Welfare Company presenta - MyVOUCHER, il Buono Acquisto multifunzionale e tax-free per le aziende con cui motivare dipendenti, collaboratori, dipendenti e forza vendita; - MyWELFARE, il portale online di ultima generazione per la gestione de programmi di flexible benefit;

1. People Care, Motivation & Flexible Benefits

2. in sintesi:
Il Budget del risparmio
Completa deducibilità fiscale ed esenzione IVA
Simulazione del budget per un’Azienda che decida di erogare ai propri Dipendenti
Agevolazioni fiscali per iniziative B2B di tipo promozionale e/o relazionale
(Clienti, Fornitori, Reti di Vendita)
un benefit pari a € 100,00 lordi.
Tailoring delle soluzioni in base al budget e alle dimensioni aziendali
Per assegnare € 100 lordi l’Azienda paga
circa € 40 per INPS, IRAP e TFR (totale costo
Azienda: € 140).
Customizzazione della comunicazione (packaging personalizzato)
Fruibilità immediata sulla Rete nazionale con migliaia di occasioni
d’acquisto per i tuoi Dipendenti
Personalizzazione della Rete (on demand anche da parte di un solo
Dipendente beneficiario)
Servizi online dedicati ai Dipendenti beneficiari (store locator e
promozioni)
Servizi aggiuntivi a bordo carnet (coupon e Buoni Sconto)
Grande libertà di scelta per prodotti, servizi e Punti Vendita Affiliati
in sintesi:
nalisi preliminare del contesto d’impresa per la definizione del programma
A
di Welfare Aziendale (flexible benefits)
Pianificazione e gestione di tutte le attività di governo del Piano di Welfare
Aziendale, coordinamento operativo con le funzioni aziendali, controllo e
monitoraggio della fruizione dei servizi
Set up e customizzazione grafica del portale (grafica e IT)
Set up dei servizi di Welfare Aziendale prescelti dall’Azienda per consentire
la creazione di un modello di Welfare con soluzioni personalizzate per
i Beneficiari
Convenzioni su Rete Dedicata
Se il Dipendente riceve il benefit in modalità non
monetaria (beni, servizi, prestazioni o MyVoucher)
l’importo stanziato non costituisce reddito ed è
interamente dedicibile (effetto “netto per il lordo”).
40
di cui
100
di cui
100
Per € 100 lordi ricevuti il Dipendente ottiene
circa € 50 netti in busta paga.
100
100
€ 100 ricevuti in modalità non monetaria per il
Dipendente rappresentano un beneficio netto (e
per l’Azienda un saving del 40%).
50
di cui
100
di cui
50
100
100
Costo aziendale lordo
Retribuzione variabile lorda
Contributi, tasse , TFR
Retribuzione NETTA
Imposizione fiscale
Accordi-Quadro B2B
Con le più rappresentative realtà associative del mondo dell’impresa, Welfare
Company ha siglato Accordi-Quadro che consentono alle Aziende associate di:
beneficiare di vantaggiose condizioni economiche per l’accesso ai servizi di
supporto ai programmi di Welfare Aziendale
disporre di un Account commerciale dedicato e di specifici servizi di
consulenza
attribuire ai Dipendenti il valore “tax free” dei servizi aggiuntivi realizzati
tramite il network dei nostri numerosi Partner

3. Principali Partner Affiliati
su myvoucher.biz/myshop
svago
abbigliamento
coupon
viaggi
bellezza
Scopri il nostro network con lo store locator
(disponibile anche in app).
supermercati
cultura
Aziende innovative che nei programmi di incentive
ampia libertà di scelta ai propri Dipendenti.
sconti
tempo
libero
sport
e di Welfare Aziendale intendono garantire la più
spesa a domicilio
department store
MyVOUCHER è il Titolo di servizio alleato delle
resort &
leisure
promozioni
salute
Buono Regalo & Incentive
assistenza
cure
Migliaia di Partner convenzionati dislocati sul
territorio nazionale assicurano la più agevole
fruizione di questa sempre più diffusa formula
motivazionale.
MyVOUCHER è uno strumento multifunzionale
Il Voucher più sicuro in circolazione
NUMERAZIONE
DI CONTROLLO
MICROPERFORATA
che offre una vastissima gamma di soluzioni:
ALGORITMO DI
SICUREZZA
dai programmi di incentive e rewarding (anche
a target variabile: Dipendenti, Forza Vendita,
aiuta e sostiene:
BARCODE DI
TRACCIABLILITà
Clienti e Fornitori) agli interventi di conciliazione
Famiglia-Lavoro, di work-life-balance e di Mobilità
SISTEMA
SCRETCH OFF
DI VALIDAZIONE
ALLA CASSA
Sostenibile.
E con le nostre carte cash-back l’incentive
raddoppia!
OLOGRAMMA
ANTIFALSIFICAZIONE
NUMERAZIONI
SERIALI UNIVOCHE
INCHIOSTRI
MAGNETIZZATI

