggak 12) 02032013
 
Makroekonomi presentation
Makroekonomi presentationMakroekonomi presentation
Makroekonomi presentation
 
3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita
3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita
3.2 struktur & fungsi reproduktif wanita
 
Leardership presentation
Leardership presentationLeardership presentation
Leardership presentation
 
3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki
3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki
3.1 struktur & fungsi reproduktif lelaki
 
Tugas dan peranan pemimpin
Tugas dan peranan pemimpinTugas dan peranan pemimpin
Tugas dan peranan pemimpin
 
Gagasan 1 malaysia
Gagasan 1 malaysiaGagasan 1 malaysia
Gagasan 1 malaysia
 
Tanggungjawab dan peranan
Tanggungjawab dan perananTanggungjawab dan peranan
Tanggungjawab dan peranan
 
Penjagaan gigi
Penjagaan gigiPenjagaan gigi
Penjagaan gigi
 
5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola
5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola
5.3 bidang tugas jawatankuasa pengelola
 
Gigi manusia 3
Gigi manusia 3Gigi manusia 3
Gigi manusia 3
 
KESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAH
KESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAHKESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAH
KESIHATAN MULUT DAN GIGI KANAK-KANAK & PELAJAR SEKOLAH RENDAH
 

Similar a Soalan temuduga jururawat pelatih u29

Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...
Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...
Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...MJM Networks
 
KODE ETIK KEPERAWATAN
 KODE ETIK KEPERAWATAN KODE ETIK KEPERAWATAN
KODE ETIK KEPERAWATANpjj_kemenkes
 
KODE ETIK KEPERAWATAN
 KODE ETIK KEPERAWATAN KODE ETIK KEPERAWATAN
KODE ETIK KEPERAWATANpjj_kemenkes
 
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
 Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatanpjj_kemenkes
 
Profesi keperawatan oleh Kelompok 3
Profesi keperawatan oleh Kelompok 3Profesi keperawatan oleh Kelompok 3
Profesi keperawatan oleh Kelompok 3yesica trs
 
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan pjj_kemenkes
 
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan KeperawatanMetode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatanpjj_kemenkes
 
Case manajement @Manajemen Keperawatan
Case manajement @Manajemen KeperawatanCase manajement @Manajemen Keperawatan
Case manajement @Manajemen KeperawatanSulistia Rini
 
Cermin politik perawat indonesia
Cermin politik perawat indonesiaCermin politik perawat indonesia
Cermin politik perawat indonesiaRc Suntown
 
Model pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatanModel pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatanRahayoe Ningtyas
 
Kemampuan menjadi model.pptx
Kemampuan menjadi model.pptxKemampuan menjadi model.pptx
Kemampuan menjadi model.pptxninaprayogi1
 
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional pjj_kemenkes
 
1 Aspek Hukum Praktik Keperawatan 2 Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...
1	Aspek Hukum Praktik Keperawatan			 2	Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...1	Aspek Hukum Praktik Keperawatan			 2	Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...
1 Aspek Hukum Praktik Keperawatan 2 Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...pjj_kemenkes
 
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional pjj_kemenkes
 
Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1
Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1
Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1Anton Saja
 
Peran, Fungsi dan tugas Perawat,
 Peran, Fungsi dan tugas Perawat, Peran, Fungsi dan tugas Perawat,
Peran, Fungsi dan tugas Perawat,pjj_kemenkes
 
Model praktek keperawatan slide
Model praktek keperawatan slideModel praktek keperawatan slide
Model praktek keperawatan slideejjariza
 

Similar a Soalan temuduga jururawat pelatih u29 (20)

Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...
Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...
Makalah menjaga citra keperawatan profesional dalam melayani pelayanan kepera...
 
