SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 36
Предмет «Экономика» Тема урока:  Роль менеджера в системе управления   Проводит: Косенко  Ольга Николаевна Бийск 2010
Цель урока: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Повторение ,[object Object],[object Object]
Проверка тестов ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Проверьте тест. Если Ваш ответ совпадает с эталоном,  то поставьте «+»,  если не совпадает, то «-». Посчитайте количество  правильных  ответов. 9-10 ответов – оценка «5»; 7-8 ответов - оценка «4»; 5-6 ответов - оценка «3»; 4 и менее – оценка «2».
С развитием рыночной экономики  термины менеджмент и менеджер,  быстро и прочно вошли в нашу жизнь, заменив такие термины, как управление,  руководитель, директор.  Менеджер - наемный работник,  занятый профессиональной  организаторской  деятельностью.  К числу менеджеров относятся  руководители организации  или ее структурных  подразделений.
Менеджер   – это человек, ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Что делает менеджер? ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Что делает менеджер ?
Деятельность менеджера ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Новые слова ,[object Object],[object Object],[object Object]
Основная  задача руководителя ,[object Object],[object Object],[object Object]
Права, обязанности и ответственность руководителей ,[object Object],[object Object],[object Object]
Задание ,[object Object],[object Object]
Основные черты менеджера-лидера ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Организаторские способности менеджера ,[object Object],[object Object]
Конгруэнтность  ,[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
Организаторские способности менеджера ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Задание для закрепления ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Примеры принципов деятельности американских фирм «Дженерал Моторс» и « I ВМ». ,[object Object],[object Object],[object Object]
Повторение ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Фотографии  урока
Организационный момент
355 группа
Закрепление нового материала
Сценка менеджеров Лисогоренко Евгений Александрович –  учащийся 296 группы КГОУ НПО ПУ 46, игравший роль эккаунтинг – менеджера в сценке «Новые термины». Муцуев Сергей Александрович –  учащийся 296 группы КГОУ НПО ПУ 46, игравший роль креативного менеджера в сценке «Новые термины».
Объяснение студентки Мистрюкова Екатерина Андреевна  – студентка группы ДО – 162,  IV  курса Бийского филиала Алтайского государственного университета, обучающаяся по направлению «Экономика», объясняющая новый материал по теме урока – «Основные направления деятельности менеджера».
Выполнение задания - пазлы
Опорные сигналы
Рефлексия

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Natali Zinchenko
 
Роли в команде - модель Белбина
Роли в команде - модель БелбинаРоли в команде - модель Белбина
Роли в команде - модель БелбинаSQALab
 
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Содержание менеджмента
Содержание менеджментаСодержание менеджмента
Содержание менеджментаAlex Grebeshkov
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Training Institute - ARB Pro Group
 
эффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоуэффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоуakavnezna
 
Технопарк_Управление Web-проектом_Второе занятие
Технопарк_Управление Web-проектом_Второе занятиеТехнопарк_Управление Web-проектом_Второе занятие
Технопарк_Управление Web-проектом_Второе занятиеАртём Шихарев
 
Парадигмы работы и ролевые позиции ведущего
Парадигмы работы и ролевые позиции ведущегоПарадигмы работы и ролевые позиции ведущего
Парадигмы работы и ролевые позиции ведущегоVladimir Pleshakov
 
Эффективная команда - основа успеха компании
Эффективная команда - основа успеха компанииЭффективная команда - основа успеха компании
Эффективная команда - основа успеха компанииMontezuuuma
 
Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''CKPPK
 
Тест Белбина на вашу роль в команде-signed
Тест Белбина на вашу роль в команде-signedТест Белбина на вашу роль в команде-signed
Тест Белбина на вашу роль в команде-signedMax Okhmaniuk
 
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦАЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦАAnastasia Ermakova
 
Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...
Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...
Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...Luxoft Education Center
 

La actualidad más candente (18)

2013 14 7-9 prof consult
2013 14 7-9 prof consult2013 14 7-9 prof consult
2013 14 7-9 prof consult
 
1. ассессмент центр
1. ассессмент   центр1. ассессмент   центр
1. ассессмент центр
 
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
 
Роли в команде - модель Белбина
Роли в команде - модель БелбинаРоли в команде - модель Белбина
Роли в команде - модель Белбина
 
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
Ассессмент-центр как способ оценки персонала алгоритм проведения, основные ош...
 
