الدار العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية وحدة البرامج التدريبية وورش العمل البرنامج التدريبي استراتيجيات التطوير الإداري و المؤسسي ومتطلبات تنفيذه بإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM كوالالمبور – ماليزيا خلال الفترة من 17 الى 21 مايو 2015 م بهدف تأهيل المشاركين لإعداد خطط التطوير والإشراف على تنفيذها من خلال تزويدهم بالمعارف والأساليب العلمية والعملية الحديثة المتعلقة بمجالات وأساليب التطوير الإدارى وتنمية مهاراتهم فى ممارستها عملياً، كانت هذه الورشة والتي تستعرض : مفهوم التطوير وأهميته وأهدافه ومجالاته، على من تقع مسئولية التطوير، مداخل إحداث التطوير وأساليبه، المشتغلون بالتطوير: خصائصهم - سلوكياتهم - مهاراتهم، مشاكل التطوير الإدارى، علاقة التطوير التنظيمى بالتطوير الإدارى، دليل وخطوات إعداد برنامج متكامل فى التطوير الإدارى. مستهدفين في ذلك: مديرى الإدارات ورؤساء الأقسام والأخصائيون العاملون فى مجالات التطوير الإدارى والتخطيط والتنظيم والموارد البشريه والتدريب ورؤساء الدوائر ذات الصله، جيمع المرشحون لشغل تلك الوظائف فى القطاع الحكومي والخاص والمشترك. وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع البرنامج وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 1400 دولار أمريكى للفرد. لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع نائب مدير التدريب أ / سارة عبد الجواد جوال : 00201112694608 هاتف : 0020237800693 – 0020237800583 فاكس : 0020237800573 – 0020235866323 بريد إلكتروني : SaraGwadi@Gmail.Com

1. ‫اإلدارية‬ ‫للتنمية‬ ‫العربية‬ ‫الدار‬
‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫لمؤسسات‬ ‫الدولى‬ ‫اإلتحاد‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬
‫العمل‬ ‫وورش‬ ‫التدريبية‬ ‫البرامج‬ ‫وحدة‬
‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬
‫اإلداري‬ ‫التطوير‬ ‫استراتيجيات‬‫المؤسسي‬ ‫و‬‫تنفيذه‬ ‫ومتطلبات‬
‫األعمال‬ ‫لمدراء‬ ‫األوروبى‬ ‫المعهد‬ :‫بإعتماد‬EIBM
‫كوااللمبور‬–‫ماليزيا‬
‫من‬ ‫الفترة‬ ‫خالل‬17‫الى‬21‫مايو‬5201‫م‬
‫بالمعارف‬ ‫تزويدهم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫تنفيذها‬ ‫على‬ ‫واإلشراف‬ ‫التطوير‬ ‫خطط‬ ‫إلعداد‬ ‫المشاركين‬ ‫تأهيل‬ ‫بهدف‬
‫فى‬ ‫مهاراتهم‬ ‫وتنمية‬ ‫اإلدارى‬ ‫التطوير‬ ‫وأساليب‬ ‫بمجاالت‬ ‫المتعلقة‬ ‫الحديثة‬ ‫والعملية‬ ‫العلمية‬ ‫واألساليب‬
‫والتي‬ ‫الورشة‬ ‫هذه‬ ‫كانت‬ ،ً‫ا‬‫عملي‬ ‫ممارستها‬،‫ومجاالته‬ ‫وأهدافه‬ ‫وأهميته‬ ‫التطوير‬ ‫مفهوم‬ : ‫تستعرض‬
‫خصائصهم‬ :‫بالتطوير‬ ‫المشتغلون‬ ،‫وأساليبه‬ ‫التطوير‬ ‫إحداث‬ ‫مداخل‬ ،‫التطوير‬ ‫مسئولية‬ ‫تقع‬ ‫من‬ ‫على‬-
‫سلوكياتهم‬-‫دليل‬ ،‫اإلدارى‬ ‫بالتطوير‬ ‫التنظيمى‬ ‫التطوير‬ ‫عالقة‬ ،‫اإلدارى‬ ‫التطوير‬ ‫مشاكل‬ ،‫مهاراتهم‬
‫متكامل‬ ‫برنامج‬ ‫إعداد‬ ‫وخطوات‬‫اإلدارى‬ ‫التطوير‬ ‫فى‬.
:‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مستهدفين‬‫مدير‬‫ى‬‫واألخص‬ ‫األقسام‬ ‫ورؤساء‬ ‫اإلدارات‬‫التطو‬ ‫مجاالت‬ ‫فى‬ ‫العاملون‬ ‫ائيون‬‫ي‬‫ر‬
‫الصله‬ ‫ذات‬ ‫الدوائر‬ ‫ورؤساء‬ ‫والتدريب‬ ‫البشريه‬ ‫والموارد‬ ‫والتنظيم‬ ‫والتخطيط‬ ‫اإلدارى‬،‫جيمع‬
‫والمشترك‬ ‫والخاص‬ ‫الحكومي‬ ‫القطاع‬ ‫فى‬ ‫الوظائف‬ ‫تلك‬ ‫لشغل‬ ‫المرشحون‬.
‫وإفادتنا‬ ‫البرنامج‬ ‫بموضوع‬ ‫المهتمين‬ ‫على‬ ‫خطابنا‬ ‫وتعميم‬ ‫للمشاركة‬ ‫دعوتكم‬ ‫يسعدنا‬ ‫المناسبة‬ ‫وبهذه‬
‫االشتراك‬ ‫رسوم‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫علم‬ ‫لهم‬ ‫الدعوة‬ ‫توجيه‬ ‫تقترحون‬ ‫بمن‬1400‫أمريكى‬ ‫دوالر‬‫للفرد‬.
‫مع‬ ‫التواصل‬‫يمكنكم‬‫املعلومات‬‫من‬ ‫ملزيد‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫مدير‬‫نائب‬
‫الجواد‬‫عبد‬‫ة‬‫ر‬‫سا‬/‫أ‬
:‫جوال‬00201112694608
:‫هاتف‬0020237800693–0020237800583

2. :‫فاكس‬0020237800573–0020235866323
:‫إلكتروني‬‫بريد‬SaraGwadi@Gmail.Com
‫تدريبي‬ ‫برنامج‬:‫اإلداري‬ ‫التطوير‬ ‫استراتيجيات‬‫المؤسسي‬ ‫و‬‫تنفيذه‬ ‫ومتطلبات‬
‫كوااللمبور‬-‫ماليزيا‬‫من‬ ‫للفترة‬17‫الى‬21‫مايو‬2015‫م‬