4. Una disciplina fiscale vantaggiosa
(T.U.I.R.– Testo Unico delle Imposte sui Redditi)
Art. 51: determinazione del reddito di lavoro dipendente
Art. 100: oneri di utilità sociale
Art. 51, c.3
E’ escluso dal reddito di lavoro dipendente “il valore dei beni ceduti e dei
servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo
d’imposta a €. 258,23; se il predetto valore è superiore al citato limite, lo
stesso concorre interamente a formare il reddito”. Si tratta dei compensi
“in natura” (cd.fringe benefit) di natura liberale o anche non liberale,
non collegati ad eventi né destinati necessariamente alla generalità o
a categorie dei lavoratori, ben potendo essere destinati anche solo ad
alcuni di essi.
Art. 51, c.2, lett. f) e Art. 100, c.1 (combinato disposto)
Non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente i valori relativi
all’utilizzazione di opere e servizi offerti volontariamente dal datore di
lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti o loro
familiari a carico (di cui all’Art. 12 del T.U.I.R.) per finalità di educazione,
istruzione, ricreazione, assistenza sociale, sanitaria o culto (cd.“oneri di
utilità sociale” di cui all’Art. 100, c.1 del T.U.I.R.,“deducibili per un
ammontare complessivo non superiore al 5 per mille dell’ammontare delle
spese per prestazioni di lavoro dipendente risultante dalla dichiarazione
dei redditi”) purché i Dipendenti risultino estranei al rapporto che intercorre
tra l’Azienda e il prestatore di servizio (Ris. Agenzia Entrate 34/E del
2004).
Art. 51, c.2, lett. f-bis)
Non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente “le somme,
i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei
dipendenti o a categorie di dipendenti per la frequenza degli asili nido e
di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell’articolo 12, nonché
per borse di studio a favore dei medesimi familiari”. Queste erogazioni
sono integralmente deducibili per l’azienda (Art. 95, c.1, T.U.I.R.).
Art. 108: spese di rappresentanza
Art. 108, c.2, secondo e terzo periodo
“Le spese (…) di rappresentanza sono deducibili nel periodo d’imposta
di sostenimento se rispondenti ai requisiti di inerenza e congruità stabiliti
con decreto del Ministro dell’Economia e delle Finanze, anche in
funzione della natura e della destinazione delle stesse, del volume dei
ricavi dell’attività caratteristica dell’impresa e dell’attività internazionale
dell’impresa. Sono comunque deducibili le spese relative a beni distribuiti
gratuitamente di valore unitario non superiore a euro 50”.
Con la Circ. 34/E del 2009 l’Ageniza delle Entrate ha chiarito che
sono spese di rappresentanza tutte quelle caratterizzate da gratuità e
finalità promozionali o di pubbliche relazioni.
Sono spese di rappresentanza le erogazioni gratuite a favore
di Clienti e Fornitori con i quali l’impresa intrattiene relazioni
commerciali o intenda intrattenerne: tali erogazioni, se non superiori a
€. 50,00, sono interamente deducibili dal reddito d’impresa.
Occorre in ogni caso che le spese deducibili nel periodo d’imposta
di sostenimento, siano commisurate all’ammontare dei ricavi e proventi
della gestione caratteristica dell’impresa risultanti dalla dichiarazione
dei redditi relativa allo stesso periodo in misura pari a quanto previsto
dal Decreto MEF 19.11.2008, ossia:
a) all’1,3% dei ricavi e altri proventi fino a euro 10 milioni;
b) allo 0,5% dei ricavi e altri proventi per la parte eccedente euro 10
milioni e fino a 50 milioni;
c) allo 0,1% dei ricavi e altri proventi per la parte eccedente euro 50
milioni.
Le informazioni fornite in questa sezione hanno carattere di indicazione generale e non sostituiscono in
alcun caso il ricorso alla consulenza giuridica e tecnica di professionisti o l’informazione presso le Autorità
competenti per la soluzione di specifici casi individuali od aziendali. Welfare Company Srl declina ogni
responsabilità per l’uso che potrà essere fatto delle informazioni contenute nella presente sezione.