6 professional experience
6 professional experience6 professional experience
6 professional experience
 
1 goals anf planning
1 goals anf planning1 goals anf planning
1 goals anf planning
 
Содержание менеджмента
Содержание менеджментаСодержание менеджмента
Содержание менеджмента
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
 
Сюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центрСюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центр
 
эффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоуэффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоу
 
Технопарк_Управление Web-проектом_Второе занятие
Технопарк_Управление Web-проектом_Второе занятиеТехнопарк_Управление Web-проектом_Второе занятие
Технопарк_Управление Web-проектом_Второе занятие
 
Парадигмы работы и ролевые позиции ведущего
Парадигмы работы и ролевые позиции ведущегоПарадигмы работы и ролевые позиции ведущего
Парадигмы работы и ролевые позиции ведущего
 
Эффективная команда - основа успеха компании
Эффективная команда - основа успеха компанииЭффективная команда - основа успеха компании
Эффективная команда - основа успеха компании
 
Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''Презентация ''Лидерство''
Презентация ''Лидерство''
 
Тест Белбина на вашу роль в команде-signed
Тест Белбина на вашу роль в команде-signedТест Белбина на вашу роль в команде-signed
Тест Белбина на вашу роль в команде-signed
 
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦАЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО ИЛИ КАК ЗАЖЕЧЬ СЕРДЦА
 
Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...
Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...
Дмитрий Башакин - Ситуационное лидерство или почему командами по разработке П...
 

Destacado

Cap 4. limites-ver1.0.0
Cap 4. limites-ver1.0.0Cap 4. limites-ver1.0.0
Cap 4. limites-ver1.0.0Andres Pineda
 
Presentation 24
Presentation 24Presentation 24
Presentation 244xokage4
 
Presentation 06
Presentation 06Presentation 06
Presentation 064xokage4
 
Student bank.ru 67882
Student bank.ru 67882Student bank.ru 67882
Student bank.ru 678824xokage4
 
Presentation 17
Presentation 17Presentation 17
Presentation 174xokage4
 
Active shooter presentation
Active shooter presentationActive shooter presentation
Active shooter presentationKristy Paine
 
4일차 나를표현하는소통기술
4일차 나를표현하는소통기술4일차 나를표현하는소통기술
4일차 나를표현하는소통기술Lee Sungyoung
 
2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술Lee Sungyoung
 
3일차 상대를내편으로만드는소통기술
3일차 상대를내편으로만드는소통기술3일차 상대를내편으로만드는소통기술
3일차 상대를내편으로만드는소통기술Lee Sungyoung
 
Presentation 10
Presentation 10Presentation 10
Presentation 104xokage4
 
2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술Lee Sungyoung
 
Senior Seminar: Systems of Differential Equations
Senior Seminar:  Systems of Differential EquationsSenior Seminar:  Systems of Differential Equations
Senior Seminar: Systems of Differential EquationsJDagenais
 
Systems Of Differential Equations
Systems Of Differential EquationsSystems Of Differential Equations
Systems Of Differential EquationsJDagenais
 
Active shooter presentation
Active shooter presentationActive shooter presentation
Active shooter presentationKristy Paine
 
1일차 진심으로소통하라
1일차 진심으로소통하라1일차 진심으로소통하라
1일차 진심으로소통하라Lee Sungyoung
 

Destacado (17)

Cap 4. limites-ver1.0.0
Cap 4. limites-ver1.0.0Cap 4. limites-ver1.0.0
Cap 4. limites-ver1.0.0
 
Presentation 24
Presentation 24Presentation 24
Presentation 24
 
Presentation 06
Presentation 06Presentation 06
Presentation 06
 
Student bank.ru 67882
Student bank.ru 67882Student bank.ru 67882
Student bank.ru 67882
 
Presentation 17
Presentation 17Presentation 17
Presentation 17
 
Glorias card
Glorias cardGlorias card
Glorias card
 
Active shooter presentation
Active shooter presentationActive shooter presentation
Active shooter presentation
 
4일차 나를표현하는소통기술
4일차 나를표현하는소통기술4일차 나를표현하는소통기술
4일차 나를표현하는소통기술
 
2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술
 
3일차 상대를내편으로만드는소통기술
3일차 상대를내편으로만드는소통기술3일차 상대를내편으로만드는소통기술
3일차 상대를내편으로만드는소통기술
 
Ppt concurso de ingles 3º-2015
Ppt   concurso de ingles 3º-2015Ppt   concurso de ingles 3º-2015
Ppt concurso de ingles 3º-2015
 
Presentation 10
Presentation 10Presentation 10
Presentation 10
 
2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술2일차 다함께해결하는소통기술
2일차 다함께해결하는소통기술
 
Senior Seminar: Systems of Differential Equations
Senior Seminar:  Systems of Differential EquationsSenior Seminar:  Systems of Differential Equations
Senior Seminar: Systems of Differential Equations
 
Systems Of Differential Equations
Systems Of Differential EquationsSystems Of Differential Equations
Systems Of Differential Equations
 
Active shooter presentation
Active shooter presentationActive shooter presentation
Active shooter presentation
 