KODE ETIK KEPERAWATAN
 KODE ETIK KEPERAWATAN KODE ETIK KEPERAWATAN
KODE ETIK KEPERAWATAN
 
Vitamin
 Vitamin Vitamin
Vitamin
 
KODE ETIK KEPERAWATAN
 KODE ETIK KEPERAWATAN KODE ETIK KEPERAWATAN
KODE ETIK KEPERAWATAN
 
Menjadi Perawat Yang baik
Menjadi Perawat Yang baikMenjadi Perawat Yang baik
Menjadi Perawat Yang baik
 
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
 Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Keperawatan
 
Profesi keperawatan oleh Kelompok 3
Profesi keperawatan oleh Kelompok 3Profesi keperawatan oleh Kelompok 3
Profesi keperawatan oleh Kelompok 3
 
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
 
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan KeperawatanMetode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan atau Metode Penugasan Asuhan Keperawatan
 
Dokter dan Kepemimpinan Klinis
Dokter dan Kepemimpinan KlinisDokter dan Kepemimpinan Klinis
Dokter dan Kepemimpinan Klinis
 
Case manajement @Manajemen Keperawatan
Case manajement @Manajemen KeperawatanCase manajement @Manajemen Keperawatan
Case manajement @Manajemen Keperawatan
 
Cermin politik perawat indonesia
Cermin politik perawat indonesiaCermin politik perawat indonesia
Cermin politik perawat indonesia
 
Model pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatanModel pemberian asuhan keperawatan
Model pemberian asuhan keperawatan
 
Kemampuan menjadi model.pptx
Kemampuan menjadi model.pptxKemampuan menjadi model.pptx
Kemampuan menjadi model.pptx
 
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
 
1 Aspek Hukum Praktik Keperawatan 2 Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...
1	Aspek Hukum Praktik Keperawatan			 2	Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...1	Aspek Hukum Praktik Keperawatan			 2	Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...
1 Aspek Hukum Praktik Keperawatan 2 Politik dan Kebijakan dalam Kesehatan ...
 
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
Konsep Dasar Praktik Keperawatan Profesional
 
Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1
Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1
Modul konsep dasar keperawatan 2 kb 1
 
Peran, Fungsi dan tugas Perawat,
 Peran, Fungsi dan tugas Perawat, Peran, Fungsi dan tugas Perawat,
Peran, Fungsi dan tugas Perawat,
 
Model praktek keperawatan slide
Model praktek keperawatan slideModel praktek keperawatan slide
Model praktek keperawatan slide
 

Más de sakura rena

Topic 7 audit planning (1)
Topic 7 audit planning (1)Topic 7 audit planning (1)
Topic 7 audit planning (1)sakura rena
 
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)sakura rena
 
Topic 12 audit report (1)
Topic 12  audit report (1)Topic 12  audit report (1)
Topic 12 audit report (1)sakura rena
 
Topic 11 verification of balance sheet items (1)
Topic 11  verification of balance sheet items (1)Topic 11  verification of balance sheet items (1)
Topic 11 verification of balance sheet items (1)sakura rena
 
Topic 10 audit of payroll cycle (1)
Topic 10  audit of payroll cycle (1)Topic 10  audit of payroll cycle (1)
Topic 10 audit of payroll cycle (1)sakura rena
 
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)sakura rena
 
Introduction to Database Management System
Introduction to Database Management System Introduction to Database Management System
Introduction to Database Management System sakura rena
 
Topic 11 notes and question on ppe
Topic 11 notes and question on ppeTopic 11 notes and question on ppe
Topic 11 notes and question on ppesakura rena
 
Topic 1 introduction
Topic 1 introduction Topic 1 introduction
Topic 1 introduction sakura rena
 
Topic 2 objectives and scope of financial statement audit
Topic 2 objectives and scope of financial statement auditTopic 2 objectives and scope of financial statement audit
Topic 2 objectives and scope of financial statement auditsakura rena
 
Topic 3 companies act 1965 requirements &mia by law
Topic 3 companies act 1965 requirements &mia by lawTopic 3 companies act 1965 requirements &mia by law
Topic 3 companies act 1965 requirements &mia by lawsakura rena
 
Topic 4 internal control system (ics)
Topic 4 internal control system (ics)Topic 4 internal control system (ics)
Topic 4 internal control system (ics)sakura rena
 
Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)
Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)
Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)sakura rena
 
Topic 6 audit documentation
Topic 6 audit documentationTopic 6 audit documentation
Topic 6 audit documentationsakura rena
 
Topic 7 audit planning (2)
Topic 7 audit planning (2)Topic 7 audit planning (2)
Topic 7 audit planning (2)sakura rena
 
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivableTopic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivablesakura rena
 
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payablesTopic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payablessakura rena
 
Topic 10 audit of payroll cycle
Topic 10  audit of payroll cycleTopic 10  audit of payroll cycle
Topic 10 audit of payroll cyclesakura rena
 
