SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
Comprendre la crédibilitéComprendre la crédibilité
des porte-parole autrementdes porte-parole autrement
Stéphane Prud'homme, M.A.Stéphane Prud'homme, M.A.
Directeur – Centre d'études CNW TelbecDirecteur – Centre d'études CNW Telbec
sur les relations de pressesur les relations de presse
Causerie présentée par le Centre BDDS WeberCauserie présentée par le Centre BDDS Weber
Shandwick d'innovation en relations publiquesShandwick d'innovation en relations publiques
Chaire en relations publiques de l'UQAM - 2 mars 2004
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
La crédibilité :La crédibilité :
mythe ou réalité ?mythe ou réalité ?
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
But de l'étudeBut de l'étude
 Concevoir une nouvelle manièreConcevoir une nouvelle manière
de comprendre la crédibilitéde comprendre la crédibilité
 Comparer les facteurs deComparer les facteurs de
crédibilité des porte-parole encrédibilité des porte-parole en
situation de crise et d'urgencesituation de crise et d'urgence
avec le sens communavec le sens commun
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Facteurs de crédibilitéFacteurs de crédibilité
 36 facteurs recensés36 facteurs recensés
dans la littératuredans la littérature
 regroupés en 4 catégoriesregroupés en 4 catégories
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
 Reliés au porte-parole avec contrôleReliés au porte-parole avec contrôle
 Reliés au porte-parole avec contrôleReliés au porte-parole avec contrôle
partiel ou sans contrôlepartiel ou sans contrôle
 Reliés au messageReliés au message
 Reliés à l'auditoireReliés à l'auditoire
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Groupes focusGroupes focus
 34 personnes réparties dans34 personnes réparties dans
trois groupestrois groupes
 Hommes : 52 %Hommes : 52 %
Femmes : 48 %Femmes : 48 %
 Provenant de tous les milieuxProvenant de tous les milieux
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Résultats de la réflexionRésultats de la réflexion
 Système de la crédibilitéSystème de la crédibilité
 Facteurs de crédibilité privilégiésFacteurs de crédibilité privilégiés
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Système de la crédibilitéSystème de la crédibilité
 Théorie générale des systèmesThéorie générale des systèmes
 Les composantes du systèmeLes composantes du système
et leurs interactions continuelleset leurs interactions continuelles
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Stratégie
s de com-
munica-
tion
Message :
contenu,
tactiques,
canal, etc.
Publics
segmenté
s
Contexte
de com-
munica-
tion
Environ-
nement
de
l'organi-
sation
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Composantes du systèmeComposantes du système
 Environnement de l'organisationEnvironnement de l'organisation
 Contexte de communicationContexte de communication
 Stratégies de communicationStratégies de communication
 Publics segmentésPublics segmentés
 MessageMessage
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
Facteurs de crédibilitéFacteurs de crédibilité
privilégiésprivilégiés1.1. Assurance et aisance à communiquerAssurance et aisance à communiquer
2.2. Ouverture d'esprit et respectOuverture d'esprit et respect
3.3. Contrôle de soiContrôle de soi
4.4. Authenticité (implication personnelle, conviction)Authenticité (implication personnelle, conviction)
5.5. Expertise (réputation)Expertise (réputation)
6.6. Véracité (transparence, exactitude, fidélité,Véracité (transparence, exactitude, fidélité,
cohérence)cohérence)
7.7. Charisme et proximitéCharisme et proximité
8.8. Clarté du messageClarté du message
9.9. Honnêteté (sincérité, franchise, intégrité,Honnêteté (sincérité, franchise, intégrité,
impartialité)impartialité)
10.10. Contenu du messageContenu du message
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
ConclusionsConclusions
 Système de la crédibilitéSystème de la crédibilité
 Relations de confiance et communicationRelations de confiance et communication
bidirectionnelle symétriquebidirectionnelle symétrique
 Facteurs de crédibilité reliés au porte-Facteurs de crédibilité reliés au porte-
parole avec contrôleparole avec contrôle
Stéphane Prud'homme - 2/3/04
www.format.ca
www.cnw.ca

Más contenido relacionado

Destacado

Le petit manifeste des nouveaux militants
Le petit manifeste des nouveaux militantsLe petit manifeste des nouveaux militants
Le petit manifeste des nouveaux militants
Arnaud Cardon
 
Préao autonome
Préao autonomePréao autonome
Préao autonome
canardvexe
 

Destacado (20)

Curriculo ii ccnn
Curriculo ii ccnnCurriculo ii ccnn
Curriculo ii ccnn
 
Netiqueta
NetiquetaNetiqueta
Netiqueta
 
Software libre.
Software libre.Software libre.
Software libre.
 