5. Flexible Benefits in un click!
MyWELFARE, la piattaforma online per il Welfare Aziendale 2.0, consente
alle imprese di accedere ad un modello innovativo di servizi integrati per la
gestione dei flexible benefits.
Con MyWELFARE le Aziende sono completamente sollevate da ogni attività
di carattere operativo ed amministrativo nella gestione della rendicontazione
dei diversi servizi oggetto del Piano di Welfare.
La completa reportistica dei flussi generati a sistema, esportabile via web
e destinata alle Direzioni HR/Controllo di Gestione/Amministrazione,
dematerializza
la
contabilizzazione
degli
accrediti
e
dei
benefits
interfacciandosi con tutti i principali sistemi di payroll.
Servizi per l’Azienda
Outsourcing della gestione finanziaria
Integrazione con il sistema di payroll aziendale
Single sign-on con Intranet aziendale
Archiviazione elettronica ed invio telematico mensile della documentazione
del Dipendente
Gestione/accrediti/addebiti/rateizzazioni/calcolo di eventuali interessi
passivi a carico del Dipendente
Gestione del processo di assegnazione del benefit con il metodo del
bonus investment (MBO)
Gestione anagrafiche individuali, gestione servizi per inquadramento,
CDC, sede aziendale e possibilità di costruire pacchetti personalizzati
di flexible benefits

6. DIREZIONE GENERALE
Piazza della Repubblica, 32 - 20124 MILANO
Tel. (+39) 02.2024.5494
Welfare Company Srl è la prima ed unica Azienda, a capitale interamente italiano,
specializzata nell’allestimento e nella gestione dei servizi di supporto per il Welfare Pubblico
e il Welfare Aziendale.
La Società, partecipata da Qui! Group Spa, si pone come operatore gestionale con la mission
di fornire alle Aziende private, alle Pubbliche Amministrazioni ed ai restanti Stakeholder
(Istituzioni, Terzo settore, network degli Affiliati) i supporti operativi in grado di rendere
maggiormente efficienti ed efficaci i servizi prescelti dalla committenza, con l’obiettivo di
conseguire elevate performance degli interventi di Welfare organizzati a livello locale,
settoriale o aziendale.
Fax (+39) 02.2951.8238
info@welfarecompany.it
welfarecompany@pec.it
SEDE LEGALE e AMMINISTRATIVA
Via XX Settembre, 29/7 - 16121 GENOVA
Welfare Company interviene nei seguenti ambiti del Welfare Aziendale:
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incentive, motivazione e sostegno delle Risorse Umane
conciliazione tra tempo di lavoro e tempo di cura ed affettività
piani di fidelizzazione di Clienti e Fornitori
programmi premio per Forza Vendita, Fornitori e Clienti anche su canali GDO
incentivazione della pratica dello Sport e della vita attiva
programmi di sostegno/incentivazione allo Studio e alla Cultura
mobilità sostenibile
consulenza operativa per la costruzione di Piani di Welfare
Accordi-Quadro nazionali con le principali organizzazioni d’Impresa
gestione di programmi di flexible benefits su piattaforma web MyVOUCHER
e nei seguenti ambiti del Welfare Pubblico:
myvoucher biz
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welfarecompany it
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sostegno individuale e familiare mediante integrazione del reddito
servizi di Ristorazione su reti affiliate nel quadro di programmi di inclusione sociale
servizi di Assistenza domiciliare e residenziale
promozione e sviluppo di politiche per l’infanzia
sostegno del diritto allo Studio, della Formazione, della Cultura e del Turismo Sociale
incentivazione della pratica dello Sport e della vita attiva
sono marchi di