Topic 11 verification of balance sheet items
Topic 11  verification of balance sheet itemsTopic 11  verification of balance sheet items
Topic 11 verification of balance sheet itemssakura rena
 
Topic 12 audit report
Topic 12  audit reportTopic 12  audit report
Topic 12 audit reportsakura rena
 

Más de sakura rena (20)

Topic 7 audit planning (1)
Topic 7 audit planning (1)Topic 7 audit planning (1)
Topic 7 audit planning (1)
 
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable (1)
 
Topic 12 audit report (1)
Topic 12  audit report (1)Topic 12  audit report (1)
Topic 12 audit report (1)
 
Topic 11 verification of balance sheet items (1)
Topic 11  verification of balance sheet items (1)Topic 11  verification of balance sheet items (1)
Topic 11 verification of balance sheet items (1)
 
Topic 10 audit of payroll cycle (1)
Topic 10  audit of payroll cycle (1)Topic 10  audit of payroll cycle (1)
Topic 10 audit of payroll cycle (1)
 
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables (1)
 
Introduction to Database Management System
Introduction to Database Management System Introduction to Database Management System
Introduction to Database Management System
 
Topic 11 notes and question on ppe
Topic 11 notes and question on ppeTopic 11 notes and question on ppe
Topic 11 notes and question on ppe
 
Topic 1 introduction
Topic 1 introduction Topic 1 introduction
Topic 1 introduction
 
Topic 2 objectives and scope of financial statement audit
Topic 2 objectives and scope of financial statement auditTopic 2 objectives and scope of financial statement audit
Topic 2 objectives and scope of financial statement audit
 
Topic 3 companies act 1965 requirements &mia by law
Topic 3 companies act 1965 requirements &mia by lawTopic 3 companies act 1965 requirements &mia by law
Topic 3 companies act 1965 requirements &mia by law
 
Topic 4 internal control system (ics)
Topic 4 internal control system (ics)Topic 4 internal control system (ics)
Topic 4 internal control system (ics)
 
Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)
Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)
Topic 5 audit evidence and auditing procedure (2)
 
Topic 6 audit documentation
Topic 6 audit documentationTopic 6 audit documentation
Topic 6 audit documentation
 
Topic 7 audit planning (2)
Topic 7 audit planning (2)Topic 7 audit planning (2)
Topic 7 audit planning (2)
 
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivableTopic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable
Topic 8 audit of revenue & receipts cycle + acc receivable
 
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payablesTopic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables
Topic 9 audit of purchase and payment cycle + acc payables
 
Topic 10 audit of payroll cycle
Topic 10  audit of payroll cycleTopic 10  audit of payroll cycle
Topic 10 audit of payroll cycle
 
Topic 11 verification of balance sheet items
Topic 11  verification of balance sheet itemsTopic 11  verification of balance sheet items
Topic 11 verification of balance sheet items
 
Topic 12 audit report
Topic 12  audit reportTopic 12  audit report
Topic 12 audit report
 