Blogs
BlogsBlogs
Blogs
 
SUPER DAF
SUPER DAFSUPER DAF
SUPER DAF
 
Matières organiques – intervention auprès du gouvernement
Matières organiques – intervention auprès du gouvernementMatières organiques – intervention auprès du gouvernement
Matières organiques – intervention auprès du gouvernement
 
Tma 2
Tma 2Tma 2
Tma 2
 
Los chicos y las pantallas en el siglo
Los chicos y las pantallas en el sigloLos chicos y las pantallas en el siglo
Los chicos y las pantallas en el siglo
 
2 financements d'actifs cqcd 3
2 financements d'actifs cqcd 32 financements d'actifs cqcd 3
2 financements d'actifs cqcd 3
 
CQCD | Comportements d'achat des Québécois pour la période des Fêtes 2014
CQCD | Comportements d'achat des Québécois pour la période des Fêtes 2014CQCD | Comportements d'achat des Québécois pour la période des Fêtes 2014
CQCD | Comportements d'achat des Québécois pour la période des Fêtes 2014
 
Presentación unidad nro 6
Presentación unidad nro  6Presentación unidad nro  6
Presentación unidad nro 6
 
Congrès 2014 | Ouvert au changement
Congrès 2014 | Ouvert au changementCongrès 2014 | Ouvert au changement
Congrès 2014 | Ouvert au changement
 
Le petit manifeste des nouveaux militants
Le petit manifeste des nouveaux militantsLe petit manifeste des nouveaux militants
Le petit manifeste des nouveaux militants
 
Préao autonome
Préao autonomePréao autonome
Préao autonome
 
Virus y vacunas informaticas jholvy
Virus y vacunas informaticas jholvyVirus y vacunas informaticas jholvy
Virus y vacunas informaticas jholvy
 
DIAPOSITIVA
DIAPOSITIVADIAPOSITIVA
DIAPOSITIVA
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Salsa
SalsaSalsa
Salsa
 
Cgi 2012
Cgi 2012Cgi 2012
Cgi 2012
 
Teoria de sistemas
Teoria de sistemasTeoria de sistemas
Teoria de sistemas
 

Similar a Comprendre la crédibilité des porte-parole autrement

Lien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerce
Lien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerceLien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerce
Lien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerce
Maxandre Jacqueline
 

Similar a Comprendre la crédibilité des porte-parole autrement (13)

Relations de presse 101
Relations de presse 101Relations de presse 101
Relations de presse 101
 
Relations publiques et stratégie
Relations publiques et stratégieRelations publiques et stratégie
Relations publiques et stratégie
 
2009-02-05 N. Drouin M. Bourgault C. Gervais Soutien organisationnel sur l'éq...
2009-02-05 N. Drouin M. Bourgault C. Gervais Soutien organisationnel sur l'éq...2009-02-05 N. Drouin M. Bourgault C. Gervais Soutien organisationnel sur l'éq...
2009-02-05 N. Drouin M. Bourgault C. Gervais Soutien organisationnel sur l'éq...
 
Ulg cours 5 rh et sécurité
 Ulg cours 5 rh et  sécurité  Ulg cours 5 rh et  sécurité
Ulg cours 5 rh et sécurité
 
Université de Montréal REP2300 - Cours 7 - 2013
Université de Montréal REP2300 - Cours 7 - 2013Université de Montréal REP2300 - Cours 7 - 2013
Université de Montréal REP2300 - Cours 7 - 2013
 
Cours Socio Reseaux Sociaux
Cours Socio Reseaux SociauxCours Socio Reseaux Sociaux
Cours Socio Reseaux Sociaux
 
Module 2 : Les fondements : principes, concepts et pratiques exemplaires
Module 2 : Les fondements : principes, concepts et pratiques exemplairesModule 2 : Les fondements : principes, concepts et pratiques exemplaires
Module 2 : Les fondements : principes, concepts et pratiques exemplaires
 
Relations avec les médias
Relations avec les médiasRelations avec les médias
Relations avec les médias
 
Présentation iCrisis WADEM brisbane
Présentation iCrisis WADEM brisbanePrésentation iCrisis WADEM brisbane
Présentation iCrisis WADEM brisbane
 
Mesurer Efficacité Campagne Pub
Mesurer Efficacité Campagne PubMesurer Efficacité Campagne Pub
Mesurer Efficacité Campagne Pub
 
Lien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerce
Lien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerceLien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerce
Lien entre personnalité MBTI et pipeau en école de commerce
 
2011.05.05 - Conférence SWiTCH sur l'influence n°1
2011.05.05 - Conférence SWiTCH sur l'influence n°12011.05.05 - Conférence SWiTCH sur l'influence n°1
2011.05.05 - Conférence SWiTCH sur l'influence n°1
 
Monitoring 4
Monitoring 4Monitoring 4
Monitoring 4
 

Más de Stephane Prud'homme (8)

Credibility
CredibilityCredibility
Credibility
 
New media - The perfect mix
New media - The perfect mixNew media - The perfect mix
New media - The perfect mix
 
The perfect resume
The perfect resumeThe perfect resume
The perfect resume
 
eCommerce in Asia, analysis & strategies
eCommerce in Asia, analysis & strategieseCommerce in Asia, analysis & strategies
eCommerce in Asia, analysis & strategies
 
eCommerce en Asie
eCommerce en AsieeCommerce en Asie
eCommerce en Asie
 
Social media 101 (English)
Social media 101 (English)Social media 101 (English)
Social media 101 (English)
 