1일차 진심으로소통하라
1일차 진심으로소통하라1일차 진심으로소통하라
1일차 진심으로소통하라
 

Similar a Pril71

Лидерство и Управление Командой Разработчиков ПО
Лидерство и Управление Командой Разработчиков ПОЛидерство и Управление Командой Разработчиков ПО
Лидерство и Управление Командой Разработчиков ПОMedia Gorod
 
Управление и Лидерство
Управление и ЛидерствоУправление и Лидерство
Управление и ЛидерствоMikhail Kalinin
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковAgile Base Camp
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковLuxoft Education Center
 
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Aleksander Aleksyuk
 
Менеджмент модуль 1
Менеджмент модуль 1Менеджмент модуль 1
Менеджмент модуль 1OGegechkori
 
Eduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lideraEduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lideraEduson.tv
 
Александр Сударкин. Развитие лидерских компетенций
Александр Сударкин. Развитие лидерских компетенцийАлександр Сударкин. Развитие лидерских компетенций
Александр Сударкин. Развитие лидерских компетенцийAlexander Sudarkin
 
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиЕвгений Пикулев
 
управление командами
управление командамиуправление командами
управление командамиVeeRoute
 
эффективный руководитель
эффективный руководительэффективный руководитель
эффективный руководительИлья Чернышёв
 
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоМотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоMoscow Business School
 
H rtrainings стасова яцына 2013 финал
H rtrainings стасова яцына 2013 финалH rtrainings стасова яцына 2013 финал
H rtrainings стасова яцына 2013 финалAnastasia Vishnevskaya
 
управление человеческими ресурсами
управление человеческими ресурсамиуправление человеческими ресурсами
управление человеческими ресурсамиAlmaz Idirisov
 
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУЛичная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУTatiana Indina
 
Компетентностный подход в обучении и развитии персонала
Компетентностный подход в обучении и развитии персоналаКомпетентностный подход в обучении и развитии персонала
Компетентностный подход в обучении и развитии персоналаMarina Lavrinovich
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Center for Health Care Studies
 

Similar a Pril71 (20)

Лидерство и Управление Командой Разработчиков ПО
Лидерство и Управление Командой Разработчиков ПОЛидерство и Управление Командой Разработчиков ПО
Лидерство и Управление Командой Разработчиков ПО
 
Управление и Лидерство
Управление и ЛидерствоУправление и Лидерство
Управление и Лидерство
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
 
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Управленческая компетентность
Управленческая компетентность
 
Менеджмент модуль 1
Менеджмент модуль 1Менеджмент модуль 1
Менеджмент модуль 1
 
Eduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lideraEduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lidera
 
Оценка персонала
Оценка персоналаОценка персонала
Оценка персонала
 
Александр Сударкин. Развитие лидерских компетенций
Александр Сударкин. Развитие лидерских компетенцийАлександр Сударкин. Развитие лидерских компетенций
Александр Сударкин. Развитие лидерских компетенций
 
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
Управление ответственностью персонала_респонсинг_HRM Expo2014
 
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненнымиКак пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
Как пасти котов и прочих радикалов. Управление сложными подчиненными
 
управление командами
управление командамиуправление командами
управление командами
 
эффективный руководитель
эффективный руководительэффективный руководитель
эффективный руководитель
 
тема 2 1
тема 2 1тема 2 1
тема 2 1
 
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерствоМотивация и лидерство
Мотивация и лидерство
 
H rtrainings стасова яцына 2013 финал
H rtrainings стасова яцына 2013 финалH rtrainings стасова яцына 2013 финал
H rtrainings стасова яцына 2013 финал
 
управление человеческими ресурсами
управление человеческими ресурсамиуправление человеческими ресурсами
управление человеческими ресурсами
 
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУЛичная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
 
Компетентностный подход в обучении и развитии персонала
Компетентностный подход в обучении и развитии персоналаКомпетентностный подход в обучении и развитии персонала
Компетентностный подход в обучении и развитии персонала
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
 

Pril71

  • 1. Предмет «Экономика» Тема урока: Роль менеджера в системе управления Проводит: Косенко Ольга Николаевна Бийск 2010
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. С развитием рыночной экономики термины менеджмент и менеджер, быстро и прочно вошли в нашу жизнь, заменив такие термины, как управление, руководитель, директор. Менеджер - наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью. К числу менеджеров относятся руководители организации или ее структурных подразделений.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 32. Сценка менеджеров Лисогоренко Евгений Александрович – учащийся 296 группы КГОУ НПО ПУ 46, игравший роль эккаунтинг – менеджера в сценке «Новые термины». Муцуев Сергей Александрович – учащийся 296 группы КГОУ НПО ПУ 46, игравший роль креативного менеджера в сценке «Новые термины».
  • 33. Объяснение студентки Мистрюкова Екатерина Андреевна – студентка группы ДО – 162, IV курса Бийского филиала Алтайского государственного университета, обучающаяся по направлению «Экономика», объясняющая новый материал по теме урока – «Основные направления деятельности менеджера».