Soalan temuduga jururawat pelatih u29

  • 1. SOALAN LAZIM TEMUDUGA JURURAWAT 1. Apakah tugas jururawat (bergantung kepada jenis jawatan yang Anda pohon) 2. Kenapa Anda memilih menjadi jururawat? (soalan ni semata-mata ingin mengetahui tahapminat anda je kot, terutamanya kepada jururawat lelaki) 3. Apa beza klinik dan hospital? 4. Apa fungsi organ-organ badan? 5. Apakah penyakit terkini yang Anda ketahui? Berikan punca penyakit tersebut. Selain itu anda juga perlu ketahui dan hadam tentang gred jawatan yang Anda pohon, rujuk maklumat di bawah sebagai panduan. a. Peringkat jawatan jururawat dalam sektor awam: ~ Dalam latihan Tamat latihan ~ Jururawat pelatih U29 Jururawat Terlatih U29 (Diploma holder) ~ Jururawat masyarakat pelatih U19 Jururawat Masyarakat U19 (Certificate holder) Ini adalah gred jawatan dalam sektor awam. U19 – Jururawat Masyarakat U29 – Jururawat Terlatih U32 – Ketua Jururawat (Sister) U36, U38, U40 – Penyelia Jururawat (Matron) U41 & U42 – Jururawat Terlatih (biasanya pengajar,pengarah kolej) 6. Selain itu,biasa juga ditanya tentang diri sendiri sahaja..hanya mahu melihat keyaki korang semasa bercakap so,kepada yang akan menghadapi temuduga, TUGAS JURURAWAT Pada pendapat aku..antara kerjaya yang mencabar dan memerlukan kecekapan yang tinggi pada zaman sekarang adalah kerjaya Jururawat.kalau anda pernah berada di Hospital-hospital kerajaan sudah pasti anda pernah melihat dan berpeluang bertemu dengan jururawat ini..dan kalau lebih bernasib baik akan menemui jururawat pelatih yang melaksanakan sesi praktikal mereka.sekali imbas..kerja-kerja yang dilakukan mereka yang bergelar jururawat ni nampak mudah..namun, hanya mereka yang mempunyai tahap kesabaran dan juga komitmen yang tinggi sahaja yang mampu melaksanakan tugasan dengan baik.Mereka melakukan kerja-kerja mereka dan tidak putus-putus memberikan kata-kata semangat kepada pesakit yang mereka jaga.Mereka juga sabar melayan kerenah pesakit yang pelbagai.Tugas-tugas mereka juga pelbagai mengikut lokasi mereka bekerja..mereka yang bergelar jururawat perlu fleksible.mampu menguruskan semua kerenah yang berlainan.kebiasaannya, jururawat lebih sinonim dengan kaum hawa.tetapi sekarang.lelaki juga boleh menjadi jururawat.jangan
  • 2. fikirkan yang 'male nurse' ini adalah lelaki lembut.tidak sama sekali.malah,dengan adanya male nurse ini akan lebih memudahkan kerja-kerja jururawat kaum hawa melaksanakan kerja-kerja mereka seharian.Nasihat aku kepada sesiapa yang ingin menjadikan Jururawat sebagai kerjaya mereka,jangan memilih kerjaya ini dengan keadaan yang terpaksa..bukakan hati dan minda anda.tugas Jururawat amat mulia dan amat berisiko.p/s: mengorbankan keselamatan diri demi menyelamatkan nyawa pesakit. Tidak kira waktu mahupun tempat, yang mereka tahu amanah mesti dilaksanakan. Seiring dengan kemajuan dunia perubatan, tugas jururawat kini tidak lebih kepada berbakti namun kemahiran menggunakan peralatan perubatan berteknologi tinggi juga perlu dikuasai. Lima tahun berkhidmat sebagai jururawat menjadikan Mohd Idlan Abdul Kadir seorang insansabar. Menggalas tugas di Unit Rawatan Rapi ICU dan Unit Rawatan Koronari CCU di Hospital Putrajaya, dia mengakui tugas yang dipikul tidak semudah disangka. Bukan sahaja perlu mahir mengendalikan peralatan hospital, cabaran mengendalikan pesakit kritikal juga menguji mental dan emosinya terutama saat melihat pesakit bertarung nyawa. MOHD IDLAN ABDUL KADIR/JURURAWAT "Kita bekerja dengan manusia, seperti yang kita tahu, orang yang sakit ni emosi dia tak stabil, jadi kita kena banyak sabar dan perlu menenangkanlah pesakit." DATUK FATHILAH ABDUL WAHAB/PENGARAH KEJURURAWATAN KKM "Jururawat kita yang sekarang ni, adalah yang multitasking dan multiskilling dan kita mesti ada juga positif attitude atau komunikasi yang lebih berkesan kepada pelanggan kita. Kita groupkan together baru dapat jururawat yang berkualiti untuk rawat pesakit kita." (pelbagai tugas dan pelbagai kemahiran) Bagi yang bertugas di pedalaman, cabaran pastinya lebih besar termasuk mereka yang berkhidmat di atas bot klinik bergerak.Bertugas di atas bot, kadang kala berhari-hari, pasti memberi pengalaman