Gestion de crise - UQTR 2004
Gestion de crise - UQTR 2004Gestion de crise - UQTR 2004
Gestion de crise - UQTR 2004
 
Présentation SQPRP
Présentation SQPRPPrésentation SQPRP
Présentation SQPRP
 

Comprendre la crédibilité des porte-parole autrement

  • 1. Comprendre la crédibilitéComprendre la crédibilité des porte-parole autrementdes porte-parole autrement Stéphane Prud'homme, M.A.Stéphane Prud'homme, M.A. Directeur – Centre d'études CNW TelbecDirecteur – Centre d'études CNW Telbec sur les relations de pressesur les relations de presse Causerie présentée par le Centre BDDS WeberCauserie présentée par le Centre BDDS Weber Shandwick d'innovation en relations publiquesShandwick d'innovation en relations publiques Chaire en relations publiques de l'UQAM - 2 mars 2004
  • 2. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 La crédibilité :La crédibilité : mythe ou réalité ?mythe ou réalité ?
  • 3. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 But de l'étudeBut de l'étude  Concevoir une nouvelle manièreConcevoir une nouvelle manière de comprendre la crédibilitéde comprendre la crédibilité  Comparer les facteurs deComparer les facteurs de crédibilité des porte-parole encrédibilité des porte-parole en situation de crise et d'urgencesituation de crise et d'urgence avec le sens communavec le sens commun
  • 4. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Facteurs de crédibilitéFacteurs de crédibilité  36 facteurs recensés36 facteurs recensés dans la littératuredans la littérature  regroupés en 4 catégoriesregroupés en 4 catégories
  • 5. Stéphane Prud'homme - 2/3/04  Reliés au porte-parole avec contrôleReliés au porte-parole avec contrôle  Reliés au porte-parole avec contrôleReliés au porte-parole avec contrôle partiel ou sans contrôlepartiel ou sans contrôle  Reliés au messageReliés au message  Reliés à l'auditoireReliés à l'auditoire
  • 6. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Groupes focusGroupes focus  34 personnes réparties dans34 personnes réparties dans trois groupestrois groupes  Hommes : 52 %Hommes : 52 % Femmes : 48 %Femmes : 48 %  Provenant de tous les milieuxProvenant de tous les milieux
  • 7. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Résultats de la réflexionRésultats de la réflexion  Système de la crédibilitéSystème de la crédibilité  Facteurs de crédibilité privilégiésFacteurs de crédibilité privilégiés
  • 8. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Système de la crédibilitéSystème de la crédibilité  Théorie générale des systèmesThéorie générale des systèmes  Les composantes du systèmeLes composantes du système et leurs interactions continuelleset leurs interactions continuelles
  • 9. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Stratégie s de com- munica- tion Message : contenu, tactiques, canal, etc. Publics segmenté s Contexte de com- munica- tion Environ- nement de l'organi- sation
  • 10. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Composantes du systèmeComposantes du système  Environnement de l'organisationEnvironnement de l'organisation  Contexte de communicationContexte de communication  Stratégies de communicationStratégies de communication  Publics segmentésPublics segmentés  MessageMessage
  • 11. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 Facteurs de crédibilitéFacteurs de crédibilité privilégiésprivilégiés1.1. Assurance et aisance à communiquerAssurance et aisance à communiquer 2.2. Ouverture d'esprit et respectOuverture d'esprit et respect 3.3. Contrôle de soiContrôle de soi 4.4. Authenticité (implication personnelle, conviction)Authenticité (implication personnelle, conviction) 5.5. Expertise (réputation)Expertise (réputation) 6.6. Véracité (transparence, exactitude, fidélité,Véracité (transparence, exactitude, fidélité, cohérence)cohérence) 7.7. Charisme et proximitéCharisme et proximité 8.8. Clarté du messageClarté du message 9.9. Honnêteté (sincérité, franchise, intégrité,Honnêteté (sincérité, franchise, intégrité, impartialité)impartialité) 10.10. Contenu du messageContenu du message
  • 12. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 ConclusionsConclusions  Système de la crédibilitéSystème de la crédibilité  Relations de confiance et communicationRelations de confiance et communication bidirectionnelle symétriquebidirectionnelle symétrique  Facteurs de crédibilité reliés au porte-Facteurs de crédibilité reliés au porte- parole avec contrôleparole avec contrôle
  • 13. Stéphane Prud'homme - 2/3/04 www.format.ca www.cnw.ca

Notas del editor

  1. Facteurs de crédibilité privilégiés, significatifs pour les participants
  2. Message : tactiques, contenu, canal, etc.
  3. Quels sont, selon vous, les facteurs les plus significatifs pour la population qui forment les divers publics des organisations ? Facteurs privilégiés par les participants au groupes focus par ordre d'importance Assurance et aisance (préparation) Ouverture d'esprit et respect Contrôle de soi (maintien du calme) Authenticité (implication personnelle, conviction) Expertise (réputation) Véracité (transparence, exactitude, fidélité, cohérence) Charisme et proximité (identification au porte-parole) Clarté du message Honnêteté (sincérité, franchise, intégrité , impartialité) Contenu du message (contenu intéressant)