dossier de production

1. 1
DOSSIER DE PRODUCTION
Performance Durable
Les vacances illimitées. .
GROUPE 2
FRANÇOIS ARNAULT
REMY GUEDIDOU
CLEMENTINE GRELET
VALENTIN LERAT
ADÉLAÏDE MAILLARD
Skema Business School
M1 2014 – 2015
.

2. 2
TABLE DES MATIERES
I. CONTENU............................................................................................................................ 3
A. SUJET................................................................................................................................. 3
B. QUESTION GENERALE.......................................................................................................... 3
C. PUBLIC ............................................................................................................................... 3
D. RESUME ............................................................................................................................. 3
E. DECOUPAGE DU REPORTAGE ............................................................................................... 4
II. ORGANISATION ............................................................................................................... 7
F. FICHE DE CONTACTS ENTREPRISES ....................................................................................... 7
G. FICHE DE POSTE .................................................................................................................. 7
H. LISTE DE MATERIEL ............................................................................................................ 7
I. PLANNING DE TOURNAGE..................................................................................................... 8

3. 3
I. CONTENU
a. SUJET
Les congés illimités dans le management d’entreprise en France.
b. QUESTION GENERALE
Congés illimités, effet marketing ? Bien être au travail ? Ou réel facteur de productivité ?
c. PUBLIC
Notre reportage s’adresse à la population active notamment les cadres et les salariés
des entreprises.
L’environnement de travail est aujourd’hui l’un des facteurs utilisé par les salariés pour
choisir leur entreprise. En effet les employés s’intéressent aux entreprises où il fait bon de
travailler, et aux axes d'amélioration en matière de pratiques managériales.
Ce sujet concerne aussi les cadres ou chefs d’entreprise qui sont sensibles au développement
socialement durable de leur entreprise ou de leur management. Ils peuvent s’intéresser à de
nouveaux axes de performance économique et performance sociale à développer en
entreprise.
d. RESUME
Après Netflix, le site de streaming payant américain, ce fut au tour de Virgin, en
septembre dernier, d’instaurer les congés illimités pour ses employés. Cette notion de
vacances illimitées semble encore floue et incertaine pour la plupart d’entre nous. Peu
répandue encore aux Etats Unis et encore moins en France, elle suscite tout de même la
curiosité des managers et des salariés.
A travers cette étude, notre objectif sera de savoir ce que pensent les entreprises et leurs
salariés de ce nouveau système de développement socialement durable et ainsi de déterminer
comment l’appliquer.
Ce sujet original amènera à diverses questions. Les congés illimités forment- ils un système
viable ? Améliorent- ils la productivité des employés ? Ne font- il pas plutôt perdre de l’argent
aux entreprises ? Est-ce une technique pour séduire des futurs salariés ? Donnent- ils une
meilleure image à l’entreprise ? Ou ont- ils simplement des fins médiatiques ? Y a t-il un type
d’entreprise pouvant mener à bien ce système ? Ce système correspond t- il à tout type de
management ?

4. 4
e. DECOUPAGE DU REPORTAGE
Numéro Plan Détail
Plan 1 : Introduction
Mise en place de la problématique et
approche du sujet.
Valeur de plan : Plan rapproché poitrine
journaliste, Plan rapproché comédien.
Son : Musique d’introduction type journal
télévisé.
Description : Ambiance plateau de
présentation journal télévisé.
Présentateur/Journaliste lance une annonce et
renvoie à une allocution en direct (flash
spécial).
Puis prise de parole comédien sketch
caricatural vacances illimitées.
Plan de coupe 1
Valeur de plan : Plan demi-ensemble, plan
d’ensemble.
Description : Présentateur/Journaliste revient
sur le flash spécial et présente les enjeux liés
aux congés illimités.
Puis film des rues de Sophia et de Nice, nous
partons à la rencontre des gens.
Voix-off : Présentation des interviews
trottoirs.
Plan 2 / 3 / 4 / 5 : Micro trot 1 / 2 / 3 / 4
Interview de personnes dans la rue
Quel est le ressenti et/ou la perception des
salariés (ou personnes qui usent de ce
nouveau phénomène) en entreprise par
rapport à ce nouveau mode de
fonctionnement?
Valeur de plan : Plan ¾ caméra
Questions :
- Plan 3 & 4 : Micro trot 1 & 2 :
Connaissez-vous le principe des congés
illimités ? Selon vous est-ce que cela peut
avoir un impact sur votre travail ?
Productivité ? Bien-être ? …