berbeza kepada jururawat. ZALIHA SUHAILI/JURURAWAT "Demi tugas, sebab sebenarnya kami memang suka dengan tugasnya. Sangat terujalah sebab bila kita pergi ke tiap-tiap tempat lain-lain bangsa, lain-lain ugama sidak empun ya kita mengalaminya lain-lain budaya." Latihan reflektif Reflective diari merupakan satu bentuk pengalaman yang di ceritakan dalam bentuk diari bertujuan untuk mengimbau kembali pengalaman atau insiden yang telah berlaku di mana ianya sedikit sebanyak dapat memberi pengajaran dan menambah pengalaman sepanjang kehidupan seharian kita. Sebelum memulakan laporan, pelatih terlebih dahulu perlu meminta persetujuan daripada pengajar untuk memperolehi nilai-nilai positif dan negative untuk di sebalik pengalaman yang telah dilalui. Dalam reflective diari ini perlu mengimbas kembali dan analis setiap teori, perasaan dan nilai semula tentang insiden tersebut. Pelatih hendaklah mendapat sokongan dari pengajar dan juga rakan-rakan untuk meningkatkan pengetahuan di samping dapat mencari jalan penyelesaian bagi sesuatu masalah berdasarkan insiden tersebut. Reflective diari penting untuk meningkatkan mutu pekerjaan, dan menggalakkan seseorang untuk berfikir secara kritis di mana ianya disebut sebagai ‘critical thinking’. Selain itu, ianya juga memberi panduan dan rujukan kepada seseorang pelatih untuk tidak mengulangi kesilapan yang sama, lebih berhati-hati dalam menjalankan pekerjaan dalam seharian dan dapat mengikuti ‘standard of prosedure’ yang ditetapkan untuk mengekalkan sikap
  • 3. KEPENTINGAN REFLECTIVE PRACTICE 1. Meningkatkan mutu kerja seseorang individu dengan cara mengikut prosedur manual kerja yang standard dan menggalakkan pemikiran yang lebih kritis. 2. Dapat memartabatkan lagi profesion kejururawatan contohnya jururawat sabar melayan karenah pesakit, kerja berpasukan serta proaktif. 3. Mengurangkan risiko kecederaan kepada jururawat melalui amalan membasuh tangan atau dengan cara mengasingkan pesakit yang mempunyai penyakit berjangkit. 4. Membantu mengurangkan medico-legal keatas jururawat contohnya jururawat mendokumentasikan dengan betul,melapor kejadian abnormal kepada doctor dengan segera,memastikan setiap prosedur ke atas pesakit yang memerlukanconsent telah ditandatangani oleh pesakit, perawatan mengikut standard of procedure yang telah ditetapkan. Reflektif Praktis untuk pelatih Jururawat Amalan reflektif merupakan satu aspek penting dalam perawatan kejururawatan. Reflective practice merujuk kepada keupayaan seorang jururawat untuk mengimbas kembali sesuatu kejadian atau peristiwa dan membuat kesimpulan sambil belajar melalui kejadian tersebut. Reflective practice juga merupakan satu cara untuk meneroka dengan lebih tentang persepsi atau pandangan seseorang. Amalanreflektif menunjukkan pentingnya pengajian dari pengalaman-pengalamansetelahberfikir mengenainya dan mengaitkan pengalaman praktikal bagi pendekatan-pendekatan pembelajaran teori. Reflective practice ini diperolehi semasa sesi praktikal di wad samada melalui pengalaman sendiri atau pengalaman rakan. Mengumpul dan berkongsi pengalaman dapat menggalakkan pemahaman dan pembelajaran sendiri.Ianya juga merupakan satu cara meningkatkan kemahiran profesional dan prestasi masa depan dengan menilai keadaan dan kesilapan- kesilapan telah ditekankan dalam banyak profesion termasuk bidang kejururawatan. RUMUSAN Setelah melakukan tugasan ini,saya dapat merumuskan bahawa reflective practice ini amat berguna terhadap pelatih agar dijadikan pengajaran serta tidak mengulangi kesalahan yang telah dilakukan. Pengajaran yang didapati dari peristiwa yang berlaku boleh dijadikan contoh untuk masa hadapan bagi mengelakkan kejadian yang sama berlaku lagi. Dengan itu,akan menjamin keselamatan pesakit. Selain dari pengalaman sendiri,pelatih juga dapat mengambil pengajaran melalui pengalaman kawan-kawan pelatih sendiri untuk mengelakkan ianya berlaku terhadap diri sendiri.Reflektif practice ini penting untuk mewujudkan nilai accountability dalam bidang kejururawatan. Kesalahan yang saya lakukan pada masa kini akan saya jadikan pengajaran untuk mengelakkan ianya berulang pada masa yang akan datang.