5. 5
- Plan 5 & 6 : Micro trot 3 & 4 :
Pensez- vous que l’on passe réellement moins
de temps au travail ou au contraire passons-nous
plus de temps à rester connecté avec le
travail ?
Description : Réponse des personnes
interrogées.
Plan de coupe 3
Valeur de plan : Plan d’ensemble
Son : Voix-off  Introduction des
interviews managers.
Plan 6 / 7 : Micro 5 / 6
Interview de managers au forum Audit &
Carrières de SKEMA
Valeur de plan : Champ contre-champ, Plan
3⁄4 caméra.
Questions : Plan 7 & 8 : Micro 5 & 6
- Ne pensez-vous pas que les congés
illimités s’inscrivent dans la tendance
des entreprises à valoriser leur
Marque Employeur afin d’attirer les
meilleurs candidats ?
Pensez-vous que ce système pourrait
se développer en France ?
Plan de coupe 4
Valeur de plan : Plan d’ensemble
Description : Film des locaux de l’entreprise
interviewée.
Plan 8 : Rencontre avec un RH
Conditions et modalités d’application des
vacances illimitées.
Valeur de plan : Plan ¾ caméra
Questions : Que faut-il pour que ce mode de
fonctionnement marche ? Est-ce viable à
long terme ? Est-ce que ce modèle est
adaptable à tous les types d’organisation,
notamment d’un point de vue juridique ?

6. Description : Interview RH. Puis résumé de
l’interview et définition par le journaliste des
conditions et modalités d’application des
congés illimités d’après les témoignages
(salariés et managers).
6
Plan de coupe 5
Valeur de plan : Plan d’ensemble
Son : Voix-off
Description : Film sortie de l’entreprise et
conclusion reportage par une question
ouverte.
Plan 9 : Conclusion
Clôture du sujet et de la vidéo.
Valeur de plan : Plan ¾ caméra, travelling
arrière.
Description : Conclusion avec une citation
d’un manager interviewé et phrase de
conclusion du journaliste.
Son : Musique de fin de journal télévisé.
Générique de fin.

7. 7
II. ORGANISATION
f. FICHE DE CONTACTS ENTREPRISES
Entreprises Contact Téléphone Mail
RES Nicolas Martin
(Responsable pôles
affaires sociales)
06 98 35 08 45 OK
My family
Tokyo
Alexandre Karimjy
(CEO)
Mail LinkedIn OK
Davidson
Consulting
04 92 90 39 00 Négociation
Evercontact Philippe Laval Laval@evercontact.com OK
Patchmotion David Rivel
(directeur fondateur)
06 35 28 04 01 david@patchmotion.com
Entreprises
Forum Skema
Audit
A définir A définir A définir A définir
Entreprises
Forum Skema
Carrier
A définir A définir A définir A définir
g. FICHE DE POSTE
Nom Poste Tél
François Arnault Journaliste 0760757434
Rémy Guedidou Référant post-production /
Photo
0666571843
Clémentine Grelet Responsable cameraman 0688883206
Valentin Lerat Jardinier / Son 0604041883
Adelaïde Maillard Chargée de production 0625593492
h. LISTE DE MATERIEL
Description Quantité Date d'emprunt Date de rendu
Appareil Photo
Canon
1 Matériel personnel Matériel personnel
Microphone 1 20/11/2014 Skem’ Banque
Ordinateur 5 Matériel personnel Matériel personnel
Smartphone 5 Matériel personnel Matériel personnel
Maquillage Matériel personnel Matériel personnel
Costume 2 Matériel personnel Matériel personnel
Cadeau
2 20/11/2014 Skem’ Banque
remerciements

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i. PLANNING DE TOURNAGE
Tournage entreprise
Liste de rendez-vous Dates et horaires
Entreprises Skema Forum
Audit
Jeudi 20, 10h
Entreprises Skema Forum
Carrier
Mardi 25, 10h
Nicolas Martin (RES) Lundi 24, 17h15
Evercontact Vendredi 21, 19h
My Family Tokyo Jeudi 20, 7h30
Autres tournages
Autres tournages Dates et horaires
Introduction, plan de coupe
1 et 3, conclusion
Mardi 25 Novembre
Micro-trottoir Samedi 22 Novembre